Sumário. Capítulo I. Capítulo II

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1 Sumário Capítulo I TEORIA GERAL DO DIREITO DO TRABALHO O trabalho objeto do direito do trabalho Breve histórico do capitalismo liberal à justiça social Breve histórico no Brasil Conceito de direito do trabalho Divisão do direito do trabalho Princípios de direito do trabalho Tríplice função dos princípios Os princípios fundamentais de direito do trabalho O princípio da proteção no direito individual O princípio da promoção da melhoria da condição social do trabalhador no direito individual O princípio da proteção no direito coletivo O princípio da promoção da melhoria da condição social do trabalhador no direito coletivo Os princípios fundamentais no plano da hermenêutica do direito do trabalho O princípio da salvaguarda dos interesses de gestão Fontes do direito do trabalho Interação entre as fontes formais Supressão de lacunas no direito do trabalho Aplicação do direito do trabalho no espaço Natureza jurídica do direito do trabalho Capítulo II RELAÇÃO DE EMPREGO Relações de trabalho Elementos essenciais da relação de emprego Pessoalidade Onerosidade Não eventualidade Subordinação Os poderes patronais A exclusividade e a relação de emprego Natureza jurídica da relação de emprego

2 Sumário 5. Sujeitos da relação de emprego: empregador A despersonalização (ou impessoalização) do empregador Terceirização Sujeitos da relação de emprego: empregado Trabalhador avulso Trabalhador autônomo Trabalhador cooperado Trabalho economicamente desinteressado Trabalhador eventual O teletrabalhador Teoria geral da relação de emprego: reflexões e perspectivas Vulnerabilidade negocial Vulnerabilidade hierárquica Vulnerabilidade econômica Vulnerabilidade técnica Vulnerabilidade social Vulnerabilidade informacional Reflexões finais Capítulo III OS DIREITOS FUNDAMENTAIS E A RELAÇÃO DE EMPREGO Noções gerais A empresa laboral e o tensionamento latente aos direitos fundamentais dos trabalhadores Direitos fundamentais na relação de emprego: formulações gerais Limites e situações específicas Capítulo IV CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO Relação de emprego e contrato de trabalho Características do contrato individual de trabalho Contrato intuitu personae Contrato comutativo, sinalagmático e oneroso Contrato consensual Contrato de trato sucessivo Dirigismo contratual Contrato realidade Contrato relacional

3 3. Obrigações principais do contrato individual de trabalho Obrigações acessórias do contrato individual de trabalho Obrigações acessórias do empregador Obrigações acessórias do empregado Obrigações especiais ou complementares Elementos essenciais do contrato individual de trabalho Capacidade das partes Forma e prova do contrato individual de trabalho Formalidades relativas à constituição contratual Formalidades relativas à execução contratual Formalidades relativas à extinção do contrato Objeto lícito Elementos acidentais no contrato de trabalho Contratação a prazo na CLT Contrato de trabalho temporário Contrato a prazo da Lei 9.601/ Contrato de experiência Descontinuidade na prestação de serviços Quadro comparativo dos contratos a prazo Capítulo V DURAÇÃO DO TRABALHO Fundamentos da limitação do tempo de trabalho Manifestação da limitação do tempo de trabalho Conceitos Teorias sobre a contagem da duração de trabalho Duração do trabalho ordinária no Brasil Profissões com regulamentação especial Jornada suplementar /extraordinária Jornada (suplementar) extraordinária acordada ou bilateral Jornada extraordinária por necessidades imperiosas Ilicitude das horas extras Jornada compensatória Prorrogação da jornada em decorrência de interrupção do trabalho resultante de causas acidentais ou de força maior Jornada a tempo parcial Jornada noturna Turnos ininterruptos de revezamento Regime de sobreaviso Jornada in itinere

