RENATA TIVERON a 2008 ANALISTA JUDICIÁRIO ÁREA JUDICIÁRIA EXECUÇÃO DE MANDADOS OFICIAL DE JUSTIÇA AVALIADOR FEDERAL

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1 RENATA TIVERON DIREITO DO TRABALHO 364 QUESTÕES POR TÓPICOS TRTs FCC 2014 a 2008 ANALISTA JUDICIÁRIO ÁREA JUDICIÁRIA EXECUÇÃO DE MANDADOS OFICIAL DE JUSTIÇA AVALIADOR FEDERAL Apostila de questões, elaborada por tópicos, segundo o conteúdo programático de Direito do Trabalho, pedido nos editais dos últimos concursos públicos, realizados pela Fundação Carlos Chagas (FCC), para os cargos de Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados Oficial de Justiça Avaliador Federal. A apostila contém, apenas, questões da FCC, referentes aos anos de 2008 a 2014, e também, de concursos realizados para os cargos de Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados Oficial de Justiça Avaliador Federal. A apostila não possui questões repetidas. 1ª Edição MAR 2015 TODOS OS DIREITOS RESERVADOS. É vedada a reprodução total ou parcial deste material, por qualquer meio ou processo. A violação de direitos autorais é punível como crime, com pena de prisão e multa (art. 184 e parágrafos do Código Penal), conjuntamente com busca e apreensão e indenizações diversas (arts. 101 a 110 da Lei nº 9.610, de 19/02/98 Lei dos Direitos Autorais). contato@apostilasvirtual.com.br apostilasvirtual@hotmail.com

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3 SOBRE A AUTORA Renata Tiveron é advogada, graduada em Direito pela UNIVEM/SP. Pós graduada em Direito do Trabalho e Previdência pela UNIDERP/MS. Professora de Direito do Trabalho e Previdenciário em cursos de pós graduação e cursos preparatórios para concursos. Consultora jurídica de empresas, responsável pelo atendimento personalizado às empresas e escritórios de Contabilidade. Instrutora de cursos, palestras e mesas redondas da área trabalhista e previdenciária. Desta vez, sua missão é facilitar o estudo de Direito do Trabalho, apresentando questões por tópicos gabaritadas, direcionadas à banca FCC, para os candidatos aos cargos de Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados Oficial de Justiça Avaliador Federal. No caso de alguma impropriedade/sugestão basta nos encaminhar um para atualização do material. Boa sorte e bons estudos. Outros materiais desenvolvidos pela autora: Grata, Renata Tiveron Direito do Trabalho, apresentando questões por tópicos gabaritadas, direcionadas à banca FCC, para os candidatos aos cargos de Técnico Judiciário Área Administrativa; Direito do Trabalho, apresentando questões por tópicos gabaritadas, direcionadas à banca FCC, para os candidatos aos cargos de Analista Judiciário Área Administrativa; Direito do Trabalho, apresentando Teoria e questões por tópicos gabaritadas, direcionadas à banca FCC, para os candidatos aos cargos de Técnico Judiciário Área Administrativa; Direito do Trabalho, apresentando Teoria e questões por tópicos gabaritadas, direcionadas à banca FCC, para os candidatos aos cargos de Analista Judiciário Área Administrativa; Direito do Trabalho, apresentando Teoria e questões por tópicos gabaritadas, direcionadas à banca FCC, para os candidatos aos cargos de Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados Oficial de Justiça Avaliador Federal; Direito Processual do Trabalho, apresentando questões por tópicos gabaritadas, direcionadas à banca FCC, para os candidatos aos cargos de Técnico Judiciário Área Administrativa; Direito Processual do Trabalho, apresentando questões por tópicos gabaritadas, direcionadas à banca FCC, para os candidatos aos cargos de Analista Judiciário Área Administrativa; Direito Processual do Trabalho, apresentando questões por tópicos gabaritadas, direcionadas à banca FCC, para os candidatos aos cargos de Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados Oficial de Justiça Avaliador Federal; Direito Previdenciário, apresentando questões por tópicos gabaritadas, direcionadas à banca FCC, para os candidatos aos cargos de Técnico do Seguro Social INSS.

