Aula de Sexta-Feira(06/05/2011)

Transcrição

1 Aula de Sexta-Feira(06/05/2011) Salário: Art. 7º C.F. São direitos dos trabalhadores além de outros IV salário mínimo, fixado em lei, nacionalidade unificado, capaz de atender as suas necessidades vitais básicas e as de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim; Explicação: Salário é o direito de todos os trabalhadores, a constituição define que o valor do salário tem que suprir as necessidades vitais básicas, tais como moradia saúde, educação e etc... CARGA HORARIA TRABALHADA JORNADA DE TRABALHO FUNCIONÁRIO INDUSTRIA, COMÉRCIO, SERVIÇO. Art.7º C.F.: São direitos dos trabalhadores...xiii Duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho Ex(1): 44 horas semanais : 6 dias úteis = 7,33 horas/dia. Explicação: Todo funcionário terá que fazer uma carga horária semanal de 44 horas, não podendo ultrapassar 8 horas diárias, salvo se acordado em sindicato da categoria. (se funcionário do comércio, indústria e serviço). Como por exemplo, hoje em dia 80% das empresas fazem o seguinte horário: De segunda-feira a Sexta-feira das 08:00 as 18:00 com duas horas de almoço e sábado das 08:00 as 12:00, abaixo demonstrado em cartão de ponto.

2 Outro exemplo: De segunda-feira a Sexta-feira das 08:00 as 17:00 com uma hora de almoço e sábado das 08:00 as 12:00, abaixo demonstrado em cartão de ponto. Outro exemplo quando o funcionário não trabalha de sábado: (sábado compensado). Observe que vai ultrapassar oito horas diárias, então a empresa e funcionários deverão fazer um acordo coletivo de compensação de horas, juntamente com o sindicato para não pagar horas extras. De segunda-feira a Sexta-feira das 08:00 as 18:00 com uma hora e doze (1:12) de almoço e sábado não trabalhado(compensado).

3 FUNCIONÁRIO BANCÁRIO. DOS BANCÁRIOS Art. 224 A duração normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancárias e Caixa Econômica Federal será de 6 (seis) horas continuas nos dias úteis, com exceção dos sábados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana. (Redação dada pela Lei nº 7.430, de ) Explicação: Todo funcionário bancário, a jornada semanal não deverá ultrapassar 6 horas diárias. INTERVALOS INTERVALOS ENTREJORNADA DESCANSO DE UM DIA PARA OUTRO ARTIGO 66 CLT Art. 66 Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. Explicação: Todo funcionário de um dia para outro deverá descansar 11 horas consecutivas, como por exmplo: funcionário saiu da empresa as 10 horas da noite, deverá voltar ao trabalho no outro dia a partir das 09 horas da manhã. Caso a empresa não respeitar o descanso de onze horas, deverá ressarcir o funcionário das horas faltantes ao descanso. Exemplo: Funcionário saiu as 10 da noite e deverá voltar a partir das 09:00 manhã do dia seguinte, mas o funcionário voltou as 08:00 da manhã, assim a empresa

4 deverá ressarcir como hora indenizada o montante de 1(uma) hora. INTERVALOS PARA DESCANSO(INTRAJORNADA) ARTIGO 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 hora e, salvo acordo escrito ou convenção coletiva em contrário, não poderá exceder de 2 horas.não excedendo de 6 horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 minutos quando a duração ultrapassar 4 horas. Explicação: Todo funcionário que trabalha mais que 6 horas diárias,deverá ter no mínimo intervalo para descanso e refeição de 1 hora. Indenização da não concessão do intervalo intrajornada-artigo71 4º Quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto neste artigo, não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. (Parágrafo incluído pela Lei nº 8.923, de ) Explicação: Se a empresa não conceder o intervalo, o funcionário terá direito a titulo de indenização o valor da diferença do intervalo não concedido. Exemplo: Observe que a coluna intervalo artigo 71, foi apurado 15 minutos diários, pois o funcionário fazia apenas 45 minutos de descanso para almoço e não 1 HORA,conforme regulamentado pela legislação. OBS: Disse em classe, que o intervalo abaixo de 6 horas eram 10minutos, correto é 15 minutos, foi confundido com o artigo 72 CLT abaixo:

