DIREITO DO TRABALHO FUNDAÇÃO CARLOS CHAGAS (FCC) ANALISTA. TRT s 46 PROVAS 318 QUESTÕES ( ) 1ª Edição SET 2012

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1 DIREITO DO TRABALHO FUNDAÇÃO CARLOS CHAGAS (FCC) ANALISTA TRT s 46 PROVAS 318 QUESTÕES ( ) A apostila contém provas de Direito do Trabalho de concursos da Fundação Carlos Chagas (FCC), realizadas para os cargos de Analista Judiciário de Tribunais Regionais do Trabalho (TRT s), no período de 2012 a 2008, com seus respectivos gabaritos, após análise dos recursos. Coordenação e Diagramação: Mariane dos Reis 1ª Edição SET 2012 contato@apostilasvirtual.com.br apostilasvirtual@hotmail.com

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3 DIREITO DO TRABALHO PROVAS DE ANALISTA TRT s FCC ( ) DATA 318 QUESTÕES PÁG. 1 Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(CA01)-(T1)-TRT-6ªREG-PE 27/05/ Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(Espec. Exec. Mand.)-(CB02)-(T1)-TRT-6ªREG-PE 27/05/ Anal. Jud.-(Ár. Adm.)-(CC03)-(T1)-TRT-6ªREG-PE 27/05/ Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(C01)-(T1)-TRT-11ªREG-AM-RR 08/01/ Anal. Jud.-(Ár. Adm.)-(C02)-(T1)-TRT-11ªREG-AM-RR 08/01/ Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(Espec. Exec. Mand.)-(C03)-(T1)-TRT-11ªREG-AM-RR 08/01/ Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(CA01)-(T1)-TRT-20ªREG-SE 16/10/ Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(Espec. Exec. Mand.)-(CB02)-(T1)-TRT-20ªREG-SE 16/10/ Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(CAA)-(T1)-TRT-23ªREG-MT 15/05/ Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(Espec. Exec. Mand.)-(CAB)-(T1)-TRT-23ªREG-MT 15/05/ Anal. Jud.-(Ár. Adm.)-(CAY)-(T1)-TRT-23ªREG-MT 15/05/ Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(CA01)-(T1)-TRT-14ªREG-AC-RO 03/04/ Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(Espec. Exec. Mand.)-(CB02)-(T1)-TRT-14ªREG-AC-RO 03/04/ Anal. Jud.-(Ár. Adm.)-(CAA)-(T1)-TRT-4ªREG-RS 13/03/ Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(CAJ)-(T1)-TRT-4ªREG-RS 13/03/ Anal. Jud.-(Ár. Adm.)-(CA01)-(T1)-TRT-24ªREG-MS 27/02/ Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(CH08)-(T1)-TRT-24ªREG-MS 27/02/ Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(CA01)-(T5)-TRT-12ªREG-SC 12/12/ Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(CA01)-(T1)-TRT-22ªREG-PI 14/11/ Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(Espec. Exec. Mand.)-(CB02)-(T1)-TRT-22ªREG-PI 14/11/ Anal. Jud.-(Ár. Adm.)-(CC03)-(T5)-TRT-22ªREG-PI 14/11/ Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(CA01)-(T1)-TRT-8ªREG-AP-PA 24/10/ Anal. Jud.-(Ár. Adm.)-(CB02)-(T1)-TRT-8ªREG-AP-PA 24/10/ Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(Espec. Exec. Mand.)-(CC03)-(T1)-TRT-8ªREG-AP-PA 24/10/ Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(CA01)-(T1)-TRT-9ªREG-PR 25/07/ Anal. Jud.-(Ár. Adm.)-(CC03)-(T1)-TRT-9ªREG-PR 25/07/ Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(Espec. Exec. Mand.)-(CA01)-(T1)-TRT-3ªREG-MG 15/11/ Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(CB02)-(T1)-TRT-3ªREG-MG 15/11/ Anal. Jud.-(Ar. Jud.)-(CA)-(T1)-TRT-7ªREG-CE 11/10/ Anal. Jud.-(Ar. Jud.)-(Espec. Exec. Mand.)-(CB)-(T1)-TRT-7ªREG-CE 11/10/

