DIREITO DO TRABALHO.

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1 Aula 2 4.Da Relação de Trabalho e da Emprego Toda relação de emprego é uma relação de trabalho, mas nem toda relação de trabalho será uma relação de emprego. Todo empregado é trabalhador, mas nem todo trabalhador é empregado 4.1.Relação de Trabalho X Relação de Emprego Critério para definir a RE a) Pessoa Física: - Pejotização b) Pessoalidade: - Intuito personae. - não podendo ser substituído por outrem livremente. c) Não eventual - O contrato de trabalho é de trato sucessivo,ou seja, há continuidade no tempo, logo, haverá expectativa de que o empregado retorne ao local de trabalho. d) Onerosidade Significa vantagens recíprocas O patrão recebe os serviços e o empregado o respectivo pagamento. A toda prestação corresponde uma contraprestação pecuniária ou in natura. e) Subordinação Jurídica Subordinação é o dever de obediência ou o estado de dependência na conduta profissional, a sujeição às regras, orientações e normas estabelecidas pelo empregador, inerente ao contrato, à função, desde que legais e não abusivas. DIREITO DO TRABALHO Obs.1: Não se considera requisito: Exclusividade Alteridade Obs.2: Não haverá distinções relativas: Entre espécies de emprego e as condições de trabalhador; a) Entre o trabalho intelectual, técnico e manual. b) Entre sexos onde a todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual. c) Entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. Obs.3: Art. 6º da CLT Teletrabalho Houve uma equiparação dos meios telemáticos aos meios pessoais e diretos (a título de comando controle e supervisão) ex.: , apad,etc. Um policial militar que nas horas vagas faz a segurança privada de determinada padaria, poderá pleitear na justiça do trabalho o seu vinculo trabalhista, se presentes todos os requisitos da relação de emprego, sem prejuízo de punição administrativa CERTO SUM Relação de Trabalho Espécies: Trabalhador Autônomo Profissional Liberal Trabalhador Avulso Trabalhador Eventual Trabalho do Condenado Estágio Obs.1: CLT - Art. 442 único - afastou vínculo empregatício entre cooperados. Obs.2:Declaração de Nulidade e vinculo art. 9º CLT (2013/FCC/TRT - 5ª Região (BA) - Técnico Judiciário)A relação de trabalho é diversa da relação de emprego, visto que essa última deve conter requisitos previstos na legislação trabalhista para sua configuração. Segundo esses requisitos, haverá relação de emprego, na situação de a) contrato de estágio. b) empreiteiro de construção civil autônomo. c) trabalho voluntário para instituição de caridade. d) acompanhante de idoso, remunerado e com trabalho diário. e) associado de cooperativa. 1

2 No Brasil não há lei apenas a SÚM 331. Contratação por interposta é ilegal (trab.temp.) Possibilidades vigilância/limpeza/ especilizados meio. Desde que não haja pessoalidade e subor. Direta. Responsabilidade Subsidiária (todo o período) Administração: a) Não vincula; b) Provar culpa na fiscalização c) Identidade de funções equipara (OJ 383) Obs.1: Dono da obra só será responsabilizado se: Quando ele for uma empresa construtora ou incorporadora (subsidiária) (OJ SDI-1 191); Quando ele estiver na condição de tomador de serviços, pelas obrigações trabalhistas assumidas pelo empreiteiro (SUM 331, IV) (Subsidiária). 5. Sujeitos da Relação de Emprego Empregado x Empregador 5.1.Empregador Obs.1:Empregador por equiparação: Os profissionais liberais, As instituições de beneficência As associações recreativas Instituições sem fins lucrativos Maria, durante três anos, prestou serviços ao Clube de Mães Madalena Arraes, que é uma entidade sem fins lucrativos instituída para desenvolver atividades culturais e filantrópicas com a comunidade carente. Cumpria jornada de trabalho diário das 8 às 17 horas, com uma hora de intervalo para repouso e alimentação, devidamente controlada, e, enquanto estava trabalhando era obrigada a usar uniforme. Entregava relatórios semanais sobre as suas atividades e os resultados obtidos com as crianças e recebia mensalmente um valor fixo pelo trabalho prestado. Em relação à situação descrita, embora DIREITO DO TRABALHO presentes as características da relação de emprego, o fato de o Clube de Mães ser entidade filantrópica sem finalidade lucrativa impede o reconhecimento do vínculo de emprego entre as partes. ERRADO Grupo Econômico Art. 2º - 2º Reunião 2 ou + empresas Mesmo com personalidade jurídica diferente. Estiverem sob a direção, controle ou administração de outra. Serão SOLIDÁRIOS Questão 1: André trabalha para três empresas que formam um verdadeiro grupo econômico. André possui 3 contratos de trabalho e terá por exemplo direito a três férias? Resposta: Não, a prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de trabalho, não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário. (SUM-129) (2015/FCC/TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário) A solidariedade quanto ao cumprimento das obrigações trabalhistas exige a) a existência de empresas com a mesma personalidade jurídica. b) a existência de direção, controle ou administração de uma empresa em relação a outras, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer atividade econômica, embora cada uma com personalidade jurídica própria. c) a existência de empresas com personalidade jurídica e direção diferentes, mas com unidade de objeto social d) a existência de previsão nos contratos sociais das empresas, pois a lei civil dispõe que a solidariedade decorre da lei ou do contrato. e) acordo entre empregado e o empregador, não bastando a simples configuração de grupo de empregadores Sucessão de Empregadores: Transferência de titularidade de empresa ou estabelecimento, Transmissão de credito; Assunção de dívidas trabalhistas entre o alienante e o adquirente envolvidos; Princípio da continuidade (art. 10 e 448 da CLT) Requisitos: a) Transferência do Estabelecimento Parte produtiva Possibilitando que o sucessor, continue explorando a atividade econômica do sucedido. b) Não ocorra paralisação da divida Não ocorre: Aquisição de bens em hasta pública; Falência; Recuperação extrajudicial Desmembramento de município (OJ SDI ) Poderes do Empregador Poder de Organização 2

