AULÃO DIREITO DO TRABALHO BATE-BOLA DE VÉSPERA

Transcrição

1 AULÃO DIREITO DO TRABALHO BATE-BOLA DE VÉSPERA PROF. TAINÁ

2 1. NÃO SE CONSIDERA TEMPO À DISPOSIÇÃO: ART. 4º, 2º da CLT Conflito com a Súmula 366 do TST

3 Lúcio foi dispensado do emprego, no qual trabalhou de 17/11/2017 a 20/03/2018, por seu empregador. Na sociedade empresária em que trabalhou, Lúcio batia o cartão de ponto apenas no início e no fim da jornada efetiva de trabalho, sem considerar o tempo de café da manhã, de troca de uniforme (que consistia em vestir um jaleco branco e tênis comum, que ficavam na posse do empregado) e o tempo em que jogava pingue-pongue após almoçar, já que o fazia em 15 minutos, e poderia ficar jogando até o término do intervalo integral. Você foi procurado por Lúcio para, como advogado, ingressar com ação pleiteando horas extras pelo tempo indicado no enunciado não constante dos controles de horário. Sobre o caso, à luz da CLT, assinale a afirmativa correta. A) Lúcio não faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas não constituem tempo à disposição do empregador. B) Lúcio faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas constituem tempo à disposição do empregador, já que Lúcio estava nas dependências da empresa. C) Apenas o tempo de alimentação e café da manhã devem ser considerados como tempo à disposição, já que o outro representa lazer do empregado. D) Apenas o tempo em que ficava jogando poderá ser pretendido como hora extra, pois Lúcio não desfrutava integralmente da pausa alimentar.

4 2. RESPONSABILIDADE DO SÓCIO RETIRANTE: ART. 10-A da CLT

5 3. HORAS IN ITINERE: ART. 58, 2º da CLT Conflito com a Súmula 90 do TST

6 4. NÃO SÃO ABRANGIDOS PELO CAPÍTULO DA DURAÇÃO DO TRABALHO: ART. 62 da CLT

7 5. TELETRABALHO CONCEITO E CONVERSÃO: ART. 75-A a 75-E da CLT

8 Uma sociedade empresária do ramo de informática, visando à redução de custos, decidiu colocar metade de seus funcionários em teletrabalho, com possibilidade de revogação, caso não desse certo. Sobre o regime de teletrabalho, com base na legislação trabalhista em vigor, assinale a afirmativa correta. (a) Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do empregador, garantido o prazo de transição mínimo de 15 dias, com correspondente registro em aditivo contratual. (b) Os materiais fornecidos pelo empregador para a realização do teletrabalho representam utilidades e integram a remuneração do empregado. (c) A jornada do empregado em teletrabalho que exceder o limite constitucional será paga como hora extra. (d) A empresa pode implementar, por vontade própria, o teletrabalho, sendo desnecessária a concordância expressa do empregado, já que seria mais vantajoso para ele.

9 6. REGIME DE TEMPO PARCIAL: ART. 58-A da CLT

10 7. BANCO DE HORAS SEMESTRAL: ART. 59, 5º da CLT Conflito com o item V da Súmula 85 do TST

11 8. LICENÇA PRÉVIA ATIVIDADES INSALUBRES: ART. 60 da CLT

12 9. FÉRIAS Fracionamento e início: ART. 134 da CLT

13 10. INTERVALO INTRAJORNADA: ART. 71 da CLT Conflito com a Súmula 437 do TST

14 Jorge trabalhou para a Sapataria Bico Fino Ltda., de 16/11/2017 a 20/03/2018. Na ocasião realizava jornada das 9h às 18h, com 15 minutos de intervalo. Ao ser dispensado ajuizou ação trabalhista, reclamando o pagamento de uma hora integral pela ausência do intervalo, além dos reflexos disso nas demais parcelas intercorrentes do contrato de trabalho. Diante disso, e considerando o texto da CLT, assinale a afirmativa correta. A) Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória da parcela. B) Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, além dos reflexos, dada a natureza jurídica salarial da parcela. C) Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória da parcela. D) Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica salarial da parcela.

15 11. PREVENÇÃO DA FADIGA: ART. 198/390/405, 5º ambos da CLT

16 12. TRABALHO DO MENOR: ART. 414/439/793 ambos da CLT

17 13. CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE: ART. 443, 3º da CLT

18 14. EQUIPARAÇÃO SALARIAL: ART. 461 da CLT Conflito com a Súmula 6 do TST

19 15. AFASTAMENTO GESTANTE/LACTANTE ATIVIDADES INSALUBRES: ART. 394-A da CLT

20 Helena trabalha na Indústria de cimento S.A em função considerada insalubre. Preocupada com seu estado gravídico, Helena busca informações acerca de possível afastamento de sua função durante a gravidez e no período de amamentação. Dentre as alternativas abaixo, marque a assertiva correta: A) Helena deverá ser afastada das atividades insalubres em grau médio, independentemente de atestado médico, durante a gestação. B) Durante a lactação, Helena deverá ser afastada de atividades consideradas insalubres em qualquer grau, independente de atestado médico. C) Quando não for possível que a gestante ou a lactante seja afastada das atividades insalubres para exercer suas funções em local salubre na empresa, a hipótese será considerada como gravidez de risco e ensejará a percepção de salário-maternidade durante todo o período de afastamento. D) Cabe à empresa pagar o adicional de insalubridade à gestante ou à lactante, não cabendo a compensação por ocasião do recolhimento das contribuições incidentes sobre a folha de salários e demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço.

21 16. PAGAMENTO RESCISÃO: ART. 477 da CLT

22 17. ARBITRAGEM INDIVIDUAL: ART. 507-A da CLT

23 18. DISPENSAS IMOTIVADAS: ART. 477-A da CLT

24 19. ACT E CCT - PREVALÊNCIA: ART. 620 da CLT

25 20. VERBAS DO DISTRATO: ART. 484-A da CLT

26 Ferdinando trabalha na sociedade empresária Alfa S.A. há 4 anos, mas anda desestimulado com o emprego e deseja dar um novo rumo à sua vida, retornando, em tempo integral, aos estudos para tentar uma outra carreira profissional. Imbuído desta intenção, Ferdinando procurou seu chefe, em 08/03/2018, e apresentou uma proposta para, de comum acordo, ser dispensado da empresa, com formulação de um distrato. Diante do caso apresentado e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta. A) A realização da extinção contratual por vontade mútua é viável, mas a indenização será reduzida pela metade e o empregado não receberá seguro desemprego. B) A ruptura contratual por consenso pode ser feita, mas depende de homologação judicial ou do sindicato de classe do empregado. C) O contrato não pode ser extinto por acordo entre as partes, já que falta previsão legal para tanto, cabendo ao empregado pedir demissão ou o empregador o dispensar sem justa causa. D) O caso pode ser considerado desídia por parte do empregado, gerando então a dispensa por justa causa, sem direito a qualquer indenização.

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