4 31 Anal. Jud.-(Ár. Adm.)-(CC)-(T1)-TRT-7ªREG-CE 11/10/ Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(Espec. Exec. Mand.)-(CA)-(T1)-TRT-15ªREG-Campinas-SP 19/07/ Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(CB)-(T1)-TRT-15ªREG-Campinas-SP 19/07/ Anal. Jud.-(Ár. Adm.)-(CD)-(T1)-TRT-15ªREG-Campinas-SP 12/07/ Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(CA01)-(T5)-TRT-16ªREG-MA 14/06/ Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(Espec. Exec. Mand.)-(CB02)-(T3)-TRT-16ªREG-MA 14/06/ Anal. Jud.-(Ár. Adm.)-(CC03)-(T5)-TRT-16ªREG-MA 14/06/ Anal. Jud.-(Ár. Adm.)-(Espec. Contabilidade)-(CD04)-(T4)-TRT-16ªREG-MA 14/06/ Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(CA01)-(T1)-TRT-2ªREG-SP 16/11/ Anal. Jud.-(Ár. Adm.)-(CC03)-(T1)-TRT-2ªREG-SP 16/11/ Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(CA01)-(T1)-TRT-18ªREG-GO 12/10/ Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(Espec. Exec. Mand.)-(CB02)-(T1)-TRT-18ªREG-GO 12/10/ Anal. Jud.-(Ár. Adm.)-(CC03)-(T1)-TRT-18ªREG-GO 12/10/ Anal. Jud.-(Ár. Adm.)-(Espec. Contabilidade)-(CD04)-(T1)-TRT-18ªREG-GO 12/10/ Anal. Jud.-(Ár. Adm.)-(CA01)-(T1)-TRT-19ªREG-AL 21/09/ Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(CB02)-(T1)-TRT-19ªREG-AL 21/09/ GABARITOS 92

5 DIREITO DO TRABALHO PROVAS DE ANALISTA TRT s FCC ( ) PROVA 1 Analista Judiciário-(Área: Judiciária)-(Caderno A01)-(Tipo 001) TRT-6ª Região/PE Data da Prova: 27/05/2012 Direito do Trabalho: 1 Dos princípios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7º da CF/88). 3 Da relação de trabalho e da relação de emprego: requisitos e distinção; relações de trabalho lato sensu: trabalho autônomo, trabalho eventual, trabalho temporário e trabalho avulso. 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterização; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Do grupo econômico; da sucessão de empregadores; da responsabilidade solidária. 6 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificação e características. 7 Da alteração do contrato de trabalho: alteração unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Da suspensão e interrupção do contrato de trabalho: caracterização e distinção. 9 Da rescisão do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrária; da culpa recíproca; da indenização. 10 Do aviso prévio. 11 Da estabilidade e garantias provisórias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegração de empregado estável. 12 Da duração do trabalho; da jornada de trabalho; dos períodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentação; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinário; do sistema de compensação de horas. 13 Do saláriomínimo: irredutibilidade e garantia. 14 Das férias: do direito a férias e da sua duração; da concessão e da época das férias; da remuneração e do abono de férias. 15 Do salário e da remuneração: conceito e distinções; composição do salário; modalidades de salário; formas e meios de pagamento do salário; 13º salário. 16 Da equiparação salarial; do princípio da igualdade de salário; do desvio de função. 17 Do FGTS. 18 Da prescrição e decadência. 19 Da segurança e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. 20 Da proteção ao trabalho do menor. 21 Da proteção ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licença-maternidade. 22 Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Convenção nº 87 da OIT); da organização sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenções e acordos coletivos de trabalho. 23 Do direito de greve; dos serviços essenciais. 24 Das comissões de Conciliação Prévia. 25 Da renúncia e transação. 1. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(CA01)-(T1)-TRT-6ªREG-PE/2012-FCC].(Q.31) Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar: a) Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante. b) Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho. c) Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário. d) Trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente. e) Relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário. 2. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(CA01)-(T1)-TRT-6ªREG-PE/2012-FCC].(Q.32) A Consolidação das Leis do Trabalho estipula que o contrato de trabalho poderá ser ajustado por prazo determinado ou indeterminado. Conforme previsão legal, em relação à duração é INCORRETO afirmar: a) Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. b) O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; de atividades empresariais de caráter transitório; de contrato de experiência. c) O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias e poderá ser prorrogado por até três vezes, de 30 (trinta) dias cada uma, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo, por respeitar-se o limite máximo previsto anteriormente. 5

