4. Hierarquia CAPÍTULO 3 CONTRATO DE TRABALHO 1. Relação de emprego e contrato de trabalho 2. Natureza jurídica e características do contrato de traba

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1 SUMÁRIO CAPÍTULO 1 NOÇÕES GERAIS DE DIREITO DO TRABALHO 1. Evolução do Direito do Trabalho 2. Tendência atual: flexibilização das relações de trabalho 3. Conceito 4. Natureza e autonomia 5. Competência para legislar sobre Direito do Trabalho 6. Codificação do Direito do Trabalho 7. O Direito do Trabalho na Constituição Federal de O Direito do Trabalho na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) 9. O Direito do Trabalho em outras leis esparsas 10. O Direito Internacional do Trabalho O Direito do Trabalho na Organização Internacional do Trabalho (OIT) Histórico Organização. Membros. Normas Internacionais da OIT Conflito entre a norma internacional e a norma interna 11. Vigência e aplicação das normas de Direito do Trabalho A eficácia no tempo A eficácia no espaço 12. Princípios basilares do Direito do Trabalho Princípio protetor ou tutelar Princípio da norma mais favorável ao trabalhador Princípio da condição mais benéfica Princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas Princípio da continuidade do emprego Princípio da primazia da realidade Princípio da razoabilidade Princípio da inalterabilidade contratual lesiva CAPÍTULO 2 FONTES DO DIREITO DO TRABALHO 1. Classificação 1.1. Fontes materiais 1.2. Fontes formais Heterônomas Autônomas 2. Figuras com posicionamento dúbio 2.1. Regulamento de empresa 2.2. Jurisprudência 2.3. Laudo ou sentença arbitral 2.4. Princípios 2.5. Equidade 3. Cláusulas contratuais

2 4. Hierarquia CAPÍTULO 3 CONTRATO DE TRABALHO 1. Relação de emprego e contrato de trabalho 2. Natureza jurídica e características do contrato de trabalho 2.1. Elementos essenciais 3. Classificação dos contratos de trabalho 4. O contrato a prazo determinado no direito brasileiro 4.1. O contrato a prazo determinado na CLT 4.2. O contrato a prazo determinado na Lei 9.601/ Trabalho a tempo parcial 6. Distinção entre o contrato de trabalho e outros institutos 6.1. Contrato de sociedade e contrato de trabalho 6.2. Empreitada e contrato de trabalho 6.3. Contrato de mandato e contrato de trabalho 6.4. Cooperativas de trabalho CAPÍTULO 4 O EMPREGADO 1. Conceito de empregado 1.1. Requisitos imprescindíveis para a caracterização do empregado 1.2. Elementos não essenciais para a definição de empregado 2. Distinção entre empregado e outros trabalhadores 2.1. Distinção entre empregado e trabalhador autônomo 2.2. Distinção entre empregado e trabalhador eventual 2.3. Distinção entre empregado e trabalhador avulso 2.4. Distinção entre empregado e estagiário 2.5. Distinção entre empregado e trabalhador voluntário 2.6. Distinção entre empregado e trabalhador temporário CAPÍTULO 5 A TERCEIRIZAÇÃO (PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS) 1. Noções 2. Limites à terceirização na jurisprudência do TST 3. Atividade-meio e atividade-fim da empresa 4. Responsabilidade do tomador de serviços na terceirização em geral 5. Terceirização no setor público 5.1. Responsabilidade subsidiária do ente público CAPÍTULO 6 CONTRATOS ESPECIAIS DE TRABALHO 1. O empregado doméstico 2. O empregado rural 3. O trabalhador temporário 4. Empregado em domicílio e empregado a distância

