O que estudamos aula passada

Transcrição

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3 O que estudamos aula passada

4 Cessação, suspensão e interrupção dos contratos de trabalho

5 Rescisão Contratual As formas de extinção do Contrato de Trabalho Pedido de demissão Dispensa sem justa causa Dispensa sem justa causa Morte do empregado Extinção da empresa Rescisão por força maior Rescisão do contrato a termo

6 Nossa aula da semana O empregado pode ser afastado? O empregado pode se afastar? O contrato pode ser suspenso? O contrato pode ser interrompido?

7 Algumas situações de afastamento Falecimento na família Doação de sangue serviço militar Alistamento eleitoral Exame vestibular no ensino superior Férias Acidente de trabalho

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9 Suspensão e interrupção do contrato de trabalho Profa. Dra. Silvia Bertani

10 SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DE CONTRATO Ocorre quando o empregado encontra-se a afastado e não gera ônus para a empresa. Exemplos: Afastamento por doença; Pedido pelo empregado de Licença sem remuneração; Suspensão disciplinar do empregado, até 30 dias

11 INTERRUPÇÃO DE CONTRATO Ocorre pela não prestação pessoal de serviços, mas acarretando ônus para o empregador mediante salário ou cumprimento de obrigação. Exemplos: Afastamento por doença (a partir do 16º dia); Período de gozo de férias; Afastamento pelo nascimento do filho; Licença Maternidade; As faltas justificadas.

12 Suspensão do contrato de trabalho Cessão provisória e total dos efeitos do Contrato de Trabalho - o contrato continua vigendo, mas não conta o tempo de serviço e não há remuneração;

13 Interrupção do contrato de trabalho Cessão parcial e provisória do Contrato de Trabalho a cessação é parcial, continua a contar o tempo de serviço e há recebimento da remuneração; Por sua vez na CESSAÇÃO, é atingido a existência do contrato, enquanto nos outros institutos o contrato persiste;

14 Suspensão Não há pagamento de salário Acidente de trabalho e serviço militar: suspenso o contrato de trabalho. Paga-se apenas FGTS e conta para efeitos de INSS

15 Interrupção do contrato de trabalho Paga-se salário e demais verbas trabalhistas Exemplo: férias interrompe-se o contrato de trabalho, porém recolhe-se todas as verbas trabalhistas devidas ao empregado.

16 Os direitos garantidos O empregado afastado do emprego tem todas as vantagens asseguradas pela lei, após o seu retorno, que em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa. Exigências do serviço militar, encargos públicos não são motivos para rescisão do contrato de trabalho

17 HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃO E OU SUSPENSÃO Aborto não criminoso é garantida duas semanas de descanso, pagas pela previdência social; Aborto Criminoso não há nenhuma garantia de pagamento quanto aos dias não trabalhados suspensão;

18 HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃO E OU SUSPENSÃO Auxílio doença (suspensão) o contrato não pode ser rescindido por motivo de doença. Os primeiros 15 dias são pagos pelo empregador Após os 15 dias a previdência começa a pagar o auxílio-doença (interrupção) por ainda haver contagem de tempo de serviço para efeito de férias, considera-se ainda como sendo modalidade de interrupção, exceto se ultrapassar os 6 meses;

19 HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃO Faltas (justificáveis) ao serviço interrupção: Nojo falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que viva sob a dependência econômica do trabalhador (pode faltar 2 dias dependentes; Gala: casamento do trabalhador (pode faltar 3 dias;

20 HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃO Licença paternidade: o prazo definido é de 20 dias

21 HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃO Testemunhas quando devidamente arroladas ou convocadas, as faltas deverão ser justificadas; o jurado sorteado também não poderá sofrer prejuízo de salário ou em seu tempo de serviço; Comparecer em juízo: pelo tempo que se fizer necessário é o caso de ser parte em processo refere-se ao tempo necessário a lei menciona a juízo, não somente ao trabalhista;

22 HIPOTESES DE INTERRUPÇÃO Lockout paralisação por iniciativa do empregador: os trabalhadores terão direito a receber seus salários;

23 HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃO Aviso prévio o período não trabalhado deverá ser pago e contado o tempo de serviço respectivo;

24 HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃO Férias Interrupção do contrato por 30 dias (20 dias mais 10); Finalidade das férias: Contato familiar Reposição das energias Saúde Adicional de férias 1/3 sobre os salários pagos até dois dias antes do início das férias.

