COMO A REFORMA TRABALHISTA IMPACTARÁ SUA EMPRESA. Agosto de 2017

Transcrição

1 COMO A REFORMA TRABALHISTA IMPACTARÁ SUA EMPRESA Agosto de 2017

2 O que é a Reforma Trabalhista? Mudanças na Contratação Mudanças no dia a dia Mudanças na Rescisão

3 INTRODUÇÃO: O QUE É A REFORMA TRABALHISTA Publicada no Diário Oficial da União no dia 14/07/2017 Entra em vigor a partir de 11/11/2017

4 INTRODUÇÃO: O QUE NÃO PODE MUDAR Não podem ser alteradas normas de saúde, segurança e higiene do trabalho. Não podem mexer também no pagamento do FGTS, 13º salário, seguro-desemprego e saláriofamília. Ficam fora, ainda, o pagamento do adicional por hora extra, licença-maternidade de 120 dias e aviso prévio proporcional ao tempo de serviço.

5 INTRODUÇÃO: PODEM SER DEFINIDOS EM ACORDO SINDICAL Jornada de Trabalho Intervalo Feriados Banco de Horas Nota: Acordos coletivos entre empresas e representantes dos trabalhadores poderão se sobrepor à CLT para os itens citados acima

6 MUDANÇAS NA CONTRATAÇÃO

7 CONTRATAÇÃO DE AUTÔNOMO Não há previsão legal. Caso o empregador contrate um autônomo, e que este cumpra as formalidades legais com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não, NÃO CONFIGURA VÍNCULO EMPREGATÍCIO

8 RECONTRATAÇÃO DE EX-EMPREGADO COMO PJ Não está previsto em lei. O Empregador somente poderá contratar um trabalhador demitido como PJ após 18 meses da demissão.

9 REMUNERAÇÃO Estão contidos no salário e, portanto, nos encargos trabalhistas: as comissões, gratificações, abonos, diárias de viagens etc. Qualquer importância paga, mesmo que habitualmente ao empregado, que não esteja no valor da remuneração contratada, não serão incorporadas ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de encargos trabalhistas.

10 TRABALHO INTERMITENTE Não está previsto em lei. O empregador poderá contratar o empregado para atuar por períodos, recebendo pelas horas ou dias trabalhados. Isto deve constar no contrato de trabalho. Asseguradas as férias, FGTS, 13º Salário e Previdência proporcional.

11 FALTA DE REGISTRO DE EMPREGADO Multa de meio salário mínimo. Se a empresa é ME ou EPP, multa de R$ 800,00 por empregado não registrado. Se a empresa não for ME ou EPP, multa de R$ 3.000,00.

12 DIA A DIA

13 JORNADA DE TRABALHO 44 horas semanais, limitada a 8 horas diárias de trabalho, com até 2 horas excedentes por dia Trabalho a tempo parcial é limitado a 25 horas semanais sem acréscimo de hora extra Limite de 44 horas semanais com até 2 horas excedentes por dia. Regulamentação da jornada 12h x 36h a partir de acordo individual. Trabalho a tempo parcial é limitado a 30 horas semanais sem hora extra ou 26 horas semanais com até 6 horas extras.

14 INTERVALO DE ALIMENTAÇÃO - INTRAJORNADA Mínimo de 1h de descanso e alimentação para jornadas superiores a 6 horas. Caso não seja concedido plenamente o intervalo intrajornada, o mesmo é pago integralmente com acréscimo de 50%. Mediante convenção ou acordo coletivo, o intervalo poderá ser de pelo menos 30 minutos para jornadas acima de 6 horas Caso não seja concedido plenamente o intervalo intrajornada, será pago o período suprimido com acréscimo de 50%.

15 FÉRIAS - No máximo dois períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 dias corridos. - Maiores de 50 anos e menores de 18 anos têm período único de férias - Poderão ser concedidas em até 3 períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos. E os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos. - Fim da obrigatoriedade de período único de férias para maiores de 50 anos e menores de 18 anos.

16 FÉRIAS Início da férias somente poderá ocorrer em dia útil de trabalho. Início da férias somente poderá ocorrer com antecedência mínima de dois dias antes de feriado ou descanso semanal.

17 BANCO DE HORAS O Banco de Horas tem que ser previsto em acordo ou convenção coletiva e poder ser compensado em um período máximo de até 1 ano, desde que não exceda a jornada de 10 horas diárias. O Empregador poderá celebrar diretamente com cada empregado, o modelo de compensação de banco de horas, sendo que este período para compensação é de até 6 meses.

18 LIMITE DE 5 MINUTOS ANTES E APÓS A JORNADA A variação do ponto do empregado pode ser de 5 minutos para mais ou menos. Nãos serão computados como limite de 5 minutos quando o empregado, por escolha própria, permanecer nas dependências da empresa por más condições climáticas ou insegurança nas vias, assim como quando adentrar ou permanecer para atividades particulares (lazer, estudo, higiene pessoal, alimentação etc).

