NOVAS MODALIDADES DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO COM A REFORMA TRABALHISTA
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- Bruno Caires Freire
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1 NOVAS MODALIDADES DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO COM A REFORMA TRABALHISTA
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3 Gleibe Pretti Bacharel em Direito pela Universidade São Francisco. Pós-graduado em Direito Constitucional pela UNIFIA. Pós-graduado em Direito e Processo do Trabalho pela UNIFIA. Mestre pela Universidade de Guarulhos UnG. Advogado e Perito Judicial. Doutorado pela Universidade São Caetano do Sul. Editor-Chefe da revista educação da Universidade de Guarulhos. Autor de diversas obras na área trabalhista pela LTr editora. NOVAS MODALIDADES DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO COM A REFORMA TRABALHISTA Quais são as formas de rescisão do contrato? O que a reforma trouxe de novidades na rescisão? Como fazer as rescisões após a reforma? Quais são os novos prazos para entrega de documentos e pagamento ao empregado?
4 EDITORA LTDA. Todos os direitos reservados Rua Jaguaribe, 571 CEP São Paulo, SP Brasil Fone (11) Novembro, 2018 Produção Gráfica e Editoração Eletrônica: PIETRA DIAGRAMAÇÃO Projeto de capa: FABIO GIGLIO Impressão: BOK2 Versão impressa LTr ISBN Versão digital LTr ISBN Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) (Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil) Pretti, Gleibe Novas modalidades de rescisão do contrato de trabalho com a reforma trabalhista/gleibe Pretti São Paulo: LTr, Bibliografia ISBN Contrato de trabalho Rescisão Brasil 2. Direito do trabalho 3. Reforma Constitucional I. Título CDU-34: (81) Índice para catálogo sistemático: 1. Brasil: Contrato de trabalho: Rescisão: Direito do trabalho 34: (81) Cibele Maria Dias Bibliotecária CRB-8/9427
5 Dedico à minha esposa e aos meus filhos, amo vocês.
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7 Agradeço a Deus, Nosso Senhor Jesus Cristo e a Nossa Senhora por mais essa intuição. Obrigado aos amigos da LTr, todos os envolvidos, pela confiança. Aos alunos (as) por suas perguntas (muitas vezes, a noite, pelo Whatsapp), mas que muito me ajudam na elaboração das obras. À minha família. Minha base.
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9 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO...13 CAPÍTULO 1 LIÇÕES SOBRE O CONTRATO DE TRABALHO...15 Conceito...15 Natureza jurídica...16 Características do contrato de trabalho...16 Responsabilidade pré-contratual...17 Sujeitos...19 Formação...19 Requisitos...21 Classificação...23 Conversão do contrato por tempo determinado em tempo indeterminado...24 Circunstâncias possibilitadoras do contrato por tempo determinado...25 Formas de rescisão do contrato por tempo determinado...27 Alteração do contrato de trabalho...28 Princípio da imodificabilidade...29 Jus variandi e Jus resistentiae...30 Transferência de empregados...32 Adicional de transferência...34 Reversão...35 Multifuncionalidade...35 Retrocessão...35 Suspensão e interrupção do contrato de trabalho Conceitos e fundamentos legais...36 Casos de suspensão...36 Casos de interrupção...38 Situações especiais...42 Dispensa injustificada na suspensão ou interrupção...43 Novas modalidades de rescisão do contrato de trabalho 9
10 Suspensão ou interrupção nos contratos a prazo determinado...44 Procedimento de admissão...44 Carteira de Trabalho e Previdência Social CTPS...45 Registro em livro...47 Exame médico admissional...47 CAPÍTULO 2 EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO...49 Conceito e terminologia...49 Proteção legal...49 Extinção do contrato de trabalho...50 Extinção do contrato por iniciativa do empregador Demissões em massa ou PDV...51 Dispensa arbitrária ou sem justa causa...52 Dispensa com justa causa...53 Requisitos da justa causa...54 Extinção do contrato por iniciativa do empregado Pedido de demissão...62 Rescisão indireta...63 Problemas jurídicos sobre a dispensa indireta...64 Figuras da justa causa pelo empregador...64 Aposentadoria espontânea/voluntária...66 Extinção do contrato por iniciativa de ambas as partes Acordo entre as partes...68 Culpa recíproca...69 Extinção do contrato de trabalho por desaparecimento dos sujeitos Morte do empregador (pessoa física)...70 Morte do empregado...70 Extinção (fechamento) da empresa...71 Extinção do contrato por motivo de força maior ou caso fortuito...71 Falência...72 Factum principis (Fato do príncipe)...72 Extinção de contrato por prazo determinado Rescisão antecipada do contrato por prazo determinado Gleibe Pretti
11 Extinção antecipada por vontade do empregado...73 Cessação do contrato por prazo determinado...74 Extinção antecipada por justa causa do empregado...74 Extinção antecipada com cláusula assecuratória...74 Homologação da rescisão contratual...75 Prazo para quitação das verbas rescisórias...76 Seguro-desemprego...78 CAPÍTULO 3 AVISO-PRÉVIO...81 Conceito...81 Aviso-prévio indenizado...82 Aviso-prévio trabalhado...82 Características do aviso-prévio...83 Aviso-prévio e estabilidade provisória...84 Indenização adicional e o aviso-prévio...85 Direito de retenção e ação judicial...86 Acidente ou doença no transcorrer do aviso-prévio...87 Concessão da justa causa no decorrer do aviso-prévio...87 CAPÍTULO 4 MODELO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO...89 CAPÍTULO 5 MODELO DE AVISO-PRÉVIO...92 CAPÍTULO 6 MODELO DE TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO...93 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...97 Novas modalidades de rescisão do contrato de trabalho 11
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13 APRESENTAÇÃO A presente obra tem o escopo de apresentar ao leitor, ao qual agradeço mais uma vez pela confiança, as formas e as novas maneiras de dispensa de funcionários, principalmente em face da reforma trabalhista. Dispensa em comum acordo, novas hipóteses de justa causa, homologação de acordo extrajudicial e muito mais. A reforma, em seu bojo, trouxe as condições para que as partes resolvam seus conflitos, evitando ao máximo mover ações ou procurar o Poder Judiciário. Dessa forma, estamos diante de muitas novidades. Vamos a elas. Vamos ao estudo! Sempre... Prof. Me. Gleibe Pretti professorgleibe@gmail.com Novas modalidades de rescisão do contrato de trabalho 13
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15 1 LIÇÕES SOBRE O CONTRATO DE TRABALHO Vamos tecer algumas informações sobre o contrato de trabalho, tendo em vista que para saber sobre rescisão, temos que saber o que iremos rescindir que, neste caso, é o contrato de trabalho. Conceito A CLT define contrato de trabalho em seu artigo 442, caput: Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Parágrafo único Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquela. Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. É o acordo no qual as partes ajustam direitos e obrigações recíprocas, no qual uma pessoa física (empregado) se compromete a prestar pessoalmente serviços subordinados, não eventuais a outrem (empregador), mediante o pagamento de salário. O contrato de trabalho é um ato jurídico, tácito ou expresso que cria a relação de emprego, gerando, desde o momento de sua celebração, direitos e obrigações para ambas as partes. Nele, o empregado presta serviços subordinados mediante salário. Novas modalidades de rescisão do contrato de trabalho 15
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