Câmara aprova projeto de lei de modernização trabalhista

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1 Informativo da Confederação Nacional da Indústria Ano 3 Número 05 abril de Câmara aprova projeto de lei de modernização trabalhista Foi aprovado ontem, dia 26/04, na Câmara dos Deputados, o texto do Projeto de Lei n /2016, que moderniza as relações de trabalho, atualizando a Consolidação das Leis do Trabalho. Histórico O projeto foi apresentado no fim do ano de 2016 pelo Executivo e tramitou em regime de urgência na Câmara. Foram realizadas mais de 20 audiências públicas, e, em relação ao texto original, foram sugeridas 850 emendas e depois mais 427 em relação ao substitutivo apresentado pelo relator, Deputado Rogério Marinho, em 12/04. O texto agora seguirá para o Senado Federal. Principais pontos No texto aprovado, destacam-se as seguintes alterações: Prevê que a negociação coletiva tem prevalência sobre a lei, quando, entre outros temas, dispuser sobre: jornada, salário, intervalo intrajornada, troca de dia de feriado; Veda a ultratividade de instrumentos coletivos; Insere rol taxativo de matérias que não podem ser negociadas, entre as quais: salário mínimo, seguro desemprego, aposentadoria, aviso prévio; Estabelece que o desconto da contribuição sindical passará a depender de prévia e expressa autorização; Institui a representação de empregados nas empresas pela figura da comissão de empregados, que, dentre outras funções, deverá representar os empregados perante a administração da empresa e acompanhar o cumprimento das leis, bem como dos instrumentos coletivos. As prerrogativas da comissão são mandato de um ano e 1

2 estabilidade da candidatura até um ano após o mandato. Terá a comissão a composição de: 3 empregados em empresas com mais de 200 e até 3000 empregados; 5 empregados em empresas com mais de 3000 e até 5000 empregados; e 7 empregados em empresas com mais de 5000 empregados. Outras alterações relevantes são: Altera a Lei da Terceirização para explicitar que se considera prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da execução de quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal, à pessoa jurídica de direito privado prestadora de serviços que possua capacidade econômica compatível com a sua execução; Regulamenta o regime de teletrabalho como uma das hipóteses às quais não se aplicam a jornada de trabalho normal (não sujeito a horas extras), na qual o trabalho será prestado fora do estabelecimento, com uso de tecnologidas de informação e comunicação, sendo o empregador responsável por, dentre outras coisas, instruir os empregados a respeito das precauções a serem tomadas para evitar doenças e acidentes de trabalho; Amplia o trabalho em regime de tempo parcial (30 horas sem horas extras e 26 horas com até 6 horas extras), equiparando as férias neste regime às férias do contrato de trabalho regular; Regulamenta o trabalho intermitente como aquele cuja prestação não é contínua, com alternância de períodos de serviço e inatividade, determinados em dias, horas ou meses. A remuneração será por hora, não inferior ao mínimo-hora, sendo o empregado chamado em até 3 dias antes, tendo 1 dias para resposta. Será devida a indenização recíproca de 50% em caso de cancelamento do trabalho por qualquer das partes. Os direitos trabalhistas são garantidos proporcionalmente; Determina que deverá ser afastada a empregada (i) de atividades insalubres de grau máximo durante toda a gestação, ou (ii) de atividades insalubres de grau médio ou mínimo se atestado recomendar o afastamento durante toda a gestação, ou (iii) de quaisquer atividades insalubres se assim recomendar atestado médico durante a lactação; 2

