AVISO PRÉVIO. O AVISO PRÉVIO é um DEVER daquele que quer o encerramento do vínculo e um DIREITO daquele a quem é feita a comunicação.
|
|
- Nicolas Bicalho Santana
- 5 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 AVISO PRÉVIO É a comunicação que uma parte faz à outra, no sentido de que pretende findar o contrato de trabalho. Partindo do empregador, a finalidade do AVISO PRÉVIO é possibilitar que o empregado procure novo trabalho; partindo do empregado, sua finalidade é a de possibilitar que o empregador busque outro trabalhador para a função. O AVISO PRÉVIO é um DEVER daquele que quer o encerramento do vínculo e um DIREITO daquele a quem é feita a comunicação. Na contagem do AVISO PRÉVIO exclui-se o dia do começo e incluise o do fim. (Súmula 380 do TST). Por força da Lei /2011, o prazo do AVISO PRÉVIO (para urbanos e rurais) é de 30 dias para os empregados com menos de um ano de serviço; a partir daí, há um acréscimo de mais 03 dias por ano trabalhado, até o limite máximo de 60 dias de acréscimo (que, somados aos 30 dias originais, perfazem 90 dias de AVISO PRÉVIO). Por exemplo: O AVISO PRÉVIO para um empregado com 11 meses de serviço é de 30 dias; para quem tem mais de 01 ano é de 33 dias; para quem tem mais de 02 anos é de 36 dias; para quem tem mais de 03 anos é de 39 dias;... para quem tem mais de 19 anos é de 87 dias; e para quem tem mais de 20 anos é de 90 dias. Tempo TrabalhadoDias de Aviso Até 1 ano 30 Até 2 anos 33 Até 3 anos 36 Até 4 anos 39 Até 5 anos 42 1
2 Até 6 anos 45 Até 7 anos 48 Até 8 anos 51 Até 9 anos 54 Até 10 anos 57 Até 11 anos 60 Até 12 anos 63 Até 13 anos 66 Até 14 anos 69 Até 15 anos 72 Até 16 anos 75 Até 17 anos 78 Até 18 anos 81 Até 19 anos 84 Até 20 anos 87 A partir de 20 anos 90 Tais prazos se aplicam na DISPENSA SEM JUSTA CAUSA POR INICIATIVA DO EMPREGADOR, na DESPEDIDA INDIRETA e na CESSAÇÃO DAS ATIVIDADES DA EMPRESA. Na DISPENSA A PEDIDO DO EMPREGADO, o prazo do AVISO PRÉVIO continua a ser de 30 dias. E na DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA (assim como nos encerramentos dos contratos a prazo determinado) não há que se falar em AVISO PRÉVIO. Se o empregado não pré-avisar o empregador, este tem o direito de descontar os salários relativos ao período do AVISO PRÉVIO não concedido, podendo tal desconto ser feito das verbas rescisórias. Se o empregador não pré-avisar o empregado, este terá direito aos salários do período do AVISO PRÉVIO não concedido. E, em 2
3 qualquer caso, o prazo do AVISO PRÉVIO integra o tempo de serviço do trabalhador para todos os efeitos. Se o AVISO PRÉVIO for trabalhado pelo empregado, o pagamento das verbas rescisórias deve ocorrer impreterivelmente no 1º dia útil seguinte ao encerramento do mesmo. Se o AVISO PRÉVIO for indenizado, o pagamento das verbas rescisórias deve ocorrer impreterivelmente até o décimo dia, contado da notificação da despedida (Art. 477, 6º, da CLT). Descumprindo o empregador os prazos acima, deve ele pagar uma multa correspondente a um salário do empregado (Art. 477, 8º, da CLT). Se o AVISO PRÉVIO for dado pelo empregador, o empregado tem direito a 02 horas de redução na jornada diária de trabalho, sem prejuízo da percepção do salário integral (Art. 488 da CLT). Mas o empregado pode optar por trabalhar em horário integral, mas faltar ao serviço por 07 dias corridos (Parágrafo Único do Art. 488/CLT). No caso de concessão de auxílio-doença no curso do aviso prévio, só se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o período de licença (Súmula 371 do TST). O empregado que cometer falta grave durante o AVISO PRÉVIO perde o direito ao restante do prazo do mesmo (Art. 491/CLT) e o motivo da dispensa se transforma em DISPENSA POR JUSTA CAUSA. O empregador que cometer falta grave durante o AVISO PRÉVIO dá ao empregado o direito de rescindir imediatamente o contrato de trabalho, mas o empregador deve pagar todo o período restante e todas as verbas da dispensa sem justa causa (Art. 490/CLT). 3
4 Se uma das partes, durante cumprimento do AVISO PRÉVIO, se arrepender do mesmo, o outro lado tem a faculdade de aceitar ou não o arrependimento (Art. 489/CLT). ESTABILIDADE Estabilidade é medida na concretização do princípio da continuidade da relação de emprego. Estabilidade provisória (relativa) refere-se ao direito de permanência no emprego, salvo, hipóteses como falta grave praticada pelo empregado ou extinção da empresa. Estabilidade por tempo de serviço era prevista no artigo 492 da CLT. Conhecida por estabilidade decenal, não tem como ser adquirida após a CF de Após a nova ordem constitucional, a indenização por tempo de serviço foi substituída pelo FGTS. GARANTIAS DE EMPREGO Dirigente Sindical - De acordo com o artigo 543, parágrafo 3º da CLT, e artigo 8º da Constituição Federal, não pode ser dispensado do emprego o empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação, de entidade sindical ou associação profissional, até um ano após o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos da legislação. Representante da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) Segurança e Medicina do trabalho. 4