3 5. O estagiário 6. O empregado aprendiz 7. O empregado público 8. A problemática do diretor de sociedade no direito brasileiro 9. O empregado acionista e o empregado exercente de cargo de confiança 10. A mãe social CAPÍTULO 7 O EMPREGADOR 1. A definição de empregador na CLT 2. Equiparados a empregador 3. Grupo de empresas: responsabilidade solidária 4. Sucessão de empresas e alteração na estrutura jurídica da empresa 5. Consórcio de empregadores 6. Poder de direção do empregador CAPÍTULO 8 ADMISSÃO DO EMPREGADO 1. Natureza e forma da admissão 2. Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) 3. Registro do empregado 4. Tratamento simplificado para as microempresas e empresas de pequeno porte CAPÍTULO 9 ALTERAÇÃO, SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 1. Princípio da imodificabilidade das condições de trabalho 1.1. Classificação das alterações contratuais 2. O jus variandi como exceção ao princípio da inalterabilidade 3. Suspensão e interrupção do contrato de trabalho 3.1. Greve 3.2. Auxílio-doença 3.3. Acidente de trabalho 3.4. Serviço militar 3.5. Férias 3.6. Licença-maternidade 3.7. Aborto 3.8. Licença-paternidade 3.9. Empregado eleito para cargo de diretor na empresa Encargo público Representação sindical Afastamento por motivo de segurança nacional Suspensão disciplinar Locaute (ou lockout) Faltas justificadas (ou abonadas)

4 3.16. Aviso prévio Inquérito para apuração de falta grave Intervalos de jornada Prontidão e sobreaviso Repouso semanal remunerado Suspensão do contrato para participar de curso ou programa profissional Prisão provisória do empregado Aposentadoria provisória por invalidez 4. Efeitos da interrupção e da suspensão no contrato a prazo determinado 5. Possibilidade de dispensa imotivada do empregado durante a suspensão ou interrupção do contrato 6. Transferência de empregado CAPÍTULO 10 JORNADA DE TRABALHO 1. Noções gerais 2. O conceito de jornada de trabalho no direito brasileiro 3. Tempo in itinere 4. Irrenunciabilidade da jornada de trabalho 5. Ônus da prova da jornada de trabalho 6. Empregados excluídos da proteção da jornada de trabalho 7. Classificação da jornada de trabalho 7.1. Sobreaviso e prontidão 8. Trabalho por turnos ininterruptos de revezamento 9. Horas extraordinárias 9.1. Acordo de prorrogação de horas 9.2. Sistema de compensação de horas 9.3. Horas extras no caso de força maior 9.4. Horas extras para conclusão de serviços inadiáveis 9.5. Horas extras para reposição de paralisações 9.6. Horas extras proibidas 9.7. Natureza do adicional de horas extras 10. Intervalos interjornadas e intrajornada Intervalos interjornadas Intervalos intrajornada Intervalos não previstos 11. Descanso semanal remunerado (DSR) CAPÍTULO 11 FÉRIAS 1. Introdução 2. O capítulo de férias da CLT e a Convenção Internacional 132 da OIT 3. Princípios aplicáveis às férias 4. Aquisição do direito às férias 5. Perda do direito às férias

5 6. Duração das férias 7. Duração das férias do empregado contratado a tempo parcial 8. Período concessivo 9. Possibilidade de fracionamento 10. Designação do período de férias 11. Remuneração das férias 12. Abono de férias 13. Efeitos da extinção do contrato Férias vencidas Férias proporcionais 14. Prescrição das férias 15. Férias coletivas 16. Disposições da Convenção 132 da OIT Perda do direito às férias Duração das férias Feriados Fracionamento Período concessivo Indenização das férias proporcionais na extinção do contrato de trabalho CAPÍTULO 12 REMUNERAÇÃO E SALÁRIO 1. Noção de salário e remuneração 2. Diferença entre salário e outras figuras 2.1. Indenizações 2.2. Benefícios previdenciários 2.3. Complementações previdenciárias 2.4. Recolhimentos parafiscais 2.5. Direitos intelectuais 2.6. Participação nos lucros 2.7. Stock options 3. Formas de pagamento do salário 3.1. Salário por tempo 3.2. Salário por produção 3.3. Salário por tarefa 3.4. Salário complessivo 4. Meios de pagamento do salário 4.1. Pagamento em dinheiro 4.2. Pagamento em cheque ou depósito bancário 4.3. Pagamento em utilidades (salário in natura) Utilidades de natureza salarial e não salarial Programa de alimentação do trabalhador (PAT) Vale-transporte Vale-cultura Escola gratuita para os filhos do empregado