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5 SUMÁRIO 1. DOS PRINCÍPIOS E FONTES DO DIREITO DO TRABALHO DOS DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES DA RELAÇÃO DE TRABALHO E DA RELAÇÃO DE EMPREGO: requisitos e distinção; relações de trabalho lato sensu: trabalho autônomo, trabalho eventual, trabalho temporário e trabalho avulso DOS SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO STRICTO SENSU: do empregado e do empregador: conceito e caracterização; dos poderes do empregador no contrato de trabalho DO GRUPO ECONÔMICO; DA SUCESSÃO DE EMPREGADORES; DA RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO: conceito, classificação e características DA ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: alteração unilateral e bilateral; o jus variandi DA SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: caracterização e distinção DA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrária; da culpa recíproca; da indenização DO AVISO PRÉVIO DA ESTABILIDADE E GARANTIAS PROVISÓRIAS DE EMPREGO: das justas causas; da despedida das formas de estabilidade; da despedida e da reintegração de empregado estável DA DURAÇÃO DO TRABALHO; DA JORNADA DE TRABALHO; DOS PERÍODOS DE DESCANSO; DO INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO; DO DESCANSO SEMANAL REMUNERADO; DO TRABALHO NOTURNO E DO TRABALHO EXTRAORDINÁRIO; DO SISTEMA DE COMPENSAÇÃO DE HORAS DO SALÁRIO MÍNIMO: irredutibilidade e garantia DAS FÉRIAS: do direito a férias e da sua duração; da concessão e da época das férias; da remuneração e do abono de férias DO SALÁRIO E DA REMUNERAÇÃO: conceito e distinções; composição do salário; modalidades de salário; formas e meios de pagamento do salário; 13º salário DA EQUIPARAÇÃO SALARIAL: do princípio da igualdade de salário; do desvio de função DO FGTS DA PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA DA SEGURANÇA E MEDICINA NO TRABALHO: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas DA PROTEÇÃO AO TRABALHO DO MENOR DA PROTEÇÃO AO TRABALHO DA MULHER: da estabilidade da gestante; da licença-maternidade... 76

6 22. DO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO: da liberdade sindical (Convenção nº 87 da OIT); da organização sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenções e acordos coletivos de trabalho DO DIREITO DE GREVE; DOS SERVIÇOS ESSENCIAIS DAS COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA DA RENÚNCIA E DA TRANSAÇÃO DANO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO SÚMULAS DA JURISPRUDÊNCIA UNIFORMIZADA DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO. 87 GABARITOS QUESTÕES COMENTADAS EMPREGADO DOMÉSTICO (EC Nº 72/13)... 94

7 DIREITO DO TRABALHO 364 QUESTÕES POR TÓPICOS TRTs FCC 2014 a 2008 ANALISTA JUDICIÁRIO ÁREA JUDICIÁRIA EXECUÇÃO DE MANDADOS OFICIAL DE JUSTIÇA AVALIADOR FEDERAL 1 DOS PRINCÍPIOS E FONTES DO DIREITO DO TRABALHO 1. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(CA01)-(T1)-TRT-16ªREG-MA/2014-FCC].(Q.31) No tocante as fontes do Direito do Trabalho considere: I. As fontes formais traduzem a exteriorização dos fatos por meio da regra jurídica. II. São fontes formais do Direito do Trabalho as portarias ministeriais e a Constituição Federal brasileira. III. A sentença normativa e as leis são fontes materiais autônomas. Está correto o que se afirma APENAS em a) I e II. b) I e III. c) II e III. d) III. e) II. 2. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(CA01)-(T1)-TRT-19ªREG-AL/2014-FCC].(Q.47) A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos contratantes, ainda que prevista de forma diversa em documento firmado pelas partes. Trata-se do princípio a) in dubio pro operario. b) primazia da realidade. c) eventualidade. d) dispositivo. e) presunções favoráveis ao trabalhador. 3. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(CA01)-(T1)-TRT-5ªREG-BA/2013-FCC].(Q.31) O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da a) continuidade da relação de emprego. b) primazia da realidade sobre a forma. c) imperatividade das normas trabalhistas. d) norma mais favorável ao empregado. e) irrenunciabilidade de direitos. 4. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(Espec. Of. Just. Aval. Fed.)-(CB02)-(T1)-TRT-18ªREG-GO/2013-FCC].(Q.39) Em relação aos princípios e fontes do Direito do Trabalho, é INCORRETO afirmar que a) a analogia, os usos e costumes não são considerados fontes do direito do trabalho, por falta de previsão legal. b) o princípio da primazia da realidade prevê a importância dos fatos em detrimento de informações contidas nos documentos. c) o direito do trabalho se orienta pelo princípio da continuidade da relação de emprego. d) o acordo coletivo e a convenção coletiva de trabalho são fontes formais do direito do trabalho. e) a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que a jurisprudência é fonte subsidiária do Direito do Trabalho. 7