5 De acordo com o artigo 10, inciso II, alínea "a" do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição Federal/88, o empregado eleito para o cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato, não pode ser dispensado arbitrariamente ou sem justa causa. Empregada Gestante - O artigo 10, II, "b" do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição Federal/88 confere à empregada gestante a estabilidade provisória, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Súmula nº 244 do TST GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA (redação do item III alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em ) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e I - O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). II - A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade. III - A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea b, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado. Empregado acidentado - De acordo com o artigo 118 da Lei nº 8.213/91, o segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo de 12 meses, a manutenção de seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independente de percepção de auxílio-acidente. Significa dizer que tem garantido o emprego o empregado que recebeu alta médica, após o retorno do benefício previdenciário. Importante destacar que não são consideradas como doença do trabalho: 5
6 Doença degenerativa A inerente a grupo etário A que não produza incapacidade laborativa A doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho. A doença adquirida fora do ambiente de trabalho ou acidente doméstico. É considerado acidente do trabalho aquele sofrido no local e no horário de trabalho, em consequência de: Ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho Ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho Ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de companheiro de trabalho Ato de pessoa privada do uso da razão Desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior. O acidente do trabalho pode ocorrer fora do local e horário de trabalho: Na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa. Na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou proporcionar proveito. Em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro de seus planos para melhor capacitação da mão-de-obra, independentemente do meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do segurado. 6
7 No percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado. Nos períodos destinados a refeição ou descanso, ou por ocasião da satisfação de outras necessidades fisiológicas, no local do trabalho ou durante este. Empregado eleito diretor de cooperativa - A Lei nº 5.764/71, art. 55, prevê que os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas por eles mesmos criadas gozarão das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo art. 543 da CLT ou seja, desde o registro da candidatura até um ano após o término de seu mandato. INDENIZAÇÃO A indenização, no direito do trabalho, pode ser conceituada como o valor devido pelo empregador, por dispensar o empregado sem justa causa. Tem por característica desestimular a cessação do vínculo empregatício. Sistema decenal e FGTS (1966). Indenização compensatória Empregado eleito para cargo de direção, empregada gestante e etc. Indenização por tempo de serviço Funcionários admitidos antes de 05 de outubro de 1988, e que não tenham optado pelo FGTS, e continuam trabalhando não podem ser dispensados de forma arbitrária ou sem justa causa. Indenização nos contratos a prazo determinado nos contratos por prazo determinado se houver clausula de rescisão com direito 7
8 reciproco de cessá-lo antes do termo fixado, tendo o direito ao aviso prévio e à indenização de 40% do FGTS. Se não houver esta cláusula há que se verificar quem deu causa a cessão do contrato de trabalho. Se for iniciativa do empregador usa-se o artigo 479 da CLT: Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o temo do contrato. Tem direito também de 40% do FGTS. Se é o empregado que se desliga, sem justa causa, do contrato antes do termo estipulado, obriga-se a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem artigo 480 CLT. Indenização compensatória de 40% do FGTS para a dispensa sem justa causa o empregador deverá recolher o valor de 40% de todo o valor depositado em conta corrente junto do FGTS na CEF. Em 2001, a Lei Complementar, instituiu a contribuição social devida pelos empregadores, com alíquota de 10% sobre o montante de todos os depósitos do FGTS. Indenização Adicional o empregado não poderá ser dispensado sem justa causa no período de 30 dias que antecede a data-base de sua correção salarial, sob pena do empregar pagar o valor de um slário mensal do empregado. 8
DIREITO DO TRABALHO I Prof. Emerson Spigosso 2016
DIREITO DO TRABALHO I Prof. Emerson Spigosso 2016 CESSAÇÃO DO CONTRATO POR FALECIMENTO DO EMPREGADO O contrato de trabalho é intuitu personae (personalíssimo), por isto o falecimento do empregado acarreta
Leia maisESTABILIDADE PROVISÓRIA
ESTABILIDADE PROVISÓRIA Estabilidade provisória é o período em que o empregado tem seu emprego garantido, não podendo ser dispensado por vontade do empregador, salvo por justa causa ou força maior. ESTABILIDADES
Leia maisDIREITO DO TRABALHO. Questões essenciais relativas aos contratos de emprego Medicina e Segurança do Trabalho. Parte III. Prof.
