SUMÁRIO AGRADECIMENTOS... 5 APRESENTAÇÃO VERBAS DEVIDAS NO TÉRMINO DO CONTRATO...11

Transcrição

1 SUMÁRIO AGRADECIMENTOS...5 APRESENTAÇÃO VERBAS DEVIDAS NO TÉRMINO DO CONTRATO DESPEDIDA SEM JUSTA CAUSA DESPEDIDA COM JUSTA CAUSA TÉRMINO DO CONTRATO A TERMO (PRAZO DETERMINADO) RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO APOSENTADORIA ESPONTÂNEA ACORDO ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR (NOVO) CULPA RECÍPROCA VERBAS TRABALHISTAS AVISO PRÉVIO CÁLCULO DO AVISO PRÉVIO:...34 Exemplo de cálculo: DICA Liquidação de Sentença: FÉRIAS CÁLCULO DAS FÉRIAS:...41 Férias em dobro:...41 Férias simples:...41 Férias proporcionais:...41 Exemplo de cálculo das férias:...41 Observações: SALDO DE SALÁRIO CÁLCULO DO SALDO DE SALÁRIO:...44 Exemplo de cálculo de saldo de salário: DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO CÁLCULO DO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO Exemplo de cálculo de saldo de salário: FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO FGTS CÁLCULO DO FGTS 8%...49 Exemplo de cálculo do FGTS:...49 DICA Rescisão indireta: MULTA DO FGTS CÁLCULO DA MULTA DE 40% DO FGTS Exemplo de cálculo da multa de 40% do FGTS: MULTA PELO ATRASO NO PAGAMENTO DA RESCISÃO CÁLCULO DA MULTA PELO ATRASO NO PAGAMENTO DA RESCISÃO...70 Exemplo de cálculo da multa pelo atraso no pagamento da rescisão: MULTA DO ART. 467 DA CLT....70

2 10 CÁLCULO TRABALHISTA EM PERGUNTAS E RESPOSTAS PARA ELABORAÇÃO DE PETIÇÃO INICIAL CÁLCULO DA MULTA DO ART. 467 DA CLT SEGURO-DESEMPREGO CÁLCULO DO SEGURO DESEMPREGO...76 Exemplo de cálculo do seguro desemprego: ADICIONAL DE INSALUBRIDADE CÁLCULO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E SEUS REFLEXOS...92 Exemplo de cálculo do adicional de insalubridade e seus reflexos: ADICIONAL DE periculosidade CÁLCULO DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE E SEUS REFLEXOS: Exemplo de cálculo do adicional de periculosidade e seus reflexos: ADICIONAL NOTURNO CÁLCULO DO ADICIONAL NOTURNO SEUS REFLEXOS: HORA EXTRA CÁLCULO DAS HORAS EXTRAS E SEUS REFLEXOS: INTERVALO INTRAJORNADA CÁLCULO DAS HORAS INTRAJORNADAS: BIBLIOGRAFIA VERBAS DEVIDAS NO TÉRMINO DO CONTRATO Professor, Ø quais são os principais tipos de rescisão do contrato de trabalho e quais direitos o empregado possui? 1.1. DESPEDIDA SEM JUSTA CAUSA Ocorre quando o empregador é quem decide colocar fim ao contrato de trabalho, sem motivação. 8. Multa de 40% do FGTS. 9. Aviso Prévio proporcional ao tempo de serviço DESPEDIDA COM JUSTA CAUSA Para Godinho1, justa causa é; O motivo relevante, previsto legalmente, que autoriza a resolução do contrato de trabalho por culpa do sujeito comitente da infração no caso, o empregado. Trata-se, pois, da conduta tipificada em lei que autoriza a resolução do contrato de trabalho por culpa do trabalhador. 1 DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho, 11 Ed. LTR, 2012

