DIREITO DO TRABALHO. Contrato de Trabalho. Prof. Hermes Cramacon

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1 DIREITO DO TRABALHO Contrato de Trabalho Prof. Hermes Cramacon

2 1. Conceito - Art. 442 da CLT É o acordo tácito ou expresso correspondente à relação de emprego. 2. Características I- Contrato de direito privado. II- lntuitu personae em relação ao empregado. III- Consensual. IV- Sinalagmático. V- Sucessivo ou continuado. VI- Oneroso.

3 3. Requisitos: Subordinação Onerosidade Pessoalidade Pessoa física HAbitualidade Alteridade*

4 4. Elementos do contrato de trabalho Para validade do contrato de trabalho, este deverá observar os elementos de validade do negócio jurídico, previstos no art. 104 do Código Civil: F.A.V.O. 4.1 Forma prescrita ou não proibida por lei; 4.2 Agente capaz; 4.3 Vontade sem vícios; 4.4 Objeto lícito.

5 4.2 Agente capaz: Art. 7º, XXXIII, da CF. Art. 7º... XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos

6 4.2.1 Capacidade para o trabalho a) Absolutamente incapazes: menores de 14 anos de idade. b) Relativamente incapazes: pessoas com idade entre 14 e 18 anos. É proibido o trabalho noturno, perigoso e insalubre aos menores de 18 anos e de qualquer trabalho aos menores de 16 anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 14 anos. (art. 7º XXXIII, CF) c) Capazes: pessoas com idade igual ou superior a 18 anos. Se contrato sem o respeito à capacidade, o trabalho será considerado proibido.

7 4.4 Objeto lícito: não pode ser crime ou contravenção penal. Trabalho ilícito: é aquele não permitido porque seu objeto consiste na prestação de atividades criminosas e/ou contravencionais. Exemplo: jogo do bicho OJ 199 da SDI 1 TST OJ 199 SDI 1 TST - JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILÍCITO É nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente à prática do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto, o que subtrai o requisito de validade para a formação do ato jurídico.

8 5. Consequências 5.1 Trabalho proibido: éreconhecido,contase o tempo de serviço para fins previdenciários, recebimento das seguintes parcelas: salário pactuado e depósitos de FGTS. 5.2 Trabalho ilícito: não é reconhecido, não conta-se como tempo de trabalho e não há recebimento de valor algum.

9 6. Período de experiência na atividade contratada Art. 442-A CLT - Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.

10 Art. 443 da CLT: O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1º Contrato com prazo indeterminado regra geral em função do princípio da continuidade da relação de emprego, os contratos de trabalho são, em regra, por prazo indeterminado. 2º Contrato com prazo determinado exceção admitida pela legislação. Apenas poderão ser pactuados quando a lei permitir.

11 7. Contratos de trabalho por prazo determinado 7.1 Regulados pela CLT art. 443, 2º e alíneas atividade de caráter transitório atividade empresarial transitória Contrato de experiência 7.2 Trabalho temporário Lei 6.019/ Regulados pela Lei 9.601/ Contrato do trabalhador rural por pequeno prazo Lei 5.889/73 art. 14-A

12 7.1.1 Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo art. 443, 2º, a, daclt É levada em consideração a natureza ou a periodicidade do serviço prestado e não a natureza da empresa. Exemplo: aumento de produção e acréscimo extraordinário de serviço.

13 7.1.2 Atividades empresariais de caráter transitório - art. 443, 2º, b, daclt A atividade realizada pela empresa possui caráter transitório. É levada em consideração a natureza da empresa e não do serviço prestado. Exemplo: venda de fogos de artifício em época de festa junina e/ou final de ano.

14 Prazo: limite de 2 anos Prorrogações: é admitida apenas uma única prorrogação e o contrato não poderá ter prazo superior a 2 anos, contado o período de prerrogação.

15 7.1.3 Contrato de experiência - art. 443, 2º, c, da CLT Modalidade do contrato por prazo determinado, onde as partes irão se testar mutuamente Prazo máximo 90 (noventa) dias Prorrogações Admite-se uma única prorrogação, desde que não exceda o limite máximo de 90 (noventa) dias.

16 Cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão art. 481 da CLT Permite às partes instituírem cláusula que trate da hipótese de rescisão antecipada do contrato por prazo determinado. Havendo estipulação da cláusula, serão aplicados os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.

17 QUESTÃO Assinale a opção correta de acordo com o contrato individual de trabalho regido pela CLT. (A) O referido contrato somente poderá ser acordado de forma expressa. (B) É exigida forma especial para a validade e eficácia do contrato em apreço, motivo pelo qual não é permitida a forma verbal. (C) Um contrato de trabalho por prazo determinado de dois anos poderá ser prorrogado uma única vez, por igual período. (D) No contrato mencionado, o contrato de experiência poderá ser prorrogado uma única vez, porém não poderá exceder o prazo de noventa dias.