8 5. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(CA01)-(T1)-TRT-12ªREG-SC/2013-FCC].(Q.21) A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo proposições que se colocam na base de uma ciência, informando-a. Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra o princípio da a) norma mais favorável ao trabalhador. b) imperatividade das normas trabalhistas. c) intangibilidade salarial. d) disponibilidade dos direitos trabalhistas. e) continuidade da relação de emprego. 6. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(Espec. Of. Just. Aval. Fed.)-(CB02)-(T1)-TRT-12ªREG-SC/2013-FCC].(Q.21) No estudo das fontes e princípios do Direito do Trabalho, a) a CLT relaciona expressamente a jurisprudência como fonte supletiva, a ser utilizada pelas autoridades administrativas e pela Justiça do Trabalho em caso de omissão da norma positivada. b) o direito comum será fonte primária e concorrente com o direito do trabalho quando houver alguma omissão da legislação trabalhista, conforme norma expressa da CLT. c) a sentença normativa não é considerada fonte formal do direito do trabalho porque é produzida em dissídio coletivo e atinge apenas as categorias envolvidas no conflito. d) o princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se no direito do trabalho para garantia dos empregos, razão pela qual, independente de sua posição hierárquica, deve ser aplicada a norma mais conveniente aos interesses da empresa. e) o princípio da primazia da realidade do direito do trabalho estabelece que os aspectos formais prevalecem sobre a realidade, ou seja, a verdade formal se sobrepõe à verdade real. 7. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(CA01)-(T1)-TST/2012-FCC].(Q.41) A descaracterização de uma pactuada relação civil de prestação de serviços, desde que no cumprimento do contrato se verifiquem os elementos fáticos e jurídicos da relação de emprego, é autorizada pelo princípio do Direito do Trabalho denominado a) inalterabilidade contratual. b) primazia da realidade sobre a forma. c) continuidade da relação de emprego. d) intangibilidade salarial. e) boa-fé contratual. 8. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(C01)-(T1)-TRT-11ªREG-AM-RR/2012-FCC].(Q.38) O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da a) irrenunciabilidade. b) intangibilidade salarial. c) continuidade. d) primazia da realidade. e) proteção. 9. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(Espec. Exec. Mand)-(CB02)-(T1)-TRT-20ªREG-SE/2011-FCC].(Q.46) O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da a) dignidade da pessoa humana. b) condição mais benéfica. c) primazia da realidade. d) proteção. e) boa-fé. 10. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(CH08)-(T1)-TRT-24ªREG-MS/2011-FCC].(Q.42) Maria, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes a) autônomas. b) heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente. c) autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente. d) autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente. e) heterônomas. 8