6 d) Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos. e) O contrato por prazo determinado nas modalidades de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo e de atividades empresariais de caráter transitório não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos. 3. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(CA01)-(T1)-TRT-6ªREG-PE/2012-FCC].(Q.33) Conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de alteração, suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar: a) Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. b) Nos contratos individuais de trabalho é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, ainda que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, diante do caráter bilateral do pacto. c) Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, ficando obrigado a pagamento suplementar nunca inferior a 30% (trinta por cento) dos salários que recebia, enquanto durar esta situação. d) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 1 (um) dia, em cada 6 (seis) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada. e) O empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício. 4. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(CA01)-(T1)-TRT-6ªREG-PE/2012-FCC].(Q.34) Por razões de interesse econômico, os proprietários da empresa Tetra Serviços Ltda. transferiram o negócio para terceiros. Houve alteração da razão social, mas não ocorreu alteração de endereço, do ramo de atividades, nem de equipamentos. Manteve-se o mesmo quadro de empregados. Tal situação caracterizou a sucessão de empregadores. Neste caso, quanto aos contratos de trabalho dos empregados da empresa sucedida, a) a transferência de obrigações depende das condições em que a sucessão foi pactuada. b) as obrigações anteriores recairão sobre a empresa sucedida, e as posteriores sobre a sucessora. c) todas as cláusulas e condições estabelecidas no contrato de trabalho deverão ser repactuadas entre os empregados e o novo empregador. d) serão automaticamente extintos, fazendo surgir novas relações contratuais. e) os contratos de trabalho se manterão inalterados e seguirão seu curso normal. 5. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(CA01)-(T1)-TRT-6ªREG-PE/2012-FCC].(Q.35) Em relação às férias anuais, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, o (ANULADA) a) empregador é obrigado a conceder férias aos membros de uma mesma família que trabalhem na mesma empresa, em idêntico período, para possibilitar a integração familiar, independentemente de prejuízo que vier a ser causado ao serviço. b) período da concessão das férias será o que melhor consulte os interesses do empregado em razão do princípio da proteção ao trabalhador. c) prazo prescricional para reclamar as férias conta-se do término do período concessivo ou da cessação do contrato de trabalho. d) empregado não terá direito a férias, caso no curso do período aquisitivo permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 60 (sessenta) dias. e) pagamento da remuneração das férias ou do abono pecuniário será efetuado até 15 (quinze) dias antes do início do respectivo período de gozo. 6. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(CA01)-(T1)-TRT-6ªREG-PE/2012-FCC].(Q.36) Em relação ao salário e remuneração do empregado, conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho é INCORRETO afirmar: a) O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações. b) Para efeitos de cálculo de remuneração, considera-se gorjeta somente aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer título, e destinada à distribuição aos empregados, não sendo considerada a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado. c) Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. d) Os uniformes utilizados pelos vendedores de lojas de departamento para facilitar a sua identificação pelo cliente se constituem em utilidades concedidas pelo empregador sem natureza salarial. e) O transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público é considerada utilidade sem natureza salarial. 6

