Direito do Trabalho p/ TST Prof. Antonio Daud

Transcrição

1 Direito do Trabalho p/ TST

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3 COMO ESTUDAR DIREITO DO TRABALHO P/ TST?

4 Ementa FCC Reforma Trabalhista

5 Noções de Direito do Trabalho: Dos princípios e fontes do Direito do Trabalho. Hierarquia das fontes. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7º da CF/88). Da renúncia e transação. Da relação de trabalho e da relação de emprego: características e diferenciação. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterização. Do grupo econômico e suas implicações no contrato de trabalho; da sucessão de empregadores; da responsabilidade solidária. Terceirização e flexibilização. Do contrato individual de trabalho: conceito, classificação e características. Da alteração do contrato de trabalho: princípio informador; alteração unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspensão e interrupção do contrato de trabalho: caracterização e distinção; hipóteses de suspensão e de interrupção do contrato de trabalho. Hipóteses de rescisão do contrato de trabalho. Do aviso prévio: prazo e efeitos no contrato de trabalho. Da duração do trabalho; da jornada de trabalho; dos períodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentação; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinário. Do salário-mínimo; irredutibilidade e garantia. Do salário e da remuneração: conceito e distinções; composição do salário; modalidades de salário; formas e meios de pagamento do salário; adicionais salariais; 13º salário. Das férias: do direito a férias e da sua duração; período concessivo e período aquisitivo de férias; da remuneração e do abono de férias. Da prescrição e decadência: conceito, características, distinção e prazos. FGTS. Da segurança e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. Da proteção ao trabalho do menor. Estatuto da Criança e do Adolescente. Da proteção ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licençamaternidade. Do direito coletivo do trabalho: organização sindical. Liberdade sindical (Convenção 87 da OIT); conceito de categoria e categoria diferenciada; das convenções e acordos coletivos de trabalho. Das comissões de Conciliação Prévia. Da representação dos empregados. + Estabilidades Equiparação salarial Dano moral Profissões regulamentadas (trab. Doméstico) PIS/PASEP Greve e Sindicatos

6 bit.ly/trabalhoparatrts

7 Direito do Trabalho

10 Atenção! Súmulas positivadas SUM-294 (prescrição), 268 (interrupção da prescrição)... Súmulas contrariadas ou que perderam objeto SUM-437 (i. intra), 372 (reversão x 10 anos), 444 (escala 12x36), 366 (tempo à disposição), 85 (compensação), SUM-114 (presc. Intercorrente), 277 (ultratividade), 429 (tempo portaria-local de trabalho)... SUM-90 e 320 (itinere)... Assuntos em que o negociado prevalece sobre o legislado Base de cálculo = teto do RGPS Multa para discriminação, altos empregados... Direito do Trabalho

11 *rol exemplificativo ( entre outros )

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14 Fontes

16 Jurisprudência CLT, art. 8º, 2º Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal Superior do Trabalho e pelos Tribunais Regionais do Trabalho não poderão restringir direitos legalmente previstos nem criar obrigações que não estejam previstas em lei. Direito do Trabalho

17 Direito comum Antes CLT, art. 8º, parágrafo único - O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, naquilo em que não for incompatível com os princípios fundamentais deste. Depois CLT, art. 8º, 1º O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho. Direito do Trabalho

18 Relação de Trabalho, Relação de Emprego, Empregado e Empregador

20 FCC/TRT14 Analista Judiciário Área Judiciária Quanto aos institutos jurídicos denominados relação de trabalho e relação de emprego é correto afirmar: (A) A relação de emprego é uma espécie do gênero relação de trabalho. (B) Possuem características idênticas, podendo se afirmar que são expressões sinônimas. (C) A relação de trabalho é modalidade derivada da relação de emprego. (D) Não há relação de trabalho se não houver relação de emprego. (E) São institutos independentes e não guardam nenhuma relação entre si.

21 FCC/TRT14 Analista Judiciário Área Judiciária Quanto aos institutos jurídicos denominados relação de trabalho e relação de emprego é correto afirmar: (A) A relação de emprego é uma espécie do gênero relação de trabalho. (B) Possuem características idênticas, podendo se afirmar que são expressões sinônimas. (C) A relação de trabalho é modalidade derivada da relação de emprego. (D) Não há relação de trabalho se não houver relação de emprego. (E) São institutos independentes e não guardam nenhuma relação entre si.

22 Autônomo com exclusividade CLT, art. 442-B. A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista no art. 3º desta Consolidação [requisitos da relação de emprego].

