Sumário APRESENTAÇÃO DA COLEÇÃO ABREVIATURAS TEORIA GERAL DO DIREITO DO TRABALHO... 19

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1 APRESENTAÇÃO DA COLEÇÃO ABREVIATURAS CAPÍTULO 1 TEORIA GERAL DO DIREITO DO TRABALHO Formação histórica Definição do Direito do Trabalho Fontes do Direito Conceito e classificação Fontes formais Figuras especiais que não configuram fontes formais Hierarquia das fontes Conflito de normas Eficácia da lei trabalhista Formas de integração (fontes normativas subsidiárias ou supletivas) Princípios Princípios específicos do Direito do Trabalho Direitos constitucionais dos trabalhadores Modalidades de direitos constitucionais dos trabalhadores Trabalhadores domésticos Direitos assegurados Renúncia e transação no Direito do Trabalho Comissões de Conciliação Prévia Prescrição e decadência Diferenças Prescrição trabalhista Prescrição parcial e total Contagem do prazo prescricional Causas impeditivas, suspensivas e interruptivas da prescrição Arguição da prescrição Prescrição intercorrente Tópico síntese...46 Livro 1.indb 5 19/01/ :44:48

2 CAPÍTULO2 RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO Distinção Modalidades de relação de trabalho Trabalho autônomo Trabalho eventual Trabalho avulso Trabalho temporário Estágio Trabalho cooperativado Trabalho voluntário Relação de emprego Relação de emprego Requisitos da relação de emprego Pessoa física Pessoalidade Não-eventualidade Onerosidade Subordinação Subordinação estrutural Parassubordinação...62 CAPÍTULO3 EMPREGADO E EMPREGADOR Conceito e características Especificidades de algumas modalidades de empregados Doméstico (Lei n /72) Rural (Lei n /73) e CLT (subsidiariamente) Mãe Social (Lei n /87) Aprendiz (arts da CLT e Decreto n /2005) Altos empregados Detentores de cargos ou funções de confiança Diretor de sociedade anônima Sócio Empregado Poderes do empregador na relação de emprego Grupo econômico Conceito Requisitos Efeitos Livro 1.indb 6 19/01/ :44:49

3 3.4. Prova Sucessão de empregadores Conceito Requisitos Efeitos Hipóteses especiais de sucessão trabalhista Consórcio de empregadores Responsabilidade solidária e subsidiária Desconsideração da personalidade jurídica Terceirização Empreitada e subempreitada (art. 455 da CLT) Trabalho temporário Serviços de vigilância (Lei 7.102/1983) Terceirização na Administração Pública (Decreto-Lei 200/1967) Serviços de telecomunicações (Lei n /1997) Análise da Súmula 331 do TST Identificação e registro profissional...86 CAPÍTULO4 CONTRATO DE TRABALHO Conceito Características Elementos essenciais Capacidade das partes Objeto lícito Forma prescrita ou não defesa em lei Classificação Contrato por prazo determinado Alteração do contrato de trabalho Requisitos para a alteração válida do contrato de trabalho "Yus variandi" Modalidades de "yus variandi" Modalidades de alteração contratual Suspensão e interrupção do contrato de trabalho Caracterização e distinção Efeitos Aplicação nos contratos por prazo determinado Retorno do empregado Faltas justificadas Livro 1.indb 7 19/01/ :44:49

4 CAPÍTULO 5 RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Rescisão do contrato de trabalho Generalidades Modalidades de rescisão contratual Por ato voluntário imotivado (resilição contratual) Por ato voluntário motivado (resolução contratual) Por fato involuntário (rescisão contratual) Verbas rescisórias conforme a modalidade de rescisão contratual Modalidades de rescisão do contrato por prazo determinado Verbas rescisórias conforme a modalidade de rescisão contratual nos contratos por prazo determinado Justa causa Generalidades Requisitos para a justa causa Requisitos objetivos Requisitos subjetivos Requisitos circunstanciais Espécies de faltas Improbidade Incontinência ou mau procedimento Negociação habitual Condenação criminal do empregado, passada em julgado, ao cumprimento de pena privativa de liberdade, sendo inaplicável a suspensão da execução da pena Desídia Embriaguez habitual ou em serviço Violação de segredo de justiça Ato de indisciplina ou insubordinação Abandono de emprego Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa ou ocorrência de ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem Prática constante de jogos de azar Livro 1.indb 8 19/01/ :44:49

5 3. Rescisão indireta Generalidades Espécies de faltas Exigir do empregado serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato Tratar o empregado com rigor excessivo Submeter o empregado a perigo manifesto de mal considerável Deixar de cumprir as obrigações do contrato de trabalho Praticar contra o empregado ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama Ofender fisicamente o empregado ou pessoas de sua família, salvo em caso de legítima defesa própria ou de outrem Reduzir unilateralmente o trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a sua remuneração Culpa recíproca Dispensa arbitrária e sem justa causa Aviso prévio Acerto rescisório FGTS Generalidades Recolhimentos e multa Hipóteses de movimentação da conta vinculada Seguro-desemprego Seguro-desemprego dos trabalhadores em geral (Lei n. 7998/90) Requisitos para recebimento Tempo de duração do benefício Seguro-desemprego dos pescadores profissionais ( Lei n /2003) Principais alterações trazidas pela MP 665/ CAPÍTULO6 REMUNERAÇÃO E EQUIPARAÇÃO Salário e remuneração Conceito e distinções Meios de pagamento de salário Livro 1.indb 9 19/01/ :44:49