3 12 CÁLCULO TRABALHISTA EM PERGUNTAS E RESPOSTAS PARA ELABORAÇÃO DE PETIÇÃO INICIAL HAMILTON NOVO LUCENA JUNIOR salário vencido. 5. Depósitos do FGTS 8% (Não pode sacar). OBS: Se o empregado recebeu a primeira parte do 13 (adiantamento da 1ª parcela entre fevereiro e novembro), o empregador poderá compensar o valor recebido indevidamente na rescisão contratual TÉRMINO DO CONTRATO A TERMO (PRAZO DETERMINADO) Ocorre quando a data estipulada pelas partes chega ao fim RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO A CLT prevê a possibilidade de o contrato de trabalho ser rescindido pelo empregado quando caracterizada a falta patronal (CLT, art. 483). Assim, na rescisão indireta, o trabalhador toma a iniciativa de extinguir o contrato de trabalho, apresentando ação na justiça do trabalho, em razão de um ou mais atos praticados pelo empregador. 8. Multa de 40% do FGTS. 9. Aviso Prévio proporcional ao tempo de serviço APOSENTADORIA ESPONTÂNEA A aposentadoria é uma garantia constitucional, prevista no art. 201 da Constituição Federal de 1988, nos seguintes termos: CF, 88, Art ( ) 7º É assegurada aposentadoria no regime geral de previdência social, nos termos da lei, obedecidas as seguintes condições: I trinta e cinco anos de contribuição, se homem, e trinta anos de contribuição, se mulher; II sessenta e cinco anos de idade, se homem, e sessenta anos de idade, se mulher, reduzido em cinco anos o limite para os trabalhadores rurais de ambos os sexos e para os que exerçam suas atividades em regime de economia familiar, nestes incluídos o produtor rural, o garimpeiro e o pescador artesanal. A aposentadoria espontânea (idade ou por tempo de contribuição) não impede o empregado de permanecer trabalhando, salvo se for aposentadoria por invalidez. É o que preceitua o art. 168 do Decreto n /99: Salvo nos casos de aposentadoria por invalidez, o retorno do aposentado à atividade não prejudica o recebimento de sua aposentadoria, que será mantida no seu valor integral. Caso o empregado faça a opção por parar de trabalhar, o mesmo terá direito de receber: 1.6. ACORDO ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR (NOVO) Com o advento da Lei /2017, empregado e empregador, poderão por fim ao contrato de trabalho por meio de acordo, conforme redação do art. 484-A da CLT:

4 14 CÁLCULO TRABALHISTA EM PERGUNTAS E RESPOSTAS PARA ELABORAÇÃO DE PETIÇÃO INICIAL HAMILTON NOVO LUCENA JUNIOR 15 CLT, Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: I por metade: a) o aviso prévio, se indenizado; e b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, prevista no 1º do art. 18 da Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990; II na integralidade, as demais verbas trabalhistas. 1º A extinção do contrato prevista no caput deste artigo permite a movimentação da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço na forma do inciso l-a do art. 20 da Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990, limitada até 80% (oitenta por cento) do valor dos depósitos. 2º A extinção do contrato por acordo prevista no caput deste artigo não autoriza o ingresso no Programa de Seguro Desemprego. 7. FGTS 8% (saque limitado até 80% do valor dos depósitos. 8. Metade da Multa de 40% do FGTS. 9. Aviso Prévio proporcional ao tempo de serviço 1.7. CULPA RECÍPROCA Diz o art. 484 da CLT: CLT, Art. 484 Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. Segundo o professor Marcelo Moura 2 ; Ocorre culpa recíproca quando empregado e empregador, 2 MOURA, Marcelo. Consolidação das Leis do Trabalho para Concursos. 6. ed. Salvador: Jus- PODIVM, 2016, p simultaneamente, praticam faltas graves, tipificadas, respectivamente, nos artigos 482 e 483 da CLT. Para a configuração da culpa recíproca, além da simultaneidade, deve haver nexo de causalidade entre as faltas, sendo desprezível o fato das condutas não possuírem a mesma intensidade. Basta que ambas sejam de tal forma grave, preenchendo cada qual algum tipo especifico de justa causa. O excesso praticado pelo empregador ao repelir injusta agressão física praticada por empregado é exemplo de ato faltoso recíproco, motivando a rescisão contratual na forma deste artigo. Desta forma, reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário, das férias proporcionais (TST, SUM 14) o percentual da multa do FGTS será de 20 por cento (Lei, 8.036/90, Art. 18, 2º). A culpa recíproca deve ser reconhecida pela justiça do trabalho. 4. Férias proporcionais por metade com adicional de 1/ salário proporcional por metade. 8. Multa de 20% do FGTS. 9. Aviso Prévio proporcional ao tempo de serviço por metade. 2. VERBAS TRABALHISTAS 2.1. AVISO PRÉVIO Professor, Ø quando é cabível o aviso prévio? O aviso prévio é cabível nas seguintes situações: Extinção sem justa causa nos contratos indeterminados, seja por iniciativa do empregador ou do empregado;

