Estabilidade e. Direito do Trabalho. Garantias Provisórias do Emprego

Transcrição

1 Estabilidade e Direito do Trabalho Garantias Provisórias do Emprego

2 Estabilidade Trata-se de estabilidade provisória que confere garantia temporária ao emprego. É a permanência obrigatória do empregado durante determinado período.

3 Gestante Previsão na Constituição, no art. 10 do ADCT: Fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa, da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

4 Gestante Perceba que a estabilidade é da confirmação da gravidez, e não da confirmação do estado gravídico ao empregador. Por isso, não importa se a empregada informou ao empregado posteriormente.

5 Gestante Dessa forma, caso o empregador não tenha conhecimento do estado gravídico e dispense a empregada nessa condição, mesmo assim fará jus à estabilidade, devendo ser reintegrada ao serviço.

6 Gestante E nos casos de contratação por prazo determinado? E nos casos de aviso prévio?

7 Gestante E nos casos de contratação por prazo determinado? Tem estabilidade. E nos casos de aviso prévio? Tem estabilidade.

8 Gestante Súmula nº 244 do TST I O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade.

9 Gestante II A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade.

10 Gestante III A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea b, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado.

11 Gestante Não poderá ser dispensada em hipótese alguma? Nos casos de rescisão contratual por justa causa.

12 Gestante Doméstica E nos caso das domésticas? A mesma garantia provisória no emprego é conferida às empregadas domésticas.

13 CIPA A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes é composta de representantes do empregador e dos empregados. Empregador: membros nomeados. Empregados: membros eleitos.

14 CIPA Previsão na Constituição, no art. 10 do ADCT: Fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa, do empregado eleito para cargo de direção de CIPA, desde o registro de sua candidatura até 1 ano após o final de seu mandato.

15 CIPA Todos possuem essa estabilidade? Não, apenas os membros eleitos pelos empregados.

16 CIPA O art. 146 da CLT diz que o Presidente da CIPA será nomeado pelo empregador, já o Vice-Presidente será eleito pelos Empregados. Isto é, o Vice tem estabilidade provisória, o Presidente não.

17 CIPA Súmula nº 339 do TST I O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT [...]. Diretor empregado e seu suplente.

18 CIPA II A estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razão de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, não se verifica a despedida arbitrária, sendo impossível a reintegração e indevida a indenização do período estabilitário.

19 CIPA Não poderá ser dispensada em hipótese alguma? - Nos casos de justa causa e nos casos de extinção do estabelecimento.

20 Art. 8º da CRFB/1988: Dirigente Sindical VIII é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até 1 ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.

21 Dirigente Sindical Considera-se cargo de direção ou de representação sindical aquele cujo exercício ou indicação decorre de eleição prevista em lei.

22 Dirigente Sindical A entidade sindical comunicará por escrito à empresa, dentro de 24 horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleição e posse, fornecendo comprovante no mesmo sentido ( 5º, 543, CLT).

23 Dirigente Sindical Porém, o TST editou a súmula 369 em sentido diferente: I É assegurada a estabilidade provisória ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicação do registro da candidatura ou da eleição e da posse seja realizada fora do prazo [...]

24 Dirigente Sindical [...] previsto no art. 543, 5º da CLT, desde que a ciência ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigência do contrato de trabalho.

25 Dirigente Sindical II Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, 3.º, da CLT a 7 dirigentes sindicais e igual número de suplentes.

26 Dirigente Sindical III O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.

27 Dirigente Sindical IV Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato, não há razão para subsistir a estabilidade.

28 Dirigente Sindical V O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicável a regra do 3º do art. 543 da Consolidação das Leis do Trabalho.

29 Dirigente Sindical Quando o representante dos empregados se ausentar para desempenhar suas funções, esse período de afastamento será considerado como licença não remunerada, salvo se a empresa concordar em remunerar.

30 Dirigente Sindical O dirigente sindical não poderá ser impedido do exercício de suas funções, nem transferido para local ou cargo que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho de suas atribuições sindicais.

