REFORMA TRABALHISTA Prof. Antonio Daud

Transcrição

1 REFORMA TRABALHISTA Prof. Antonio Daud

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3 VACATIO LEGIS

4 Negociado x legislado O que pode negociar? O que não pode?

5 Negociado x legislado

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8 Exercício Em quais dos assuntos abaixo a legislação admite que a negociação prevaleça sobre a legislação: (A) Intervalos intrajornada e demais normas sobre saúde, higiene e segurança do trabalho. (B) Fracionamento e duração das férias, teletrabalho e participação nos lucros ou resultados da empresa. (C) repouso semanal remunerado, representante dos trabalhadores no local de trabalho e sobreaviso. (D) troca do dia de feriado, trabalho intermitente e proteção do mercado de trabalho da mulher. (E) jornada de trabalho, banco de horas anual e regulamento empresarial.

9 Outros pontos importantes Mitigação do Princ. da indisponibilidade dos direitos trabalhistas Condições em ACT sempre prevalecerão sobre aquelas previstas mediante CCT Princ. Norma mais benéfica salários altos e nível superior: livre estipulação mediante acordo individual

10 Relação de trabalho x relação de emprego Trabalhador Autônomo exclusivo

11 Autônomo exclusivo CLT, art. 442-B. A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista no art. 3º desta Consolidação [definição celetista de empregado].

12 Contrato de trabalho intermitente

13 CT intermitente Contrato de trabalho por escrito (art. 452-A) Possibilidade de convocação pelo empregador Aceitação ou não por parte do empregado Subordinação permanece Multa por não cumprimento Períodos de atividade x períodos de inatividade

14 Reversão

15 Reversão CLT, art. 468, 2º A alteração de que trata o 1º deste artigo [reversão ao cargo efetivo anteriormente ocupado], com ou sem justo motivo, não assegura ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função. SUM-372?

16 Término do contrato de trabalho

17 Modalidades novas Acordo mútuo Verbas rescisórias Metade do AP indenizado e da multa rescisória Férias + 1/3 e 13º, inclusive proporcionais Saca até 80% do FGTS Sem SD Possibilidade de homologação perante JT PDV Previsão em ACT/CCT Amplitude da quitação

18 Procedimentos rescisórios Fim da Homologação perante sindicato Prazo para pagamento: 10 dias

19 Jornada de trabalho

20 Jornada de trabalho Tempo à disposição do empregador (art. 4º, 2º) Atividades particulares (estudo, higiene, troca de roupa, práticas religiosas) SUM-366? Fim da hora in itinere Jornada 12x36 mediante acordo individual escrito, ACT/CCT (art. 59-A) SUM-444? Compensação de jornada Mensal: ajuste mediante acordo individual (escrito ou tácito) Banco de horas Semestral: acordo individual escrito Anual: ACT/CCT Prestação de horas extras habituais SUM-85?

21 Jornada de trabalho Prorrogação em atividade insalubre: licença prévia (art. 60) Possibilidade de dispensa mediante ACT/CCT SUM-366, IV? Teletrabalhador (art. 62, III) Intervalo intrajornada Negociado x legislado Mínimo de 30 minutos Concessão parcial: HE apenas da parte suprimida SUM-437, I

22 Salário e remuneração

23 Salário e remuneração Antes CLT, art. 457, 1º Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador. Depois CLT, art. 457, 1º Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. CLT, art. 457, 2º Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% (cinquenta por cento) do salário percebido pelo empregado. CLT, art. 457, 2º As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.

24 Salário e remuneração Equiparação salarial Tempo de serviço (4a) + tempo de função (2a) Dispensa de homologação do quadro de carreira Empregados contemporâneos: vedada a indicação de paradigmas remotos

25 Férias

26 Férias: fracionamento Antes CLT, art. 134, 1º Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em 2 (dois) períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos. CLT, art. 134, 2º Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, as férias serão sempre concedidas de uma só vez. Depois CLT, art. 134, 1º - Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. CLT, art. 134, 2º - revogado

27 Prescrição

28 Prescrição Prescrição intercorrente SUM-114 TST x SUM-327 STF CLT, art. 11-A. Ocorre a prescrição intercorrente no processo do trabalho no prazo de dois anos.

29 Segurança e Saúde no Trabalho

30 SST Enquadramento da insalubridade Regra: mediante perícia, de acordo com NR do MTb Possibilidade de negociação Gestante/lactante em atividade insalubre Gestante + Insalub. Máximo => afasta Gesatnte + Insalub. Médio/mínimo Lactante Afastamento condicionado a recomendação médica (médico de confiança)

31 Negociações Coletivas

32 Negociações coletivas Antes CLT, art. 614, 3º Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acôrdo superior a 2 (dois) anos. Depois CLT, art. 614, 3º Não será permitido estipular duração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho superior a dois anos, sendo vedada a ultratividade. SUM-277 TST x STF

33 Contribuição sindical obrigatória

34 Antes Art As contribuições devidas aos Sindicatos pelos que participem das categorias econômicas ou profissionais ou das profissões liberais representadas pelas referidas entidades serão, sob a denominação do "imposto sindical", pagas, recolhidas e aplicadas na forma estabelecida neste Capítulo Depois CLT, art As contribuições devidas aos sindicatos pelos participantes das categorias econômicas ou profissionais ou das profissões liberais representadas pelas referidas entidades serão, sob a denominação de contribuição sindical, pagas, recolhidas e aplicadas na forma estabelecida neste Capítulo, desde que prévia e expressamente autorizadas. Art A contribuição sindical é devida por todos aquêles que participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão ou, inexistindo êste, na conformidade do disposto no art. 591 CLT, art O desconto da contribuição sindical está condicionado à autorização prévia e expressa dos que participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão ou, inexistindo este, na conformidade do disposto no art. 591 desta Consolidação.

35 OBRIGADO!!!!