XXIII EXAME DE ORDEM DIREITO DO TRABALHO PROFª CARLA ROMAR

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1 XXIII EXAME DE ORDEM DIREITO DO TRABALHO PROFª CARLA ROMAR

2 Características da relação de emprego PESSOALIDADE NÃO EVENTUALIDADE REMUNERAÇÃO SUBORDINAÇÃO

3 Sujeitos da relação de emprego EMPREGADO Art. 2º da CLT Assume os riscos da atividade econômica Pessoa jurídica / pessoa física Não é necessário ter fim lucrativo

4 Grupo econômico: 2º do art. 2º da CLT Duas ou mais empresas + personalidade jurídica própria + controle/administração da principal em relação às demais Responsabilidade solidária entre as empresas integrantes do grupo econômico para garantia da satisfação dos créditos do trabalhador

5 Sucessão de empregadores Art. 10 e art. 448 da CLT A alteração na estrutura jurídica ou na propriedade da empresa não afeta os contratos de trabalho O sucessor é o responsável pela satisfação de todos os direitos trabalhistas passados, presente e futuros

6 Terceirização Lei nº /2017 Serviços Determinados Específicos ** Não há mais restrição às atividades fim Empresa Contratante - responsabilidade Pelas condições de segurança, higiene e salubridade Subsidiária pelas obrigações trabalhistas do período da prestação

7 Contrato por prazo determinado (ou a termo) (art. 443, 2º) Admitido quando: 1. o serviço, por sua natureza ou transitoriedade, justifique a predeterminação de um termo final; 2. a atividade empresarial for de caráter transitório; 3. trata-se de contrato for de experiência.

8 Contrato por prazo determinado (ou a termo) Duração (CLT, 445): contrato de experiência = 90 dias demais hipóteses = 2 anos Contrato prorrogado, expressa ou tacitamente, mais de uma vez = passará a vigorar por tempo indeterminado (art. 451, CLT) Novo contrato por prazo determinado = intervalo mínimo de 6 meses, salvo se a expiração deste resultou da execução de serviços especializados ou da realização de certo acontecimento (art. 452)

9 Alteração do contrato de trabalho PERMISSÃO LEGAL Art. 468, CLT Condições para validade da alteração: mútuo consentimento; inexistência de prejuízo para o empregado.

10 Transferência do empregado Art. 469, CLT = mudança de domicílio (residência) Regra: necessária concordância do empregado, mesmo em caso de extinção do estabelecimento ( 2º) Exceções: 1º, art. 469, CLT - cargo de confiança - cláusula expressa no contrato - condição implícita Transferência provisória adicional de 25% do salário Despesas com transferência = por conta do empregador (art. 470, CLT)

11 Jornada de trabalho Tempo à disposição + tempo in itinere (exceção): Local de difícil acesso Local não servido por transporte público + Empregador fornece condução

12 Jornadas JORNADA NORMAL MÁXIMA 8 horas diárias 44 horas semanais CF, 7º, XIII JORNADA NORMAL ESPECIAL Turnos ininterruptos de revezamento: 6 horas diárias, salvo negociação coletiva CF, 7º, XIV

13 Jornada noturna Trabalhadores urbanos Das 22 às 5 horas Hora noturna reduzida (52 30 ) Adicional noturno = 20% sobre a hora diurna Trabalhadores rurais: Das 21 às 5 horas agricultura Das 20 às 4 horas pecuária Hora noturna NÃO é reduzida Adicional noturno = 25% sobre a hora diurna

14 Jornada extraordinária CF, 7º, XVI + CLT, 59 Máximo 2 horas por dia Acordo de prorrogação de jornada Adicional de horas extras = mínimo 50% sobre o valor da hora normal Horas extras em atividade insalubre autorização prévia Ministério do trabalho (CLT, 60)

15 Compensação de jornada CF, 7º, XIII CLT, 59, 2º Acordo de compensação (nos termos da Súm.85, TST) Compensação anual ( banco de horas ): - período máximo de um ano; - soma das jornadas semanais; - compensação apenas das horas extras legais.