3 Dispõe que, quando não for possível que a gestante ou lactante afastada exerça suas atividades em local salubre, a hipótese será considerada gravidez de risco e ensejará a percepção de auxílio-doença; Prevê que os horários de descanso para amamentação serão acordados entre empregada e empregador; Concede eficácia legal e preponderância sobre instrumentos coletivos à livre estipulação entre empregador e empregado portador de diploma de nível superior e que perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social; Disciplina que o banco de horas poderá ser pactuado por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, desde que a compensação ocorra no período máximo de 6 meses; Institui o acordo de rescisão por acordo entre empregado e empregador, no qual serão devidos por metade o aviso prévio, se indenizado, e a indenização do FGTS e na integralidade as demais verbas trabalhistas, registrando que esta hipótese de rescisão permite a movimentação de até 80% do FGTS, mas não autoriza o ingresso no Progama de Seguro Desemprego; Destaca que as dispensas individuais, plúrimas e coletivas dispensam a autorização prévia de entidade sindical ou de celebração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho para sua efetivação; Confere eficácia plena e irrevogável à quitação concedida por Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada previsto em convenção coletiva ou acordo coleivo de trabalho; Regulamente o dano extrapatrimonial como o dano que atinge a esfera moral ou existencial da pessoa física ou jurídica, únicas titulares do direito à reparação, limitada a sua indenização a 3 vezes o último salário contratual do ofendido se a ofensa tiver natureza leve, a 5 vezes se tiver natureza média, a 20 vezes se tiver natureza grave, a 50 vezes se tiver natureza gravíssima; Registra que não se considera tempo à disposição aquele despendido por escolha do empregado dentro das dependências da empresa, e também que não será computado na jornada de trabalho o tempo gasto da residência do empregado até seu posto de trabalho; 3

4 Estabelece requisitos mais rigorosos para a edição de súmulas e proíbe a restrição ou a criação de direitos por meio delas; Permite que o regime de trabalho 12x36 seja estabelecido por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, e destaca que a utilização desta jornada em atividades insalubres dispensa autorização por licença prévia; Registra que o intervalo intrajornada não concedido implica pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido; Permite o parcelamento de férias a todos os empregados, desde que em até 3 períodos, sendo um deles não inferior a 14 dias corridos e os demais não inferiores a 5 dias corridos; Permite que o empregador defina o padrão de vestimenta no local de trabalho, inclusive com logomarcas e itens de identificação, ficando o empregado responsável pela sua higienização, salvo se para tanto forem necessários procedimentos ou produtos diferentes dos utilizados para vestimentas comuns; Estabelece que as importâncias pagas a título de ajuda de custo, auxílio alimentação (vedado pagamento em dinheiro), diárias de viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração; Registra que as promoções poderão ser feitas por antiguidade, merecimento ou por apenas um destes critérios dentro de cada categoria profissional; Estabelece novos procedimentos para a rescisão, devendo o empregador proceder à anotação da CTPS, comunicar os órgãos competentes e pagar as verbas rescisórias até 10 dias contados do término do contrato; Extingue o procedimento de homologação obrigatória da rescisão pelo respectivo Sindicato; Permite que seja pactuada cláusula compromissória de arbitragem no contratos de trabalho cuja remuneração seja superior a 2 vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social, desde que por iniciativa do empregado ou mediante sua concordância expressa; Cria a possibilidade de se firmar termo de quitação anual de obrigações trabalhistas perante o sindicato durante a vigência do contrato de trabalho, discriminando-se as obrigações cumpridas mensalmente, com eficácia liberatória das parcelas ali especificadas; 4

5 Permite que as partes peçam à Justiça do Trabalho a homologação de um acordo extrajudicial (realizado fora de uma reclamação trabalhista); Prevê o pagamento de honorários de sucumbência e indenização por má-fé na Justiça do Trabalho. Posição da Indústria Para a indústria a modernização das relações do trabalho é uma pauta fundamental: apenas por meio dela é que se poderá chegar ao ideal da sustentabilidade das empresas, competitividade no mercado nacional e internacional, trabalho produtivo, melhorias nas oportunidades de geração de emprego e nas condições de trabalho. Trata-se, portanto, de uma grande conquista, na qual se continuará trabalhando para aprovação plena no Senado. RT INFORMA Publicação da Confederação Nacional da Indústria - CNI Gerência Executiva de Relações do Trabalho - GERT Gerente Executiva: Sylvia Lorena Equipe Técnica: Ana Cristina Pimentel, Andreia Carvalho, Aretha Amorim, Carolina Ávila, Desirée Timo, Eduardo Sant Anna, Larissa Leston, Lucas Lima, Luísa Bretas, Pablo Rolim, Rafael Kieckbusch, Reinaldo Damacena E- mail: rt@cni.org.br Design Gráfico: Carla Gadêlha - Núcleo de Editoração CNI Autorizada a reprodução desde que citada a fonte. Documento elaborado com dados disponíveis até março de