Contratos de terceirização com ênfase na Reforma Trabalhista

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1 32 anos WORKSHOP Contratos de terceirização com ênfase na Reforma Trabalhista Licitações e Contratos atendimento@conexxoes.com.br

2 Contratos de terceirização com ênfase na Reforma Trabalhista Objetivos Reforma Trabalhista A reforma da legislação trabalhista foi aprovada, a ponto de se afirmar que se estará diante de um Novo Direito do Trabalho. O atual cenário das relações entre trabalhadores e empregadores mudará por completo, sendo que muitas controvérsias surgirão a partir da reformulação trazida à CLT. Logo, para melhor compreensão das novidades, este curso antecipa todas as polêmicas, propiciando uma atualização necessária dos mais importantes aspectos práticos da reforma trabalhista na vida dos empregados e das empresas. Nova Lei da Terceirização Com o advento da Lei nº /2017, finalmente o direito brasileiro passou a contar com uma regulamentação sobre a terceirização das formas de prestação de serviços. E para abordar essa grande novidade, com impacto direto no atual cenário das relações trabalhistas e sindicais, é que se destina o presente curso. Portanto, o treinamento é voltado à análise das recentes modificações introduzidas pela nova lei da terceirização, com enfoque nas principais polêmicas de aplicação prática e suas repercussões no futuro das relações entre trabalhadores e empregadores no Brasil. Público-Alvo Direcionado para advogados, diretores jurídicos, profissionais de relações trabalhistas, de recursos humanos e departamento pessoal, em formato especialmente adaptado para os colaboradores do Tribunal Regional Eleitoral, conforme necessidades e exigências, com tratamento personalizado dentro do próprio ambiente de trabalho. E tudo com otimização de tempo, melhor relação custobenefício, além do maior aproveitamento dos profissionais participantes.

3 Programação 1º DIA - REFORMA TRABALHISTA DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO Penalidades Administrativas aplicadas pelos Órgãos de Fiscalização - Multas pela ausência de registro em CTPS x Critério da dupla visita - Particularidades das microempresas e empresas de pequeno porte Jornada de Trabalho - Tempo à disposição para fins de Jornada de Trabalho - Horas de trajeto, percurso ou in itinere - Trabalho em Regime de Tempo Parcial. - Acordo de Compensação e Prorrogação - Pagamento e Dedução das Horas Extras - Banco de Horas e Semana Espanhola - Banco de Horas, Regime de Compensação e 12x36 - Regime 12x36: Feriados e Horário Noturno - Atividades Insalubres e Regime 12x36 - Atividades Insalubres x Autorização da SRTE - Intervalo Intrajornada x Redução Regime do Teletrabalho - Nova regulamentação e seu enquadramento - Elementos e características especiais do contrato de trabalho - Conversão do teletrabalho em trabalho presencial - Responsabilidade pelos equipamentos tecnológicos, infraestrutura e reembolso de despesas para a prestação do trabalho remoto - Doenças e Acidentes do Trabalho Concessão e Época das Férias - Fracionamento do período concessivo - Início do termo a quo do dia de férias - Regime em tempo parcial

4 Proteção do Trabalho da Mulher - Igualdade entre homens e mulheres - Intervalo de 15 (quinze) minutos - Empregada gestante ou lactante x Labor Insalubre - Períodos para amamentação Contrato Individual de Trabalho - Trabalhador autônomo sem vínculo de emprego - Contrato Individual por Prazo Determinado - Livre Estipulação - Uniforme Regime de Trabalho Intermitente - Requisitos legais para sua caracterização - Regras da dinâmica da prestação de serviços - Prazos e condições - Penalidade em caso de descumprimento - Período de inatividade - Parcelas trabalhistas inerentes ao contrato intermitente - Recolhimento do FGTS e Encargos do INSS - Período de Férias - Prevalência do negociado sobre o legislado Remuneração - Parcelas Indenizatórias - Auxílio-Alimentação - Diárias de Viagem - Prêmios e Abonos - Salário in natura - Equiparação Salarial - Alterações Contratuais - Gratificação Função x Princípio Estabilidade Financeira Extinção Contratual - Anotação em CTPS - Homologação - Pagamento em dinheiro, depósito e cheque visado