DIREITO DO TRABALHO Questões essenciais relativas aos contratos de emprego Medicina e Segurança do Trabalho. Parte III. Prof. Cláudio Freitas - Acidente do Trabalho: fundamento legal: artigos 19 a 23 e
Leia maisEstabilidade e. Direito do Trabalho. Garantias Provisórias do Emprego
Estabilidade e Direito do Trabalho Garantias Provisórias do Emprego Estabilidade Trata-se de estabilidade provisória que confere garantia temporária ao emprego. É a permanência obrigatória do empregado
Leia maisDIREITO DO TRABALHO II AVISO PRÉVIO
DIREITO DO TRABALHO II AVISO PRÉVIO CLT ART. 487 PRÉVIO Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a
Leia maisDIREITO DO TRABALHO II. - Aula 3 Estabilidade x Garantia de Emprego - DECENAL - GESTANTE E ACIDENTADO. Conteúdo Programático desta aula
- Aula 3 Estabilidade x Garantia de Emprego - DECENAL - GESTANTE E ACIDENTADO Conteúdo Programático desta aula Estabilidade: Conceito. - Estabilidade x Garantia de Emprego - Reintegração x Readmissão;
Leia maisESTABILIDADE E GARANTIA DE EMPREGO DIREITO DO TRABALHO II. - Aula 3 Estabilidade x Garantia de Emprego. Conteúdo Programático desta aula
- Aula 3 Estabilidade x Garantia de Emprego Conteúdo Programático desta aula Estabilidade: Conceito. - Estabilidade x Garantia de Emprego - Reintegração x Readmissão; - Hipóteses de estabilidade: decenal,
Leia maisDIREITO DO TRABALHO AVISO PRÉVIO. Parte 2. Prof ª. Eliane Conde
DIREITO DO TRABALHO AVISO PRÉVIO Parte 2 Prof ª. Eliane Conde O aviso prévio indenizado ou não, projeta a extinção do contrato de trabalho para o término deste (artigo 487, 1º da CLT), devendo ser anotado
Leia maisDireito Previdenciário
Direito Previdenciário Benefícios em espécie Acidente do Trabalho Parte 1 Prof. Bruno Valente Art. 19 a 23 da Lei 8.213/91 Art. 336 a 346 do Decreto 3.048/99 A proteção ao acidente do trabalho está descrita
Leia maisa) a doença degenerativa; b) a inerente a grupo etário; c) a que não produza incapacidade laborativa; d) a doença endêmica adquirida por segurado
Doenças ocupacionais (Lei 8.213, art. 20) 2º Em caso excepcional, constatando-se que a doença não incluída na relação prevista nos incisos I e II deste artigo resultou das condições especiais em que o
Leia maisComo proceder nos contratos por prazo O que é estabilidade provisória? determinado?
O que é estabilidade provisória? É o período em que o empregado tem seu emprego garantido, não podendo ser dispensado por vontade do empregador, salvo por justa causa ou força maior. Encontram-se previstas
Leia maisAcidente de Trabalho
Acidente de Trabalho Art. 19. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei,
Leia maisESTABILIDADE PROVISÓRIA Prof. Me. Adeilson Freitas
ESTABILIDADE PROVISÓRIA Prof. Me. Adeilson Freitas www.adeilsonfreitas.adv.br contato@adeilsonfreitas.adv.br INTRODUÇÃO CONCEITO: Estabilidade no emprego é garantia que o empregado tem de não ser despedido
Leia maisPONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO ESCOLA DE DIREITO E RELAÇÕES INTERNACIONAIS COORDENAÇÃO DO CURSO DE DIREITO
ESTABILIDADES NO EMPREGO *Estabilidade x garantia de emprego - segundo Vólia Bonfim, a estabilidade é uma espécie do gênero garantia de emprego. Nesse sentido, todas as formas de se estimular o emprego,
Leia maisDIREITO DO TRABALHO. Questões essenciais relativas aos contratos de emprego. Estabilidade e garantias provisórias no emprego. Prof.
DIREITO DO TRABALHO Questões essenciais relativas aos contratos de emprego Estabilidade e garantias provisórias no emprego Prof. Cláudio Freitas - Estabilidade (definitiva) x garantia provisória no emprego.
Leia maisTEMA: ESTABILIDADES 1 ESTABILIDADE DA GESTANTE SUM 244 GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA (incorporadas as Orientações Jurisprudenciais nºs 88 e 196 da SBDI 1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I O
Leia maisDefinições de doenças relacionadas ao trabalho. Profª. Raquel Barbosa Cintra
de doenças relacionadas ao trabalho Profª. Raquel Barbosa Cintra Acidente do trabalho: definido na lei nº 8.213/91 Art. 19. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa
Leia maisPONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO ESCOLA DE DIREITO E RELAÇÕES INTERNACIONAIS COORDENAÇÃO DO CURSO DE DIREITO
AVISO PRÉVIO Aviso a ser concedido com antecedência mínima de 30 dias em relação à data de extinção do contrato de trabalho (aviso prévio trabalhado), sob pena de ser devida indenização do período correspondente
Leia maisProfessor: Joaquim Estevam de Araújo Neto Fone: (95) Protegido pela Lei nº 9.610/98 - Lei de Direitos Autorais
Professor: Joaquim Estevam de Araújo Neto Fone: (95) 99112-3636 - netobv@hotmail.com Protegido pela Lei nº 9.610/98 - Lei de Direitos Autorais 1 Nas relações de emprego por prazo indeterminado, quando
Leia maisAcidente do Trabalho. Prof.ª Rosana Abbud
Acidente do Trabalho Prof.ª Rosana Abbud Conceito de Acidente No dicionário, acidente é o acontecimento imprevisto, casual ou não, ou então - acontecimento infeliz que resulta em ferimento, dano, estrago,
Leia maisPRÁTICA PREVIDENCIÁRIA EMPRESARIAL ASPECTOS RELEVANTES DA CAT
PRÁTICA PREVIDENCIÁRIA EMPRESARIAL ASPECTOS RELEVANTES DA CAT CINDY FERNANDES GOUVEIA Advogada, especialista em Direito Previdenciário e Direito do Trabalho, militante na seara Previdenciária Empresarial.