5 DESCANSO DE SERVIÇOS PERMANENTES DE MECANOGRAFIA ARTIGO 72 CLT. Nos serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), a cada período de 90 minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de 10 minutos não deduzidos da duração normal do trabalho. O funcionário em geral que fica direto no computador também é considerado mecanografia, assim deverá descansar 10minutos a cada 90 minutos trabalhados. TOLERÂNCIA MARCAÇÃO DE PONTO "Art. 58 "omissis" Lei DE º. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco MINUTOS, observado o limite máximo de dez MINUTOS diários." Tal alteração trata-se de uma tolerância legal de 10 (dez) MINUTOS diários para marcação do controle de horário, podendo ser cinco no início e cinco ao final da jornada de TRABALHO. Explicação: Funcionário terá uma tolerância de chegada ao trabalho de 10 minutos diários. Horas Extras (art. 59 CLT). A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares em número não excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 1º: Do acordo ou do contrato coletivo deverá constar, obrigatoriamente, a importância da remuneração da hora suplementar, que será, pelo menos, 50% superior à da hora normal.. Assim a hora extra mínima exigida por lei é de no mínimo 50% da hora normal, ou seja, acrescentar 50% sobre a hora normal trabalhada. Obs: Para calcular a hora extra, primeiramente deverá calcular o salário hora do funcionário. Explicação: Conforme no tópico de jornada semanal, o funcionário que ultrapassar sua jornada semanal de 44horas semanais ou oito horas diárias terá direito em hora extra no mínimo 50% sobre a hora normal. Exemplo de hora extra cartão ponto:

6 Neste exemplo o funcionário fez, mais que 44 horas semanais e 8 horas diárias,então ele terá direito em horas extras dadiferença de 44:00hora semanais para 60 horas semanais= 16 horas de horas extras. Note que na coluna hora extra 50% foi apurado exatamente a diferença 16 horas semanais. A hora extra estipulada pela CLT é de no mínimo 50% sobre a hora normal, este percentual pode ser alterado, conforme convenção coletiva de sindicato com empresa e funcionários. Como por exemplo na industria química a hora extra normal é de 70% e não 50% conforme definido pela CLT. Hora extra 100% Súmula Nº 146 TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS, NÃO COMPENSADO, O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal. Explicação: O empregado é contratado para trabalhar no período comum - segunda-feira a sexta-feira - porém por necessidades especiais o empregador convoca-o a trabalhar no domingo ou feriado. Em razão do fato o empregado passa a ter direito a um adicional especial de 100% sobre a hora trabalhada.

7 Calculando salário hora e horas extras extras. Até a Constituição de 88 o divisor mensal era de 240 horas. Isso porque a jornada máxima permita era de 8 horas diárias ou 48 horas semanais, o que perfazia 240 horas no mês (8x30=240). Após a Constituição de 88 o artigo 7º, XIII, nos traz a jornada máxima legal é de 44 horas semanais. Dessa forma, se um empregado for admitido para laborar em jornada de 44 horas semanais, o divisor para se encontrar o salário-hora do empregado é de 220 horas. Por quê? Simples: 8 horas por dia de segunda a sexta = 40 horas, mais 4 horas aos sábados = 44 horas. Quanto aos bancários e funcionários que a jornada legal seja de 6 horas diárias, o divisor mensal será de 180 horas ( 6 x 30 dias). Os jornalistas tem a jornada diferenciada garantida pela CLT em 05 horas diárias, assim seu divisor será de 150 horas (5 x 30 dias). No caso de bancário exercente de cargo de confiança, aplica-se o Enunciado 343: TST Enunciado nº 343 Bancário - Salário Hora Divisor O bancário sujeito à jornada de oito horas (Art. 224, 2º, da CLT), após a Constituição da República de 1988, tem salário-hora calculado com base no divisor 220 (duzentos e vinte), não mais 240 (duzentos e quarenta). (Revisão do Enunciado nº TST). Também a Sumula 102: Súmula nº 102 BANCÁRIO. CARGO DE CONFIANÇA. (incorporadas as Súmulas nºs 166, 204 e 232 e as Orientações Jurisprudenciais nºs 15, 222 e 288 da SBDI-1) - Res. 129/ DJ I - A configuração, ou não, do exercício da função de confiança a que se refere o art. 224, 2º, da CLT, dependente da prova das reais atribuições do empregado, é insuscetível de exame mediante recurso de revista ou de embargos. (ex-súmula nº RA 121/2003, DJ ) II - O bancário que exerce a função a que se refere o 2º do art. 224 da CLT e recebe gratificação não inferior a um terço de seu salário já tem remuneradas as duas horas extraordinárias excedentes de seis. (ex-súmula nº RA 102/1982, DJ e DJ ) III - Ao bancário exercente de cargo de confiança previsto no artigo 224, 2º, da CLT são devidas as 7ª e 8ª horas, como extras, no período em que se verificar o pagamento a menor da gratificação de 1/3. (ex-oj nº DJ ) IV - O bancário sujeito à regra do art. 224, 2º, da CLT cumpre jornada de trabalho de 8 (oito) horas, sendo extraordinárias as trabalhadas além da oitava. (ex-súmula nº 232- RA 14/1985, DJ ) Exemplo: Funcionário que ganha R$ 1.000,00 por mês contratado para trabalhar 44 horas semanais ficará na seguinte condição: R$ 1.000,00 : 220 = Salário hora de R$ 4,55.