19 TRAJETO Somente é contabilizado como parte da jornada o trajeto quando é realizado a para locais de difícil acesso e não servido por transporte público Não será contabilizado o trajeto como parte da jornada.

20 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL DO EMPREGADO Obrigatória Não é mais obrigatória. Somente com autorização escrita prévia é que o empregador poderá descontar do empregado e repassar ao sindicato

21 EMPREGADA GESTANTE OU LACTANTE Durante a gestação ou lactação, o empregador deverá afastar a empregada de qualquer atividade ou local insalubre. Sem prejuízo da remuneração, incluído o adicional de insalubridade, a gestante deverá ser afastada das atividades consideradas insalubres em grau máximo enquanto durar a gestação, assim como em grau médio ou mínimo quando apresentar atestado. Para as lactantes, poderá ser recomendado o afastamento das atividades mediante atestado de saúde.

22 TELETRABALHO / HOME OFFICE Equiparação ao trabalhador comum. A prestação de serviços poderá ocorrer na modalidade de teletrabalho, com previsão no contrato individual de trabalho. Poderá ser realizada a alteração do regime presencial para o teletrabalho com mútuo acordo e aditivo contratual. Inexigência de registro de pagamentos de horas extras

23 RESCISÃO

24 RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO A homologação da rescisão contratual deve ser realizada no sindicato da categoria para funcionários com mais de 1 ano de serviços prestados. O pagamento será realizado no sindicato em dinheiro ou cheque e deverá ser realizado até o primeiro dia útil ao término do contrato ou 10 dias a partir da data de notificação da demissão Não é mais necessária a homologação da rescisão no sindicato da categoria. O pagamento das verbas rescisórias será realizado entre as partes em dinheiro, cheque ou depósito bancário e deverá ser realizado até 10 dias após o término do contrato.

25 RESCISÃO POR ACORDO ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR Não está previsto em lei Em casos de acordo entre empregador e empregado, são devidas as seguintes verbas trabalhistas: - 50% do aviso prévio, se indenizado - 50% sobre a indenização de 40% do saldo do FGTS - 100% das verbas trabalhistas * Neste contexto o empregado pode sacar 80% do Saldo do FGTS porém não pode entrar no Seguro-Desemprego

26 RESCISÕES INDIVIDUAIS, PLÚRIMAS OU COLETIVAS Participação sindical e dispensas coletivas Não há necessidade de negociação sindical ou de celebração de convenção coletiva de trabalho para poder ser efetivada.

27 TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL Não está previsto em lei. Empregador poderá firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas perante o sindicato dos trabalhadores da categoria.

28 PLANO DE DEMISSÃO VOLUNTÁRIA OU INCENTIVADA Não está prevista em lei. Enseja a quitação plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação empregatícia desde que sejam previstas em convenção coletiva ou acordo coletivo do trabalho.

29 DANOS MORAIS - DEFINIÇÃO Não é previsto em lei e o juiz quem define o valor Limitada a 50 vezes o último salário contratual do ofendido. Discriminação por sexo ou etnia haverá, além da compensação salarial, uma multa de 50% do limite máximo dos benefícios da Previdência Social. São responsáveis pelo dano extrapatrimonial todos que tenham colaborado para a ofensa

30 EQUIPARAÇÃO SALARIAL Possibilidade quando os funcionários exercem mesmas funções e tempo de serviço não for superior a 2 anos. Para não haver equiparação a empresa deve manter quadro de carreira homologado pelo Ministério do Trabalho Possibilidade quando os funcionários exercem as mesmas funções no mesmo estabelecimento e tempo de prestação de serviço para o mesmo empregador não for superior a 4 anos e o tempo na mesma função não seja superior a 2 anos. Não será necessário homologar plano de carreira em órgão público.

31 GRUPO ECONÔMICO Independe de qualquer formalização para a configuração de grupo econômico. Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios. Necessária a demonstração da atuação conjunta e da comunhão de interesses.

32 RESPONSABILIDADE DOS SÓCIOS O sucessor do sócio retirante de uma empresa responde integralmente pelas demandas trabalhistas. O sócio retirante responde subsidiariamente pelo tempo em que figurou como sócio, em ações ajuizadas em até dois anos depois de averbada a modificação do contrato.

33 RESOLUÇÃO DE CONFLITO ATRAVÉS DE ARBITRAGEM Possibilidade de arbitragem apenas em conflitos coletivos. O Empregador poderá pactuar junto ao empregado uma cláusula compromissória de arbitragem no contrato de trabalho desde que o empregado recebe remuneração superior a duas vezes o limite máximo para os benefícios da Previdência (este valor hoje seria de R$ ,62).

34 CONTATO GRACIANE RAFISA Youtube.com/gracianesalibabrs Facebook.com/gracianesaliba