16 Períodos de repouso INTERVALOS INTRAJORNADA INTERVALOS INTERJORNADAS DESCANSO SEMANAL REMUNERADO (DSR) não remunerado: CLT, 71 (não concessão parcial = não concessão) remunerado: CLT, 72 + Súmula 346 não remunerado: CLT, 66 remunerado: DSR CF, 7º, XV + CLT, 67 + Lei n. 605/49 Preferencialmente aos domingos Súmula 146 trabalho em feriados e DSR

17 Férias Período aquisitivo = 12 meses de vigência do contrato de trabalho (CLT, 130) duração das férias = 30 dias corridos (regra) duração das férias jornada a tempo parcial: proporcional à jornada semanal cumprida (CLT, 130-A) duração das férias menor dependendo das faltas injustificadas durante o período aquisitivo (CLT, 130 e 130-A)

18 Férias Período concessivo: 12 meses subsequentes ao período aquisitivo (CLT, 134) Época da concessão: de acordo com interesse do empregador (CLT, 136) Regra = concessão em um só período Exceção = fracionamento em 2 períodos, um dos quais não pode ser inferior a 10 dias ** não podem fracionar: menor de 18 anos e maior de 50 anos Concessão fora do período concessivo = pagamento em dobro da respectiva remuneração (CLT, Súm. 81, TST)

19 Férias Remuneração das férias: remuneração normal do empregado + 1/3 (gratificação de férias ou abono constitucional de férias, ou terço constitucional de férias) pagamento da remuneração das férias = até 2 dias antes do início das férias (CLT, Súmula 450, TST) Abono de férias = faculdade do empregado (CLT, 143) conversão de 1/3 do período de férias em trabalho, recebendo a remuneração correspondente aos dias trabalhados

20 Remuneração É o salário + parcela paga por terceiros como contraprestação pelo serviço (art. 457, CTL) Verbas com natureza salarial = comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagem que ultrapassem 50% do salário do empregado, abonos ( 1º) Verbas sem natureza salarial = ajudas de custo, diárias para viagem de valor até 50% do salário do empregado ( 2º) Salário utilidade art. 458, CLT = bens in natura fornecido por força do contrato ou do costume: - têm natureza salarial se fornecidos pelo serviço, habitualmente e sem ônus - não têm natureza salarial se fornecidos para o serviço, esporadicamente e com ônus

21 Gorjeta CLT, 457, 3º: Cobrada na nota de serviço / Espontânea inclui-se na remuneração do empregado para todos os efeitos legais NO ENTANTO......Não serve de base de cálculo para as parcelas de aviso prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado (Súmula 354, TST)

22 Principais regras de proteção ao salário 1. Irredutibilidade (CF, 7º, VI) regra não absoluta / flexibilização ACT ou CCT 2. Periodicidade do pagamento máximo um mês (CLT, 459) 3. Intangibilidade controle dos descontos (CLT, 462) 4. Prova do pagamento recibo (CLT, 464)

23 Adicional de insalubridade (CF, 7º, XXIII + CLT, 189) Contato permanente com agentes químicos, físicos ou biológicos, caracterizados e classificados de acordo com as normas emitidas pelo Ministério do Trabalho. Valor = calculado sobre o salário mínimo à razão de 10%, se de grau mínimo, 20%, de grau médio, e 40%, de grau máximo

24 Adicional de periculosidade (CF, 7º, XXIII + CLT, 193) Inflamáveis, explosivos ou energia elétrica Roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial Trabalho com motocicleta Radiação ionizante ou substância radioativa (OJ SDI-1 345, TST) Valor = 30% sobre salário básico do trabalhador Importante: Não poderá ser recebido juntamente com o adicional de insalubridade, devendo o empregado optar por um deles.

25 Equiparação salarial: CF, 5º, caput e I + CF, 7º, XXX + CLT, Súmula 6, TST Pretendida por um empregado em relação a um paradigma, ou seja, um modelo. Requisitos: a. Trabalho na mesma função b. Trabalho para o mesmo empregador c. Trabalho na mesma localidade d. Trabalho com a mesma produtividade e. Trabalho com a mesma perfeição técnica f. Não ter diferença de tempo de serviço superior a 2 anos

26 Equiparação salarial Quadro de carreira (CLT, 461, 2º e 3º) Situações que excluem o direito à equiparação salarial: Readaptação de função, por motivo de deficiência física ou mental reconhecida pela Previdência Social (CLT 461, 4º)

27 Outras questões sobre salário SALÁRIO DE SUBSTITUIÇÃO (Súmula 159, TST) SALÁRIO COMPLESSIVO vedação (Súmula 91, TST)

28 Aviso prévio CF, 7º, XXI = proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de 30 dias (Lei n /2011) Remuneração do aviso prévio = remuneração normal do empregado no respectivo período Direito irrenunciável pelo empregado (Súmula 276, TST) Pedido de demissão empregado tem o dever de cumprir o aviso prévio Dispensa sem justa causa empregador tem que reduzir a jornada de trabalho do empregado durante o período do aviso prévio (2 horas por dia ou 7 dias corridos) Dispensa por justa causa empregado perde o aviso prévio

29 Pagamento das verbas rescisórias: prazo Até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato de trabalho, quando houver cumprimento do aviso prévio pelo empregado Até o décimo dia, contado da data da notificação da extinção do contrato de trabalho, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa do seu cumprimento. OBS: Multa pelo não cumprimento do prazo = um salário do empregado (CLT, 477, 8º)

30 Estabilidades provisórias: gestante Art. 10, II, b, ADCT Período: desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto Conhecimento pelo empregador desnecessário Súmula 244, I, TST Reintegração só durante o período da estabilidade. Do contrário, somente salários e demais direitos do período de estabilidade.

