HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL DIREITO DO TRABALHO II. Aula 9 Homologação da terminação do. Maria Inês Gerardo

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1 Aula 9 Homologação da terminação do contrato de trabalho Maria Inês Gerardo Facebook: Maria Inês Gerardo Conteúdo Programático desta aula Homologação da terminação do contrato de trabalho Termo de quitação Prazo Efeitos Art. 477, caput, CLT É assegurado a todo empregado, não existindo prazo estipulado para a terminação do respectivo contrato, e quando não haja ele dado motivo para cessação das relações de trabalho, o direto de haver do empregador uma indenização, paga na base da maior remuneração que tenha percebido na mesma empresa. 1

2 Art. 477, caput, CLT A indenização paga na base da maior remuneração a que se refere esse artigo é aquela prevista no art. 478, CLT (uma remuneração por cada ano de serviço) só é aplicada no período anterior à CRFB/88, e somente para aqueles que não optaram pelo FGTS antes da CRFB/88. Art. 477, 1º, CLT O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social. Art. 477, 3º, CLT Quando não existir na localidade nenhum dos órgãos previstos neste artigo, a assistência será prestada pelo Represente do Ministério Público ou, onde houver, pelo Defensor Público e, na falta ou impedimento deste, pelo Juiz de Paz. 2

3 EMPREGADO COM MAIS DE 1 ANO (art. 477, 1º, CLT) A quitação de rescisão só será válida quando realizada: Com a assistência do Sindicato Perante autoridade do Ministério do Trabalho Exceção: Não precisam de assistência: entidades públicas que não explorem atividade econômica, em virtude da presunção relativa de validade dos recibos de quitação, nos termos do art. 1º, inciso I, do Decreto Lei nº 779/69 Art. 477, 2ª, CLT O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente as mesmas parcelas. QUITAÇÃO: S. 330, TST A quitação tem eficácia liberatória em relação as parcelas consignadas no recibo, salvo a existência de ressalva. A quitação não abrange parcelas não consignadas no recibo de quitação A quitação só é válida em relação ao período expressamente consignado 3

4 Art. 477, 4º, CLT O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado no ato da homologação da rescisão do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poderá ser feito em dinheiro. Art. 477, 5º, CLT Qualquer compensação no pagamento de que trata o parágrafo anterior não poderá exceder o equivalente a um mês de remuneração do empregado. Art. 477, 6º, CLT O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado nos seguintes prazos: a) até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou b) até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. 4

5 PRAZO PARA PAGAMENTO DAS VERBAS DA RESCISÃO (art. 477, 6º, CLT) Aviso prévio trabalhado e Término normal do contrato a termo até o 10º dia contado da data da notificação da demissão até o 1º dia útil após o término do contrato Ausência do aviso prévio, indenização, ou dispensa do cumprimento AVISO PRÉVIO CUMPRIDO EM CASA Prazo para pagamento das verbas da rescisão Até o 10º dia da data da notificação da demissão OJ 14 DA SDI-I, TST ATRASO NO PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS MULTA DO ART. 477, 8º, CLT NO VALOR DE UM SALÁRIO DO EMPREGADO 5

6 REFORMA TRABALHISTA LEI Nº /2017 Art Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo. 1 o (Revogado) o (Revogado). 4 o O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado: I - em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, conforme acordem as partes; ou II - em dinheiro ou depósito bancário quando o empregado for analfabeto.... REFORMA TRABALHISTA LEI Nº / o A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato. a) (revogada); b) (revogada). 7 o (Revogado) A anotação da extinção do contrato na Carteira de Trabalho e Previdência Social é documento hábil para requerer o benefício do segurodesemprego e a movimentação da conta vinculada no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, nas hipóteses legais, desde que a comunicação prevista no caput deste artigo tenha sido realizada. (NR) REFORMA TRABALHISTA LEI Nº /2017 Art. 477-A. As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou coletivas equiparam-se para todos os fins, não havendo necessidade de autorização prévia de entidade sindical ou de celebração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho para sua efetivação. Art. 477-B. Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para dispensa individual, plúrima ou coletiva, previsto em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, enseja quitação plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação empregatícia, salvo disposição em contrário estipulada entre as partes. 6

7 Aplicando o conhecimento Caso concreto Semana 9 1- Ana Maria trabalhou na empresa Preço Bom Ltda., por 3 (três) anos. Foi dispensada imotivadamente em , não tendo cumprido o aviso prévio. O empregador efetuou o depósito das verbas rescisórias na conta salário de Ana Maria no dia , mas a homologação da ruptura contratual só ocorreu no dia Diante do caso apresentado, responda justificadamente se Ana Maria tem direito à multa prevista no art. 477, 8º, da CLT, indicando o prazo máximo (dia, mês e ano) para a quitação das verbas da rescisão contratual. Aplicando o conhecimento Questão objetiva 1- Homologar a rescisão nada mais é do que efetuar o pagamento das verbas rescisórias a que o empregado fizer jus, nas entidades competentes, que orientarão e esclarecerão as partes sobre o cumprimento da lei. Tendo em vista a afirmativa, é correto dizer: a) O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 6 (seis) meses de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social. b) O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas. c) Quando não existir na localidade nenhum dos órgãos previstos neste artigo, a assistência será prestada pelo Represente do Ministério Público ou, onde houver, pelo Defensor Público e, na falta ou impedimento deste, pelo Promotor de Justiça. d) O empregador em hipótese alguma poderá ser representado por preposto formalmente credenciado e o empregado, excepcionalmente, poderá ser representado por procurador legalmente constituído, com poderes expressos para receber e dar quitação. e) Tratando-se de empregado menor, será obrigatória, também, a presença e a assinatura do pai e da mãe respectivamente, ou de seu representante legal, que comprovará esta qualidade. 7

8 Próxima aula: AV 1 VALE 9 PONTOS 1 PONTO - CASO CONCRETO SEMANA 8 RESPOSTA MANUSCRITA. ANEXAR DOUTRINA E JURISPRUDÊNCIA SOBRE O CASO CONCRETO (NÃO PRECISA SER MANUSCRITA). A primeira e melhor vitória é conquistar a si mesmo. (Platão) O Sonho Pablo Picasso Maria Inês Gerardo 8