7 7. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(CA01)-(T1)-TRT-6ªREG-PE/2012-FCC].(Q.37) Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalúrgica Beta, exercendo as funções de reparador de máquinas. Durante o contrato nunca utilizou Equipamentos de Proteção Individual EPI s. Em seu ambiente de trabalho, Marcus esteve submetido a agentes físicos (ruídos acima dos limites de tolerância estabelecidos pelas normas próprias) e químicos (manuseio de graxas e óleos minerais sem a devida proteção) nocivos à saúde. Nesta situação, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, Marcus poderá pleitear em Juízo, após a realização de prova pericial técnica, o pagamento de adicional de a) penosidade no percentual de 30% do salário contratual. b) insalubridade no percentual de 10%, 30% ou 40% do salário contratual. c) periculosidade no percentual de 30% sobre o salário contratual. d) insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo. e) periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salário mínimo. 8. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(CA01)-(T1)-TRT-6ªREG-PE/2012-FCC].(Q.38) Venus trabalha há quatro meses na Clínica Médica Celta, exercendo as funções de secretária-recepcionista. Durante esse período, a empregada faltou por 25 dias alternados, sem apresentar justificativa legal para estas ausências. Nos dias em que compareceu ao trabalho, Venus frequentemente chegou com alguns minutos de atraso, bem como se esqueceu de agendar duas consultas, sofrendo advertências verbais e por escrito, além de duas suspensões. Nesta situação, a atitude da empregada enseja a rescisão do contrato por justa causa por a) abandono de emprego. b) ato de insubordinação. c) ato de indisciplina. d) ato de improbidade. e) desídia no desempenho das funções. PROVA 2 Analista Judiciário-(Área: Judiciária)-(Especialidade: Execução de Mandados)- (Caderno B02)-(Tipo 001) TRT-6ª Região/PE Data da Prova: 27/05/2012 Direito do Trabalho: 1 Dos princípios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7º da CF/88). 3 Da relação de trabalho e da relação de emprego: requisitos e distinção; relações de trabalho lato sensu: trabalho autônomo, trabalho eventual, trabalho temporário e trabalho avulso. 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterização; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Do grupo econômico; da sucessão de empregadores; da responsabilidade solidária. 6 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificação e características. 7 Da alteração do contrato de trabalho: alteração unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Da suspensão e interrupção do contrato de trabalho: caracterização e distinção. 9 Da rescisão do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrária; da culpa recíproca; da indenização. 10 Do aviso prévio. 11 Da estabilidade e garantias provisórias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegração de empregado estável. 12 Da duração do trabalho; da jornada de trabalho; dos períodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentação; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinário; do sistema de compensação de horas. 13 Do salário-mínimo: irredutibilidade e garantia. 14 Das férias: do direito a férias e da sua duração; da concessão e da época das férias; da remuneração e do abono de férias. 15 Do salário e da remuneração: conceito e distinções; composição do salário; modalidades de salário; formas e meios de pagamento do salário; 13º salário. 16 Da equiparação salarial; do princípio da igualdade de salário; do desvio de função. 17 Do FGTS. 18 Da prescrição e decadência. 19 Da segurança e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. 20 Da proteção ao trabalho do menor. 21 Da proteção ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licença-maternidade. 22 Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Convenção nº 87 da OIT); da organização sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenções e acordos coletivos de trabalho. 23 Do direito de greve; dos serviços essenciais. 24 Das comissões de Conciliação Prévia. 25 Da renúncia e transação. 1. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(Espec. Exec. Mand.)-(CB02)-(T1)-TRT-6ªREG-PE/2012-FCC].(Q.35) Conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, em relação aos sujeitos do contrato de trabalho, é INCORRETO afirmar que a) será considerado empregado aquele que presta serviços de forma pessoal e natureza não eventual, mediante retribuição pecuniária e sob a dependência do empregador. b) as instituições de beneficência e os profissionais liberais que admitirem trabalhadores como empregados equiparamse ao empregador. c) o tempo em que o empregado estiver à disposição do empregador, aguardando ordens de serviço, considera-se como de serviço efetivo, salvo disposição especial expressamente consignada. 7

8 d) não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. e) não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, exceto quanto ao trabalho intelectual, técnico e manual, em razão das suas peculiaridades. 2. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(Espec. Exec. Mand.)-(CB02)-(T1)-TRT-6ªREG-PE/2012-FCC].(Q.36) Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato a) individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente. b) de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias. c) individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa. d) de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo consentimento das partes. e) de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo máximo estipulado, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo. 3. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(Espec. Exec. Mand.)-(CB02)-(T1)-TRT-6ªREG-PE/2012-FCC].(Q.37) Em relação à jornada de trabalho e períodos de descanso previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, é correto afirmar que: a) Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso. b) Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de vinte minutos diários. c) Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração não exceda de seis horas, será obrigatório um intervalo para repouso ou alimentação de trinta minutos quando a duração ultrapassar quatro horas. d) Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis horas, será obrigatório um intervalo para repouso ou alimentação de uma hora no mínimo, que poderá ser reduzido por acordo individual entre empregado e empregador. e) A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de três por dia, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 4. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(Espec. Exec. Mand.)-(CB02)-(T1)-TRT-6ªREG-PE/2012-FCC].(Q.38) Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista consolidada, é INCORRETO afirmar que a) não será permitido ao menor o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho. b) quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho de cada um serão totalizadas. c) é proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos. d) é lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, tratando-se de rescisão do contrato de trabalho, dar quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida, sem assistência dos seus responsáveis legais. e) se aplica ao menor a vedação do serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em caso da remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer aparelhos mecânicos. 5. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(Espec. Exec. Mand.)-(CB02)-(T1)-TRT-6ªREG-PE/2012-FCC].(Q.39) Carlus trabalha em um posto de abastecimento de combustíveis. Exerce as funções de frentista, cuja atividade principal é abastecer os veículos com combustível direto da bomba. Recebe salário base e vale refeição. Pelo exercício das suas funções, nos termos da legislação aplicável à matéria, Carlus faz jus ao pagamento do adicional de a) penosidade no valor correspondente a 40% sobre o salário mínimo. b) insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo. c) periculosidade no percentual de 30% do salário contratual. d) periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salário mínimo. e) penosidade no percentual de 30% do salário contratual. 8