9 2 DOS DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES 1. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(Espec. Of. Just. Aval. Fed.)-(CB02)-(T1)-TRT-19ªREG-AL/2014-FCC].(Q.40) Empresa celebrou, por motivo de força maior, acordo diretamente com seus empregados, para redução geral dos salários, equivalente a 30% e durante 60 dias. O Sindicato da categoria profissional ajuizou reclamação trabalhista pleiteando o pagamento do equivalente à redução salarial. Neste caso, a redução foi considerada a) inválida porque a Carta Magna garantiu a irredutibilidade salarial, mantendo, nessa parte, a CLT. b) válida porque levada a efeito mediante acordo com os empregados. c) inválida porque, de acordo com a Carta Magna, a redução salarial só pode ser estipulada por via de convenção ou acordo coletivo, qualquer que seja a causa ou motivo dela. d) válida porque houve motivo de força maior e acordo com os empregados. e) válida, porque a redução salarial provisória não precisa ser realizada mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. 2. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(CA01)-(T1)-TRT-12ªREG-SC/2013-FCC].(Q.22) A Constituição Federal do Brasil relaciona em seu artigo 7º um rol de direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, dentre eles a) assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até sete anos de idade em creches e pré-escolas. b) seguro desemprego, em caso de desemprego involuntário. c) repouso semanal obrigatório aos sábados ou domingos com remuneração dobrada. d) garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, exceto para os que percebem remuneração variável. e) aposentadoria compulsória aos setenta anos de idade para o homem e sessenta e cinco para a mulher, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição. 3. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(CA01)-(T1)-TST/2012-FCC].(Q.42) São direitos constitucionais dos trabalhadores previstos no artigo 7º da Constituição Federal: a) licença-paternidade, garantia ao direito adquirido e irredutibilidade salarial. b) participação nos lucros e resultados, salário família e direito de petição aos órgãos públicos. c) seguro-desemprego, proteção em face da automação e proteção do mercado de trabalho da mulher. d) adicional de penosidade, função social da propriedade e piso salarial. e) licença à gestante, adicional de insalubridade, contraditório e ampla defesa. 4. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(Espec. Exec. Mand.)-(CB02)-(T1)-TRT-22ªREG-PI/2010-FCC].(Q.44) Aos empregados domésticos são assegurados: a) Férias de trinta dias corridos e adicional noturno. b) Estabilidade provisória da empregada gestante e vale-transporte. c) Férias de vinte dias úteis e vale-transporte. d) Aviso prévio e intervalo intrajornada. e) FGTS e férias de vinte dias úteis. 5. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(Espec. Exec. Mand.)-(CA01)-(T1)-TRT-3ªREG-MG/2009-FCC].(Q.43) Turnos ininterruptos de revezamento, que, nos termos da Constituição da República, não podem exceder a seis horas diárias, conceituam-se a) pela ausência de intervalo de refeição. b) pela inexistência de folgas semanais coincidentes com o domingo. c) pelo funcionamento da empresa por, no máximo, dois turnos de trabalho de 12 horas cada. d) pela constante alternância de horários de trabalho, por ciclos regulares, em pelo menos dois dos três turnos possíveis: manhã, tarde e noite. e) pela inexistência, cumulativa, de intervalo de refeição e de folgas semanais. 6. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(Espec. Exec. Mand.)-(CA01)-(T1)-TRT-3ªREG-MG/2009-FCC].(Q.44) À trabalhadora doméstica asseguram-se os direitos de a) garantia no emprego, por integrar o Conselho Gestor do FGTS, e férias anuais de 20 dias úteis. b) férias anuais de 20 dias úteis e gratificação de Natal. c) garantia no emprego, desde a confirmação da gestação até o quinto mês após o parto, e férias anuais remuneradas. d) adicional noturno e auxílio-acidente pago pela Previdência Social. e) descanso semanal remunerado e férias anuais de 30 dias úteis. 9

