DIREITO DO TRABALHO. Alteração, interrupção e suspensão do contrato de trabalho. Interrupção e suspensão do contrato de trabalho. Profª.

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Iago Gentil
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1 DIREITO DO TRABALHO Alteração, interrupção e suspensão do contrato de trabalho Interrupção e suspensão do contrato de trabalho Profª. Eliane Conde

2 Conceito A legislação brasileira adotou terminologia própria (suspensão e interrupção) para denominar os períodos de sustação de algumas ou quase todas as cláusulas contratuais, abandonando os critérios da doutrina estrangeira, que divide em suspensão total e parcial. Distinção A maior distinção entre suspensão e a interrupção é que nesta há pagamento do salário, enquanto naquela não há pagamento de salário.

3 Via de regra, na suspensão o tempo de serviço não é computado nem é devida qualquer contraprestação, enquanto na interrupção, ao contrário, o tempo de serviço é computado para todos os efeitos. Assim, podemos destacar que em regra na suspensão das cláusulas contratuais: a) Empregado não trabalho b) Não é computado o tempo de serviço c) Não deposita o FGTS

4 Na interrupção das cláusulas contratuais podemos destacar: a) Empregado não trabalha b) Contagem do tempo de serviço para todos os efeitos c) Depósitos do FGTS d) Recolhimento da contribuição do INSS

5 Obrigações das partes durante a Suspensão Contratual Obrigações do Empregador: O empregador deve respeitar o empregado durante o período da suspensão contratual. Regra Artigo 471 da CLT que determina: Art Ao empregado afastado do emprego, são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.

6 Assim, tecnicamente o empregador pode suspender todos os efeitos pecuniários ou patrimoniais do contrato, pois as cláusulas contratuais ficam paralisadas. De acordo com essa visão fria e literal, o empregador pode suprimir o plano de saúde, ter restituída a moradia, deixar de conceder o vale- transporte e o tiquete-refeição. Em relação ao plano de saúde temos o posicionamento do TST, através da Súmula 440 que determina a manutenção mesmo na hipótese de suspensão contratual quando o empregado está afastado por doença.

7 Súmula nº 440 do TST AUXÍLIO-DOENÇA ACIDENTÁRIO. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO. RECONHECIMENTO DO DIREITO À MANUTENÇÃO DE PLANO DE SAÚDE OU DE ASSISTÊNCIA MÉDICA - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e Assegura-se o direito à manutenção de plano de saúde ou de assistência médica oferecida pela empresa ao empregado, não obstante suspenso o contrato de trabalho em virtude de auxíliodoença acidentário ou de aposentadoria por invalidez.

8 Obrigações do Empregado Durante o período as suspensão contratual o empregado mantém a lealdade e, mesmo sem prestar serviços, não poderá praticar atos que determinem a dispensa por justa causa. O pedido de demissão, desde que não eivado de vício de consentimento, é perfeitamente possível e válido.

9 Hipóteses de suspensão do contrato de trabalho A) Prestação de serviço militar ou de outro encargo público Está previsto no art. 472 da CLT, que estabelece que o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar ou de outro encargo público, não constituirá motivo para a alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador.

10 Além disso, o empregado tem de notificar seu empregador da sua intenção de voltar ao cargo do qual se afastou no prazo máximo de 30 dias da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminação do encargo a que estava obrigado. Obs: se o empregado voltar em até 90 dias da aludida baixa ou terminação do encargo, computar-se-á o tempo anterior ao seu afastamento no período aquisitivo das férias (art. 132 da CLT) O período em que o empregado ficou afastado para prestação de serviço militar será computado para todos os fins art. 4º da CLT), inclusive para depósito do FGTS (art. 15, 5º da lei 8.036/90).

11 B) Empregado eleito diretor de sociedade anônima De acordo com a Súmula 269 do TST, o empregado eleito para ocupar o cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, não se computando o tempo de serviço deste período, salvo se permanecer a subordinação jurídica inerente à relação de emprego.

12 C) Representação Sindical O art. 543 da CLT prevê: O empregado eleito para o cargo de administração sindical ou representação profissional, inclusive junto a órgão de deliberação coletiva, não poderá ser impedido do exercício de suas funções, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho das suas atribuições sindicais. 2º Considera-se de licença não remunerada, salvo assentimento da empresa ou cláusula contratual, o tempo em que o empregado se ausentar do trabalho no desempenho das funções a que se refere este artigo.

13 d) Suspensão disciplinar O empregador, em virtude do poder disciplinar a que está investido, pode punir seus empregados com suspensão de suas atividades pelo prazo máximo de 30 dias (art. 474 da CLT). Assim, durante o período da suspensão, o contrato de trabalho do empregado também encontra-se suspenso. E) Greve Conforme art. 7º da Lei nº 7.783/89 a participação do empregado em greve suspende o contrato de trabalho, devendo as relações obrigacionais durante o período ser regidas pelo acordo, convenção, laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho.

14 F) Aposentadoria por invalidez O empregado que se aposentar por invalidez terá seu contrato de trabalho suspenso (art. 475 da CLT). Contudo, se recuperar sua capacidade para o trabalho e sua aposentadoria for cancelada, tem direito a retornar à função que ocupava anteriormente ( 1º da aludido artigo). Súmula 160 do TST, in verbis APOSENTADORIA POR INVALIDEZ (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo após cinco anos, o trabalhador terá direito de retornar ao emprego, facultado, porém, ao empregador, indenizá-lo na forma da lei.

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