Leia maisDireitos Trabalhistas Justiça do Trabalho e Recursos Humanos
Direitos Trabalhistas Justiça do Trabalho e Recursos Humanos Palestrante: Estabilidade gestante Estabilidade Acidentária Jornada 12 x 36 Períodos de Intervalo Insalubridade Prof. Cristiano Magalhães 1
Leia maisESTUDO DIRIGIDO 9 RESPOSTAS
ESTUDO DIRIGIDO 9 RESPOSTAS 1. Garantias no Emprego 1.1. As duas figuras são extremamente próximas, já que ambas restringem as alternativas de extinção do contrato de trabalho. Não obstante a forte proximidade
Leia maisESTABILIDADE E FGTS. Direito do Trabalho II Prof. MsC. Roseniura Santos. Estabilidade Provisória
ESTABILIDADE E FGTS Direito do Trabalho II Prof. MsC. Roseniura Santos Estabilidade Provisória É A GARANTIA PROVISÓRIA do emprego que protege o empregado contra dispensa arbitrária ou sem justa causa,
Leia maisEmenta aulas dia 27 de abril de 2015 ACADEMIA BRASILEIRA DE DIREITO CONSTITUCIONAL PÓS-GRADUAÇÃO EM DIREITO CONSTITUCIONAL
Ementa aulas dia 27 de abril de 2015 ACADEMIA BRASILEIRA DE DIREITO CONSTITUCIONAL PÓS-GRADUAÇÃO EM DIREITO CONSTITUCIONAL Professor: Pós-Doutor Marco Antônio César Villatore (Titular do Doutorado em Direito
Leia maisESTABILIDADE DO EMPREGO X ESTABILIDADE NO EMPREGO
ESTABILIDADES ESTABILIDADE DO EMPREGO X ESTABILIDADE NO EMPREGO ESTABILIDADE DO EMPREGO: é a estabilidade no sentido econômico, que se refere a uma política geral que se caracteriza pelo conjunto de medidas
Leia maisACIDENTE DO TRABALHO ARTIGOS 19 a 23 DA LEI 8213/91 Prof. Anderson Castelucio Art. 19. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho
Leia maisDIREITO DO TRABALHO. Cessação do contrato de emprego. Obrigações decorrentes da cessação do contrato de emprego. Prof.
DIREITO DO TRABALHO Cessação do contrato de emprego Obrigações decorrentes da cessação do contrato de emprego. Prof. Cláudio Freitas -Aviso prévio: natureza Jurídica: ato unilateral de vontade e receptício.
Leia maisDisciplina: Direito e Processo do Trabalho 3º Semestre Professor Donizete Aparecido Gaeta Resumo de Aula. 16º Ponto Estabilidade
1. Conceito. 2. Classificação da estabilidade. 3. Tipos de estabilidade: Tempo de serviço. Dirigente sindical. Membro da CIPA. Gestante. Acidentado. Membro do FGTS. Diretor de cooperativa. Membro da Comissão
Leia maisDIREITO INTERNACIONAL PRIVADO
DIREITO INTERNACIONAL PRIVADO : norma reguladora dos conflitos em matéria de legislação trabalhista, capacidade para contratar, forma e fundo do contrato e acidentes do trabalho. Parte III Professora Raquel
Leia maisPreparando você para o sucesso! ESTABILIDADES E GARANTIAS PROVISÓRIAS NO EMPREGO
www.fagnersandes.com.br Preparando você para o sucesso! ESTABILIDADES E GARANTIAS PROVISÓRIAS NO EMPREGO Inicialmente, cabe registrar, que estabilidade é o direito do empregado de permanecer no emprego
Leia maisDIREITO DO TRABALHO. Aviso prévio e estabilidade definitiva. Prof. Hermes Cramacon
DIREITO DO TRABALHO Aviso prévio e estabilidade definitiva Prof. Hermes Cramacon Aviso prévio Consiste em uma comunicação que uma parte faz a outra de que pretende extinguir o pacto laboral. Deve ser concedido
Leia maisSúmula: ALTERA OS DISPOSITIVOS QUE ESPECIFICA, DA LEI Nº 6.174, DE 16 DE NOVEMBRO DE
Insalubridade Súmula: ALTERA OS DISPOSITIVOS QUE ESPECIFICA, DA LEI Nº 6.174, DE 16 DE NOVEMBRO DE 1970.... A Assembléia Legislativa do Estado do Paraná decretou e eu sanciono a seguinte lei: Art. 1º.
Leia maisSEGURANÇA DO TRABALHO ACIDENTE DO TRABALHO
SEGURANÇA DO TRABALHO ACIDENTE DO TRABALHO (Art. 19 Lei 8.213) Conceito Legal É aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, ou ainda pelo exercício do trabalho dos segurados especiais,
Leia maisDIREITO Previdenciário
DIREITO Previdenciário Salário de Contribuição Parcelas Integrantes e não integrantes Parte 2 Prof. Thamiris Felizardo I - os benefícios da previdência social, nos termos e limites legais, ressalvado o
Leia maisDIREITO DO TRABALHO. Das relações laborais. Trabalho doméstico. Parte IV. Prof. CláudioFreitas
DIREITO DO TRABALHO Das relações laborais Trabalho doméstico. Parte IV Prof. CláudioFreitas - Vale transporte, pagamento de RSR, 13º salário e subsidiariedade Trabalho doméstico Art. 19. Observadas as
Leia maisRelatório - Plano de Aula 28/01/ :34
Página: 1/9 Disciplina: CCJ0101 - TÓPICOS INTERDISCIPLINARES Semana Aula: 4 Direito do Trabalho e Processual do Trabalho (Aula 3/5) Ao final da aula, o aluno deverá ser capaz de: DESCRIÇÃO DO PLANO DE
Leia mais2º Trabalho 1) O que é indenização? Explique. Resposta: Indenização é o valor devido pelo empregador por dispensar o empregado sem justa causa. Tem po
1º Trabalho 1) Qual o conceito de aviso prévio? Resposta: Aviso prévio é a comunicação que uma parte faz à outra no sentido de que pretende findar o contrato de trabalho. Partindo do empregador, a finalidade
Leia maisCONSULTA Nº /05
1 CONSULTA Nº 53.405/05 Assunto: Responsabilidade quanto ao preenchimento da CAT em instituições que prestam serviços de urgência/emergência ao acidentado. Relator: Conselheiro Renato Françoso Filho. Ementa:
Leia maisESTABILIDADES TRABALHISTAS
ESTABILIDADES TRABALHISTAS www.trilhante.com.br ÍNDICE 1. ORIGENS E DEFINIÇÕES... 4 2. CLASSIFICAÇÃO...6 Estabilidade Absoluta ou definitiva:...6 Estabilidade Relativa, Provisória ou Temporária...6 3.
