Manual das novas LEIS Trabalhistas

Transcrição

1 Manual das novas LEIS Trabalhistas Entenda tudo o que mudou com a Reforma das Leis Trabalhistas

2 MANUAL DA REFORMA TRABALHISTA Conteúdo Introdução... 3 Banco de Horas... 4 Férias... 5 Jornada... 6 Demissão... 7 Gravidez... 8 Salário... 9 Home Office Descanso Justiça Gratuita Terceirização Contribuição Sindical Uso de Uniforme Trabalho Interminente Negociação Hora in Itinere Conclusão... 19

3 Criada em 1943, a CLT passou por diversas modificações ao longo do tempo. As Leis Trabalhistas que em 2015 represen - tam melhor as relações de trabalho, e sua u lização em tra - balho, passaram recentemente por umas série de mudanças que visam bene cios para o empregador e funcionário. As alterações mexem em pontos como férias, jornada de trabalho, remuneração e plano de carreira. Mas até onde essas mudanças podem impactar na sua empresa? Preparamos este material para que você possa esclarecer todas suas duvidas a respeito da reforma na CLT.

4 Banco de Horas O excesso de horas em um dia de trabalho pode ser compensado em outro dia, desde que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas. Há também um limite de 10 horas diárias. O banco de horas pode ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação se realize n o m e s m o m ê s

5 Férias As férias de 30 dias podem ser fraciona - das em até dois períodos. Sendo que um deles não pode ser inferior a 10 dias. Há possibilidade de 1/3 do período ser pago em forma de abono. As férias poderão ser fracionadas em até três períodos, mediante negocia - ção, contato que um dos períodos seja de pelo menos 14 dias corridos.

6 Jornada A jornada é limitada a 8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais, podendo haver até 2 horas extras por dia. A jornada diária poderá ser de 12 horas com 36 horas de descanso, respeitando o limite de 44 horas semanais (ou 48 horas, com as horas extras) e 220 horas mensais.

7 Demissão Quando o trabalhador pede demissão ou é demi do por justa causa, ele não tem direito à multa do 40% sobre o saldo do FGTS nem à re rada do fundo. Em rela - ção ao aviso prévio, a empresa pode avi - sar o trabalhador sobre a demissão com 30 dias de antecedência ou pagar um sa - lário referente ao mês sem que o funcio - nário precise trabalhar. O contrato de trabalho poderá ser ex nto de comum acordo, com pagamento de metade do aviso prévio e metade da mul - ta de 40% sobre o saldo do FGTS. O em - pregado poderá ainda movimentar até 80% do valor depositado pela empresa na conta do FGTS, mas não terá direito ao seguro de - semprego.

8 Gravidez Mulheres grávidas ou lactantes estão proibidas de trabalhar em lugares com condições insalubres. Não há limite de tempo para avisar a empresa sobre a gravidez. É permi do o trabalho de mulheres grá - vidas em ambientes de baixa ou média insalubridade, exceto se apresentarem atestado médico que recomende o afas - tamento. Mulheres demi das têm até 30 dias para informar a empresa sobre a gravidez.

9 Salário São contados como salário, e nos cálculos dos encargos trabalhistas, as comissões, porcentagens, gra ficações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador. Auxílios, prêmios e abonos deixam de in - tegrar a remuneração, assim não serão contados nos encargos trabalhistas e no valor pago ao INSS.

10 Home Of ce A legislação não contemplava essa mo - dalidade de trabalha. Tudo o que o trabalhador usar em casa será formalizado com o patrão via con - trato, como equipamentos e gastos com energia e internet, e o controle do traba - lho será feito por tarefa.

11 Descanso O trabalhador que exerce a jornada pa - drão de 8 horas diárias, tem direito a no mínimo 1 hora e a no máximo 2 horas de intervalo para repouso ou alimentação. O intervalo poderá ser negociado, desde que tenha pelo menos 30 minutos. Se o empregador não conceder intervalo mí - nimo para almoço ou concedê-lo par - cialmente, a indenização será de 50% do valor da hora normal de trabalho apenas sobre o tempo não concedido em vez de todo o tempo de intervalo devido.

12 Justiça Gratuita Tem direito à Jus ça gratuita quem recebe até 2 salários mínimos (ou seja, R$ 1.874) ou declara não poder pagar. Terá direito à Jus ça gratuita quem recebe até 40% do teto do INSS (ou seja, R$ 2.212,52). A parte perdedora paga os honorários paga os honorários da perícia.

13 Terceirização O projeto de lei que permite a terceiriza - ção para a vidades-fim foi sancionado anteriormente. Haverá uma quarentena de 18 meses que impede que a empresa demita o trabalha - dor efe vo para recontratá-lo como terceirizado. O texto prevê ainda que o terceirizado deverá ter as mesmas condi - ções de trabalho dos efe vos, como aten - dimento em ambulatório, alimentação, se - gurança, transporte, capacitação e qualida - de de equipamentos.

14 Contribuição Sindical A contribuição é obrigatória. O pagamento é feito uma vez ao ano, por meio de desconto equivalente a um dia de salário do trabalhador. A contribuição sindical será opcional.

15 Uso de Uniforme A lei não trata o uso de uniformes por parte do trabalhador. O empregador pode definir o padrão de ves menta do local de trabalho. também pode incluir logomarcas em uniformes. A higienização do uniforme cabe ao traba - lhador, exceto se for necessário produto especial.

16 Trabalho Interminente Não é previsto na legislação. Passa a exis r o contrato de trabalho em que a prestação de serviço não é con - nua, alternando períodos de ina vidade e de trabalho.

17 Negociação Convenções e acordos cole vos podem estabelecer condições de trabalho dife - rentes das previstas na legislação apenas se conferirem ao trabalhador um patamar superior ao que es ver previsto na lei. Convenções e acordos cole vos pode - rão prevalecer sobre a legislação. Sin - dicatos e empresas podem negociar condições de trabalho diferentes das previstas em lei, mas não necessaria - mente num patamar melhor para os trabalhadores. Será possível negociar banco de horas, divisão de férias, plano de cargos e salários, home office, etc.

18 Hora in Itinere O tempo que o trabalhador gasta no deslocamento até o trabalho é conta - do na jornada quando o empregador fornece o transporte. Mesmo que o empregador forneça o transporte, o tempo de deslocamento até o trabalho não contará mais na jor - nada.

19 Estar sempre bem informado sobre tudo o que diz respeito a sua empresa, é de su - ma importância, não somente na gestão de processos, mas também para a própria segurança do seu negócio... E foi pensando exatamente nisso, que desenvolvemos este material de forma simples e fácil interpretação, para que vo - cê possa estar atento a todas alterações que já estão em vigor no Ministério do Trabalho... Reiteramos nosso compromisso em for - necer os melhores serviços de consultoria contábil e financeira, de forma simplificada e personalizada. CONTE SEMPRE CONOSCO!