8 Exemplo: Funcionário Bancário que não exerce cargo de confiança, que ganha R$ 1.000,00 por mês contratado para trabalhar 30 horas semanais ficará na seguinte condição: R$ 1.000,00: 180 = Salário hora de R$ 5,56. O sábado do bancário é dia útil não trabalhado e não de repouso remunerado. CALCULANDO HORA EXTRA DE 50%: FUNCIONÁRIO DO COMERCIO SALARIO DE R$ 1.000,00, CONTRATADO PARA TRABALAHAR 44 HORAS SEMANAIS E TRABALHOU NA SEMANA 60HORAS(ENTRE SEGUNDA E SEXTA-FEIRA) FICARA NA SEGUINTE CONDIÇÃO, ACRESCIDA DE 50%: R$ 1.000,00: 220 = R$ 4,55 SALARIO HORA + 50%(HORA EXTRA NORMAL)=R$ 6,83 (ENTÃO O SALARIO HORA DO FUNCIONÁRIO COM ADICIONAL DE HORA EXTRA DE 50% = R$ 6,83. SALÁRIO HORA EXTRA 50% =R$ 6,83 HORA LEGAL = 44 HORAS SEMANAIS HORA TRABALHADA = 60 HORAS SEMANAIS DIFERENÇA A PAGAR = 16 HORAS. R$ 6,83(SALARIO HORA EXTRA 50%) X 16 HORAS EXTRAS = R$ 109,28 ENTÃO FUNCIONÁRIO RECEBERÁ NA SEMANA R$ 109,28 COMO HORAS EXTRAS. CALCULANDO HORA EXTRA DE 50% BANCÁRIO FUNCIONÁRIO BANCÁRIO COM SALARIO DE R$ 1.000,00, CONTRATADO PARA TRABALAHAR 30 HORAS SEMANAIS E TRABALHOU NA SEMANA 40HORAS(ENTRE SEGUNDA E SEXTA-FEIRA) FICARA NA SEGUINTE CONDIÇÃO, ACRESCIDA DE 50%: R$ 1.000,00: 180 = R$ 5,56 SALARIO HORA + 50%(HORA EXTRA NORMAL)=R$ 8,34 (ENTÃO O SALARIO HORA DO FUNCIONÁRIO COM ADICIONAL DE HORA EXTRA DE 50% = R$ 8,34. SALÁRIO HORA EXTRA 50% =R$ 8,34 HORA LEGAL = 30 HORAS SEMANAIS HORA TRABALHADA = 40 HORAS SEMANAIS DIFERENÇA A PAGAR = 10 HORAS. R$ 8,34(SALARIO HORA EXTRA 50%) X 10 HORAS EXTRAS = R$ 83,40 ENTÃO FUNCIONÁRIO RECEBERÁ NA SEMANA R$ 83,40 COMO HORAS EXTRAS.

9 CALCULANDO HORA EXTRA DE 100% Todo funcionário que trabalha no descanso semanal(maioria das vezes no domingo) ou feriado e em sábados compensados, deverá ter um adicional de hora extra de 100%. CALCULANDO HORA EXTRA DE 100%: FUNCIONÁRIO DO COMERCIO SALARIO DE R$ 1.000,00, trabalhou 8 horas no domingo de um determinado mês ficará na seguinte condição R$ 1.000,00: 220 = R$ 4,55 SALARIO HORA + 100%(HORA EXTRA DOBRADA)=R$ 9,10 (ENTÃO O SALARIO HORA DO FUNCIONÁRIO COM ADICIONAL DE HORA EXTRA DE 100% = R$ 9,10. SALÁRIO HORA EXTRA 100% =R$ 9,10 TRABALHOU 8HORAS R$ 9,10(SALARIO HORA EXTRA 100%) X 8 HORAS EXTRAS = R$ 72,80 ENTÃO FUNCIONÁRIO RECEBERÁ EM UM DOMINGO TRABALHADO O VALOR DE R$ 72,80 COMO HORAS EXTRAS.