6 Seguros diversos Complementação da aposentadoria Ajuda de custo Valor da utilidade 5. Princípios de proteção ao salário 5.1. Periodicidade do pagamento do salário 5.2. Atraso no pagamento do salário 5.3. Pagamento do salário em audiência judicial 5.4. Prova do pagamento 5.5. Inalterabilidade da forma ou modo de pagamento dos salários 5.6. Irredutibilidade salarial 5.7. Descontos nos salários 6. Valor do salário 6.1. Salário mínimo geral 6.2. Salário profissional 6.3. Piso salarial 6.4. Salário normativo 7. Política de reajuste salarial no Brasil 8. Formas especiais de remuneração 8.1. Abonos 8.2. Adicionais Adicional de horas extras Adicional noturno Adicional de insalubridade Adicional de periculosidade Adicional de transferência 8.3. Comissões 8.4. Diárias 8.5. Gorjetas 8.6. Gueltas 8.7. Gratificações 8.8. Décimo terceiro salário 8.9. Prêmios Quebra de caixa 9. Equiparação salarial 9.1. Requisitos da CLT para a equiparação salarial Mesmo empregador Mesma localidade Mesma função Diferença do tempo de função não superior a 2 anos Trabalhos de igual valor Simultaneidade 9.2. Efeitos do quadro de carreira 9.3. Ação de equiparação CAPÍTULO 13

7 FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO (FGTS) 1. Noções 2. Beneficiários 3. Depósitos mensais 4. Levantamento dos depósitos (saques do FGTS) 5. Efeitos na rescisão ou extinção do contrato de trabalho 6. Administração 7. Prescrição trintenária CAPÍTULO 14 SEGURO-DESEMPREGO, SALÁRIO--FAMÍLIA E PROGRAMA DE ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR (PAT) 1. Seguro-desemprego 1.1. Seguro-desemprego do trabalhador urbano e rural Condições para a concessão Duração do benefício Valor do benefício Prazo para requerimento Documentos necessários Suspensão do seguro-desemprego Cancelamento do seguro-desemprego Intransferibilidade 1.2. Seguro-desemprego do doméstico 1.3. Seguro-desemprego do trabalhador submetido a trabalho forçado ou reduzido à condição de escravo 1.4. Seguro-desemprego do pescador profissional que exerce a atividade pesqueira de forma artesanal 1.5. Bolsa de qualificação profissional 2. Salário-família 2.1. Beneficiários 2.2. Possibilidade de acumulação 2.3. Carência e condições para concessão 2.4. Pagamento 2.5. Cessação do pagamento 3. Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) CAPÍTULO 15 SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO 1. Normas gerais de segurança na CLT 2. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) 3. Equipamento de Proteção Individual (EPI) 4. Exame médico 5. Edificações 6. Iluminação 7. Conforto térmico 8. Instalações elétricas

8 9. Movimentação de cargas 10. Máquinas e equipamentos 11. Caldeiras e equipamentos sob pressão 12. Aspectos psicofisiológicos 13. Proteção contra incêndio 14. Instalações sanitárias 15. Sinalização de segurança 16. Atividades insalubres 17. Atividades perigosas 18. Fiscalização CAPÍTULO 16 FISCALIZAÇÃO DO TRABALHO 1. Noções 2. Atuação dos agentes 3. Atribuições 4. Livro de inspeção 5. Autuações 6. Regulamento da inspeção do trabalho CAPÍTULO 17 NORMAS ESPECIAIS DE PROTEÇÃO DO TRABALHO 1. Trabalho da mulher 2. O trabalho do menor 3. Trabalho do bancário (CLT, arts. 224/226) 4. O trabalho de telefonia (CLT, arts. 227/230) 5. Trabalho dos operadores cinematográficos (CLT, arts. 234/235) 6. Trabalho do motorista profissional (CLT, arts. 235-A/235-H) 7. Trabalho do professor (CLT, arts. 317/323) CAPÍTULO 18 ESTABILIDADE 1. Noções 2. Estabilidades especiais 2.1. Dirigente e representante sindical 2.2. Representante da CIPA 2.3. Acidentado 2.4. Gestante 2.5. Membros do conselho curador do FGTS 2.6. Membros do CNPS 2.7. Empregados diretores de cooperativas 2.8. Membros da Comissão de Conciliação Prévia 2.9. Estabilidade do empregado público