3 Poder de Controle Poder de Disciplinar 3 Poder de Organização Determinar as regras gerais Jus variandi Regulamento de empresa Questão: Quando o empregado pode exercer o empregado pode resistir as ordens do seu patrão (jus resistentiae)? R Em 4 situações: 1. Atividades NÃO PREVISTAS no contrato; 2. Impossíveis de serem realizadas; 3. Ilícitas 4. Em desrespeito a dignidade humana. Poder de Controle - Verifica o cumprimento das determinações; Ex.: Controle da jornada, controle da qualidade da produção, prestação de contas, EPIs etc. Mas, sem abusos como, por exemplo, revista íntima dos funcionários (art. 373-A CLT) Poder Disciplinar Impor sanções administrativas; Sanções: a) Advertência; b) Suspensão Máx. 30 dias c) Justa Causa (2015/ FCC ANALISTA TRT3 Região-MG) Ana trabalhou em uma residência como cozinheira de 5 de maio de 2013 a 6 de julho de No período indicado e na data da rescisão do contrato de trabalho, é devido à categoria profissional de Ana, podendo ser exigido seu cumprimento de imediato pela empregada, o direito a FGTS obrigatório. ERRADO Obs.1: Pena de multa só no caso do atleta (lei 9.615/1998) A suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho (Art. 474). Não é admitido rebaixamento de função ou a transferência como forma punitiva (SUM-43) Não se pode aplicar duas punições pelo mesmo fato (no bis in idem) Obs.2: Empregado dirigente sindical (detentor de estabilidade sindical) - Suspensão 30 dias (no máximo), até a decisão final do inquérito em que se apure a falta grave a ele imputada (direito líquido e certo do Empregador). Obs.3: Prazo de instauração do Inquérito Judicial é de 30 dias (decadência) a contar da suspensão 6. Empregado Doméstico. Art. 7º parágrafo único, da CF/88. LC 150/ Do contrato individual de trabalho 7.1.Conceito (Art. 443) O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. Obs.1: Contratos que devem ser escritos:

4 Características: 4 Obs.1:Experiência prévia - Para fins de contratação, o empregador não poderá exigir do empregado comprovação de experiência prévia no mesmo tipo de atividade por tempo superior a 6 meses. Obs.5: Clausula Assecuratória de direito recíproco 6 Da alteração do contrato de trabalho: alteração unilateral e bilateral; o jus variandi. 6.1.alteração unilateral e bilateral; Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. (Art. 468) 6.2. Do jus variandi. Obs.1:Contratação - Experiência prévia Não se pode exigir comprovação de experiência prévia no mesmo tipo de atividade por tempo superior a 6 meses. 5.1.Do Contrato por prazo determinado (ou a termo) Exemplos de contrato temporário: Lei 5.889/73 Contrato de safra Lei 6.019/74 Contrato Temporário LC 150/2015 Empregado doméstico Situações do art. 443 CLT Experiência - 90 Atividades transitórias - 2 Serviços transitórios - 2 Obs.: lembrar do doméstico 6.3. Transferência do empregado. Regra (Art. 469) - É vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, - Transferência = mudança de domicílio (transf. Definitiva) Obs.1: Prorrogação uma única no mesmo período. Obs.2: Renovação 6 meses. Exceção serviço especializado ou certos acontecimentos. Obs.3: Estabilidade: - Gestante (SUM 244,III) - Acidentado (SUM 378,III) Obs.4: Extinção

5 Obs.1: Adicional de Transferência - PROVISÓRIAS, o - no mínimo de 25% sobre o salário - natureza salarial - inclusive cargo de confiança. 5 Obs.2: Ajuda de Custos - Parcela única - Despesas pela transferências - Natureza indenizatórias CUIDADO! É vedada a transferência do empregado eleito para o cargo de dirigente sindical (art. 543 CLT) 7 Da suspensão e interrupção do contrato de trabalho Conceito Características: Manutenção das Obrigações contratuais (SUM 440) 7.1.Hipóteses de Suspensão Hipóteses de Suspensão a) Serviço militar obrigatório - tempo computado b) Cargo civil público (Art. 472) f) Greve g) Suspensão para curso 2 a 5 meses (Art. 476-A) h) Afastamento por até 6 meses Lei Maria da Penha 7.2. Hipóteses de Interrupção (art. 473)

6 6 Obs.1: Licença remunerada por duas semanas em caso de aborto não criminoso. Obs.2:Professor falecimento ou casamento são 9 dias (Art. 320, par.3º). (2014/FCC/TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador) O empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, a) até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho, viva sob sua dependência econômica. b) até cinco dias consecutivos, em virtude de casamento. c) por dez dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. d) nos dias em que estiver, comprovadamente, realizando provas em cursos de ensino superior. e) por dois dias, consecutivos ou não, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.