Leia maisACIDENTES DE TRABALHO. Acidentes no local de trabalho devido à negligencia e descumprimento das Normas Regulamentadoras
ACIDENTES DE TRABALHO Acidentes no local de trabalho devido à negligencia e descumprimento das Normas Regulamentadoras Agressão a jornalista no exercício da profissão é AT Os jornalistas agredidos, atingidos
Leia maisSubseção V Do Auxílio-Doença
Subseção V Do Auxílio-Doença Art. 59. O auxílio-doença será devido ao segurado que, havendo cumprido, quando for o caso, o período de carência exigido nesta Lei, ficar incapacitado para o seu trabalho
Leia maisRECOMENDAÇÃO ANAMT N o 01/2017
RECOMENDAÇÃO ANAMT N o 01/2017 Dispõe sobre a Comunicação de Acidente de Trabalho conforme o disposto na Lei n o 8.213/1991 e sobre a Notificação Compulsória em Unidades Sentinelas conforme Portarias MS
Leia maisDIREITO do TRABALHO. Das relações laborais Trabalho doméstico. Parte V. Prof. Cláudio Freitas
DIREITO do TRABALHO Das relações laborais Trabalho doméstico. Parte V Prof. Cláudio Freitas - Extinção contratual e seus efeitos - Extinção contrato prazo determinado Art. 6º. Durante os contratos previstos
Leia maisPÓS GRADUAÇÃO LEGALE sábado. Prof. Eraldo.
PÓS GRADUAÇÃO LEGALE 1 18-08-18 sábado Prof. Eraldo prof-eraldo@uol.com.br ESTABILIDADE OU GARANTIA NO EMPREGO 2 Estabilidade: é a situação que torna o emprego definitivo, salvo se o trabalhador cometer
Leia maisSeção I. Dos segurados
Seção I Dos segurados Art. 11. São segurados obrigatórios da Previdência Social as seguintes pessoas físicas: I - como empregado: a) aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural à empresa, em
Leia maisLEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA
1 Contrato de trabalho é o negócio jurídico entre uma pessoa física (empregado) e outra pessoa física ou jurídica (empregador) sobre condições de trabalho, em que se busca a execução de uma atividade e
Leia maisDISCIPLINA: ERGONOMIA E SEGURANÇA DO TRABALHO
DISCIPLINA: ERGONOMIA E SEGURANÇA DO TRABALHO PROFESSOR: Altamir Durães Garcia Formação: Graduação em engenharia Elétrica PUC MG Especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho FUNDAMENTOS E DEFINIÇÕES
Leia maisDIREITO CONSTITUCIONAL
DIREITO CONSTITUCIONAL Direitos Sociais Direitos Sociais Parte 3 Profª. Liz Rodrigues - Direitos individuais e coletivos dos trabalhadores: direitos previstos do art. 7º ao art. 11, em rol exemplificativo.