25 FCC/TRT1 Técnico Judiciário Área Administrativa A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar: (A) A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o serviço pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar. (B) Empregado é sempre pessoa física. (C) Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora. (D) Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual. (E) Empregador é sempre pessoa jurídica. Direito do Trabalho

26 CLT, art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual. Direito do Trabalho

28 FCC/TRT1 Técnico Judiciário Área Administrativa A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar: (A) A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o serviço pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar. (B) Empregado é sempre pessoa física. (C) Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora. (D) Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual. (E) Empregador é sempre pessoa jurídica. Direito do Trabalho

29 FCC/TRT24 Analista Judiciário Área Judiciária Atenas foi empregada da empresa Delta Operadora Cambial que é dirigida, administrada e controlada pela empresa Delta Empreendimentos S/A, situação esta que caracteriza a existência de grupo econômico para fins trabalhistas. Após dois anos de contrato de trabalho Atenas foi dispensada sem justa causa, mas não recebeu as verbas rescisórias devidas. Nessa situação, conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, a responsabilidade pelo pagamento será (A) das empresas Delta Operadora Cambial e Delta Empreendimentos S/A de forma solidária. (B) da empresa empregadora Delta Operadora Cambial e subsidiariamente da empresa controladora Delta Empreendimentos S/A. (C) da empresa controladora Delta Empreendimentos S/A e subsidiariamente da empresa empregadora Delta Operadora Cambial. (D) apenas da empresa Delta Operadora Cambial porque era a efetiva empregadora. (E) apenas a empresa Delta Empreendimentos S/A porque é a principal, que dirige, administra e controla. Direito do Trabalho

30 FCC/TRT24 Analista Judiciário Área Judiciária Atenas foi empregada da empresa Delta Operadora Cambial que é dirigida, administrada e controlada pela empresa Delta Empreendimentos S/A, situação esta que caracteriza a existência de grupo econômico para fins trabalhistas. Após dois anos de contrato de trabalho Atenas foi dispensada sem justa causa, mas não recebeu as verbas rescisórias devidas. Nessa situação, conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, a responsabilidade pelo pagamento será (A) das empresas Delta Operadora Cambial e Delta Empreendimentos S/A de forma solidária. (B) da empresa empregadora Delta Operadora Cambial e subsidiariamente da empresa controladora Delta Empreendimentos S/A. (C) da empresa controladora Delta Empreendimentos S/A e subsidiariamente da empresa empregadora Delta Operadora Cambial. (D) apenas da empresa Delta Operadora Cambial porque era a efetiva empregadora. (E) apenas a empresa Delta Empreendimentos S/A porque é a principal, que dirige, administra e controla. Direito do Trabalho

31 FCC/TRT24 Oficial de Justiça Avaliador Federal Em razão de problemas de saúde os sócios proprietários da empresa Celestial Peças e Componentes Eletrônicos transferiram todas as suas cotas sociais para seus sobrinhos. Houve alteração da razão social da empresa, mas permaneceram explorando o mesmo ramo de atividades, sem alteração de endereço e com a utilização dos mesmos maquinários e empregados. A situação caracterizou a sucessão de empregadores. Nesse sentido, em relação aos contratos de trabalho dos empregados da empresa sucedida, (A) as obrigações anteriores à alteração recairão sobre a empresa sucedida, e as posteriores sobre a sucessora. (B) as cláusulas e condições estabelecidas no contrato de trabalho deverão ser repactuadas entre os empregados e o novo empregador, com participação do ente sindical. (C) a mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. (D) a transferência de obrigações dependerá das condições em que a sucessão foi pactuada entre as partes. (E) os contratos de trabalho serão extintos, devendo haver novos registros em carteira profissional em razão das novas relações contratuais. Direito do Trabalho

32 CLT, art. 2º, 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. 3º Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes. Direito do Trabalho

33 FCC/TRT24 Oficial de Justiça Avaliador Federal Em razão de problemas de saúde os sócios proprietários da empresa Celestial Peças e Componentes Eletrônicos transferiram todas as suas cotas sociais para seus sobrinhos. Houve alteração da razão social da empresa, mas permaneceram explorando o mesmo ramo de atividades, sem alteração de endereço e com a utilização dos mesmos maquinários e empregados. A situação caracterizou a sucessão de empregadores. Nesse sentido, em relação aos contratos de trabalho dos empregados da empresa sucedida, (A) as obrigações anteriores à alteração recairão sobre a empresa sucedida, e as posteriores sobre a sucessora. (B) as cláusulas e condições estabelecidas no contrato de trabalho deverão ser repactuadas entre os empregados e o novo empregador, com participação do ente sindical. (C) a mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. (D) a transferência de obrigações dependerá das condições em que a sucessão foi pactuada entre as partes. (E) os contratos de trabalho serão extintos, devendo haver novos registros em carteira profissional em razão das novas relações contratuais. Direito do Trabalho

34 CLT, art Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados. CLT, art A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. CLT, art. 448-A. Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores prevista nos arts. 10 e 448 desta Consolidação, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor. Direito do Trabalho

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