1. PRINCÍPIOS E FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

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1 1. PRINCÍPIOS E FONTES DO DIREITO DO TRABALHO (AJAJ TRT da 19ª Região FCC 2014) 001 A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos contratantes, ainda que prevista de forma diversa em documento firmado pelas partes. Trata-se do princípio (A) in dubio pro operario. (B) primazia da realidade. (C) eventualidade. (D) dispositivo. (E) presunções favoráveis ao trabalhador. (AJAJ TRT 5ª Região FCC 2013) 002 O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da (a) continuidade da relação de emprego. (b) primazia da realidade sobre a forma. (c) imperatividade das normas trabalhistas. (d) norma mais favorável ao empregado. (e) irrenunciabilidade de direitos. (AJAA TRT 5ª Região FCC 2013) 003 O Direito do Trabalho possui princípios próprios que norteiam a sua aplicação. Assim, o postulado informando que na matéria trabalhista importa mais o que ocorre na prática do que o que está inserido em documentos é conhecido como princípio da Página 1 de 11

2 (a) intangibilidade contratual. (b) primazia da realidade. (c) continuidade da relação de emprego. (d) integralidade salarial. (e) flexibilização. (TJAA TRT 21ª Região Cespe 2010 Adaptada) Julgue: 004 Pelo princípio da continuidade da relação de emprego, os fatos ordinários são presumidos, em detrimento dos fatos extraordinários, que precisam ser provados. Assim, o ônus de provar o vínculo empregatício e o despedimento é do empregado, porque se trata de fatos constitutivos do seu direito. (AJAJ TRT 12ª Região FCC 2013) 005 A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo proposições que se colocam na base de uma ciência, informando-a. Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra o princípio da (A) norma mais favorável ao trabalhador. (B) imperatividade das normas trabalhistas. (C) intangibilidade salarial. (D) disponibilidade dos direitos trabalhistas. (E) continuidade da relação de emprego. (AJOJA TRT 18ª Região FCC 2013) 006 Em relação aos princípios e fontes do Direito do Trabalho, é INCORRETO afirmar que (A) a analogia, os usos e costumes não são considerados fontes do direito do trabalho, por falta de previsão legal. Página 2 de 11

3 (B) o princípio da primazia da realidade prevê a importância dos fatos em detrimento de informações contidas nos documentos. (C) o direito do trabalho se orienta pelo princípio da continuidade da relação de emprego. (D) o acordo coletivo e a convenção coletiva de trabalho são fontes formais do direito do trabalho. (E) a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que a jurisprudência é fonte subsidiária do Direito do Trabalho. (Analista MPU FCC 2007) 007 Vigendo Convenção Coletiva que fixa jornada de 6 (seis) horas e sendo celebrado Acordo Coletivo reduzindo referida jornada em 15 (quinze) minutos, os empregados das empresas que subscreveram o Acordo deverão trabalhar, por dia, (A) 5h45m, pela aplicação dos princípios da irrenunciabilidade de direitos e primazia da realidade. (B) 5h45m, pela aplicação do princípio da norma mais benéfica ao trabalhador. (C) 6h, uma vez que as condições estabelecidas na Convenção Coletiva prevalecem sobre as do Acordo Coletivo por força da hierarquia das normas. (D) 6h, uma vez que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva se destinam a toda a categoria profissional, não se admitindo que os empregados de determinadas empresas sejam excepcionados. (E) 8h, jornada fixada na Constituição Federal, que não pode ser derrogada por norma hierarquicamente inferior. (Técnico TRT 7ª Região FCC 2009) 008 Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que: (A) A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto. (B) É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo. Página 3 de 11

4 (C) O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado. (D) O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância. (E) O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria. (AJAJ TRT 16ª Região FCC 2009) 009 Moisés recebe gratificação por tempo de serviço outorgada por sua empregadora, a empresa H. Sentença normativa previu gratificação da mesma natureza. Neste caso, Moisés tem direito a receber (A) exclusivamente a que lhe seja mais benéfica. (B) 50% de cada gratificação em razão da existência de dispositivo legal expresso neste sentido. (C) exclusivamente a gratificação prevista em sentença normativa em razão da impositividade proveniente das sentenças. (D) as duas gratificações, uma vez que possuem fontes distintas. (E) exclusivamente a gratificação outorgada pela empregadora em razão da antiguidade existente. (AJAA TRT 24ª Região FCC 2011) 010 O princípio que faz prevalecer a restrição à autonomia da vontade no contrato trabalhista, em contraponto à diretriz civil de soberania das partes no ajuste das condições contratuais, é, especificamente, o princípio (A) do in dubio pro operatio. (B) da condição mais benéfica. (C) da imperatividade das normas trabalhistas. (D) da primazia da realidade sobre a forma. Página 4 de 11