Leia maisDIREITO DO TRABALHO. Cessação do contrato de emprego Aviso prévio Parte II. Prof. Cláudio Freitas
DIREITO DO TRABALHO Cessação do contrato de emprego Aviso prévio Parte II Prof. Cláudio Freitas - TST Aviso prévio SUM -14 CULPA RECÍPROCA. Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho
Leia maisPRINCIPAIS ESTABILIDADES PREVISTAS NO DIREITO DO TRABALHO:
PRINCIPAIS ESTABILIDADES PREVISTAS NO DIREITO DO TRABALHO: GESTANTE (artigo 10, inciso II, letra b do ADCT): estabilidade desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. II - fica vedada a dispensa
Leia maisSISTEMA DE INDENIZAÇÃO DO TEMPO DE SERVIÇO (FGTS) DIREITO DO TRABALHO II. Aula 2 Indenização do tempo de serviço. Conteúdo Programático desta aula
Aula 2 Indenização do tempo de serviço Conteúdo Programático desta aula Indenização por tempo de serviço: conceito, fundamentos jurídicos e evolução histórica. O sistema do FGTS: evolução histórica; natureza
Leia maisCurso Êxito e Prof. Bruno Creado
Curso Êxito e Prof. Bruno Creado Questões Comentadas (Aula 3) Segue às questões da Vunesp do concurso de procurador municipal, devidamente comentada. Alteração do contrato 1. Complete a frase: A mudança
Leia maisGUIA SOBRE ESTABILIDADES NO EMPREGO: ENTENDA QUAIS SÃO E COMO FUNCIONAM
GUIA SOBRE ESTABILIDADES NO EMPREGO: ENTENDA QUAIS SÃO E COMO FUNCIONAM INTRODUÇÃO 3 O QUE É ESTABILIDADE? 5 ESTABILIDADE DEFINITIVA 7 ESTABILIDADE PROVISÓRIA 9 A ESTABILIDADE E AS MULTAS PELO NÃO CUMPRIMENTO
Leia maisDIREITO DO TRABALHO II
DIREITO DO TRABALHO II material 05 (Lázaro Luiz Mendonça Borges) 5. AVISO PRÉVIO 5.1. Definição de aviso prévio: é uma declaração unilateral receptícia, assim identificada porque somente gera efeito quando
Leia maisDIREITO DO TRABALHO. Dos contratos de natureza trabalhista
DIREITO DO TRABALHO Dos contratos de natureza trabalhista : formação do vínculo précontratual, contratual e pós-contratual Parte 9 Prof. Guilherme de Luca - RESCISÃO INDIRETA ART. 483 DA CLT - RESCISÃO
Leia maisAVISO-PRÉVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIÇO - LEI Nº /2011 IMPLICAÇÕES TRABALHISTAS
AVISO-PRÉVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIÇO - LEI Nº. 12.506/2011 IMPLICAÇÕES TRABALHISTAS O Governo Federal sancionou a Lei nº. 12.506/2011 para determinar que o aviso-prévio, de que trata o Capítulo
Leia maisSÚMULAS DO TST EM SEGURANÇA DO TRABALHO
SÚMULAS DO TST EM SEGURANÇA DO TRABALHO SÚMULAS DO TST EM SEGURANÇA DO TRABALHO Súmula nº 39 do TST PERICULOSIDADE (mantida) - Res. Os empregados que operam em bomba de gasolina têm direito ao adicional
Leia maisP á g i n a 2 13 SUMÁRIO
P á g i n a 2 13 SUMÁRIO Sumário 1. INTRODUÇÃO... 3 2. CADASTRO DE ACIDENTE DE TRABALHO CAT/SP... 5 3. ACIDENTE RELACIONADO AO TRABALHO... 7 4. AVALIAÇÃO MÉDICA... 9 5. PROCEDIMENTOS... 10 6. DECLARAÇÃO...
Leia maisDispensa Sem Justa Causa. Dispensa com Justa Causa. (**) Culpa Recíproca ou Força Maior. Rescisão Indireta. Pedido de Demissão
RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO VERBAS RESCISÓRIAS (Antes de qualquer procedimento rescisório, importante ler os cuidados especiais ao final Verbas adicionais) Dispensa Sem Justa Causa AvisoPrévio Dispensa
Leia maisDIREITO DO TRABALHO II material 05. (Lázaro Luiz Mendonça Borges)
DIREITO DO TRABALHO II material 05 (Lázaro Luiz Mendonça Borges) 5. AVISO PRÉVIO 5.1. Definição de aviso prévio: é uma declaração unilateral receptícia, assim identificada porque somente gera efeito quando
Leia maisDIREITO DO TRABALHO. Professora: Dulcinéia
DIREITO DO TRABALHO Professora: Dulcinéia CONTRATO DE TRABALHO Por prazo Indeterminado: Art. 452 CLT - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro
Leia maisO professor Douglas Caetano comentou as questões de Direito do Trabalho do concurso TST Confira abaixo e pratique!
O professor Douglas Caetano comentou as questões de Direito do Trabalho do concurso TST 2017. Confira abaixo e pratique! 01. Na nova modalidade de rescisão do contrato de trabalho, introduzida pela Lei
Leia maisSUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO FUNDAMENTOS Como um dos princípios do Direito do Trabalho, a continuidade da relação de emprego reflete-se no ordenamento jurídico, entre outros, por meio
Leia maisLEGALE CURSO ONLINE DE DIREITO ACIDENTÁRIO
LEGALE CURSO ONLINE DE DIREITO ACIDENTÁRIO Introdução ao Estudo do Direito Acidentário Professor: Dr. Rogério Martir Doutor em Ciências Jurídicas e Sociais, Advogado militante e especializado em Direito
Leia maisDireito Trabalhista 1
Direito Trabalhista 1 Homologação. Seguro desemprego. Verbas rescisórias. Homologação da rescisão contratual Os contratos de trabalho com duração igual ou superior a 12 meses, quando rescindidos, há necessidade
Leia maisOrientações Consultoria de Segmentos. Atraso no pagamento das verbas rescisórias (Art. 477, 8º- CLT)
Atraso no pagamento das verbas rescisórias (Art. 477, 8º- CLT) 29/03/2017 Sumário 1 Questão... 3 2 Normas Apresentadas pelo Cliente... 3 3 Análise da Consultoria... 4 4 Conclusão... 5 5 Informações Complementares...
Leia maisSST Segurança e Saúde no Trabalho. Jeferson Seidler
SST Segurança e Saúde no Trabalho Perigo x Risco Perigo Risco Perigo Atravessar de olhos fechados Atravessar correndo Esperar um bom momento para atravessar Usar uma faixa de pedestres (esperar os carros
Leia maisI Guerra Mundial 1915 Funcionário Público com dez anos de vinculo adquiriu estabilidade.
ESTABILIDADE NA RELAÇÃO DE EMPREGO Estabilidade provisória é o período em que o empregado tem seu emprego garantido, não podendo ser dispensado por vontade do empregador, salvo por justa causa ou força
Leia maisA falta de aviso prévio por parte do empregador implica no pagamento da remuneração equivalente aos dias de aviso.
