EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO. e GARANTIAS PROVISÓRIAS DE EMPREGO. Antero Arantes Martins

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1 EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO. e GARANTIAS PROVISÓRIAS DE EMPREGO Antero Arantes Martins

2 Introdução. Modalidades de rescisão. Rescisão por iniciativa do empregador Dispensa Arbitrária x dispensa sem justa causa Dispensa por justa causa. Rescisão por iniciativa do empregado Sem justa causa do empregador (P. de demissão) Com justa causa do empregador (rescisão indireta) Aposentadoria (OJ. 177, SDI-1, TST) Por ato ou fato jurídico Morte Factum Principis Força Maior Por Iniciativa comum. Culpa recíproca. Acordo. PDV

3 PARTE 1 Extinção do Contrato de Trabalho por iniciativa do empregador.

4 Dispensa Arbitrária x Dispensa sem justa causa Constituição Federal: Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos; (Sem destaques no original)

5 Dispensa Arbitrária x Dispensa sem justa causa Não há Lei Complementar até a presente data. O tema é regulamentado pelo art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias que aumentou em quatro vezes a indenização prevista no art. 6º, "caput" e 1º, da Lei 5.107/66 (10% sobre o saldo de FGTS). Multa de 40% x Indenização de 40%

6 Representação de Trabalhadores na empresa. O art. 510-D [...] O 3º veda a dispensa arbitrária. Dispensa arbitrária é aquela que não se fundar em motivo: Disciplinar; Técnico; Econômico ou; Financeiro.

7 Dispensa sem justa causa. Como vimos, não há regulamentação da garantia de modo que no Brasil é possível a dispensa sem justa causa, desde que satisfeita a indenização de 40% sobre o montante do FGTS e pagas as verbas rescisórias: Aviso prévio indenizado ou trabalhado; Férias vencidas (se houver) e proporcionais + 1/3; 13º salário proporcional; Saldo de salário se houver; É causa de liberação do FGTS e Seguro Desemprego

8 Aviso Prévio. O aviso prévio será sempre de, no mínimo, 30 dias. O inciso XXI do art. 7º da CF acabou com a proporcionalidade da CLT. Redução de 02 horas ou 07 dias no final; Inadmissível aviso prévio trabalhado em casa. (OJ 14, SDI-1, TST). Aviso prévio indenizado projeta o término para todos os fins, inclusive anotação na CTPS (OJ 82, SDI-1, TST) e para prescrição (OJ 83, SDI-1), salvo se houver controvérsia em relação ao direito ao aviso prévio. Não se adquire estabilidade no curso do aviso prévio indenizado (S. 371 do TST), mas suspende seus efeitos.

9 Aviso Prévio proporcional. 03 dias a cada ano trabalhado; Limite de 60 dias adicionais (totalizando 90 dias). Não é devido pelo empregado quando pede demissão, eis que a proporcionalidade do aviso prévio é direito do trabalhador (art. 7º, caput, CF) e não do empregador. O excedente a 30 dias deve ser indenizado. A integralidade do aviso prévio indenizado projeta o término do contrato de trabalho para todos os fins econômicos. Contagem: Menos de um ano: 30 dias; Um ano completo e menos de dois anos: 33 dias Dois anos completos e menos de três: 36 dias Etc.

10 Dispensa por justa causa Requer a ocorrência simultânea de quatro elementos: Prática de uma Falta Grave (art. 482, CLT) Proporcionalidade ou gravidade: Potencialidade do dano = Quebra de confiança; Imediatidade: Conhecimento da materialidade + convencimento da autoria. Na ausência: Perdão tácito. Nexo Causal: Íntima relação entre o fato e a motivação da dispensa.

11 Falta Grave. As faltas graves instituídas no art. 482 da CLT devem ser interpretadas restritivamente. Tal como ocorre com o ilícito Penal, o ilícito trabalhista deve estar expressamente tipificado na norma. O que não estiver na norma não é falta grave.

12 Falta Grave. Hipóteses A) Ato de Improbidade: O Ato de Improbidade é o ato desonesto. Normalmente (mas não necessariamente) relacionado com um ato tipificado como ilícito penal. Normalmente (mas não necessariamente) relacionado à lesão do patrimônio do empregador ou de terceiros (clientes, fornecedores, etc). B) Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento: Mau procedimento: Ato que viola a moral de uma determinada comunidade. É circunstancial (deve ser examinado o ato em conjunto com a moral da comunidade específica). Incontinência de conduta: Ato que viola a moral relacionado à sexualidade

13 Falta Grave. Hipóteses C) Negociação Habitual: Sem permissão do empregador E Quando constituir concorrência OU For prejudicial ao andamento do serviço D) Condenação Criminal: Condenação Criminal (não enquadra a prisão civil) + Passada em Julgado + Sem suspensão da pena = Impossibilidade de cumprimento do contrato

14 Falta Grave. Hipóteses E) Desídia Desídia é sinônimo de negligência. Normalmente é a hipótese escolhida para exemplificar a necessidade de dosagem da pena (faltas injustificadas, atrasos, etc). Pode, entretanto, ocorrer desídia grave que, em um único evento, autorize a justa causa. F) Embriaguez: Habitual ou em serviço. Uma leitura açodada faz parecer que a embriaguez, sendo habitual, não precisa ser em serviço. A embriaguez já foi reconhecida pela OMS como doença. Logo, somente pode ocorrer a justa causa se em serviço. Verificar a potencialidade do fato.