5 16 CÁLCULO TRABALHISTA EM PERGUNTAS E RESPOSTAS PARA ELABORAÇÃO DE PETIÇÃO INICIAL HAMILTON NOVO LUCENA JUNIOR 17 CLT, Art. 487 Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de: Rescisão indireta do contrato de trabalho; CLT, Art. 487 [..] 4º É devido o aviso prévio na despedida indireta. Extinção antecipada do contrato a termo que contenha cláusula assecuratória dos direitos recíprocos; CLT, Art. 481 Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado. TST, SUM 163 AVISO PRÉVIO. CONTRATO DE EXPERIÊN- CIA Cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, na forma do art. 481 da CLT. Rescisão por culpa recíproca, hipótese em que é devido pela metade. Segundo Marcelo Moura 3 ; Ocorre culpa recíproca quando empregado e empregador, simultaneamente, praticam faltas graves, tipificadas, respectivamente, nos artigos 482 e 483 da CLT. Para a configuração da culpa recíproca, além da simultaneidade, deve haver nexo de causalidade entre as faltas, sendo desprezível o fato das condutas não possuírem a mesma intensidade. Basta que ambas sejam de tal forma grave, preenchendo cada qual algum tipo especifico de justa causa. O excesso praticado pelo empregador ao repelir injusta agressão física praticada por empregado é exemplo de ato faltoso recíproco, motivando a rescisão contratual na forma deste artigo. TST, SUM 14 CULPA RECÍPROCA Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. CLT, Art. 484 Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. 3 MOURA, Marcelo. Consolidação das Leis do Trabalho para Concursos. 6. ed. Salvador: Jus- PODIVM, 2016, p Entendi, Ø agora me explique qual o prazo do aviso prévio? Com a nova Lei4, o aviso prévio, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que possuem menos de 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. Cada ano completado, serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. Art. 7 da CF [...] XXI Aviso Prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei. Para ter direito aos 90 dias de aviso prévio o empregado deverá ter laborado pelo menos 20 anos na mesma empresa: 3 dias x 20 anos = 60 dias + 30 = 90 dias. Esta é a tese adotada por Godinho 5 ; Quer isso dizer que o trabalhador que complete um ano de serviço na entidade empregadora terá direito ao aviso de 30 dias, mais três dias em face da proporcionalidade. A cada ano subsequente, desponta o acréscimo de mais três dias. Desse modo, completando o segundo ano de serviço na empresa, terá 30 dias de aviso prévio, mais seis dias, a título de proporcionalidade da figura jurídica, e assim sucessivamente. No 20 ano de serviço na mesma empregadora, terá direito a 30 dias de aviso prévio normal, mais 60 dias a título de proporcionalidade do instituto. (grifos no original) Nesse sentido, a jurisprudência do TST; ( ) 2. AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIÇO. DIFERENÇAS. Primeiro ano completo de serviço. A Lei n /2011 em destaque é clara ao estabelecer que terá direito ao aviso prévio de 30 dias os empregados que contem com até 1 ano de serviço. Completo o primeiro ano, o lapso não pode ser ignorado para fins de contagem do aviso prévio proporcional. Assim, é devido ao autor o acréscimo de ; dias, relativo ao primeiro ano de serviço, ao aviso prévio mínimo, resguardado o limite de 60 dias. Recurso de revista conhecido e provido. ( ) (TST, 3a Turma, RR , Rel. Min. Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, DEJT ). 4 LEI Nº , DE 11 DE OUTUBRO DE Dispõe sobre o aviso prévio e dá outras providências. 5 DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 12. ed. São Paulo: LTr, 2013, p