AVISO PRÉVIO É a comunicação de um dos sujeitos da relação empregatícia, ao outro, de que haverá o rompimento do contrato, sendo de no mínimo 30 dias. O ato é informal, podendo ser verbal, mas o comum
Leia maisTERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Aula 3 Terminação do Contrato de Trabalho Professora: Maria Inês Gerardo www.mariainesgerardo.com.br MARIA INÊS GERARDO Conteúdo Programático desta aula Causas de extinção do contrato de trabalho e os
Leia maisPrincipais Alterações da Reforma Trabalhista
Principais Alterações da Reforma Trabalhista Tema Trabalhista Banco de Horas Contribuição Sindical Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho Danos Morais CLT Vigente NOVAS REGRAS - Mudanças com a Lei
Leia maisPosicionamento Consultoria De Segmentos Contrato de Experiência - Afastamento
Contrato de Experiência - Afastamento 03/06/2016 Sumário Título do documento 1. Questão... 3 2. Normas apresentadas pelo cliente... 3 3. Análise da Legislação... 3 4. Conclusão... 6 5. Informações Complementares...
Leia maisSUMÁRIO AGRADECIMENTOS... 5 APRESENTAÇÃO VERBAS DEVIDAS NO TÉRMINO DO CONTRATO...11
SUMÁRIO AGRADECIMENTOS...5 APRESENTAÇÃO....7 1. VERBAS DEVIDAS NO TÉRMINO DO CONTRATO... 11 1.1. DESPEDIDA SEM JUSTA CAUSA...11 1.2. DESPEDIDA COM JUSTA CAUSA...11 1.3. TÉRMINO DO CONTRATO A TERMO (PRAZO
Leia maisPRINCIPAIS ESTABILIDADES PREVISTAS NO DIREITO DO TRABALHO:
Mini curriculum Advogado militante especializado em Direito Civil e Processo Civil, Professor Universitário, de Pós Graduação e de Cursos Preparatórios para o Exame de Ordem dos Advogados do Brasil. Contatos:
Leia maisAinda que a maior parte das demissões se concentre no fim do ano, o final do semestre também é uma época acontecem mudanças de emprego.
Ainda que a maior parte das demissões se concentre no fim do ano, o final do semestre também é uma época acontecem mudanças de emprego. Por isso é importante conferir as orientações sobre demissão sem
Leia maisEMPREGADO ART. 3º DA CLT. - Pessoalidade - Não eventual - Onerosidade - Subordinação Jurídica APRENDIZ ART. 428 DA CLT
EMPREGADO ART. 3º DA CLT - Pessoalidade - Não eventual - Onerosidade - Subordinação Jurídica APRENDIZ ART. 428 DA CLT - de 14 até 24 anos com formação técnico profissional - Prazo máximo de 2 anos de contrato
Leia maisXXIII EXAME DE ORDEM DIREITO DO TRABALHO PROFª CARLA ROMAR
XXIII EXAME DE ORDEM DIREITO DO TRABALHO PROFª CARLA ROMAR Características da relação de emprego 1 2 3 4 PESSOALIDADE NÃO EVENTUALIDADE REMUNERAÇÃO SUBORDINAÇÃO Sujeitos da relação de emprego EMPREGADO
Leia maisDireito do Trabalho p/ TRT-CE Prof. Antonio Daud
Direito do Trabalho p/ TRT-CE www.facebook.com/adaudjr @prof.antoniodaudjr COMO ESTUDAR DIREITO DO TRABALHO P/ TRT-CE? REFORMA TRABALHISTA? 1 Princípios e fontes do direito do trabalho. 8.4 Culpa recíproca.
Leia maisSISTEMA DE INDENIZAÇÃO DO TEMPO DE SERVIÇO (FGTS) DIREITO DO TRABALHO II. Aula 9 Indenização do tempo de serviço. Conteúdo Programático desta aula
Aula 9 Indenização do tempo de serviço Conteúdo Programático desta aula Indenização por tempo de serviço: conceito, fundamentos jurídicos e evolução histórica. O sistema do FGTS: evolução histórica; natureza
Leia maisA empregada doméstica gestante tem estabilidade no emprego? Súmula nº 244 do TST - GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA.
A empregada doméstica gestante tem estabilidade no emprego? Sim, a Lei Complementar nº 150/2015 garante a empregada doméstica gestante a estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até 5 (cinco)
Leia maisEXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Por decisão do empregador: dispensa do empregado (resilição) Por decisão do empregado: demissão (resilição), dispensa indireta Por iniciativa de ambos: acordo (distrato)
Leia maisDIREITOS DOS EMPREGADOS DOMÉSTICOS
Informativo Concity Concity Pessoal DIREITOS DOS EMPREGADOS DOMÉSTICOS Com a aprovação da Lei Complementar nº 150, de 2015, que regulamentou a Emenda Constitucional n 72, os empregados domésticos passaram
Leia maisO reclamante iniciou a prestação de serviços em favor da primeira reclamada em 02/01/2012. No entanto, mesmo trabalhando sob
Excelentíssimo Juiz do Trabalho da Vara de Jose da Silva, nacionalidade, residente na, estado civil, CTPS no., RG, CPF, filho de, vem, respeitosamente, por meio de seu advogado, com procuração em anexo
Leia mais1. ESTABILIDADE E PROTEÇÃO NA RELAÇÃO DE EMPREGO. Estabilidade propriamente dita não existe mais.
