Direito do Trabalho Extinção do Contrato Konrad Mota Copyright. Curso Agora Eu Passo - Todos os direitos reservados ao autor.

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1 Direito do Trabalho Extinção do Contrato Konrad Mota 2012 Copyright. Curso Agora Eu Passo - Todos os direitos reservados ao autor.

2 SUMÁRIO Dispensa sem justa causa Dispensa por justa causa Rescisão indireta Pedido de demissão Culpa recíproca Força maior Extinção do estabelecimento Morte do empregado Morte do empregador pessoa natural ou empresário individual Fato do príncipe Dispensa discriminatória Mudança de regime Atribuições incompatíveis Gestação de risco Empregado público

3 EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO DISPENSA SEM JUSTA CAUSA É uma modalidade de extinção do contrato por iniciativa unilateral do empregador. Nela o empregador faz valer o seu direito potestativo de por termo ao contrato de trabalho, independentemente da vontade do trabalhador ou até mesmo contra a vontade do mesmo. Um dos desdobramentos da dispensa sem justa causa é a dispensa arbitrária, que nada mais é do que uma dispensa sem justa causa e desmotivada. Na dispensa sem justa causa, o empregado tem direito de receber todas verbas trabalhistas e indenizatórias, inclusive aviso prévio, proporcionalidades do 13º salário, férias acrescidas de 1\3, além de levantar o FGTS com acréscimo de 40% e receber guias de seguro-desemprego.

4 DISPENSA POR JUSTA CAUSA É uma modalidade de extinção que também ocorre por iniciativa do empregador, porém pautada em uma infração contratual cometida pelo trabalhador. Art. 482, CLT. Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinência de conduta ou mau procedimento; c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço; d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena; e) desídia no desempenho das respectivas funções;

5 f) embriaguez habitual ou em serviço; g) violação de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinação; i) abandono de emprego; j) ato lesivo dahonra oudaboa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; l) prática constante de jogos de azar.

6 Art. 158, CLT. Cabe aos empregados: (...) Parágrafo único - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: a) à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior; b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa Obs.: Na dispensa por justa causa o trabalhador recebe apenas o saldo de salário e as verbas vencidas.

7 RESCISÃO INDIRETA OU DISPENSA INDIRETA É uma modalidade de extinção por iniciativa do empregado em que o empregador comete uma infração. O empregado tem direito a todas as verbas rescisórias, como se fosse uma dispensa injusta. Art. 483, CLT. O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considerável; d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama;

8 f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários. PEDIDO DE DEMISSÃO É uma modalidade de extinção do contrato por iniciativa do empregado em que o mesmo unilateralmente decide por termo a contratação. No caso de pedido de demissão é o empregado quem deve conceder o aviso prévio ao empregador. Caso não haja cumprimento do aviso prévio trabalhado, o empregador poderá descontar do repasse rescisório o montante equivalente. Nesta modalidade, o trabalhador tem direito ao que está vencido, bem como as proporcionalidades do 13º salário e de férias acrescidas de 1\3. Não há saque do FGTS, acréscimo de 40% sobre o saldo, nem direito ao seguro-desemprego.

9 CULPA RECÍPROCA Nesta modalidade de extinção tanto empregado como empregador cometem, recíproca e contemporaneamente, justas causas. Lembrando que as infrações tem que ser igualmente dotadas de gravidade e conexas entre si SUM-14, TST. CULPA RECÍPROCA (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqüenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. Lei 8.036/90, Art. 18. (...) 2º Quando ocorrer despedida por CULPA RECÍPROCA ou força maior, reconhecida pela Justiça do Trabalho, o percentual de que trata o 1º será de 20 (vinte) por cento

10 FORÇA MAIOR Na extinção do contrato por motivo de força maior são devidas as verbas vencidas, bem como as proporcionalidades do 13º salário e férias acrescidas de 1\3. Permite-se o saque do saldo fundiário, porém com acréscimo de apenas 20% Art. 501, CLT. Entende-se como força maior todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente. 1º - A imprevidência do empregador exclui a razão de força maior. Lei 8.036/90, Art. 18. (...) 2º Quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou FORÇA MAIOR, reconhecida pela Justiça do Trabalho, o percentual de que trata o 1º será de 20 (vinte) por cento

