TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

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1 Aula 3 Terminação do Contrato de Trabalho Professora: Maria Inês Gerardo MARIA INÊS GERARDO Conteúdo Programático desta aula Causas de extinção do contrato de trabalho e os direitos decorrentes terminação normal do contrato de trabalho terminação anormal do contrato de trabalho resilição, resolução, rescisão terminação do contrato de trabalho por fato ou ato não dependente da vontade das partes (factum principis e força maior) terminação do contrato de trabalho por motivo de morte aposentadoria TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Conceito: cessação / extinção / terminação / rescisão do contrato de trabalho é a terminação do vínculo de emprego, com a extinção das obrigações para os contratantes. O empregador terá que pagar as verbas rescisórias 1

2 MODO NORMAL Execução plena do contrato de trabalho com o advento do termo final; morte natural do contrato. Ex: término normal do contrato por prazo determinado (contrato a termo) MODO ANORMAL Rompimento antecipado do contrato a termo ou o rompimento do contrato antes que pudesse produzir todos os seus efeitos. RESILIÇÃO Rompimento do contrato pelas partes, sem que quaisquer das partes tenha dado motivo: iniciativa do empregado (demissão); iniciativa do empregador (dispensa ou despedida). Trata-se do exercício do poder potestativo, porém tem que comunicar a outra parte 2

3 RESOLUÇÃO Rompimento do contrato por inexecução faltosa de uma das partes. Ato faltoso do empregado (justa causa); ato faltoso do empregador (rescisão indireta); ato faltoso de ambas as partes culpa recíproca RESCISÃO Rompimento por nulidade Ex: 1) Contrato de trabalho com empregador público sem a realização de concurso público Súmula 363, TST; Essa expressão também é utilizada como sinônimo de extinção (gênero) 2) Contrato de jogo de bicho objeto ilícito - OJ- 199,SDI-I do TST REVOGAÇÃO Aplica-se, em regra, aos contratos gratuitos, SALVO: mandato. Inaplicável ao contrato de trabalho 3

4 TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO POR INICIATIVA DO EMPREGADOR Férias vencidas e/ou proporcionais + 1/3 constitucional 13º salário proporcional Aviso prévio Indenização compensatória de 40% FGTS Guias do seguro desemprego (se preenchidos os requisitos legais) TÉRMINO DO CONTRATO POR INICIATIVA DO EMPREGADO Décimo terceiro proporcional Férias integrais e/ou proporcionais + 1/3 constitucional Aviso prévio para o empregador. Se não der o empregador poderá descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo art. 487, 2º, da CLT. TÉRMINO DO CONTRATO POR RESCISÃO INDIRETA Férias vencidas e/ou proporcionais + 1/3 constitucional 13º salário proporcional Aviso prévio art. 487, 4º, CLT Indenização compensatória de 40% FGTS Guias do seguro desemprego (se preenchidos os requisitos legais) 4

5 TÉRMINO DO CONTRATO POR JUSTA CAUSA Férias integrais + 1/3 constitucional TÉRMINO DO CONTRATO POR CULPA RECÍPROCA Férias integrais + 1/3 constitucional 50% férias proporcionais + 1/3 constitucional S. 14, TST 50% 13º proporcional S. 14, TST 50% aviso prévio S. 14, TST Indenização compensatória de 20% FGTS art. 18, 2º, Lei nº 8.036/90 TÉRMINO NORMAL DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO Férias vencidas e/ou proporcionais + 1/3 constitucional 13º salário proporcional 5

6 TÉRMINO ANTECIPADO DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO Indenização por perdas e danos (art. 479 ou 480, CLT Férias vencidas e/ou proporcionais + 1/3 constitucional 13º salário proporcional Indenização compensatória de 40% FGTS Guias do seguro desemprego (se preenchidos os requisitos legais) POR FATO OU ATO NÃO DEPENDENTE DA VONTADE DAS PARTES FACTUM PRINCIPIS FORÇA MAIOR Força maior: art. 501, CLT força maior é o acontecimento inevitável, imprevisível, em relação a vontade do empregador e para a realização do qual este não concorreu direta ou indiretamente. O fato tem que afetar substancialmente a empresa. A imprevidência do empregador exclui a força maior ( 1º, art. 501,CLT). Esta força maior é a que extingue a empresa. Ex: incêndio, inundação, etc. Consequência: paga a indenização pela metade art. 502, CLT c/c art. 18, 2º, da Lei 8.036/90 (20% FGTS). As demais verbas, são devidas na integralidade, tais como: saldo de salário; aviso prévio, férias integrais e proporcionais, 13º salário e receberá as guias para saque do FGTS. 6