6 2.1. Salário-utilidade ou salário "in natura" Características do salário Formas de estipulação do pagamento de salário Composição do complexo salarial Integração e incorporação Parcelas salariais Abonos Adicionais Gratificações Espécies mais comuns de gratificação Gratificação de função Gratificação semestral Gratificação de quebra de caixa Gratificação por tempo de serviço Décimo terceiro salário Prêmios ou bônus Comissões Parcelas não salariais Ajuda de custo Diárias para viagem Participação nos lucros e resultados- PLR Verba de representação Abono do PIS "Stock option" Salário família Sistemas de garantias salariais Proteção quanto ao valor (irredutibilidade salarial) Proteção quanto ao valor mínimo do salário Proteção quanto aos possíveis abusos do empregador Proteção contra atos de terceiros e do próprio empregado Equiparação salarial Conceito Modalidades de Equiparação Requisitos da equiparação salarial por identidade Identidade de função Identidade de empregador Identidade de localidade de prestação de serviços Simultaneidade no exercício da função Fatos que afastam a equiparação salarial por identidade Diferenca de perfeição técnica (aspecto qualitativo) Livro 1.indb 10 19/01/ :44:49

7 Diferença de produtividade (aspecto quantitativo) Diferença de tempo de serviço Existência de quadro de carreira homologado pelo MTE Paradigma em readaptação funcional Equiparação em cadeia Equiparação na cessão de empregados Equiparação no serviço público Desvio de função Acúmulo de função CAPÍTULO7 DURAÇÃO DO TRABALHO Duração do trabalho Composição da jornada de trabalho Tempo efetivamente trabalhado Tempo à disposição Tempo de deslocamento (horas "in itinere") Tempo de prontidão (art. 224, 3º, CLT) Tempo de sobreaviso (art. 224, 2º, CLT) Limites da duração do trabalho Exceções Jornadas especiais: 12 X 36 e jornada espanhola Trabalho em tempo parcial (art. 58-A da CLT) Modalidades de jornada Jornada controlada Jornada não controlada (art. 62, da CLT) Prorrogação de jornada Sistema de compensação Compensação semanal Compensação anual (banco de horas) Necessidade imperiosa (art. 61 da CLT) Paralisações empresariais (art. 61, 3º, CLT) Limitação da prestação de horas extras Pagamento de horas extras Jornada noturna Períodos de descanso Intervalos Intervalo interjornada Intervalo intrajornada Livro 1.indb 11 19/01/ :44:49

8 11.2. Descanso semanal remunerado Feriados Férias Duração das férias Concessão das férias Perda do direito de férias Remuneração das férias Férias coletivas Efeitos da extinção do contrato CAPÍTULO8 ESTABILIDADES. PROTEÇÃO AO TRABALHO DO MENOR E DA MULHER. SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO Estabilidade e garantias provisórias de emprego Estabilidades Garantias de emprego Gestantes Acidentados no trabalho Deficientes Dirigentes sindicais e suplentes Empregados diretores de cooperativas Cargos de direção e suplentes da CIPA Membros da Comissão de Conciliação Prévia Membros do Conselho Curador do FGTS e do Conselho Nacional de Previdência Social Reintegração Ato discriminatório Inquérito para apuração de falta grave Proteção ao trabalho do menor Proteção ao trabalho da mulher Licença maternidade Segurança e saúde do trabalho CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes SESMT Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho Equipamentos de Proteção Individual EPIs Atividades insalubres Periculosidade Prevenção da fadiga Livro 1.indb 12 19/01/ :44:49

9 CAPÍTULO9 DIREITOS COLETIVOS Generalidades Princípios Liberdade associativa e sindical Liberdade sindical em relação ao indivíduo Liberdade sindical em relação ao grupo Liberdade sindical em relação ao Estado Princípio da autonomia sindical Princípio da interveniência sindical na normatização coletiva Princípio da equivalência dos contratantes coletivos Princípio da lealdade e transparência nas negociações coletivas Princípio da criatividade jurídica da negociação coletiva Princípio da adequação setorial negociada Estrutura sindical brasileira Sindicato Federações Confederações Centrais sindicais Representação dos empregados na empresa Sindicato Sistema sindical Pluralidade sindical Unicidade sindical (sistema monista) Base territorial Registro do sindicato Representação por categoria Estrutura interna do sindicato Funções do sindicato Sistema de custeio sindical Contribuição sindical Contribuição confederativa Contribuição assistencial Mensalidade Forma de solução de conflitos coletivos Autodefesa Greve Características Possibilidade de contratação de trabalhadores Formalidades Greve no serviço público Livro 1.indb 13 19/01/ :44:49

10 Lockout Autocomposição Mediação Negociação coletiva Heterocomposição Arbitragem (Lei n /1996) Jurisdição Poder normativo da Justiça do Trabalho Dissídio coletivo REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS Livro 1.indb 14 19/01/ :44:49