15 Falta Grave. Hipóteses G) Violação de segredo da empresa: Industrial ou comercial; Em razão da função ou não; No mais, auto-explicável. H) Indisciplina e Insubordinação Ato de indisciplina: Desobedecer à uma ordem geral e impessoal. Ato de insubordinação: Desobedecer à uma ordem direta e pessoal

16 Falta Grave. Hipóteses I) Abandono de Emprego: Ausência reiterada ao trabalho + Animus de não retornar: Critério subjetivo. Jurisprudência alterou para critério objetivo (30 dias). Se caracterizado o animus antes dos 30 dias pode ser caracterizado o abandono. + Convocação para retorno

17 Falta Grave. Hipóteses Ato lesivo à honra ou boa fama e ofensas físicas... J) Físico ou Moral Contra qualquer pessoa em serviço. Conceito de em serviço. Imediações. Intencionalidade, ou seja, relação com o trabalho. Salvo legítima defesa K) Físico ou Moral. Contra empregador ou superior hierárquico. Em qualquer lugar. Intencionalidade, ou seja, relação com o trabalho. Salvo legítima defesa

18 Falta Grave. Hipóteses L) Jogos de azar Ato que possa levar o empregado à sua instabilidade econômica. m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado. Nova modalidade de ilícito trabalhista a ensejar justa causa do trabalhador. Requisito é que a habilitação ou requisitos devem ser essenciais ao exercício da profissão e a conduta tem que ser dolosa, não cabendo falar em conduta culposa.

19 Falta Grave. Hipóteses Outras Faltas graves fora do art. 482 da CLT: Art. 508 Bancário inadimplente (revogado). Art. 240, parágrafo único Ferroviário que recusa a prorrogação de jornada em caso de urgência ou acidente. Art. 432 Aprendiz que não freqüenta o curso do aprendizado ou não tem razoável aproveitamento

20 PARTE 2 Extinção do Contrato por iniciativa do empregado

21 Iniciativa do Empregado. Sem Justa Causa Patronal. Sem justa Causa patronal. É o pedido de demissão. Relevante notar que o direito de pedir demissão é potestativo e não se sujeita à qualquer dispositivo legal, normativo ou contratual. Art. 5º, XIII da CF: Princípio da Liberdade ao trabalho. Qualquer entendimento em contrário reduz o empregado à condição análoga à de escravo. Deve conceder aviso prévio. Não levanta o FGTS. Não recebe o Seguro Desemprego. Tem direito às férias proporcionais, mesmo inferior a um ano (Convenção 132 da OIT e Súmula 171, TST)

22 Iniciativa do Empregado. Com Justa Causa Patronal. Com Justa Causa Patronal. É o pedido de rescisão indireta. Chama-se indireta porque o empregado não tem poder disciplinar sobre o empregador e precisa, assim, da imposição judicial. Tem os mesmos efeitos econômicos da dispensa sem justa causa Falta grave (art. 483, CLT) + Imediatidade, proporcionalidade e nexo causal (já estudados).

23 Falta Grave Patronal. Hipóteses A) Exigir serviços superiores... Às forças do empregado (físicas e mentais); À lei; Aos bons costumes (moral = elástica); Aos limites do contrato. Encontram-se aqui os limites do poder diretivo do empregador

24 Falta Grave Patronal. Hipóteses B) Tratar o empregado com rigor excessivo: Doutrina moderna: Assédio Moral. Caracteriza-se pela conduta reiterada do empregador ou superior hierárquico em desestabilizar emocionalmente o empregado no ambiente de trabalho. Negar trabalho é considerado rigor excessivo.

25 Falta Grave Patronal. Hipóteses C) Correr perigo manifesto de mal considerado: É auto-explicativo. Ressalva: O perigo não pode ser inerente à profissão do trabalhador. Exemplo: Frentista no posto de gasolina; Médico em Pronto Socorro;

26 Falta Grave Patronal. Hipóteses D) Não cumprir as obrigações do contrato As normas de Direito do Trabalho (Lei, convenção coletiva, etc) são imperativas e integram automaticamente ao contrato de trabalho. Interpretação extensiva. Não cumprir qualquer direito do trabalhador. Verificar, entretanto, o critério proporcionalidade.

27 Falta Grave Patronal. Hipóteses E) Ato lesivo à honra ou boa fama Do empregado e de sua família; F) Ofensas físicas ao empregado Salvo legítima defesa G) Redução de Trabalho. Remuneração por peça ou por tarefa; Reduzir sensivelmente a importância dos salários.

28 Permanência no Trabalho. Nas hipóteses das alíneas d e g o empregado tem a faculdade de permanecer trabalhando no curso da ação. Nas demais, deve rescindir o contrato imediatamente. Qual a conseqüência da ação de rescisão indireta julgada improcedente? Se continuou trabalhando: Nenhuma; Se rescindiu o contrato: Iniciativa do empregado sem justa causa patronal, ou seja, Pedido de demissão.

29 Aposentadoria espontânea Por décadas discutiu-se se a aposentadoria espontânea do empregado seria forma de extinção do contrato de trabalho. OJ 177 SDI-1, TST = Extingue por iniciativa do empregado. ADIn e ADIn MC do STF: Liminar com efeito erga omnes suspendendo os efeitos dos 1º e 2º do art. 453 da CLT. OJ 361 SDI-1, TST = Não extingue o CT.

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