7 Factum principis (art. 486, CLT) quando a extinção do contrato de trabalho decorre de ato praticado pela autoridade pública, sem culpa do empregador. A indenização (atualmente os 40% do FGTS) ficará a cargo da autoridade pública responsável pelo fechamento. Ex: desapropriação. N O T A Extinção da empresa/falência/fechamento da empresa: em todos esses casos, o empregado fará jus a todos os direitos trabalhistas, pois os riscos do negócio pertencem ao empregador. POR MOTIVO DE MORTE Morte do empregado extingue o contrato de trabalho, em razão da falta o requisito da pessoalidade. Equivale ao pedido de demissão sem necessidade de aviso prévio. Os dependentes ou sucessores farão jus as verbas rescisórias devidas no pedido de demissão além do levantamento dos depósitos do FGTS art. 20, IV, da Lei nº 8.036/90. POR MOTIVO DE MORTE Morte do empregador pessoa física não extingue o contrato de trabalho. O que extingue o contrato é a cessação da atividade (art. 485, CLT). Se a atividade continuar com os sucessores do empregador falecido, nada muda no contrato de trabalho. 7

8 Aposentadoria Espontânea se o empregado decidir não mais trabalhar em virtude da aposentadoria. Se o empregado continuar trabalhando após a concessão da aposentadoria - NÃO rompe o contrato de trabalho Na ADI nº o STF declarou a inconstitucionalidade do art. 453, 2º, CLT - OJ 361, SDI-I, TST N O APOSENTADORIA POR INVALIDEZ: NÃO T EXTINGUE O CONTRATO implica na suspensão do contrato de trabalho, nos termos do art. 475, da CLT. A Aplicando o conhecimento Caso concreto Semana 3 Após ter completado 25 (vinte e cinco) anos de trabalho na empresa Gama Ltda, Pedro Paulo conseguiu junto ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) o deferimento de sua aposentadoria por tempo de contribuição, que somando ao período prestado para outras empresas, completou o tempo de contribuição exigido pela Autarquia Federal para a concessão da aposentadoria voluntária. No entanto, embora Pedro Paulo tenha levantado os valores depositados no FGTS, em razão da aposentadoria, não requereu seu desligamento da empresa, por não conseguir sobreviver com os proventos da aposentadoria concedida pelo INSS, porque seus valores são ínfimos e irrisórios. Assim, permaneceu no emprego trabalhando por mais 5 (cinco) anos, quando foi dispensado imotivadamente. Aplicando o conhecimento Caso concreto Semana 3 Diante do caso apresentado, responda justificadamente: A) A aposentadoria espontânea extingue o contrato de trabalho quando o empregado continua trabalhando após a aposentadoria? Justifique indicando a jurisprudência do TST e do STF sobre a matéria. B) A indenização compensatória de 40% do FGTS incide sobre todo o contrato de trabalho, ou somente no período posterior à aposentadoria? 8

9 Aplicando o conhecimento Questão objetiva (OAB/FGV, ADAPTADA) Em razão de forte enchente que trouxe sérios prejuízos à localidade, houve o encerramento das atividades da empresa Boa Vida Ltda., que teve seu estabelecimento totalmente destruído pela força das águas. Diante dessa situação hipotética, com relação aos contratos de trabalho de seus empregados, assinale a alternativa correta. A) O encerramento da atividade empresarial implicará a resilição unilateral por vontade do empregador dos contratos de trabalho de seus empregados. B) Os empregados têm direito à indenização compensatória de 20% (vinte por cento) sobre os depósitos do FGTS. C) Os empregados não podem movimentar a conta vinculada do FGTS. D) O contrato foi rompido por justa causa e o empregador deverá pagar todas as verbas rescisórias como se a rescisão tivesse ocorrido sem justa causa. Próxima aula: Fazer o caso concreto do Plano de Ensino Requisitos: Justa causa, rescisão indireta e culpa recíproca O primeiro requisito para o sucesso é a habilidade de aplicar incessantemente suas energias física e mental a qualquer problema, sem se cansar. Thomas Edison inventor, cientista e empresário Norte Americano Maria Inês Gerardo Pintura: La Yole (O Esquife), de 1875 Pierre-Auguste Renoir 9