31 Estabilidades Contrato por prazo determinado Súmula 244, III, TST REGRAS Licença maternidade (art. 7º, XVIII, CF 120 dias, podendo ser prorrogada por mais 60 dias Lei n /2008 Programa Empresa Cidadã)

32 Estabilidades assegurada às empregadas domésticas (art. 25 LC 105/2015) REGRAS curso do aviso prévio - garantida a estabilidade (CLT, 391-A)

33 Estabilidades provisórias Art. 118, Lei n /91 EMPREGADO ACIDENTADO Período: prazo máximo de doze meses, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente da percepção de auxílioacidente.

34 Pressupostos: Súmula 378, II, TST Afastamento superior a 15 dias. Percepção do auxílio doença acidentário. OBS: salvo em caso de doença profissional que guarde relação com o trabalho, constatada após a despedida Empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisória de emprego decorrente de acidente de trabalho (Súm. 378, III, TST)

35 Estabilidades provisórias Art. 10, II, a, ADCT: Membro da CIPA (cipeiro) Período: desde o registro da candidatura até um ano após o final do mandato (OBS: mandado um ano - CLT, 164, 3º) Somente assegurada aos representantes dos empregados Assegurada aos suplentes Extinção do estabelecimento perda da estabilidade (Súm. 339, II, TST)

36 Estabilidades provisórias Art. 8º, VIII, CF + 543, CLT: Dirigente sindical Período: a partir do registro da candidatura e, se eleito, até um ano após o final do mandato Assegurada aos suplentes disposição expressa CF, 8º, VIII Membro do conselho fiscal e delegado sindical não têm estabilidade OJ SDI-1 365, TST + OJ SDI-1 369, TST)

37 Estabilidades provisórias Estabilidade limitada a sete dirigentes + sete suplentes Súmula 369, II, TST Extinção do estabelecimento perda da estabilidade Súmula 369, IV, TST Registro da candidatura no curso do AP estabilidade não assegurada Súmula 369, V, TST Dispensa justa causa inquérito para apuração de falta grave Súmula 379, TST

38 Prescrição no Direito do Trabalho Art. 7º, XXIX, CF Prazo prescricional de cinco anos, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho Aplica-se a todos os tipos de empregados FGTS - prescrição quinquenal, observado o prazo de dois anos após o término do contrato (Súmula 362, TST) Não corre contra os menores (CLT, 440)

39 XXIII EXAME DE ORDEM DICAS PARA FAZER UMA BOA PROVA

40 Dicas Identifique o tema central que está sendo perguntado exemplo: Exame XIX Os empregados da sociedade empresária ABC Ltda. criaram uma sociedade cooperativa de crédito que busca das acesso a empréstimos com juros bastante reduzidos para os próprios empregados da empresa ABC. Renata, que trabalha na empresa em questão, foi eleita diretora suplente dessa sociedade cooperativa de crédito e, dois meses depois, foi dispensada sem justa causa. Com base na hipótese apresentada, de acordo com o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.

41 Dicas Temas que devem ser analisados: Cooperativa empregada eleita como dirigente da cooperativa, mas na condição de suplente empregada dispensada sem justa causa o examinador fala de acordo com o entendimento consolidado do TST, logo a resposta não é baseada em dispositivo legal (isso no DT é muito importante!) Defina os aspectos estudados sobre o tema: hipóteses de estabilidade no emprego dirigente de cooperativa tem? SIM mas eleita como suplente tem estabilidade? NÃO empregada pode ser dispensada sem justa causa? SIM

42 Dicas Leia atentamente as alternativas propostas como resposta e elimine de imediato as que são facilmente identificadas como erradas a) Renata é estável por ter sido eleita, razão pela qual deverá ser reintegrada. b) Não se cogitará de reintegração, seja do titular ou do suplente, porque esse caso não é previsto na lei como gerador de estabilidade. c) A condição legal para que Renata seja estável é que contraia pelo menos um empréstimo junto à cooperativa. d) Renata não terá garantia no emprego por ser suplente, e a estabilidade alcança apenas o titular.

43 ATENÇÃO: Última dica! NÃO DESCUIDE DO TEMPO BOA PROVA!!! BOA SORTE!!!

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