S UMÁRIO. Capítulo 1 Direito do Trabalho... 1

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1 S UMÁRIO Capítulo 1 Direito do Trabalho Trabalho Origem da palavra Definição Conceito Característica Divisão Fundamento Breve histórico mundial...4 Capítulo 2 Princípios de Direito do Trabalho Introdução Espécies Princípio da prevalência da condição mais benéfica ao trabalhador Requisitos Princípio da aplicação da norma mais favorável ao trabalhador Princípio in dubio pro misero ou in dubio pro operario Requisitos Princípio da primazia da realidade Princípio da integralidade, intangibilidade e da irredutibilidade salarial Princípio da continuidade da relação de emprego Princípio da continuidade da empresa, ou da preservação da empresa, ou função social da empresa...19 Cap00.indd 21 11/10/ :13:30

2 2.8. Princípio da inalterabilidade contratual in pejus Princípio da irrenunciabilidade e da intransacionabilidade Renúncias e transações previstas em lei ou toleradas pela jurisprudência Capítulo 3 Requisitos para Caracterização do Contrato de Trabalho Relação de emprego requisitos Pessoalidade Subordinação Onerosidade Habitualidade ou não eventualidade Risco do negócio do empregador Exclusividade...37 Capítulo 4 Empregados Domésticos Doméstico Enquadramento legal Continuidade Pessoa física ou família Atividade de natureza não lucrativa Âmbito residencial Direitos...45 Capítulo 5 Trabalhador rural Rural Conceito e enquadramento legal Propriedade rural e prédio rústico Conceito de empregador rural Consórcio de Empregadores Rurais Grupo Econômico Rural Trabalhadores rurais Contrato Misto...60 Cap00.indd 22 11/10/ :13:30

3 6. Distinções entre o empregado rural e o urbano Lei nº 5.889/ Peculiaridades do Trabalhador Rural e Distinções Aviso Prévio Intervalo Interjornada Intervalo Horário e Adicional Noturno Safrista Utilidades Moradia FGTS e PIS Salário-família Insalubridade e Periculosidade Discriminação à Idade Prescrição Parcial Capítulo 6 Empregador Empregador Empregador por equiparação Empresa e Estabelecimento Grupo econômico Conceito Grupo por subordinação e por coordenação Requisitos para a caracterização Solidariedade Sucessão de empresários Conceito Transferência Provisória ou definitiva Título público ou privado Oneroso ou gratuito Sucessor continua explorando a mesma atividade-fim que o sucedido Desnecessária a continuidade da prestação de serviços do empregado O sucedido fica desonerado das dívidas trabalhistas após a sucessão Cap00.indd 23 11/10/ :13:30

4 Capítulo 7 Terceirização Nomenclatura Conceito Divisão Hipóteses legais Responsabilidade do tomador e intermediador de mão de obra...94 Capítulo 8 Contrato por Prazo Determinado Teoria geral Forma Hipóteses Art. 443 da CLT Duração e contagem Prazos de duração dos contratos por prazo determinado Prorrogação e continuação Contrato por prazo determinado x estabilidades e suspensões contratuais Capítulo 9 Duração do Trabalho Fundamento Jornada e horário de trabalho Jornada Horário de trabalho Duração do trabalho Trabalho extraordinário Intervalo trabalhado Intervalo concedido parcialmente Trabalho além da jornada Compensação de jornada Limite de dez horas por dia Limite de duas horas por dia Cap00.indd 24 11/10/ :13:30

5 3.7. Forma Prazo máximo Contrato por tempo parcial Excluídos do capítulo da duração do trabalho Empregado de confiança que tenha padrão mais elevado de vencimentos Função de confiança Primeiro grupo Gerente Segundo grupo Gerentão Percepção de gratificação de 40% ou majoração salarial correspondente a 40% Terceiro grupo Diretores Empregados externos Primeiro grupo Trabalhador em domicílio Teletrabalho Segundo grupo Terceiro grupo Motoristas Caminhão ou carreta Ônibus Anotação na CTPS da condição de trabalhador externo Valores dos adicionais de horas extras Base de cálculo das horas extras Controle de horário Capítulo 10 Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho Conceito Obrigações das partes durante a suspensão e interrupção contratual Obrigações do empregador Obrigações do empregado Cap00.indd 25 11/10/ :13:30

6 3. Despedida injusta no curso da sus pensão ou da interrupção Hipóteses de suspensão Serviço militar obrigatório Encargos civis públicos Mandato sindical Suspensão disciplinar Suspensão para responder a inquérito judicial Diretor eleito de S/A Greve Lei nº 7.783/ Auxílio-doença Aposentadoria por invalidez Licença-maternidade Acidente de trabalho Suspensão para curso Hipóteses de interrupção Ausências legais previstas no art. 473 da CLT Ausências legais previstas no art. 131 da CLT Capítulo 11 Férias Conceito e fundamento Conceito Finalidade Natureza jurídica Período de férias e duração Aquisição do direito Férias proporcionais Pedido de demissão e justa causa Concessão das férias Período de concessão Forma de pagamento Terço constitucional Concessão fora do prazo Época das férias Cap00.indd 26 11/10/ :13:30

