HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL DIREITO DO TRABALHO II. Aula 6 Homologação da terminação do. Maria Inês Gerardo

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1 Aula 6 Homologação da terminação do contrato de trabalho Maria Inês Gerardo Facebook: Maria Inês Gerardo Conteúdo Programático desta aula Homologação da terminação do contrato de trabalho Termo de quitação Prazo Efeitos HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL Art. 477, caput, CLT A indenização paga na base da maior remuneração a que se refere esse artigo é aquela prevista no art. 478, CLT (uma remuneração por cada ano de serviço) só é aplicada no período anterior à CRFB/88, e somente para aqueles que não optaram pelo FGTS antes da CRFB/88 1

2 HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL EMPREGADO COM MAIS DE 1 ANO (art. 477, 1º, CLT) A quitação de rescisão só será válida quando realizada: Com a assistência do Sindicato Perante autoridade do Ministério do Trabalho Exceção: Não precisam de assistência: entidades públicas que não explorem atividade econômica, em virtude da presunção relativa de validade dos recibos de quitação, nos termos do art. 1º, inciso I, do Decreto Lei nº 779/69 HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL Art. 477, 2ª, CLT O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente as mesmas parcelas. 2

3 HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL QUITAÇÃO: S. 330, TST A quitação tem eficácia liberatória em relação as parcelas consignadas no recibo, salvo a existência de ressalva. A quitação não abrange parcelas não consignadas no recibo de quitação A quitação só é válida em relação ao período expressamente consignado HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL Art. 477, 4º, CLT O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado no ato da homologação da rescisão do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poderá ser feito em dinheiro. HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL Art. 477, 5º, CLT Qualquer compensação no pagamento de que trata o parágrafo anterior não poderá exceder o equivalente a um mês de remuneração do empregado. 3

4 PRAZO PARA PAGAMENTO DAS VERBAS DA RESCISÃO CONTRATUAL (art. 477, 6º, CLT) Aviso prévio trabalhado e Término normal do contrato a termo até o 10º dia contado da data da notificação da demissão até o 1º dia útil após o término do contrato Ausência do aviso prévio, indenização, ou dispensa do cumprimento AVISO PRÉVIO CUMPRIDO EM CASA Prazo para pagamento das verbas da rescisão Até o 10º dia da data da notificação da demissão OJ 14 DA SDI-I, TST ATRASO NO PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS MULTA DO ART. 477, 8º, CLT NO VALOR DE UM SALÁRIO DO EMPREGADO 4

5 Aplicando o conhecimento Questão objetiva (OAB/FGV) O trabalhador José foi dispensado, sem justa causa, em 01/06/2011, quando percebia o salário mensal de R$ 800,00 (oitocentos reais). Quando da homologação de sua rescisão, o sindicato de sua categoria profissional determinou à empresa o refazimento do termo de quitação, sob o fundamento de que o empregador compensou a maior, no pagamento que pretendia efetuar, a quantia de R$ 1.200,00 (hum mil e duzentos reais), correspondente a um empréstimo concedido pela empresa ao trabalhador no mês anterior. Diante do exposto, assinale a alternativa correta. Aplicando o conhecimento Questão objetiva A) O sindicato agiu corretamente. A compensação não pode ser feita no valor fixado, devendo se limitar ao valor de R$ 800,00 (oitocentos reais), o que importa na necessidade de refazimento do termo de quitação, para o ajuste. B) O sindicato agiu corretamente. A compensação não pode ser feita no valor fixado, devendo se limitar ao equivalente a 50% (cinquenta por cento) de um mês de remuneração do empregado, devendo o termo ser refeito para o ajuste. C) O sindicato agiu incorretamente. A compensação pode ser feita no valor fixado. D) O sindicato agiu incorretamente. A compensação pode ser feita em qualquer valor, inexistindo limite legalmente fixado. Aplicando o conhecimento Caso concreto Semana 6 Luis Antonio foi admitido pela Indústria Ribeirão Ltda. em na função de Analista de Finanças. No dia foi dispensado sem justa causa, com aviso prévio indenizado. O empregador efetuou o depósito das verbas rescisórias na conta salário de Luis Antonio no dia , mas a homologação da rescisão contratual só aconteceu no dia , data em que foi realizada a baixa na CTPS. Luis Antonio entende fazer jus à multa prevista no art. 477, 8º, da CLT, em virtude da inobservância do prazo para a homologação da rescisão contratual. Além disso, considera que a data da baixa na CTPS está incorreta, pois não foi computado corretamente o período do aviso prévio, inclusive, para fins de cálculo das férias + 1/3 e do décimo terceiro salário. 5

6 Aplicando o conhecimento Caso concreto Semana 6 Diante do caso apresentado, responda: A) Luis Antonio tem direito à multa prevista no art. 477, 8º, da CLT? Fundamente sua resposta. B) O período do aviso prévio foi computado corretamente, para fins de baixa na CTPS de Luis Antonio e cálculo de férias + 1/3 e décimo terceiro salário? Fundamente sua resposta. Próxima aula: Fazer o caso concreto do Plano de Ensino Prescrição e decadência: conceito, distinções, prazos, prescrição total e parcial. Você é um ser humano com atributos divinos. Imagine-se vitorioso, e a vitória lhe virá. Tente, ame, estude, trabalhe. Ouse, aja, reaja, coopere, participe. Reforce sua fé e sua coragem. Insista, persista na direção de sua meta. A vitória consegue-se com decisão e persistência. Autor: Dinamor Maria Inês Gerardo O Sonho Pablo Picasso 6