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26 FÉRIAS INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Período aquisitivo 12 meses trabalhados Período concessivo Período de 12 meses subsequentes para o empregador conceder as férias devidas

27 FÉRIAS EM DOBRO Caso o empregador não conceda as férias no prazo de 12 meses subsequentes ao período aquisitivo, pagará: Férias mais 1/3 com acrescimento de 100% São as chamadas férias dobradas

28 PERDA DO DIREITO DE FÉRIAS Deixar o emprego e não for readmitido em 60 dias; Licença, sem salários, por mais de 30 dias; 30 dias sem trabalhar por paralização total ou parcial do serviços da empresa 6 meses afastados pelo INSS Contínuo ou não

29 REDUÇÃO DE FÉRIAS - FALTAS Até 5 dias De 6 a 14 faltas De 15 a 23 faltas De 24 a 32 faltas Acima de 33 faltas 30 dias de férias 24 dias corridos 18 dias corridos 12 dias corridos perda do direito

30 HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃO Prontidão e sobreaviso os empregados ficam à disposição do empregador, aguardando suas ordens; Repouso semanal remunerado paga-se o salário e conta-se o tempo de serviço;

31 HIPÓTESES DE SUSPENSÃO Greve legal/legítima cumpridos os requisitos legais, os contratos de trabalho ficam suspensos, caso contrário, poderão ocasionar a própria rescisão por justa causa; Inquérito para apuração de falta grave será suspensão se o pedido de inquérito for rejeitado e não havendo pagamento de salários e nem a contagem de tempo de serviço, por sua vez, será interrupção se o pedido de inquérito for aceito com a reintegração e o pagamento de salários;

32 HIPÓTESES DE SUSPENSÃO Cargo de diretoria o empregado eleito, passando a função de diretor, deixa a condição de empregado pois perde o caráter de subordinado o contrato é suspenso e não se contam o respectivo tempo de serviço se for mantido o vínculo de subordinação o contrato não é suspenso;

33 HIPÓTESES DE SUSPENSÃO Encargo público se há afastamento da dar conta de encargo público (serviço militar, mandatos eletivos, agentes políticos, dentre outros) não contam-se o tempo de serviço para efeito de férias, 13º salário e FGTS o afastamento não pode ser considerado motivo para rescisão do contrato;

34 HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃO Salário maternidade o salário é pago pelo INSS, durante 120 dias e conta-se o tempo de serviço;

35 HIPÓTESES DE SUSPENSÃO Suspensão para qualificação profissional Em momentos de dificuldades das empresas: os contratos ficam suspensos e os empregados são incluídos em cursos de qualificação profissional; exigem o acordo em negociação coletiva com o sindicato;

36 HIPÓTESES DE SUSPENSÃO poderá ser prorrogado por período até maior, contudo deverá ocorrer mediante negociação coletiva e anuência do empregado; pode ser aplicado aos empregados de qualquer atividade da empresa a anuência deve ser formal (expressa) não poderá ser novamente suspenso pelo mesmo motivo, por um período de 16 meses; havendo dispensa no período ou nos 3 meses seguintes ao retorno ao trabalho, o empregador pagar as verbas rescisórios sobre o período e mais multa mínima de 100% sobre o valor da última remuneração recebida;

37 HIPÓTESES DE SUSPENSÃO Violência doméstica A CF/88 estabelece políticas e mecanismos para coibir a violência doméstica havendo necessidade de afastamento do local de trabalho, para coibir ameaça de violência, é garantido o vínculo trabalhista por até 6 meses; a lei garante o afastamento e a manutenção do vínculo, mas não os salários; a lei não garante a contagem do tempo de serviço; no seu retorno serão assegurados todos os direitos percebidos por sua categoria durante a ausência; Profa Dra Silvia Bertani