DIREITO DO TRABALHO. Sujeitos do contrato de trabalho / empregador. Prof. Hermes Cramacon

Transcrição

1 DIREITO DO TRABALHO Sujeitos do contrato de trabalho / empregador Prof. Hermes Cramacon

2 Avulso Trabalhador portuário - Lei /2013. Trabalhador não portuário - Lei /2009. Conceito: Aquele que presta, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, serviços de natureza urbana ou rural definidos no regulamento. Relação com 3 sujeitos: OGMO/Sindicato Empresas portuárias - Avulsos Não há o elemento subordinação. A CF no art. 7.º, XXXIV assegurou igualdade de direitos entre o trabalhador avulso e aquele que mantém vínculo de emprego permanente.

3 Empregador: art. 2º da CLT É pessoa física ou jurídica que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. São equiparados a empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos.

4 Grupo de empresas Sempre que uma ou mais empresas estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo comercial, industrial ou de qualquer outra atividade econômica. Atenção: Responsabilidade solidária.

5 SÚMULA 129 TST - CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONÔMICO A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de trabalho, não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário.

6 Sucessão trabalhista Ocorre com a transferência da titularidade do negócio pelo titular primário, chamado de sucedido, a um novo titular, chamado sucessor, que se tornará responsável por todos os direitos e dívidas existentes. Fundamentos legais Arts. 10 e 448 da CLT. ATENÇÃO! Não há sucessão trabalhista em delegação de serviços notariais.

7 OJ-SDI SUCESSÃO TRABALHISTA. AQUISIÇÃO DE EMPRESA PERTENCENTE A GRUPO ECONÔMICO. RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA DO SUCESSOR POR DÉBITOS TRABALHISTAS DE EMPRESA NÃO ADQUIRIDA. INEXISTÊNCIA. O sucessor não responde solidariamente por débitos trabalhistas de empresa não adquirida, integrante do mesmo grupo econômico da empresa sucedida, quando, à época, a empresa devedora direta era solvente ou idônea economicamente, ressalvada a hipótese de má-fé ou fraude na sucessão.

8 Terceirização Transferência de atividades do tomador de serviços, que serão exercidas por empresas especializadas. Súmula 331 TST Relação triangular Empregado x E.P.S. = relação de emprego Tomador x E.P.S. = contrato civil Tomador x empregado = sem vínculo

9 Terceirização lícita a) Contrato temporário, Lei 6.019/74; b) Atividade-meio, desde que não exista subordinação e pessoalidade; c) Serviços de vigilância; d) Serviços de limpeza e conservação. ATENÇÃO: A contratação irregular por parte da adm. pública não gera vínculo de emprego por ausência de concurso público, art. 37, II, da CF.

10 Responsabilidade O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços, quanto àquelas obrigações, inclusive quanto aos órgãos da administração direta e indireta.

11 Súmula 331 TST IV - O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial.

12 Responsabilidade da administração V - Os entes integrantes da Administração Pública direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condições do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigações da Lei n.º 8.666, de , especialmente na fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora. A aludida responsabilidade não decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada.

13 QUESTÃO Assinale a opção correta: (A) A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesmajornadadetrabalho,caracterizaacoexistência de mais de um contrato de trabalho. (B) em se tratando de grupo de empresas a responsabilidade é subsidiária. (C) A terceirização é permitida na atividade-meio, ainda que presente a subordinação e pessoalidade (D) o trabalhador avulso não é uma espécie de empregado, sendo assegurada, porém, a igualdade de direitos entre o trabalhador avulso e aquele que mantém vínculo de emprego permanente.