5 (E) da continuidade da relação de emprego. (AJEM TRT 20ª Região FCC 2011) 011 O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da (A) dignidade da pessoa humana. (B) condição mais benéfica. (C) primazia da realidade. (D) proteção. (E) boa-fé. (AJAA TRT 24ª Região FCC 2006) 012 Com relação às fontes do Direito do Trabalho, é certo que (A) o direito comum não será fonte subsidiária do direito do trabalho, em razão da incompatibilidade com os princípios fundamentais deste. (B) os usos e costumes são uma importante fonte do Direito do Trabalho sendo que, muitas vezes, da sua reiterada aplicação pela sociedade, é que se origina a norma legal. (C) é defeso, como regra, às autoridades administrativas e à Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirem, conforme o caso, por equidade. (D) é defeso, como regra, às autoridades administrativas e à Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirem, conforme o caso, por analogia. (E) o interesse de classe ou particular deve prevalecer sobre o interesse público, em razão da natureza humanitária inerente da relação própria de emprego. Página 5 de 11

6 (TJAA TRT 16ª Região FCC 2009) 013 Considere: I. Lei ordinária. II. Medida provisória. III. Sentenças normativas. IV. Convenção Coletiva de Trabalho. V. Acordo Coletivo de Trabalho. São Fontes de origem estatal as indicadas APENAS em (A) IV e V. (B) I, II e V. (C) I e II. (D) I, II, IV e V. (E) I, II e III. (AJAJ TRT 24ª Região FCC 2011) 014 Maria, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes (A) autônomas. (B) heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente. (C) autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente. (D) autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente. (E) heterônomas. Página 6 de 11

7 (Advogado da União AGU Cespe 2004 Adaptada) Julgue: 015 As decisões proferidas pelos tribunais do trabalho no exercício da competência normativa prevista na Constituição Federal, quando resultantes de provocação de todas as categorias profissional e economicamente envolvidas, qualificam-se como fontes autônomas e formais do direito do trabalho. (Consultor Legislativo do Senado Cespe 2002 Adaptada) Julgue: 016 A fonte material por excelência do direito do trabalho é a lei, expressão da soberania do Estado e que é editada por representantes a tanto legitimados. (Consultor Legislativo do Senado Cespe 2002 Adaptada) Julgue: 017 Desde que resultante de amplo processo de negociação entre os vários atores sociais interessados, como no caso da recente lei que definiu o pagamento das perdas do FGTS, a norma jurídica correspondente pode ser qualificada, em relação à sua origem, como autônoma. (Consultor Legislativo do Senado Cespe 2002 Adaptada) Julgue: 018 O regulamento da empresa constitui fonte formal do direito do trabalho. (AJAJ TRT 16ª Região FCC 2014) 019 No tocante as fontes do Direito do Trabalho considere: I. As fontes formais traduzem a exteriorização dos fatos por meio da regra jurídica. II. São fontes formais do Direito do Trabalho as portarias ministeriais e a Constituição Federal brasileira. III. A sentença normativa e as leis são fontes materiais autônomas. Está correto o que se afirma APENAS em (A) I e II. (B) I e III. Página 7 de 11