10 3 DA RELAÇÃO DE TRABALHO E DA RELAÇÃO DE EMPREGO: requisitos e distinção; relações de trabalho lato sensu: trabalho autônomo, trabalho eventual, trabalho temporário e trabalho avulso. 1. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(CA01)-(T4)-TRT-2ªREG-SP/2014-FCC].(Q.30) Considere as assertivas: I. As instituições beneficentes, para os efeitos da relação de emprego, são equiparadas ao empregador quando admitirem trabalhadores como empregados. II. Não há solidariedade pelas obrigações trabalhistas entre as empresas de um grupo econômico quando cada qual é dotada de personalidade jurídica própria. III. Embora o empregado doméstico não desempenhe atividade econômica, diversos direitos atribuídos aos trabalhadores urbanos são garantidos aos trabalhadores domésticos, como, por exemplo, férias, 13º salário, aviso-prévio. IV. O trabalho temporário difere da relação de emprego por ser exercido sem subordinação e sem onerosidade. V. O constituinte assegurou aos empregados rurais os mesmos direitos dos empregados urbanos. Está correto o que consta APENAS em a) II, III e IV. b) III, IV e V. c) II e IV. d) I, II, III e IV. e) I, III e V. 2. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(CA01)-(T1)-TRT-18ªREG-GO/2013-FCC].(Q.39) O trabalho prestado por pessoa física a uma empresa, para atender a necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, é o conceito legal de trabalho a) autônomo. b) temporário. c) cooperado. d) eventual. e) avulso. 3. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(Espec. Of. Just. Aval. Fed.)-(CB02)-(T1)-TRT-18ªREG-GO/2013-FCC].(Q.40) A doutrina que orienta a disciplina do Direito do trabalho prevê distinções entre os institutos da relação de trabalho e relação de emprego. Configura relação de emprego a) o trabalho realizado de forma eventual. b) a prestação de serviços autônomos. c) o contrato individual de trabalho. d) a realização do estágio não remunerado. e) o serviço prestado por voluntários. 4. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(CA01)-(T1)-TRT-12ªREG-SC/2013-FCC].(Q.23) Analisando os requisitos e distinções entre os institutos da relação de trabalho e da relação de emprego, nos termos da doutrina e da legislação brasileira, a) contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. b) toda relação de trabalho é caracterizada como relação de emprego, sendo que o contrário não é verdadeiro. c) trabalho realizado de forma eventual constitui-se em uma das modalidades de contrato de trabalho regido pela Consolidação das Leis do Trabalho CLT. d) o vínculo formado entre empregado e empregador é uma relação de trabalho que não possui natureza jurídica contratual, conforme previsão expressa da Consolidação das Leis do Trabalho CLT. e) o trabalhador avulso é uma das espécies de empregado, embora não haja igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso. 10

11 5. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(CA01)-(T2)-TRT-9ªREG-PR/2013-FCC].(Q.21) Em relação ao trabalho temporário, com fundamento na legislação aplicável, é correto afirmar: a) A jornada normal de trabalho do temporário não poderá exceder de 6 horas diárias, remuneradas as horas extras com adicional de 20% sobre o valor da hora normal. b) A empresa de trabalho temporário é a pessoa física ou jurídica, urbana ou rural, cuja atividade consiste em colocar à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores devidamente qualificados, por ela remunerados e assistidos. c) Será nula de pleno direito qualquer cláusula de reserva, proibindo a contratação do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado à sua disposição pela empresa de trabalho temporário. d) O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, não poderá exceder de seis meses, salvo mediante autorização do Ministério do Trabalho. e) O contrato de trabalho celebrado entre a empresa de trabalho temporário e cada um dos assalariados colocados à disposição da empresa tomadora ou cliente poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito, sendo vedada a modalidade de contrato tácito. 6. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(Espec. Exec. Mand.)-(CB02)-(T1)-TRT-1ªREG-RJ/2013-FCC].(Q.33) Em relação ao trabalho temporário, é correto afirmar: a) O trabalho temporário pode ser contratado para substituição do pessoal regular e permanente da empresa ou em caso de serviços excepcionais que não se inserem na atividade fim da empresa contratante. b) Empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica que tem por atividade colocar à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores. c) O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente pode ser escrito ou verbal, desde que fique claro o motivo justificador da demanda de trabalho temporário. d) É defeso às empresas de prestação de serviço temporário a contratação de estrangeiros com visto provisório de permanência no país. e) O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, não poderá exceder de cento e vinte dias, salvo autorização do Ministério do Trabalho. 7. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(CA01)-(T1)-TST/2012-FCC].(Q.43) Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, são requisitos legais para configuração da relação de emprego: a) subordinação jurídica, pessoalidade na prestação dos serviços e exclusividade na contratação. b) onerosidade, eventualidade dos serviços e subordinação jurídica. c) pessoalidade na prestação dos serviços, autonomia na prestação laboral e remuneração. d) subordinação jurídica, continuidade e pessoalidade na prestação dos serviços. e) obtenção de resultado na prestação de serviços, onerosidade e não eventualidade dos serviços. 8. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(CA01)-(T1)-TRT-6ªREG-PE/2012-FCC].(Q.31) Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar: a) Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante. b) Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho. c) Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário. d) Trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente. e) Relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário. 11