9 6. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(Espec. Exec. Mand.)-(CB02)-(T1)-TRT-6ªREG-PE/2012-FCC].(Q.40) Afrodite trabalhou para a empresa Seguradora Integral S/A por três anos exercendo as funções de analista de seguros sênior. Por força do contrato, era fornecida gratuitamente refeição para todos os empregados no refeitório da empresa. Além disso, ela recebia salário base, acrescido de comissões, assistência médica mediante seguro de saúde. A empresa forneceu um automóvel para Afrodite utilizar apenas em seus deslocamentos para o trabalho e retorno, bem como pagou o aluguel de seu apartamento. A empresa não estava inscrita no PAT Programa de Alimentação ao Trabalhador. Conforme normas sobre remuneração contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, além do salário base, possuem natureza salarial, as verbas referentes a a) comissões, refeição e aluguel do apartamento. b) refeição, automóvel e aluguel do apartamento. c) comissões, assistência médica e automóvel. d) assistência médica, aluguel do apartamento e automóvel. e) comissões, refeição e automóvel. 7. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(Espec. Exec. Mand.)-(CB02)-(T1)-TRT-6ªREG-PE/2012-FCC].(Q.41) Analisando-se as normas legais relativas ao instituto da prescrição no Direito do Trabalho, é correto afirmar: a) Contra menores de 21 (vinte e um) anos não corre nenhum prazo de prescrição. b) O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em três anos para contrato em vigor e encerrados. c) O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos após a extinção do contrato de trabalho. d) Não corre prazo de prescrição para as ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social. e) A prescrição do direito de reclamar a concessão das férias ou o pagamento da respectiva remuneração será sempre contada da cessação do contrato de trabalho. 8. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(Espec. Exec. Mand.)-(CB02)-(T1)-TRT-6ªREG-PE/2012-FCC].(Q.42) Marius foi contratado por prazo indeterminado pela empresa Alfa Contabilidade Empresarial. Após onze meses de trabalho, recebeu um comunicado escrito da sua dispensa sem justa causa, com a determinação para trabalhar durante o período de aviso prévio. Na presente situação, conforme legislação aplicável ao aviso prévio, é correto afirmar: a) O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será reduzido de 1 (uma) hora diária, sem prejuízo do salário integral. b) É facultado ao empregado faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 7 (sete) dias corridos. c) Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é obrigada a aceitar a reconsideração. d) Mesmo que o empregado, durante o prazo do aviso prévio, cometa qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, ele não perde o direito ao restante do respectivo prazo. e) O reajuste salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida, salvo na hipótese de ter recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso. 9. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(Espec. Exec. Mand.)-(CB02)-(T1)-TRT-6ªREG-PE/2012-FCC].(Q.43) Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, para o trabalhador urbano considera-se noturno o trabalho executado entre as a) 21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. b) 20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte. c) 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. d) 20 (vinte) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. e) 21 (vinte e uma) horas de um dia e as 6 (seis) horas do dia seguinte. 10. [Anal. Jud.-(Ár. Jud.)-(Espec. Exec. Mand.)-(CB02)-(T1)-TRT-6ªREG-PE/2012-FCC].(Q.44) Em se tratando de Comissões de Conciliação Prévia CCP, conforme determina a legislação trabalhista, é correto afirmar: a) As empresas e os sindicatos podem instituir Comissões de Conciliação Prévia, de composição paritária, com representantes dos empregados e dos empregadores, não se admitindo a sua constituição por grupo de empresas ou em caráter intersindical. b) Caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria, Comissão de empresa e Comissão sindical, o interessado deverá submeter a sua demanda perante a sindical. c) O mandato dos membros da CCP, titulares e suplentes, é de dois anos, permitida duas reconduções. d) É vedada a dispensa dos membros da CCP, titulares e suplentes, até seis meses após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei. e) Aceita a conciliação, será lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu preposto e pelos membros da Comissão, sendo que o termo de conciliação é título executivo extrajudicial. 9