8 (C) II e III. (D) III. (E) II. (AJOJA TRT 12ª REGIÃO FCC 2013) 020 No estudo das fontes e princípios do Direito do Trabalho, (A) a CLT relaciona expressamente a jurisprudência como fonte supletiva, a ser utilizada pelas autoridades administrativas e pela Justiça do Trabalho em caso de omissão da norma positivada. (B) o direito comum será fonte primária e concorrente com o direito do trabalho quando houver alguma omissão da legislação trabalhista, conforme norma expressa da CLT. (C) a sentença normativa não é considerada fonte formal do direito do trabalho porque é produzida em dissídio coletivo e atinge apenas as categorias envolvidas no conflito. (D) o princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se no direito do trabalho para garantia dos empregos, razão pela qual, independente de sua posição hierárquica, deve ser aplicada a norma mais conveniente aos interesses da empresa. (E) o princípio da primazia da realidade do direito do trabalho estabelece que os aspectos formais prevalecem sobre a realidade, ou seja, a verdade formal se sobrepõe à verdade real. (TJAA TRT 9ª Região Cespe 2007 Adaptada) Julgue: 021 Quando houver omissão nas disposições da legislação trabalhista, nos contratos individuais ou nas convenções e acordos coletivos de trabalho, o juiz do trabalho pode julgar por precedente jurisprudencial, analogia ou por equidade, inclusive adotando o Direito Comum como fonte subsidiária. (Advogado Município de Santos FCC 2006) 022 Com relação às fontes do Direito do Trabalho, é correto afirmar que Página 8 de 11

9 (A) os acordos coletivos são os pactos firmados entre dois ou mais sindicatos estando de um lado o sindicato patronal e do outro o sindicato dos trabalhadores. (B) as convenções coletivas de trabalho são pactos celebrados entre uma ou mais pessoas de uma empresa e o sindicato da categoria profissional a respeito de condições de trabalho. (C) os usos e costumes, bem como as disposições contratuais em um contrato de trabalho não podem ser consideradas como fontes do Direito do Trabalho. (D) a sentença normativa em dissídio coletivo terá efeito erga omnes, valendo para todas as pessoas integrantes das categorias econômica e profissional envolvidas no dissídio coletivo. (E) a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirá, conforme o caso, pela jurisprudência e pelos princípios e normas do direito do trabalho, sendo vedado o uso da analogia e da eqüidade. (AJAA TRT 24ª Região FCC 2006) 023 Com relação às fontes do Direito do Trabalho, é certo que (A) o direito comum não será fonte subsidiária do direito do trabalho, em razão da incompatibilidade com os princípios fundamentais deste. (B) os usos e costumes são uma importante fonte do Direito do Trabalho sendo que, muitas vezes, da sua reiterada aplicação pela sociedade, é que se origina a norma legal. (C) é defeso, como regra, as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirem, conforme o caso, por eqüidade. (D) é defeso, como regra, as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirem, conforme o caso, por analogia. (E) o interesse de classe ou particular deve prevalecer sobre o interesse público, em razão da natureza humanitária inerente da relação própria de emprego. (Analista Jurídico SEFAZ/CEARÁ ESAF 2007) 024 Analise as asserções abaixo sobre o Direito do Trabalho e suas fontes e marque a opção correta. Página 9 de 11

10 a) São consideradas fontes autônomas do Direito do Trabalho aquelas em cuja produção não se observa a imediata participação dos destinatários principais das regras jurídicas geradas. b) As convenções da Organização Internacional do Trabalho, quando ratificadas pelo Estado Brasileiro, tornam-se fontes formais do Direito do Trabalho. c) O regulamento de empresa, como se trata de norma interna corporis e com caráter vinculante, é fonte heterônoma do Direito do Trabalho. d) O Direito Individual e o Coletivo do Trabalho podem ser definidos como complexos de princípios, regras e institutos jurídicos que regulam, no tocante às pessoas e matérias envolvidas, a relação empregatícia de trabalho, além de outras relações laborais normativamente especificadas. e) Embora não haja consenso quanto à definição mais apropriada, a maior parte da doutrina está de acordo que, numa perspectiva científica, o Direito do Trabalho é considerado um direito especial da classe trabalhadora. (Advogado BADESC FGV 2010) 025 No Direito do Trabalho, o acordo coletivo é classificado como uma fonte: (A) jurisprudencial. (B) material heterônoma. (C) material autônoma. (D) costumeira. (E) formal. Página 10 de 11

11 GABARITOS 1 B 2 D 3 B 4 E 5 D 6 A 7 B 8 B 9 A 10 C 11 D 12 B 13 E 14 D 15 E 16 E 17 E 18 C 19 A 20 A 21 C 22 D 23 B 24 B 25 E Página 11 de 11