RESCISÕES TRABALHISTAS. Por Olavo Pinto Lima

Transcrição

1 RESCISÕES TRABALHISTAS Por Olavo Pinto Lima

2 Conceitos introdutórios Contrato de Trabalho e suas espécies

3 Espécies de contratos de emprego 1 - Por prazo indeterminado É a forma padrão e comum de contrato. Princípio da Continuidade da relação de emprego Não precisa de fixação expressa

4 Espécies de contratos de emprego 2 - Por prazo determinado É a forma especial de contrato, tendo seu término fixado numa data ou evento certo e previsível. Por ser um contrato com condição especial, deve ser fixado expressamente, podendo ser oral ou escrito. Precisa de fixação expressa

5 2 - Por prazo determinado Por ser um contrato com condição especial, deve ser fixado expressamente, podendo ser oral ou escrito. Hipóteses legais previstas a) Termo certo termina na data certa b) Termo incerto execução de serviço especializado c) Ocorrência de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada CLT - Art O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. Precisa de fixação expressa

6 2 - Por prazo determinado Por ser um contrato com condição especial, deve ser fixado expressamente, podendo ser oral ou escrito. Requisitos de validade Só podem ser firmados se: a) A necessidade da mão de obra for intermitente ou transitória. b) A atividade empresarial for transitória e intermitente. c) O contrato for de experiência d) Lei 9.601/98 Geração de emprego CLT - Art º - O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; b) de atividades empresariais de caráter transitório; c) de contrato deexperiência. Precisa de fixação expressa

7 2 - Por prazo determinado Por ser um contrato com condição especial, deve ser fixado expressamente, podendo ser oral ou escrito. Duração do contrato CLT Art O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art Art O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. Como regra geral máximo de 2 anos podendo sofrer uma única prorrogação desde que não ultrapasse os dois anos. Precisa de fixação expressa

8 Espécies de contratos de emprego 3 Trabalho intermitente É a forma introduzida pela reforma de Por ser um contrato com condição especial, deve ser fixado expressamente, devendo ser escrito. Precisa de fixação expressa

9 3 Trabalho intermitente Por ser um contrato com condição especial, deve ser fixado expressamente e deve ser escrito. Requisitos de validade Contrato escrito deve conter: I - identificação, assinatura e domicílio ou sede das partes; II - valor da hora ou do dia de trabalho, que não poderá ser inferior ao valor horário ou diário do salário mínimo, assegurada a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno e observado o disposto no 12; e III - o local e o prazo para o pagamento da remuneração. CLT - Art O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. 3º - Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. Precisa de fixação expressa

10 3 Trabalho intermitente Outras características Art. 452-A 1o O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência. 2º Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de vinte e quatro horas para responder ao chamado, presumida, no silêncio, a recusa. 3o A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente. 6º Na data acordada para o pagamento, observado o disposto no 11, o empregado receberá, de imediato, as seguintes parcelas: I - remuneração; II - férias proporcionais com acréscimo de um terço; III - décimo terceiro salário proporcional; IV - repouso semanal remunerado; e V - adicionais legais. 7o O recibo de pagamento deverá conter a discriminação dos valores pagos relativos a cada uma das parcelas referidas no 6o deste artigo.

11 3 Trabalho intermitente Outras características Art. 452-A 9o A cada doze meses, o empregado adquire direito a usufruir, nos doze meses subsequentes, um mês de férias, período no qual não poderá ser convocado para prestar serviços pelo mesmo empregador. 10. O empregado, mediante prévio acordo com o empregador, poderá usufruir suas férias em até três períodos, nos termos dos 1º e 2º do art Na hipótese de o período de convocação exceder um mês, o pagamento das parcelas a que se referem o 6º não poderá ser estipulado por período superior a um mês, contado a partir do primeiro dia do período de prestação de serviço. (Incluído pela Medida Provisória nº 808, de 2017) 12. O valor previsto no inciso II do caput não será inferior àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função. 15. Constatada a prestação dos serviços pelo empregado, estarão satisfeitos os prazos previstos nos 1º e 2º.