10 GABARITOS (318 QUESTÕES) PROVA 1 Analista Judiciário-(Área: Judiciária)-(Caderno A01)-(Tipo 001) TRT-6ª Região/PE 8 D C A E * B D E Questão 5: O gabarito inicial era letra "C", mas após os recursos foi anulada. PROVA 2 Analista Judiciário-(Área: Judiciária)-(Especialidade: Execução de Mandados)-(Caderno B02)-(Tipo 001) TRT-6ª Região/PE E B A D C A D B C E PROVA 3 Analista Judiciário-(Área: Administrativa)-(Caderno C03)-(Tipo 001) TRT-6ª Região/PE A E D B A E D PROVA 4 Analista Judiciário-(Área: Judiciária)-(Caderno de Prova 01)-(Tipo 001) TRT-11ª Região/AM-RR C D E B A B PROVA 5 Analista Judiciário-(Área: Administrativa)-(Caderno de Prova 02)-(Tipo 001) TRT-11ª Região/AM-RR E A B D PROVA 6 Analista Judiciário-(Área: Judiciária)-(Especialidade: Execução de Mandados)- (Caderno de Prova 03)-(Tipo 001) TRT-11ª Região/AM-RR B D E A D E 92

11 PROVA 7 Analista Judiciário-(Área: Judiciária)-(Caderno A01)-(Tipo 001) TRT-20ª Região/SE D C B E B D A PROVA 8 Analista Judiciário-(Área: Judiciária)-(Especialidade: Execução de Mandados)-(Caderno B02)-(Tipo 001) TRT-20ª Região/SE D A C E E D A PROVA 9 Analista Judiciário-(Área: Judiciária)-(Caderno AA)-(Tipo 001) TRT-23ª Região/MT E A D B C E PROVA 10 Analista Judiciário-(Área: Judiciária)-(Especialidade: Execução de Mandados)-(Caderno AB)-(Tipo 001) TRT-23ª Região/MT A D B B E A PROVA 11 Analista Judiciário-(Área: Administrativa)-(Caderno AY)-(Tipo 001) TRT-23ª Região/MT A D B A C PROVA 12 Analista Judiciário-(Área: Judiciária)-(Caderno A01)-(Tipo 001) TRT-14ª Região/AC-RO C D D A E B B 93

12 PROVA 13 Analista Judiciário-(Área: Judiciária)-(Especialidade: Execução de Mandados)-(Caderno B02)-(Tipo 001) TRT-14ª Região/AC-RO D E A C E C B PROVA 14 Analista Judiciário-(Área: Administrativa)-(Caderno AA)-(Tipo 001) TRT-4ª Região/RS 8 B A C E A A D B PROVA 15 Analista Judiciário-(Área: Judiciária)-(Caderno AJ)-(Tipo 001) TRT-4ª Região/RS D A D C B C E PROVA 16 Analista Judiciário-(Área: Administrativa)-(Caderno A01)-(Tipo 001) TRT-24ª Região/MS D B E B C A E D A C PROVA 17 Analista Judiciário-(Área: Judiciária)-(Caderno H08)-(Tipo 001) TRT-24ª Região/MS D E E C A D B PROVA 18 Analista Judiciário-(Área: Judiciária)-(Caderno A01)-(Tipo 005) TRT-12ª Região/SC A A * D A D D B D B D A Questão 3: A questão foi dada como anulada desde o gabarito inicial. 94

13 PROVA 19 Analista Judiciário-(Área: Judiciária)-(Caderno A01)-(Tipo 001) TRT-22ª Região/PI A C E B E A C PROVA 20 Analista Judiciário-(Área: Judiciária)-(Especialidade: Execução de Mandados)-(Caderno B02)-(Tipo 001) TRT-22ª Região/PI B D C A D B E PROVA 21 Analista Judiciário-(Área: Administrativa)-(Caderno C03)-(Tipo 005) TRT-22ª Região/PI E B E B C E D PROVA 22 Analista Judiciário-(Área: Judiciária)-(Caderno A01)-(Tipo 001) TRT-8ª Região/AP-PA 8 A A B * D E D A Questão 4: O gabarito inicial era letra "E", mas após os recursos foi anulada. PROVA 23 Analista Judiciário-(Área: Administrativa)-(Caderno B02)-(Tipo 001) TRT-8ª Região/AP-PA A E A E C D PROVA 24 Analista Judiciário-(Área: Judiciária)-(Especialidade: Execução de Mandados)-(Caderno C03)-(Tipo 001) TRT-8ª Região/AP-PA 8 D A E B E C A B 95

