RESOLUÇÃO. Justa causa

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1 Aula 4 Requisitos. Justa causa. Rescisão indireta. Culpa recíproca. Conteúdo Programático desta aula Requisitos Justa causa Rescisão indireta Culpa recíproca RESOLUÇÃO Rompimento do contrato por inexecução faltosa de uma das partes. Ato faltoso do empregado (justa causa); ato faltoso do empregador (rescisão indireta); ato faltoso de ambas as partes culpa recíproca 1

2 RESOLUÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO JUSTA CAUSA (art.482, CLT) RESCISÃO INDIRETA (art.483, CLT) Atos faltosos praticados pelo empregado CULPA RECÍPROCA (art.484, CLT) Atos faltosos praticados pelo empregador Atos faltosos praticados pelo empregado e empregador TÉRMINO DO CONTRATO POR JUSTA CAUSA DO EMPREGADO O empregador poderá dispensar o empregado que comete falta grave, ou seja, com justa causa. A justa causa vem a ser o procedimento incorreto do empregado, tipificado na lei, que dá ensejo à ruptura do vínculo empregatício. Previsão legal a justa causa tem que estar tipificada em lei. As hipóteses de justas causas praticadas pelo empregado estão no art. 482, e também em outros artigos da CLT. Gravidade da falta tem que existir uma falta e esta terá que ser grave o suficiente para tornar insuportável a continuidade do contrato de trabalho, abalando a fidúcia que deve existir na relação de emprego. 2

3 A falta praticada pelo empregado deve ser analisada concretamente, isto é tem que considerar: A personalidade do agente; Ficha funcional; Punições anteriores; Tempo de casa; Local; Momento em que foi praticada. Proporcionalidade entre o ato faltoso e a punição o poder de aplicar penalidades ao empregado decorre do poder disciplinar do empregador. Para faltas mais leves devem ser aplicadas penalidades mais leves, reservandose o despedimento para as mais graves. Falta leve advertência (admoestação) verbal ou por escrito (não tem previsão na CLT) Falta média suspensão até 30 dias corridos art. 474, CLT Falta grave justa causa (art. 482, CLT) Imediatidade na aplicação da sanção a punição tem que ser imediata sob pena de caracterizar o perdão da falta. Esse requisito deve ser analisado a partir do conhecimento da falta e da autoria. Deve levar em consideração o tamanho da empresa. Aplicar o critério da razoabilidade. 3

4 Proibição de dupla penalidade - non bis in idem para cada falta só pode existir uma única punição. Se o empregador punir 2 (duas) vezes a mesma falta, esta não produz qualquer efeito. Fundamento: permitir a estabilidade das relações empregatícias. OBS: Não caracteriza dupla punição o desconto das faltas ao serviço, a perda do repouso semanal, o desconto nas férias por faltas e etc. Que não tenha havido perdão o perdão pode ser tácito ou expresso. Tácito falta de imediatidade na punição; pratica de ato contrário à punição. Expresso é a própria declaração do perdão. Não discriminação os empregados que praticaram a mesma falta em co-participação têm que ser punidos da mesma forma. Que não tenha havido perdão o perdão pode ser tácito ou expresso. Tácito falta de imediatidade na punição; pratica de ato contrário à punição. Expresso é a própria declaração do perdão. Não discriminação os empregados que praticaram a mesma falta em co-participação têm que ser punidos da mesma forma. 4

5 Aplicando o conhecimento Caso concreto Semana 4 (OAB/RJ) João e Mário, atendentes da loja MM Ltda., após briga que envolveu agressão física entre ambos na frente de clientes do estabelecimento, foram chamados pelo empregador. O empregador (que verificou que os dois não mais poderiam trabalhar juntos), resolveu punir os empregados, tendo suspendido Mário por 10 dias e dispensado João por justa causa (como exemplo aos demais empregados). Comente se a conduta do empregador foi correta diante dos princípios que regem a justa causa. Aplicando o conhecimento Questão objetiva QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV) É correto afirmar que a CLT prevê, expressamente, A) a advertência verbal, a censura escrita e a suspensão como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado. B) somente a suspensão do contrato e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado. Aplicando o conhecimento Questão objetiva C) a advertência, verbal ou escrita, a suspensão e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado. D) a censura escrita, a suspensão e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado. 5

6 REQUISITOS DA RESCISÃO INDIRETA Previsão legal a rescisão indireta tem que estar tipificada em lei. As hipóteses de justas causas praticadas pelo empregado estão no art. 483, da CLT. Gravidade da falta tem que existir uma falta e esta terá que ser grave o suficiente para tornar insuportável a continuidade do contrato de trabalho, abalando a fidúcia que deve existir na relação de emprego. É analisada em abstrato. Não leva em consideração nenhum fato (força maior, etc.); REQUISITOS DA RESCISÃO INDIRETA Imediatidade na aplicação da sanção a punição tem que ser imediata sob pena de caracterizar o perdão da falta. Esse requisito deve ser analisado a partir do conhecimento da falta e da autoria. Deve levar em consideração o tamanho da empresa. Aplicar o critério da razoabilidade. OBS: Não se aplicam a proporcionalidade nem a vedação de dupla punição, pois o empregado só pode aplicar justa causa no empregador. CULPA RECÍPROCA - REQUISITOS ART. 484, CLT Existência de duas faltas graves e autônomas uma praticada pelo empregado e outra pelo empregador grave o suficiente para romper o contrato de trabalho; Nexo de causalidade - deve existir um nexo de causalidade entre as faltas ação e reação. A falta de um (ação) deve ser a falta do outro (reação); Contemporaneidade não é necessário que haja concomitância, mas é necessário que a reação não demore muito tempo para ocorrer. 6

7 Próxima aula: Fazer o caso concreto do Plano de Ensino Hipóteses: Justa causa, rescisão indireta e culpa recíproca Quando você quer alguma coisa, todo o universo conspira para que você realize o seu desejo. O Alquimista Paulo Coelho Maria Inês Gerardo Pietà Escultor Michelangelo 7