5 - Prazo do Pagamento - Multa do artigo 477 da CLT - Dispensa individual, plúrima e coletiva x PDV - Nova Modalidade de Justa Causa - Culpa Recíproca - Acordo entre as Partes - Cláusula compromissória de arbitragem - Termo de quitação anual de obrigações trabalhistas DIREITO COLETIVO DO TRABALHO Representação dos Empregados nas Empresas - Delegado Sindical - Comissão de representatividade - Composição dos membros - Eleição dos empregados - Mandato e Estabilidade - Dirigente Sindical - Dispensa Arbitrária x Cipeiro Receitas Sindicais - Contribuição Sindical - Contribuição Confederativa - Contribuição Assistencial Ação anulatória de cláusula normativa x Repetição do indébito Participação dos sindicatos como litisconsortes necessários Ultratividade das Normas Coletivas de Trabalho Prevalência do ACT sobre a CCT Negociado sobre o Legislado - Hipóteses de cabimento - Contrapartidas recíprocas - Vício do negócio jurídico - Proteção contra dispensa imotivada (salário ou jornada)

6 2º DIA NOVA LEI DA TERCEIRIZAÇÃO Trabalho Temporário e a Nova Regulamentação - Conceitos, objeto e partes. - Terceirização x Intermediação da Mão de Obra. - Necessidade de substituição transitória de pessoal permanente. - Demanda Complementar de Serviços: fatores de previsibilidade. - Trabalhador Temporário na Lei de Greve. - Trabalhador Temporário: direitos e obrigações. - Contrato de Trabalho Temporário: peculiaridades. - Contrato por Prazo Determinado x Contrato de Experiência. - Empresa de Trabalho Temporário: requisitos de funcionamento. - Empresa Tomadora de Serviços Temporários. - Responsabilidade da Empresa de Trabalho Temporário. Terceirização e o Futuro das Relações Trabalhistas - O cenário da terceirização sob a ótica da Súmula n 331 do TST. - Contrato de Facção, Terceirização e a Intermediação de Mão de Obra: o que mudou com a nova Lei nº / Terceirização: objeto do contrato, local da prestação de serviços e condições. - Requisitos do Contrato de Terceirização. - Empresa Terceirizada: requisitos de funcionamento. - Quem é a empresa de terceirização de natureza jurídica de direito privado? - Atividade-meio e Atividade-fim: o que muda com a nova lei. - Poder Diretivo e a Subordinação Jurídica (direta e estrutural). - Terceirização da Atividade-Fim: pontos favoráveis, negativos e polêmicos. - Terceirização lícita e ilícita x Vínculo de Emprego - Aplicação da nova lei aos contratos de trabalho vigentes e a fatos pretéritos. - A legalização da quarteirização da prestação de serviços. - Responsabilidades subsidiária e solidária. - Dono da Obra x Teses de Responsabilização. - Condições de segurança, higiene e salubridade do trabalho. - Atendimento médico, ambulatorial e de refeição aos terceirizados. - Terceirização e a Administração Pública. - Administração Pública e os Serviços Temporários. - Consequências na representatividade sindical. - Casos práticos surgidos após nova da terceirização. - Supremo Tribunal Federal x Terceirização de Serviços. - O que se esperar do Poder Judiciário Trabalhista no atual cenário.

7 Informações Workshop Data e Local Reforma Trabalhista: Atualização na prática 09 e 10 de novembro - Rio de Janeiro Incluso Material didático Coffee break Certificado de participação Almoço Investimento Valor do treinamento R$ 1.980,00 * Carga Horária: 8 horas * Descontos especiais a partir de 3 participantes de uma mesma organização. Forma de pagamento: depósito bancário Banco do Brasil Banco Itaú Ag: C/C: Ag: 0935 C/C: Após a confirmação do curso, e mesmo antes que tal fato ocorra, a Conexxões Educação reserva-se ao direito de adiar, cancelar o curso ou substituir o Instrutor, quando ocorrerem fatores externos que impeçam sua efetivação ou por falta de quórum. Desta forma, não se aplica a Conexxões o pagamento de multas. Inscrições Telefone [71] [61] Fax [71] atendimento@conexxoes.com.br Cursos sob medida para sua organização Este treinamento pode ser customizado para a sua organização. Solicite uma proposta: incompany@conexxoes.com.br Av. Tancredo Neves, Bloco A - Sala Salvador/BA Tel. (71) (61) Fax (71) CNPJ: /