31 Dirigente Sindical Caso o dirigente sindical renuncie ao cargo, estará automaticamente renunciando também à estabilidade.

32 Dirigente Sindical Não poderá ser dispensada em hipótese alguma? - Nos casos de justa causa e nos casos de extinção do estabelecimento.

33 Dirigente Sindical Porém... Temos aqui um caso especial de dispensa por justa causa, pois o dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração em inquérito judicial.

34 Dirigente de Associação Profissional Trata-se de uma união de empregados ou empregadores que exercem a mesma atividade ou profissão. Objetivo: defender e coordenar os seus interesses profissionais.

35 Dirigente de Associação Profissional Art. 543, 3º, CLT: Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional, até 1 ano após o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidação.

36 Dirigente de Associação Profissional Não poderá ser dispensada em hipótese alguma? - Nos casos de justa causa.

37 Diretor de Sociedade Cooperativa Cooperativistas são sociedades de pessoas, com forma e natureza jurídica própria, constituída para a prestação de serviços dos seus associados.

38 Diretor de Sociedade Cooperativa Assim, possui estabilidade o empregado eleito para dirigir sociedade cooperativa criada pelo empregados. Portanto, a lei não faz distinção entre dirigentes de cooperativas criadas pelo sindicado e aquelas criadas pelos próprios sindicatos.

39 Diretor de Sociedade Cooperativa Art. 55 da Lei 5.764/71: Os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas, gozarão das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo artigo 543 da CLT. Ou seja: desde o registro da candidatura até 1 ano após o término do respectivo mandato.

40 Diretor de Sociedade Cooperativa Mas nesse caso, a estabilidade conferida ao dirigente de cooperativa criada pelos próprios empregados não alcança o seu suplente.

41 Diretor de Sociedade Cooperativa Não poderá ser dispensada em hipótese alguma? - Nos casos de justa causa.

42 Acidente do Trabalho O empregado que sofre acidente de trabalho possui estabilidade na forma do art. 118 da Lei 8.213/91: Por quanto tempo?

43 Acidente do Trabalho Art. 118 da Lei 8.213/91: O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de 12 meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente.

44 Acidente do Trabalho São pressupostos para a concessão da estabilidade: - Afastamento superior a 15 dias; e - A consequente percepção do auxílio-doença acidentário.

45 Acidente do Trabalho Ainda, se constatado, após a despedida, doença profissional que guarde relação de causalidade com a execução do contrato de emprego. Famosa doença ocupacional.

46 Acidente do Trabalho Importante: O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisória de emprego decorrente de acidente de trabalho.

47 Acidente do Trabalho Não poderá ser dispensada em hipótese alguma? - Nos casos de justa causa.

48 Conselho Curador do FGTS Aos seus membros, enquanto representantes dos empregados, efetivos e suplentes, é assegurada a estabilidade no emprego, da nomeação até 1 ano após o término do mandato de representação. Art. 3º, 9º, da Lei 8.036/90.

49 Conselho Curador do FGTS Somente podendo ser despedidos por motivo de falta grave, regularmente comprovado por meio de processo sindical.

50 Conselho Nacional de Previdência Social Os seus membros, enquanto representantes dos empregados em atividade, titulares e suplentes, é assegurada a estabilidade no emprego, da nomeação até 1 anos após o término mandato de representação. Art. 3º, 7º, da Lei 8.213/91

51 Conselho Nacional de Previdência Social Somente podendo ser despedidos por motivo de falta grave, regularmente comprovado por meio de processo judicial.

52 Comissão de Conciliação Prévia A CCP é composta por representantes dos empregados e empregadores. A estabilidade provisória abrange apenas os representantes dos trabalhadores eleitos, titulares e suplentes, desde o registro da candidatura até 1 ano após o término do mandato.

53 Comissão de Conciliação Prévia Podendo ser despedido por justa causa.

54 Pedido de Demissão O empregado estável que se demite se abstém (abre mão) do direito à estabilidade.

55 Estabilidade e Direito do Trabalho Garantias Provisórias do Emprego