4 Sumário Capítulo VI INTERMITÊNCIAS NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS: REPOUSOS E INTERVALOS Considerações iniciais Intermitências voluntárias Intermitências compulsórias Repouso semanal remunerado e feriados Capítulo VII DURAÇÃO DO TRABALHO: EXCEÇÕES AO REGIME LEGAL Capítulo VIII FÉRIAS ANUAIS REMUNERADAS Noções gerais Natureza jurídica Obrigações das partes no período de fruição das férias Direito a férias Duração das férias Concessão Remuneração do período de férias Abono pecuniário de férias Férias coletivas Extinção do contrato de emprego Convenção 132 OIT Capítulo IX SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO. HIPÓTESES HÍBRIDAS DE DESCONTINUIDADES DA EXECUÇÃO CONTRATUAL Considerações iniciais Classificação das descontinuidades Efeitos da suspensão, interrupção e hipóteses híbridas de descontinuidade Diferenças entre extinção, suspensão, interrupção e hipóteses híbridas de descontinuidade contratual Suspensão do contrato individual de emprego Interrupção do contrato individual de emprego Hipóteses híbridas (situações especiais)

5 Capítulo X ALTERAÇÃO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE EMPREGO Considerações iniciais Alteração contratual bilateral, por vontade individual das partes O jus variandi O jus resistentiae do empregado Hipóteses especiais de alteração do contrato Alteração do local de prestação de serviços Alteração das funções realizadas pelo empregado Alteração da data de pagamento do salário Alteração no tempo de prestação de serviço Capítulo XI SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Considerações iniciais Conceitos: Remuneração e salário Características gerais da remuneração Valor do salário Modo de aferição do salário Meios de pagamento do salário Pagamento em dinheiro Pagamento em cheque ou em depósito bancário Pagamento em utilidades Utilidades não salariais: o Vale Transporte, o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) e o Vale-cultura Regras gerais de proteção ao salário Regras de proteção do salário em face do empregador Livre disposição do salário Prova do pagamento do salário Irredutibilidade salarial Forma de realização do pagamento Periodicidade do pagamento Prazo para pagamento Inalterabilidade Proteção do salário em face dos credores do empregado Proteção do salário em face dos credores do empregador Formas especiais de salário, gorjeta e outras contraprestações ao trabalho Gorjeta

6 Sumário 8.2. Guelta Comissões e percentagens Adicionais Adicional por serviço extraordinário Adicional por serviço noturno Adicional de transferência Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Abonos Diárias para viagem (excedentes de 50% do salário) Gratificações e prêmios Gratificação natalina (13º salário) Luvas e bichos Parcelas inominadas: critérios de verificação da natureza salarial Percepções sem natureza remuneratória Parcelas indenizatórias Benefícios previdenciários Parcelas decorrentes de invenção ou melhoria de utilidade (Lei 9.279/96, arts. 88 a 93) Participação nos lucros Multas Direito de arena Stock options Equiparação salarial Considerações iniciais Requisitos para a equiparação salarial Situações especiais Capítulo XII NORMAS ESPECIAIS DE PROTEÇÃO AO TRABALHO Trabalho da mulher Isonomia e proteções específicas Jornada de trabalho Medicina e segurança no trabalho feminino Proteção à maternidade Trabalho do adolescente Considerações iniciais A Formação do contrato de trabalho e a proteção do adolescente

7 2.3. Restrições ao trabalho do menor de 18 anos Duração do trabalho Remuneração Contrato de aprendizagem Trabalho rural Caracterização do empregado rural Tendência de ampliação do objeto de incidência Definição de empregador rural Especificidades do trabalho rural Duração do trabalho Remuneração Extinção do contrato Contrato de safra Precedentes normativos Trabalho doméstico Conceito de empregado doméstico Direitos constitucionais cabíveis aos empregados domésticos Direitos previstos na Lei Complementar 150/ Duração do trabalho Remuneração Contrato de trabalho doméstico a prazo determinado Descontinuidades executivas Extinção do contrato de trabalho doméstico O Simples Doméstico Fiscalização administrativa do trabalho doméstico Capítulo XIII SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO Noções gerais Obrigações gerais Fiscalização Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho Comissão Interna de Prevenção de Acidentes Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) Equipamentos de Proteção Individual (EPI) Edificações Movimentação, armazenagem e manuseio de materiais

8 Sumário 11. Insalubridade Periculosidade Outras regras Capítulo XIV FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO FGTS Considerações iniciais O FGTS após a Constituição Federal de Finalidade do sistema Administração do Fundo Recolhimento e fiscalização Levantamento dos depósitos Contribuições sociais do empregador Capítulo XV PROTEÇÃO AO TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO NO BRASIL Considerações iniciais Estabilidade no emprego Hipóteses de aplicação da Estabilidade Estabilidade decenal Empregados públicos Dirigente sindical Representantes dos trabalhadores no Conselho Nacional de Previdência Social (CNPS) Representante dos trabalhadores no Conselho Curador do FGTS Empregados eleitos diretores de sociedades cooperativas Representante dos trabalhadores nas Comissões de Conciliação Prévia (CCP) Hipóteses suspensivas e interruptivas do contrato de trabalho Membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) Gestantes Acidentados no trabalho Aprendizes Estabilidade eleitoral Estabilidades criadas por outras fontes formais Vedação de despedida discriminatória Peculiariades sobre a estabilidade Aquisição da estabilidade durante o aviso prévio