9 CAPÍTULO 19 EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 1. Introdução 2. Dispensa sem justa causa 3. Dispensa com justa causa 3.1. Requisitos essenciais da justa causa 3.2. Requisitos não essenciais da justa causa 3.3. Hipóteses caracterizadoras da justa causa Improbidade Incontinência de conduta Mau procedimento Negócio habitual Condenação criminal sem sursis Desídia Embriaguez Violação de segredo Indisciplina Insubordinação Abandono de emprego Ato lesivo à honra e boa fama Ofensa física Prática constante de jogos de azar Hipóteses específicas de justa causa 3.4. Direitos do trabalhador na dispensa com justa causa 4. Dispensa por culpa recíproca 5. Rescisão indireta 6. Extinção do contrato por acordo entre as partes 7. Extinção do contrato por pedido de demissão 8. Extinção do contrato pelo falecimento do empregado 9. Morte do empregador individual pessoa física 10. Extinção do contrato pela extinção da empresa 11. Extinção do contrato de trabalho por força de aposentadoria espontânea 12. Extinção do contrato de trabalho pela aposentadoria compulsória ou por invalidez 13. Extinção dos contratos a prazo determinado 14. Extinção do contrato por força maior 15. Dispensa obstativa do empregado 16. Fato do príncipe (factum principis) 17. Falência e recuperação da empresa 18. Assistência nas rescisões contratuais 19. Pagamento das verbas rescisórias CAPÍTULO 20 AVISO PRÉVIO

10 1. Introdução 2. Cabimento do aviso prévio 3. Formalidade para a concessão do aviso 4. Irrenunciabilidade do direito ao aviso 5. Efeitos da concessão do aviso prévio 6. Aviso prévio e justa causa 7. Aviso prévio e estabilidade 8. Duração do aviso prévio 9. Redução da jornada durante o aviso prévio 10. Remuneração do aviso prévio 11. Efeitos da não concessão do aviso prévio 12. Reconsideração do aviso prévio 13. Aviso prévio cumprido em casa CAPÍTULO 21 GREVE 1. Introdução 2. Conceito de greve 3. Classificação da greve 4. Atos preparatórios para a greve 5. Garantias aos grevistas 6. Greve e direitos constitucionais 7. Dispensa e contratação de empregados durante a greve 8. Natureza dos dias de paralisação 9. Manutenção de equipamentos 10. Greve nos serviços essenciais 11. Vedação ao locaute (lockout) 12. Greve e práticas abusivas 13. Responsabilização no caso de abuso de direito CAPÍTULO 22 ORGANIZAÇÃO SINDICAL NO BRASIL 1. Introdução 2. Princípios constitucionais de direito coletivo do trabalho 3. Os sindicatos 3.1. Profissão, categoria e categoria profissional diferenciada 3.2. Criação do sindicato 3.3. Restrição à liberdade sindical: a unicidade sindical 3.4. Órgãos do sindicato 4. As federações sindicais 5. As confederações sindicais 6. As centrais sindicais 7. Fontes de recursos das entidades sindicais: as contribuições sindicais

11 7.1. A contribuição sindical 7.2. A contribuição confederativa 7.3. A contribuição assistencial 7.4. Mensalidade sindical CAPÍTULO 23 ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO TRABALHO 1. A Justiça do Trabalho 2. Competência da Justiça do Trabalho 3. Competência territorial da Justiça do Trabalho 4. Dissídio individual 5. Rito sumaríssimo no dissídio individual 6. Comissão prévia de conciliação nos dissídios individuais 7. Dissídios coletivos 8. A arbitragem 9. Execução trabalhista 10. Liquidação da sentença 11. Ministério Público do Trabalho SÚMULAS DA JURISPRUDÊNCIA UNIFORME DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO BIBLIOGRAFIA