12 GABARITOS (364 QUESTÕES) 1 DOS PRINCÍPIOS E FONTES DO DIREITO DO TRABALHO A B D A D A B D D D 2 DOS DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES DIREITOS SOCIAIS C B C * D * * Ver questões comentadas no final da apostila. 3 DA RELAÇÃO DE TRABALHO E DA RELAÇÃO DE EMPREGO: requisitos e distinção; relações de trabalho lato sensu: trabalho autônomo, trabalho eventual, trabalho temporário e trabalho avulso E B C A C D D D C E E E C C E 4 DOS SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO STRICTO SENSU: do empregado e do empregador: conceito e caracterização; dos poderes do empregador no contrato de trabalho B B C E E A 5 DO GRUPO ECONÔMICO; DA SUCESSÃO DE EMPREGADORES; DA RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA A D D D C E D E A D C 6 DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO: conceito, classificação e características E D E C A C A E B C B E E D D D 7 DA ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: alteração unilateral e bilateral; o jus variandi B E C D B B A D E C 90

13 8 DA SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: caracterização e distinção A A A C B C A A E E E D C A D D C C E C A 9 DA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrária; da culpa recíproca; da indenização B C A C D A C D E B C A D E A B C 10 DO AVISO PRÉVIO A C B D C D B D E C D C A 11 DA ESTABILIDADE E GARANTIAS PROVISÓRIAS DE EMPREGO: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegração de empregado estável C D E B A D E B C D C D C A B A E 12 DA DURAÇÃO DO TRABALHO; DA JORNADA DE TRABALHO; DOS PERÍODOS DE DESCANSO; DO INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO; DO DESCANSO SEMANAL REMUNERADO; DO TRABALHO NOTURNO E DO TRABALHO EXTRAORDINÁRIO; DO SISTEMA DE COMPENSAÇÃO DE HORAS C D C C D C E D A A A C D D C E E C A B D B D B C A E A E A C E E B A C C B E C A 13 DO SALÁRIO MÍNIMO: irredutibilidade e garantia. 1 2 C E 14 DAS FÉRIAS: do direito a férias e da sua duração; da concessão e da época das férias; da remuneração e do abono de férias C A D A E E E A E B D E D A E A A B C A B B B E E D D B A 91

14 15 DO SALÁRIO E DA REMUNERAÇÃO: conceito e distinções; composição do salário; modalidades de salário; formas e meios de pagamento do salário; 13º salário C E B D A E E D B C E C E B A E E C B D E A C A A D A B E E 16 DA EQUIPARAÇÃO SALARIAL: do princípio da igualdade de salário; do desvio de função E B E E C B D B D E 17 DO FGTS E B D A A C A A A E A D A E B A B D C 18 DA PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA E E E B D B B 19 DA SEGURANÇA E MEDICINA NO TRABALHO: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas C E E B E C B C D D C D D B C A E B B 20 DA PROTEÇÃO AO TRABALHO DO MENOR D B A D B B 21 DA PROTEÇÃO AO TRABALHO DA MULHER: da estabilidade da gestante; da licença-maternidade C A B A E A B D D C D D 92

15 22 DO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO: da liberdade sindical (Convenção nº 87 da OIT); da organização sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenções e acordos coletivos de trabalho D C D E D C E A B A C B B C E B C E C A B 23 DO DIREITO DE GREVE; DOS SERVIÇOS ESSENCIAIS D D E E D B A D B 24 DAS COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA A E B D B 25 DA RENÚNCIA E DA TRANSAÇÃO 1 A 26 DANO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Obs.: Não foram encontradas questões de 2008 a 2014, para os cargos de Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados Oficial de Justiça Avaliador Federal, foco dessa apostila, nem de anos anteriores, que versassem sobre o tema. 27 SÚMULAS DA JURISPRUDÊNCIA UNIFORMIZADA DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO D A A E B A D A C E A 93

