Painel 12 Reforma Trabalhista. Principais alterações propostas, e seus impactos nas rotinas das empresas.

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2 Painel 12 Reforma Trabalhista Principais alterações propostas, e seus impactos nas rotinas das empresas.

3 Professora. Advogada. Consultora Jurídica. Especialista em Direito do Trabalho, Mestranda em Direito pela Escola Paulista de Direito. Doutoranda em Direito Laboral na Faculdad de Derecho de Buenos Aires UBA. Proprietária da SDS Advogados e SDS Auditoria e Consultoria Jurídica. Coordenadora da Comissão de Direito do Trabalho da OAB/SBC. Coautora do Livro Autoria Trabalhista com Ênfase no esocial e Meios Alternativos de Solução de Controvérsias Empresariais. Luciana Saldanha

4 I. LEI Nº /2017 Preocupações Iniciais: Adequação das relações de trabalho, redução do desemprego, fortalecimento do mercado interno, maior competitividade internacional. Reparação da crise econômica? Necessidade de Alteração? Sim! As alterações são prejudiciais aos trabalhadores? As alterações irão alavancar a economia? Revogação da CLT? Estágio Aprovação pelo Senado / Sanção Presidencial / Medida Provisória

5 De fato a Reforma Trabalhista (sendo positiva ou não) traz grandes impactos na estrutura empresarial que necessita de readaptação e suporte técnico. Capacitação da Estrutura Administrativa; Adequação dos Contratos, Acordos Coletivos, Acordos Individuais, Aplicação dos Direitos e Controle; Suporte Jurídico e Consultoria Interpretativa.

6 Férias Individuais Regra Antiga: 30 dias consecutivos de férias, fracionamento somente em caso fortuito ou de força maior, ou coletivas. Abono pecuniário de 1/3 do período. Nova Regra: fracionamento de até 3 períodos, mediante negociação, contanto que um dos períodos não seja inferior a 14 dias, e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias (cada um)

7 Jornada de Trabalho Regra Antiga: limitada a 8 horas diárias, 44 semanais e 220 mensais, podendo haver até 2 horas extras por dia. Nova Regra: poderá ser de 12 horas com 36 de descanso, limitada a 44 horas semanais (48 horas com as extras), 220 mensais. Jornada a tempo parcial com 30 horas ou 36 (essa última com 6 horas extras semanais)/ Jornada intermitente

8 Tempo a Disposição Regra Antiga: considera-se como serviço efetivo o período em que o empregado está à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens. Nova Regra: não serão consideradas como horas de trabalho as atividades no âmbito da empresa como descanso, estudo, alimentação, interação entre colegas, higiene pessoal e troca de uniformes.

9 Remuneração Regra Antiga: a remuneração por produtividade não pode ser inferior ao piso da categoria ou ao salário mínimo. Comissões, gratificações, percentagens, gorjetas e prêmios integram os salários. Diárias de viagens acima de 50% do salário do empregado integram a remuneração. Nova Regra: o da garantia (piso da categoria ou salário mínimo) não será obrigatório na remuneração por produção. Empregados e Empresas poderão negociar todas as formas de remuneração, que não precisam fazer parte do salário.

10 Descanso Intrajornada Regra Antiga: o empregado que exerce a jornada acima de 6 horas até 8 horas, tem direito a no mínimo 1 hora e no máximo 2 horas de intervalo para repouso e alimentação. Em caso de supressão parcial, o empregador fica responsável pelo pagamento integral, a título de horas extras, como indenização. Nova Regra: o intervalo poderá ser negociado, desde que tenha pelo menos 30 min. Caso não seja concedido o intervalo, com supressão parcial, o empregador pagará, somente o que não foi concedido, a título de horas extras.

11 Plano de Cargos e Salário Regra Atual: homologação no MTE Nova Regra: negociado entre empresa e empregado. Transporte Horas Itinere Regra Atual: conta como tempo de serviço Nova Regra: não contará como tempo de serviço.

12 Trabalho Intermitente e Remoto Regra Antiga: a legislação não contempla especificadamente tal condição. Nova Regra: Trabalho Intermitente empregado será pago pelo período trabalhado (horas ou período). Terá direito a férias, 13º proporcionais. Contrato estabelecido por valor hora, não inferior ao mínimo ou piso para aqueles que exerçam a mesma função. Nova Regra: Trabalho Remoto (teletrabalho). Sem controle de jornada, e os gastos com a atividade serão fornecidos pelo empregador.

13 Regra Atual Nova Regra Falta de Registro: 1 SM Multa de R$ 3.000,00 R$ 800,00 pequenas empresas Grávidas proibição de trabalho em local insalubre Grávida permitido desde que tenha atestado médico garantindo a falta de riscos; Banco de horas homologação sindicato, horas extras habituais desconsidera o acordo Acordo individual, compensação mensal ou até 6 meses. HE habituais não desconfigura o acordo Contribuição Sindical obrigatória Contribuição facultativa

14 AGRADECIMENTOS I. Principais Pontos da Reforma Trabalhista Rescisão Contratual Regra Antiga: Sem justo motivo ou por justo motivo Nova Regra: as mesmas, mas também por acordo. Não haverá necessidade de homologação ao sindicato. Liberação automática do seguro desemprego. Ações Judiciais Litigância de má-fé de 1% a 10% do valor da causa. Indenização a parte contrária. Honorários sucumbências de 5% a 15%. Caso tenha assinado a rescisão, não poderá questionar na justiça.

15 MUITO OBRIGADA