12 Art. 452-B. É facultado às partes convencionar por meio do contrato de trabalho intermitente: I - locais de prestação de serviços; II - turnos para os quais o empregado será convocado para prestar serviços; III - formas e instrumentos de convocação e de resposta para a prestação de serviços; IV - formato de reparação recíproca na hipótese de cancelamento de serviços previamente agendados nos termos dos 1º e 2º do art. 452-A. Art. 452-C. Para fins do disposto no 3º do art. 443, considera-se período de inatividade o intervalo temporal distinto daquele para o qual o empregado intermitente haja sido convocado e tenha prestado serviços nos termos do 1º do art. 452-A. 1º Durante o período de inatividade, o empregado poderá prestar serviços de qualquer natureza a outros tomadores de serviço, que exerçam ou não a mesma atividade econômica, utilizando contrato de trabalho intermitente ou outra modalidade de contrato de trabalho. 2º No contrato de trabalho intermitente, o período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador e não será remunerado, hipótese em que restará descaracterizado o contrato de trabalho intermitente caso haja remuneração por tempo à disposição no período de inatividade.

13 Extinção do contrato de emprego Diversas terminologias - rescisão, cessação, terminação, dissolução

14 Extinção do contrato de emprego Causas: NORMAL (ou terminação normal, caducidade, resolução) - São consideradas normais, as extinções que coincidem com o termo final, do serviço especializado ou a ocorrência do evento previstos no contrato por prazo determinado. Terminação antecipada do contrato à termo Iniciativa do empregador Inciativa do empregado Força Maior e culpa recíproca

15 Extinção do contrato de emprego ANORMAL (Segundo Délio Maranhão) São elas: resilição distrato, despedida e demissão; resolução justa causa, rescisão indireta e culpa recíproca; rescisão nulidade do contrato; força maior impossibilidade de execução do contrato; morte do empregador pessoa física ou do empregado; extinção da empresa, fechamento, cessação da atividade e falência; aposentadoria compulsória e espontânea (esta apenas nos casos em que extingue); suspensão disciplinar por mais de 30 dias consecutivos art. 474 da CLT.

16 Obrigações decorrentes da extinção do contrato de emprego Verbas rescisórias devidas para cada tipo de contrato e extinção

17 Verbas devidas por forma de extinção Contrato por prazo indeterminado Despedida sem justa causa, extinção da empresa, falência e despedida indireta - Férias proporc. + 1/3 - Aviso prévio - 13º salário proporcional - FGTS + 40% - Seguro-desemprego Despedida por justa causa

18 Distrato Acordo entre partes Verbas devidas por forma de extinção - Férias proporc. + 1/3 - ½ Aviso prévio - 13º salário proporcional - 80% do FGTS + ½ da multa de 40% - Não tem direito ao Seguro-desemprego Contrato por prazo indeterminado

19 Pedido de demissão - Férias proporc. + 1/3 - Desconto do Aviso prévio devido ao empregador (pode ser dispensado) - 13º salário proporcional Verbas devidas por forma de extinção Contrato por prazo indeterminado Culpa recíproca - 50% das Férias proporc. + 1/3-50% do Aviso prévio - 50% do 13º salário proporcional - FGTS + 20%

20 Força maior - Férias proporc. + 1/3-13º salário proporcional - FGTS + 20% - Seguro-desemprego Verbas devidas por forma de extinção Contrato por prazo indeterminado Aposentadoria compulsória - Férias proporc. + 1/3 - Aviso prévio (se for espontânea, cabe desconto do aviso pelo empregador) - 13º salário proporcional - FGTS + 40% - PIS

21 Verbas devidas por forma de extinção Contrato por prazo determinado Despedida sem justa causa antes do termo final - Férias proporc. + 1/3 - Indenização prevista no art. 479* da CLT - 13º salário proporcional - FGTS + 40% - Seguro-desemprego * Menos para contrato de aprendiz e os previstos na lei 9.601/98

22 Implementação do Termo ou do evento futuro - Férias proporc. + 1/3-13º salário proporcional - FGTS Verbas devidas por forma de extinção Contrato por prazo determinado Despedida por justa causa antes do termo final

23 Pedido de demissão - Férias proporc. + 1/3 - Indenização ao empregador prevista no art. 480 da CLT - 13º salário proporcional Verbas devidas por forma de extinção Contrato por prazo determinado Culpa recíproca - 50% das Férias proporc. + 1/3-50% da Indenização prevista no art. 479 da CLT - 50% do 13º salário proporcional - FGTS

24 Força maior - Férias proporc. + 1/3-13º salário proporcional - 50% da Indenização prevista no art. 479 da CLT - FGTS - Seguro-desemprego Verbas devidas por forma de extinção Contrato por prazo determinado Aposentadoria compulsória ou espontânea - Férias proporc. + 1/3 - Indenização prevista no art. 479 da CLT. Se for espontânea, aplica-se o art º salário proporcional - FGTS - PIS