16 QUESTÕES COMENTADAS EMPREGADO DOMÉSTICO (EC Nº 72/13) 4. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(Espec. Exec. Mand.)-(CB02)-(T1)-TRT-22ªREG-PI/2010-FCC].(Q.44) Aos empregados domésticos são assegurados: a) Férias de trinta dias corridos e adicional noturno. b) Estabilidade provisória da empregada gestante e vale-transporte. c) Férias de vinte dias úteis e vale-transporte. d) Aviso prévio e intervalo intrajornada. e) FGTS e férias de vinte dias úteis. Antes da Emenda Constitucional nº 72/13 COMENTÁRIO Letra "A": Errado * Férias de trinta dias: CF/88, art. 7º, inciso XVII; disposto no art 7º, parágrafo único da CF/88 Gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. (NÃO especifica a quantidade de dias) (Errado) * Adicional Noturno: NÃO estão dispostos no art 7,º parágrafo único da CF/88. (Errado) Letra "B": Certo * Estabilidade provisória da empregada gestante: Lei nº /06 (a empregada doméstica gestante, faz jus à estabilidade conferida à empregada normal) (Certo) * Vale-transporte: É um direito estendido a doméstica pela Lei nº 7.418/85. (Certo) Letra "C": Errado * Férias de vinte dias: CF/88, art. 7º, inciso XVII; disposto no art 7º, parágrafo único da CF/88 Gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. (NÃO especifica a quantidade de dias) (Errado) * Vale-transporte: É um direito estendido a doméstica pela Lei nº 7.418/85. (Certo) Letra "D": Errado * Aviso Prévio: CF/88, art. 7º, inciso XXI; disposto no art 7º, parágrafo único da CF/88 aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei. (Certo) * Intervalo Intrajornada: NÃO estão dispostos no art 7,º parágrafo único da CF/88. (Errado) Letra "E": Errado * FGTS: É facultativo, opção do empregador e NÃO está disposto no art 7,º parágrafo único da CF/88. (Errado) * Férias de vinte dias: CF/88, art. 7º, inciso XVII; disposto no art 7º, parágrafo único da CF/88 Gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. (NÃO especifica a quantidade de dias) (Errado) Assim, antes da Emenda Constitucional nº 72/13, o gabarito da questão era a letra "B". Após a Emenda Constitucional nº 72/13 Letra "A": Errado * Férias de trinta dias: CF/88, art. 7º, inciso XVII; disposto no art 7º, parágrafo único da CF/88 Gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. (NÃO especifica a quantidade de dias) (Errado) * Adicional Noturno: CF/88, art. 7º, inciso IX; disposto no art 7º, parágrafo único da CF/88 remuneração do trabalho noturno superior à do diurno. (Certo) Letra "B": Certo * Estabilidade provisória da empregada gestante: Lei nº /06 (a empregada doméstica gestante, faz jus à estabilidade conferida à empregada normal) (Certo) * Vale-transporte: É um direito estendido a doméstica pela Lei nº 7.418/85. (Certo) 94