7 8. Fracionamento das férias Proibição de trabalho para outro empregador Comunicação das férias Férias coletivas Cessação do contrato de trabalho Abono de férias Capítulo 12 RSR e Feriados Finalidade e visão histórica do instituto Natureza jurídica Direito Atividades autorizadas a funcionar aos domingos / escala de revezamento Trabalho em dia de repouso e feriado Feriados Remuneração do repouso semanal Capítulo 13 Salário Salário Conceito Remuneração Conceito Elementos do salário Salário-utilidade Conceito e requisitos Espécies e valor da utilidade Descontos Gratificações Gratificação de função Gratificação natalina Adicionais Cap00.indd 27 11/10/ :13:30

8 5.1. Conceito Tipos Adicional noturno Adicional de hora extra Adicional de insalubridade e periculosidade Adicional de transferência Prêmio Conceito Ajuda de custo e diárias de viagem Capítulo 14 Ajuste e Fixação Salarial Ajuste e fixação do salário Valor do salário Época e periodicidade do salário e do pagamento Irredutibilidade, integralidade e intangibilidade do salário capítulo 15 Igualdade Salarial Equiparação salarial Requisitos Contemporaneidade Mesmo empregador Identidade de atribuições Mesma localidade Diferença de tempo na função não superior a dois anos a favor do modelo Identidade de produtividade e perfeição técnica Inexistência de plano de cargos e salários com previsão alternada de promoção por antiguidade e merecimento Mesmo regime jurídico Desnível salarial originado de sentença Ônus da prova Salário-substituição Conceito e requisitos Cap00.indd 28 11/10/ :13:30

9 Capítulo 16 Extinção do Contrato de Trabalho Causas Extinções normais Terminação antecipada do contrato a termo Extinções anormais espécies ou modos Dispensa ou despedida Conceito Natureza jurídica Modo e efeito Requisitos Demissão Conceito Natureza jurídica Modo e efeito Requisitos Capítulo 17 Aviso Prévio Conceito e regras gerais Forma Natureza jurídica Trabalhado Indenizado pelo empregador Indenizado pelo empregado Prazo e retratação Contagem Efeitos Empregado urbano Jornada reduzida ou dispensa do trabalho por sete dias Jornada reduzida não concedida Integração ao tempo de serviço do aviso prévio indenizado Empregado rural Doméstico Cap00.indd 29 11/10/ :13:30

10 6. Aviso prévio proporcional Contrato a termo Cabimento Aviso prévio indenizado Estabilidade Parcelas que integram o aviso prévio indenizado Justa causa Capítulo 18 Resolução do Contrato de Trabalho Justa Causa Poder disciplinar Punições disciplinares Advertência Suspensão Justa causa Tipos Requisitos para aplicação regular da justa causa Estudo de algumas faltas Capítulo 19 Estabilidade Conceito Classificação da estabilidade Quanto à forma Quanto à duração Quanto à forma extinção por despedida Quanto ao tipo Espécies Estabilidade Sindical Dirigente de associação profissional Dirigente sindical Requisitos para aquisição da estabilidade Exceções Cap00.indd 30 11/10/ :13:31

11 3.3. Estabilidade da gestante Conhecimento pelo empregador Conhecimento pela empregada Reintegração ou indenização Interrupção da gravidez Estabilidade contrato a termo Doméstica Estabilidade do titular da CIPA Estabilidade do Acidentado Empregados excluídos Requisitos Acidente de trabalho ou doença profissional Comunicação do acidente Cessação do auxílio-doença Alta Médica Constitucionalidade do art. 118 da Lei nº 8.213/ Capítulo 20 Direito Coletivo Introdução Definição Princípios Princípio da liberdade sindical Conceito Natureza jurídica e representação do sindicato Condições e registro Formas de custeio: contribuições sindicais Contribuição sindical (antigo imposto sindical arts. 578 e 548, a, da CLT). Também chamada, por Arnaldo Süssekind, de contribuição anual obrigatória Contribuição sindical assistencial ou estatutária Contribuição prevista em norma coletiva assistencial Contribuição confederativa Convenção e acordo coletivo de trabalho Cap00.indd 31 11/10/ :13:31

12 7.1. Conceito Duração, Pressupostos e Validade Quórum Espécies de Cláusulas Coletivas Efeitos das Cláusulas Coletivas sobre o Contrato de Trabalho Peculiaridades do Acordo Coletivo Conflito entre Acordo e Convenção Coletiva Norma mais Favorável Legitimados Categoria e Base Territorial Greve Conceito Origem da Palavra Finalidade Suspensão do Contrato de Trabalho Requisitos Legitimidade Limitação do Direito de Greve Greve Abusiva ou Ilícita Índice Remissivo Cap00.indd 32 11/10/ :13:31