DIREITO DO TRABALHO PROFESSOR LEANDRO ANTUNES

Transcrição

1 DIREITO DO TRABALHO PROFESSOR LEANDRO ANTUNES

2 1º MOMENTO DO NOSSO ESTUDO: CONCEITO DE DIREITO DO TRABALHO

3 DIREITO DO TRABALHO: DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO; DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

4 CONCEITO SEGUNDO MAURÍCIO GODINHO DELGADO DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO: COMPLEXO DE PRINCÍPIOS, REGRAS E INSTITUTOS JURÍDICOS QUE REGULAM, NO TOCANTE ÀS PESSOAS E MATÉRIAS ENVOLVIDAS, A RELAÇÃO EMPREGATÍCIA DE TRABALHO, ALÉM DE OUTRAS RELAÇÕES LABORAIS NORMATIVAMENTE ESPECIFICADAS.

5 DIFERENÇAS IMPORTANTES RELAÇÃO DE TRABALHO X RELAÇÃO DE EMPREGO TRABALHADOR X EMPREGADO

6 1º PONTO DO NOSSO ESTUDO DOS PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO: ESTUDAREMOS EM PRIMEIRO MOMENTO, OS PRINCÍPIOS ESPECÍFICOS APLICADOS AO DIREITO DO TRABALHO

7 1 PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO OU TUTELAR O empregado é considerado hipossuficiente nas relações trabalhistas, logo tal princípio tem por objetivo tentar amenizar as diferenças existentes entre trabalhador e empregador. Há de se ressaltar, que tal princípio é de extrema relevância para entendimento de outros princípios específicos de Direito do Trabalho.

8 2 PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE No Direito do Trabalho os fatos podem valer mais do que os documentos. Sendo certo, que o estabelecido contratualmente pode não valer de nada, em razão dos fatos e acontecimentos.

9 Art. 9º - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação.

10 ALGUNS EXEMPLOS: Súmula nº 91 do TST SALÁRIO COMPLESSIVO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e Nula é a cláusula contratual que fixa determinada importância ou percentagem para atender englobadamente vários direitos legais ou contratuais do trabalhador.

11 Súmula nº 230 do TST AVISO PRÉVIO. SUBSTITUIÇÃO PELO PAGAMENTO DAS HORAS REDUZIDAS DA JORNADA DE TRABALHO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e É ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes.

12 3 - PRINCÍPIO DA APLICAÇÃO DA NORMA MAIS FAVORÁVEL NO DIREITO DO TRABALHO NEM SEMPRE SE LEVA EM CONSIDERAÇÃO PARA DIRIMIR POSSÍVES CONFLITOS A POSIÇÃO HIERÁRQUICA DA NORMA, MAS SIM, O QUE É MAIS FAVORÁVEL AO EMPREGADO. PRESUME A EXISTÊNCIA DE CONFLITO DE NORMAS APLICÁVEIS A UM MESMO TRABALHADOR.

13 EXEMPLOS: HORA EXTRA: CONSTITUIÇÃO FEDERAL: ARTIGO 7º, XVI; EVENTUAL ACORDO COLETIVO: HORA EXTRA NO PERCENTUAL DE 80%

14 4 PRINCÍPIO DO IN DUBIO PRO MISERO OU IN DUBIO PRO OPERARIO EM CASO DE DÚVIDA NA INTERPRETAÇÃO DA NORMA, DEVE-SE APLICAR AQUELA QUE SEJA MAIS BENÉFICA AO EMPREGADO.

15 EXEMPLOS: Artigo 59 da CLT - A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 1º - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a importância da remuneração da hora suplementar, que será, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior à da hora normal. (Vide CF, art. 7º inciso XVI)

16 Súmula nº376 do TST HORAS EXTRAS. LIMITAÇÃO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS (conversão das Orientações Jurisprudenciais nºs 89 e 117 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e I - A limitação legal da jornada suplementar a duas horas diárias não exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas. (ex-oj nº 117 da SBDI-1 - inserida em ) II - O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o cálculo dos haveres trabalhistas, independentemente da limitação prevista no "caput" do art. 59 da CLT. (ex-oj nº 89 da SBDI-1 - inserida em )

17 5 PRINCÍPIO DA INTANGIBILIDADE DO SALÁRIO Art Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 1º - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.

18 Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;

19 6 PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO Súmula nº 212 do TST DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.

20 7 PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DOS DIREITOS TRABALHISTAS EM REGRA, OS DIREITOS TRABALHISTAS SÃO IRRENUNCIÁVEIS

21 Art. 9º - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação.

22 8 PRINCÍPIO DA INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA OU IN PEJUS Art As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.

23 Art Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. Parágrafo único - Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.

24 O IUS VARIANDI O PODER DIRETIVO DO CONTRATO DE TRABALHO É DO EMPREGADOR. PODE O EMPREGADOR REALIZAR VARIAÇÕES NO CONTRATO DE TRABALHO

25 EXEMPLO: MUDANÇA DO HORÁRIO NOTURNO PARA O DIURNO. Súmula nº265 do TST ADICIONAL NOTURNO. ALTERAÇÃO DE TURNO DE TRABALHO. POSSIBILIDADE DE SUPRESSÃO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e A transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.