17 Letra "C": Errado * Férias de vinte dias: CF/88, art. 7º, inciso XVII; disposto no art 7º, parágrafo único da CF/88 Gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. (NÃO especifica a quantidade de dias) (Errado) * Vale-transporte: É um direito estendido a doméstica pela Lei nº 7.418/85. (Certo) Letra "D": Certo * Aviso Prévio: CF/88, art. 7º, inciso XXI; disposto no art 7º, parágrafo único da CF/88 aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei. (Certo) * Intervalo Intrajornada: CF/88, art. 7º, inciso XIII; disposto no art 7º, parágrafo único da CF/88 duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. (Certo). Letra "E": Errado * FGTS: CF/88, art. 7º, inciso III; disposto no art 7º, parágrafo único da CF/88 fundo de garantia do tempo de serviço. (Certo) * Férias de vinte dias: CF/88, art. 7º, inciso XVII; disposto no art 7º, parágrafo único da CF/88 Gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. (NÃO especifica a quantidade de dias) (Errado) Assim, após a Emenda Constitucional nº 72/13, as alternativas corretas são: "B" e "D". Logo, o novo gabarito da questão corresponde às Letras: "B" e "D", ou seja, mais de uma alternativa correta. 6. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(Espec. Exec. Mand.)-(CA01)-(T1)-TRT-3ªREG-MG/2009-FCC].(Q.44) À trabalhadora doméstica asseguram-se os direitos de a) garantia no emprego, por integrar o Conselho Gestor do FGTS, e férias anuais de 20 dias úteis. b) férias anuais de 20 dias úteis e gratificação de Natal. c) garantia no emprego, desde a confirmação da gestação até o quinto mês após o parto, e férias anuais remuneradas. d) adicional noturno e auxílio-acidente pago pela Previdência Social. e) descanso semanal remunerado e férias anuais de 30 dias úteis. Antes da Emenda Constitucional nº 72/13 COMENTÁRIO Letra "A": Errado * Garantia no emprego, por integrar o Conselho Gestor do FGTS: NÃO está disposto no art 7,º parágrafo único da CF/88. (Errado) * Férias anuais de 20 dias: CF/88, art. 7º, inciso XVII; disposto no art 7º, parágrafo único da CF/88 Gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. (NÃO especifica a quantidade de dias) (Errado) Letra "B": Errado * Férias anuais de 20 dias: CF/88, art. 7º, inciso XVII; disposto no art 7º, parágrafo único da CF/88 Gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. (NÃO especifica a quantidade de dias) (Errado) * Gratificação de Natal: NÃO está disposto no art 7,º parágrafo único da CF/88. (Errado) Letra "C": Certo * Garantia no emprego, desde a confirmação da gestação até o quinto mês após o parto: Estabilidade provisória da empregada gestante: Lei nº /06 (a empregada doméstica gestante, faz jus à estabilidade conferida à empregada normal) (Certo) * Férias anuais remuneradas: CF/88, art. 7º, inciso XVII; disposto no art 7º, parágrafo único da CF/88 Gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. (Certo) Letra "D": Errado * Adicional noturno e auxílio-acidente pago pela Previdência Social: NÃO estão dispostos no art 7,º parágrafo único da CF/88. (Errado) 95

18 Letra "E": Errado * Descanso semanal remunerado: CF/88, art. 7º, inciso XV; disposto no art 7º, parágrafo único da CF/88 repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. (Certo) * Férias anuais de 20 dias: CF/88, art. 7º, inciso XVII; disposto no art 7º, parágrafo único da CF/88 Gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. (NÃO especifica a quantidade de dias) (Errado) Assim, antes da Emenda Constitucional nº 72/13, o gabarito da questão era a letra "C". Após a Emenda Constitucional nº 72/13 Letra "A": Errado * Garantia no emprego, por integrar o Conselho Gestor do FGTS: NÃO está disposto no art 7,º parágrafo único da CF/88. (Errado) * Férias anuais de 20 dias: CF/88, art. 7º, inciso XVII; disposto no art 7º, parágrafo único da CF/88 Gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. (NÃO especifica a quantidade de dias) (Errado) Letra "B": Errado * Férias anuais de 20 dias: CF/88, art. 7º, inciso XVII; disposto no art 7º, parágrafo único da CF/88 Gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. (NÃO especifica a quantidade de dias) (Errado) * Gratificação de Natal: NÃO está disposto no art 7,º parágrafo único da CF/88. (Errado) Letra "C": Certo * Garantia no emprego, desde a confirmação da gestação até o quinto mês após o parto: Estabilidade provisória da empregada gestante: Lei nº /06 (a empregada doméstica gestante, faz jus à estabilidade conferida à empregada normal) (Certo) * Férias anuais remuneradas: CF/88, art. 7º, inciso XVII; disposto no art 7º, parágrafo único da CF/88 Gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. (Certo) Letra "D": Errado * Adicional Noturno: CF/88, art. 7º, inciso IX; disposto no art 7º, parágrafo único da CF/88 remuneração do trabalho noturno superior à do diurno. (Certo) * Auxílio-acidente pago pela Previdência Social: NÃO está disposto no art 7,º parágrafo único da CF/88. (Errado) Letra "E": Errado * Descanso semanal remunerado: CF/88, art. 7º, inciso XV; disposto no art 7º, parágrafo único da CF/88 repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. (Certo) * Férias anuais de 20 dias: CF/88, art. 7º, inciso XVII; disposto no art 7º, parágrafo único da CF/88 Gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. (NÃO especifica a quantidade de dias) (Errado) Assim, após a Emenda Constitucional nº 72/13, o gabarito da questão continua sendo a letra "C". 96