14 PROVA 25 Analista Judiciário-(Área: Judiciária)-(Caderno A01)-(Tipo 001) TRT-9ª Região/PR C D B E A C E B C A PROVA 26 Analista Judiciário-(Área: Administrativa)-(Caderno C03)-(Tipo 001) TRT-9ª Região/PR D B E A PROVA 27 Analista Judiciário-(Área: Judiciária)-(Especialidade: Execução de Mandados)-(Caderno A01)-(Tipo 001) TRT-3ª Região/MG D A B B D C B PROVA 28 Analista Judiciário-(Área: Judiciária)-(Caderno B02)-(Tipo 001) TRT-3ª Região/MG E D C E D A B PROVA 29 Analista Judiciário-(Área: Judiciária)-(Caderno A)-(Tipo 1) TRT-7ª Região/CE D E C A E B PROVA 30 Analista Judiciário-(Área: Judiciária)-(Especialidade: Execução de Mandados-(Caderno B)-(Tipo 1) TRT-7ª Região/CE C E A B C E B 96

15 PROVA 31 Analista Judiciário-(Área: Administrativa)-(Caderno C)-(Tipo 1) TRT-7ª Região/CE D A C A E PROVA 32 Analista Judiciário-(Área: Judiciária)-(Especialidade: Execução de Mandados)-(Caderno A)-(Tipo 001) TRT-15ª Região Campinas/SP D E B A D C B PROVA 33 Analista Judiciário-(Área: Judiciária)-(Caderno B)-(Tipo 001) TRT-15ª Região Campinas/SP 8 A C E B D B C D PROVA 34 Analista Judiciário-(Área: Administrativa)-(Caderno D)-(Tipo 001) TRT-15ª Região Campinas/SP 8 E B C D A B E A PROVA 35 Analista Judiciário-(Área: Judiciária)-(Caderno A01)-(Tipo 005) TRT-16ª Região/MA * E E B A C C A B B Questão 1: O gabarito inicial era letra "A", mas após os recursos foi anulada. PROVA 36 Analista Judiciário-(Área: Judiciária)-(Especialidade: Execução de Mandados)-(Caderno B02)-(Tipo 003) TRT-16ª Região/MA * B D B A C C Questão 1: O gabarito inicial era letra "E", mas após os recursos foi anulada. 97

16 PROVA 37 Analista Judiciário-(Área: Administrativa)-(Caderno C03)-(Tipo 005) TRT-16ª Região/MA A D B E C A PROVA 38 Analista Judiciário-(Área: Administrativa)-(Especialidade: Contabilidade)-(Caderno D04)-(Tipo 004) TRT-16ª Região/MA A D C PROVA 39 Analista Judiciário-(Área: Judiciária)-(Cargo A01)-(Tipo 001) TRT-2ª Região/SP C E * D E A E Questão 4: O gabarito inicial era letra "B", mas após os recursos foi anulada. PROVA 40 Analista Judiciário-(Área: Administrativa)-(Cargo C03)-(Tipo 001) TRT-2ª Região/SP * A D E B A D Questão 1: O gabarito inicial era letra "B", mas após os recursos foi anulada. PROVA 41 Analista Judiciário-(Área: Judiciária)-(Cargo A01)-(Tipo 001) TRT-18ª Região/GO B C E D E B C PROVA 42 Analista Judiciário-(Área: Judiciária)-(Especialidade: Execução de Mandados)-(Cargo B02)-(Tipo 001) TRT-18ª Região/GO D C E C A C A 98

17 PROVA 43 Analista Judiciário-(Área: Administrativa)-(Cargo C03)-(Tipo 001) TRT-18ª Região/GO D A B E D * Questão 6: O gabarito inicial era letra "A", mas após os recursos foi anulada. PROVA 44 Analista Judiciário-(Área: Administrativa)-(Especialidade: Contabilidade)-(Cargo D04)-(Tipo 001) TRT-18ª Região/GO C A E PROVA 45 Analista Judiciário-(Área: Administrativa)-(Cargo A01)-(Tipo 001) TRT-19ª Região/AL E A C A D PROVA 46 Analista Judiciário-(Área: Judiciária)-(Cargo B02)-(Tipo 001) TRT-19ª Região/AL 8 E D A C B A D C 99