9 3.2. Aquisição da estabilidade nos contratos a prazo determinado Convenção 158 da OIT Proteção ao mercado de trabalho Programa de Proteção ao Emprego Regras gerais sobre estabilidade Capítulo XVI EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Considerações iniciais Dever de assistência Instrumento de quitação do contrato Observância dos prazos e pagamento das verbas rescisórias Verbas adquiridas, férias e 13º proporcionais Aposentadoria do empregado Aviso prévio Comunicação da vontade resilitória Projeção do tempo de serviço no contrato para todos os fins Pagamento da remuneração respectiva Modalidades de extinção contratual Despedida arbitrária ou sem justa causa Pedido de demissão Morte do empregado Despedida por justa causa Rescisão indireta do contrato de trabalho Término contratual por culpa recíproca Término contratual por motivo de força maior Término contratual por factum principis Despedidas coletivas Extinção dos contratos a prazo determinado Distrato e programas de incentivo à demissão voluntária Capítulo XVII DIREITO COLETIVO DO TRABALHO Princípios de direito coletivo do trabalho Liberdade associativa (profissional e econômica) Autodeterminação das vontades coletivas Liberdade associativa e autodeterminação das vontades coletivas no Brasil Conceito do direito coletivo do trabalho

10 Sumário 2.1. Contextualização do direito das relações coletivas de trabalho Fontes de direito das relações coletivas de trabalho Sujeitos do direito das relações coletivas Objeto do direito das relações coletivas de trabalho: negociação coletiva Objeto do direito das relações coletivas de trabalho: composição dos conflitos coletivos de trabalho Organização Sindical no Brasil Enquadramento sindical: a noção de categoria As entidades sindicais Estrutura sindical brasileira Colônias de pescadores e entidades sindicais especiais Associação ao sindicato Administração das entidades sindicais Funções das entidades sindicais Fontes de custeio das entidades sindicais Contribuição sindical Contribuição confederativa Contribuição ou taxa assistencial Mensalidades de associados Garantias sindicais Conflitos coletivos de trabalho Mediação e conciliação Arbitragem Jurisdição (dissídio coletivo) A negociação coletiva A boa-fé na negociação coletiva O dever anexo ou instrumental de negociar O dever anexo ou instrumental de justificar os pleitos O dever anexo ou instrumental de oportunidade, plausibilidade e legitimidade dos pleitos apresentados O dever anexo ou instrumental de informar O dever anexo ou instrumental de sigilo Instrumentos normativos coletivos: convenções e acordos coletivos de trabalho O princípio da boa-fé e a norma coletiva negociada O dever anexo ou instrumental de publicização e esclarecimentos O dever anexo ou instrumental de influência

11 O dever anexo ou instrumental de análise permanente O dever anexo ou instrumental de observância e cumprimento O dever anexo ou instrumental de paz Classificação das cláusulas dos instrumentos normativos coletivos Outras regras gerais Interação de convenções e acordos coletivos com outras fontes jurídicas Normas estatais e oriundas da autonomia coletiva privada Normas oriundas do plano coletivo e estabelecidas no plano individual Interação entre as normas oriundas do plano coletivo A greve A greve no serviço público Capítulo XVIII PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA NO DIREITO DO TRABALHO Noções gerais A prescrição no direito do trabalho Causas impeditivas, suspensivas e interruptivas do prazo prescricional Interrupção da prescrição em grupos econômicos Prescrição das férias Prescrição do FGTS Prescrição dos menores de 18 anos Prescrição no trabalho rural Decadência no direito do trabalho Capítulo XIX GESTÃO EMPRESARIAL E SITUAÇÕES DE CRISE Considerações iniciais A negociação coletiva Regimes especiais de contratação Alteração de jornada e redução de salário Paralisação da prestação de serviços Término contratual