11 EXTINÇÃO DO ESTABELECIMENTO SEM FORÇA MAIOR Em tais casos, como é o empregador quem assume os riscos da atividade, a extinção será equiparada a uma dispensa sem justa causa, sendo devidas todas as verbas de daquela extinção. MORTE DO EMPREGADO O contrato de emprego é marcado pela infungibilidade do empregado, dada sua pessoalidade. Assim, a morte do empregado extingue automaticamente o contrato de emprego. Em tais casos são devidas todas as verbas trabalhistas vencidas, bem como as proporcionalidades de 13º salário e férias acrescidas de 1\3. Não é devido aviso prévio indenizado, tampouco o acréscimo de 40% do FGTS. Também não há segurodesemprego para os hereiros.

12 Lei nº 6.858/1980, Art. 1º. Os valores devidos pelos empregadores aos empregados e os montantes das contas individuais do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e do Fundo de Participação PIS-PASEP, não recebidos em vida pelos respectivos titulares, serão pagos, em quotas iguais, aos dependentes habilitados perante a Previdência Social ou na forma da legislação específica dos servidores civis e militares, e, na sua falta, aos sucessores previstos na lei civil, indicados em alvará judicial, independentemente de inventário ou arrolamento. MORTE DO EMPREGADOR PESSOA FÍSICA OU EMPRESÁRIO INDIVIDUAL Art. 483, CLT (...) 2º - No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.

13 Em tais casos, o empregado recebe as verbas vencidas, bem como as proporcionalidades do 13º salário e férias acrescidas de 1\3. Admite-se o levantamento do FGTS, porém sem o acréscimo de 40% sobre o saldo. Não haverá necessidade de aviso prévio concedido pelo empregado, nem este recebe indenização a este título. FATO DO PRÍNCIPE Art. 486, CLT. No caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que impossibilite a continuação da atividade, prevalecerá o pagamento da indenização, que ficará a cargo do governo responsável.

14 DISPENSA DISCRIMINATÓRIA Lei nº 9.020/95, Art. 4o O rompimento da relação de trabalho por ato discriminatório, nos moldes desta Lei, além do direito à reparação pelo dano moral, faculta ao empregado optar entre: I - a readmissão com ressarcimento integral de todo o período de afastamento, mediante pagamento das remunerações devidas, corrigidas monetariamente, acrescidas dos juros legais; II - a percepção, em dobro, da remuneração do período de afastamento, corrigida monetariamente e acrescida dos juros legais MUDANÇA DE REGIME JURÍDICO SUM-382 MUDANÇA DE REGIME CELETISTA PARA ESTATUTÁRIO. EXTINÇÃO DO CONTRATO. PRESCRIÇÃO BIENAL A transferência do regime jurídico de celetista para estatutário implica extinção do contrato de trabalho, fluindo o prazo da prescrição bienal a partir da mudança de regime.

15 DESEMPENHO DE ATRIBUIÇÕES LEGAIS INCOMPATÍVEIS COM A CONTINUAÇÃO DO TRABALHO Art. 483, CLT (...) 1º - O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do serviço TRABALHO PREJUDICIAL À GESTAÇÃO Art. 394, CLT. Mediante atestado médico, à mulher grávida é facultado romper o compromisso resultante de qualquer contrato de trabalho, desde que este seja prejudicial à gestação.

16 EMPREGADO PÚBLICO OJ-SDI1-247 SERVIDOR PÚBLICO. CELETISTA CONCURSADO. DES-PEDIDA IMOTIVADA. EMPRESA PÚBLICA OU SOCIEDADE DE ECO-NOMIA MISTA. POSSIBILIDADE (alterada Res. nº 143/2007) - DJ I - A despedida de empregados de empresa pública e de sociedade de economia mista, mesmo admitidos por concurso público, independe de ato motivado para sua validade; II - A validade do ato de despedida do empregado da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT) está condicionada à motivação, por gozar a empresa do mesmo tratamento destinado à Fazenda Pública em relação à imunidade tributária e à execução por precatório, além das prerrogativas de foro, prazos e custas processuais.