1 DIREITO DO TRABALHO PROCESSO DO TRABALHO PONTO 1: Estabilidade e Proteção na Relação de Emprego 1. ESTABILIDADE E PROTEÇÃO NA RELAÇÃO DE EMPREGO Noção de estabilidade: certeza de imutabilidade, de continuidade.
Leia maisDIREITO DO TRABALHO I. Dos Princípios e Fontes do Direito do Trabalho.... 002 II. Dos Direitos Constitucionais dos Trabalhadores (Art. 7.º da CRFB/88)... 010 III. Da Relação de Trabalho e da Relação de
Leia maisNão obstante, passou a existir algumas estabilidades provisórias em detrimento de casos específicos como será visto posteriormente.
DIREITO DO TRABALHO 1. Estabilidade Anteriormente a lei do FGTS, o empregado adquiria a estabilidade no emprego após 10 anos de serviço no mesmo empregador. Assim, a partir disso, o empregado estável ficava
Leia maisA RECEITA FEDERAL VAI TORNAR OBRIGATÓRIA, A PARTIR DO ANO QUE VEM, A UTILIZAÇÃO DO ESOCIAL POR TODAS AS EMPRESAS.
C 19 de junho de 2017. lipping Jurídico A RECEITA FEDERAL VAI TORNAR OBRIGATÓRIA, A PARTIR DO ANO QUE VEM, A UTILIZAÇÃO DO ESOCIAL POR TODAS AS EMPRESAS. O sistema vai seguir o mesmo modelo do esocial
Leia maisAula 2 Indenização do tempo de serviço
Aula 2 Indenização do tempo de serviço Conteúdo Programático desta aula Indenização por tempo de serviço: conceito, fundamentos jurídicos e evolução histórica. O sistema do FGTS: evolução histórica; natureza
Leia maisENTENDENDO A PLANILHA DE CUSTOS: MÓDULO 3
ENTENDENDO A PLANILHA DE CUSTOS: MÓDULO 3 Especialista em Gestão Pública e em Orçamento Público. Auditor Federal de Finanças e Controle da CGU Fundador e Colaborador do Portal L&C. Dando continuidade ao
Leia maisPRINCIPAIS ESTABILIDADES PREVISTAS NO DIREITO DO TRABALHO:
Mini curriculum Advogado militante especializado em Direito Civil e Processo Civil, Professor em Pós Graduação e Cursos Preparatórios para o Exame de Ordem dos Advogados do Brasil 1ª e 2ª Fases da OAB/FGV.
Leia maisEMPREGADO Art. 3 da CLT
EMPREGADO Art. 3 Pessoalidade; Não eventual; Onerosidade; Subordinação Jurídica. Pessoa Física. APRENDIZ Art. 428 De 14 até 24 anos com formação técnico profissional; Prazo máximo de 2 anos de contrato;
Leia maisCapítulo IH - Sujeitos da Relação de Emprego 115
SUMÁRIO Apresentação 13 Capítulo I - A Relevância Social, Econômica e Cultural da Relação de Emprego 15 1. Introdução. 15 Capítulo II ~ A Formação da Relação de Emprego 19 1. Natureza jurídica... 19 1.1.
Leia maisEMPREGADO Art. 3 da CLT Pessoalidade; Não eventual; Onerosidade; Subordinação Jurídica;
EMPREGADO Art. 3 Pessoalidade; Não eventual; Onerosidade; Subordinação Jurídica; APRENDIZ Art. 428 De 14 até 24 anos com formação técnico profissional; Prazo máximo de 2 anos de contrato; Prazo e idade
Leia maisDIREITOS BÁSICOS DOS MÉDICOS VETERINÁRIOS REGIDOS PELA CLT Por Rafael Carneiro de Araújo, OAB nº Advogado SINDIMEV - BA O médico veterinário
DIREITOS BÁSICOS DOS MÉDICOS VETERINÁRIOS REGIDOS PELA CLT Por Rafael Carneiro de Araújo, OAB nº 28.206 Advogado SINDIMEV - BA O médico veterinário pode atuar profissionalmente com naturezas de prestação
Leia maisEXCELENTÍSSIMO DR. JUIZ DO TRABALHO DA VARA DE
EXCELENTÍSSIMO DR. JUIZ DO TRABALHO DA VARA DE José, brasileiro, estado civil, portador do RG, CPF, CTPS, residente e domiciliado na, vem, respeitosamente, por meio de seu advogado, conforme procuração
Leia maisREFORMA TRABALHISTA (Lei nº , de ) Data de início de vigência: 11/11/2017
REFORMA TRABALHISTA (Lei nº 13.467, de 13.07.2017) Data de início de vigência: 11/11/2017 Direitos trabalhistas preservados: (não podem ser suprimidos ou reduzidos em acordo ou convenção coletiva de trabalho
Leia maisO empregado doméstico faz jus as férias anuais de quantos dias?
O empregado doméstico faz jus as férias anuais de quantos dias? O artigo 17 da Lei Complementar nº 150/2015 prevê férias anuais remuneradas de 30 dias para esta categoria. Art. 17. O empregado doméstico
Leia maisREFORMA TRABALHISTA. Alteração da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT e aplicação no âmbito da Unesp
REFORMA TRABALHISTA Alteração da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT e aplicação no âmbito da Unesp Lei nº 13.467/2017 Medida Provisória nº 808/2017 I - JORNADA DE TRABALHO a) Tempo considerado à disposição
Leia mais