DIREITO DO TRABALHO. Alteração, interrupção e suspensão do contrato de trabalho. Profª. Eliane Conde

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Ângela Borja
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1 DIREITO DO TRABALHO Alteração, interrupção e suspensão do contrato de trabalho Profª. Eliane Conde

2 As alterações das cláusulas do Contrato de Trabalho são as modificações das cláusulas primeiras pactuadas, pois o contrato de trabalho é de trato sucessivo, pois de dá de forma continuada, é possível que durante sua vigência as condições iniciais de trabalho sofram mudanças e acarretem modificações do conteúdo. Alterar significa mudar, transformar.

3 Art Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. 1º Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.

4 2º A alteração de que trata o 1º deste artigo, com ou sem justo motivo, não assegura ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função. (NR) Súmula 372 do TST - Prejudicada Requisitos da alteração contratual válida: - Que haja mútuo consentimento - Que não acarrete prejuízo ao empregado

5 Quanto ao Regulamento da Empresa Súmula nº 51 do TST NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPÇÃO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT (incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 163 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. (ex-súmula nº 51 - RA 41/1973, DJ ) II - Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro.

6 Alteração contratual subjetiva É a alteração contratual que leva em consideração a modificação da organização da empresa: Artigo 10 CLT alteração na estrutura jurídica da empresa (forma); Artigo 448 CLT mudança de propriedade (transferência/dono). Sucessão trabalhista Art. 448 da CLT - transferência da titularidade do empregador - continuidade da prestação de serviços pelos empregados

7 As alterações quanto ao objeto podem ser: a) Qualitativas São as que dizem respeito a natureza do trabalho e qualificação profissional do empregado. b) Quantitativas São as alterações contratuais referentes ao aumento ou redução do trabalho ou do salário.

8 c) Quanto ao local da prestação dos serviços Se relacionam com o local da prestação dos serviços, como a transferência do trabalhador para localidade diversa. Vejamos as hipóteses mais comuns: A)Reversão do empregado exercente de função de confiança ao cargo efetivo.

9 B) Determinação para que o empregado ocupe interinamente cargo em comissão ou eventualmente exerce cargo diverso art. 450 da CLT Art Ao empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exercer na empresa, serão garantidas a contagem do tempo naquele serviço, bem como volta ao cargo anterior.

10 Súmula nº 159 do TST SUBSTITUIÇÃO DE CARÁTER NÃO EVENTUAL E VACÂNCIA DO CARGO (incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 112 da SBDI-1 I - Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas férias, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído.

11 II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocupálo não tem direito a salário igual ao do antecessor. (ex-oj nº 112 da SBDI-1 - inserida em ) C) Alteração funcional do empregado readaptado atestado pelo INSS, artigo 461 4º da CLT Envolve o empregado com deficiência física ou mental, superveniente à sua contratação, isto é, ocorrida no curso do contrato de trabalho. O empregado que sofre um acidente de trabalho ou doença profissional e venha a ser readaptado em outra função, constitui alteração contratual lícita.

12 D) Empregado transferido do horário noturno para o horário diurno. Súmula 265 do TST ADICIONAL NOTURNO. ALTERAÇÃO DE TURNO DE TRABALHO. POSSIBILIDADE DE SUPRESSÃO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e A transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.

13 E) Alteração em matéria de jornada de trabalho Orientação Jurisprudencial 308/TST-SDI-I - 11/08/2003. Jornada de trabalho. Alteração. Retorno à jornada inicialmente contratada. Servidor público. CLT, art O retorno do servidor público (administração direta, autárquica e fundacional) à jornada inicialmente contratada não se insere nas vedações do art. 468 da CLT, sendo a sua jornada definida em lei e no contrato de trabalho firmado entre as partes.

14 F) Professor Redução de Carga horária OJ-SDI1-244 PROFESSOR. REDUÇÃO DA CARGA HORÁRIA. POSSIBILIDADE (inserida em ) A redução da carga horária do professor, em virtude da diminuição do número de alunos, não constitui alteração contratual, uma vez que não implica redução do valor da horaaula.

15 Alteração em relação ao local da prestação de serviços As alterações contratuais relacionadas ao local do trabalho estão reguladas através dos artigos 469 e 470 da CLT. O artigo 469 da CLT consagra: Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança de seu domicílio.

16 Hipótese lícita de transferência sem anuência do empregado art. 469, 1º, 2 e 3º da CLT Empregado exercente de cargo de confiança art. 469, 1º Empregado que tenha essa condição de transferência explícita ou implícita no contrato de trabalho - Art. 469, 1º da CLT Extinção de estabelecimento Art. 469, 2º da CLT Em caso de real necessidade de serviço - Art. 469, 3º da CLT

17 Em caso de real necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado, mesmo sem a sua concordância, hipótese em que ficará sujeito ao pagamento de um adicional de 25% do salário percebido pelo empregado, enquanto perdurar a situação. Súmula 43/TST -. Transferência. Prova de necessidade. CLT, art. 469, 1º. Presume-se abusiva a transferência de que trata o 1º, do art. 469 da CLT, sem comprovação da necessidade do serviço.

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