DIREITO DO TRABALHO I

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1 DIREITO DO TRABALHO I AULA 12 Prof. Alisson de Sousa Dias [email protected]

2 A extinção do contrato de trabalho pode ocorrer por alcance do prazo determinado; por culpa do empregado ou do empregador; ou por iniciativa voluntária do empregado ou do empregador. Formas de extinção do contrato de trabalho: Rescisão; Resilição; Resolução; Extinção/Dissolução.

3 Efeitos da Rescisão: Vide aula 08 (trabalho proibido X trabalho ilícito). Efeitos da Resilição: Iniciativa do empregador: aviso prévio; saldo de salário; 13º; FGTS (sobre o saldo de salário, aviso prévio e 13º); férias acrescidas de 1/3; indenização/multa de 40% sobre o saldo do FGTS; TRCT; Guias CD/SD (para receber o seguro desemprego). Iniciativa do empregado: saldo de salário; 13º; FGTS (sobre o saldo de salário, aviso prévio e 13º); Férias acrescidas de 1/3. * OBS.: Não tem direito Indenização de 40% FGTS, Guias TRCT e CD/SD.

4 Efeitos da Resilição (continuação): Distrato: é um negócio jurídico bilateral, pelo qual ambas as partes manifestam sua vontade em extinguir o contrato de trabalho. As verbas rescisórias são da dispensa imotivada (por iniciativa do empregador). Efeitos da Extinção/Dissolução: Vide aula 09 (contrato de trabalho por prazo determinado).

5 Efeitos da Resolução: Dispensa motivada ou por justa causa: extinção do contrato decorrente do cometimento de falta grave pelo empregado. Possibilidades do rol taxativo (exaustivo numerus clausus) do art O ato do empregado para gerar a justa causa deve: estar previsto (tipicidade); ser grave; deve ser praticado dentro do local de trabalho (ou, se fora, deve repercutir na relação); atualidade da falta não superior a 30 dias sob pena de perdão tácito; proporcionalidade entre a falta e a punição; non bis in idem; não discriminação (penas iguais para a mesma situação). Verbas em caso de dispensa por justa causa: saldo de salário; férias vencidas acrescidas do terço constitucional; recolhimento do FGTS sobre o saldo de salário.

6 Hipóteses de Justa Causa (art. 482 da CLT): Ato de improbidade: atos que demonstram comportamento antissocial do empregado (exemplo: furto, falsificação de cartão de ponto etc.). Incontinência de conduta: relaciona-se ao desregramento sexual (assédio). Mau procedimento: comportamento contrário à convivência social moralmente intoleráveis (exemplo: dirigir carro da empresa sem autorização para satisfação de interesses pessoais). Negociação habitual que constitua ato de concorrência à empresa (exemplo: faz o mesmo serviço mais barato no fim de semana). Prejudicial ao serviço (exemplo: comercialização deprodutos durante o horário de serviço). Condenação criminal por decisão transitada em julgado: não se aplica em caso de pena restritiva de direito ou pena alternativa.

7 Hipóteses de Justa Causa (art. 482 da CLT): Desídia: desempenho das atividades de modo negligente, displicente, com má vontade etc., realizado contínua e reiteradamente. Exemplo: atrasos frequentes; dormir em serviço). Embriaguez habitual ou em serviço: a embriaguez habitual é uma questão de saúde, não podendo levar à dispensa em todas as hipóteses. Deve-se analisar a proporcionalidade no caso. MOTORISTA. JUSTA CAUSA. ART. 482, F, DA CLT. CARACTERIZAÇÃO. Configura falta grave apta a ensejar o rompimento do contrato por justa causa, nos termos do artigo 482, f, da CLT, a ingestão de álcool por motorista, antes do início das atividades laborativas, ainda que por uma única vez, tendo em vista a gravidade da conduta em relação à atividade desempenhada (TRT3, Processo nº (RO), Data de Publicação: 10/06/2015, Relator: Conv. Maria Raquel Ferraz Zagari Valentim).

8 ALCOOLISMO. JUSTA CAUSA. "1. O alcoolismo crônico, nos dias atuais, é formalmente reconhecido como doença pela Organização Mundial de Saúde - OMS, que o classifica sob o título de -síndrome de dependência do álcool-, cuja patologia gera compulsão, impele o alcoolista a consumir descontroladamente a substância psicoativa e retira-lhe a capacidade de discernimento sobre seus atos. 2. Assim é que se faz necessário, antes de qualquer ato de punição por parte do empregador, que o empregado seja encaminhado ao INSS para tratamento, sendo imperativa, naqueles casos em que o órgão previdenciário detectar a irreversibilidade da situação, a adoção das providências necessárias à sua aposentadoria. 3. No caso dos autos, resta incontroversa a condição da dependência da bebida alcoólica pelo reclamante. Nesse contexto, considerado o alcoolismo, pela Organização Mundial de Saúde, uma doença, e adotando a Constituição da República como princípios fundamentais a dignidade da pessoa humana e os valores sociais do trabalho, além de objetivar o bem de todos, primando pela proteção à saúde (artigos 1º, III e IV, 170, 3º, IV, 6º), não há imputar ao empregado a justa causa como motivo ensejador da ruptura do liame empregatício". Precedente TST.RR , Relator Ministro: Lelio Bentes Corrêa, 1ª Turma, pub. DEJT 20/05/2011). Recurso Ordinário provido para, limitando-se ao termo do pedido, anular a justa causa aplicada e determinar a recondução do Reclamante ao emprego, com posterior encaminhamento ao órgão previdenciário. (TRT da 3.ª Região; Processo: RO; Data de Publicação: 07/03/2014, Rel. Sercio da Silva Pecanha).

9 Hipóteses de Justa Causa (art. 482 da CLT): Violação do segredo da empresa: quebra dos deveres de lealdade e confiança na relação contratual pela divulgação de peculiaridades da empresa no mercado. Ato de indisciplina ou insubordinação: descumprimento de normas de caráter geral (indisciplina) ou de seus prepostos (insubordinação). Abandono de emprego: ausência do empregado (período 30 dias) + vontade de deixar o emprego. * Súmula nº 32 do TST: ABANDONO DE EMPREGO. Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador não retornar ao serviço no prazo de 30 (trinta) dias após a cessação do benefício previdenciário nem justificar o motivo de não o fazer.

10 RECURSO ORDINÁRIO. DISPENSA POR JUSTA CAUSA. ABANDONO DE EMPREGO. PRISÃO PROVISÓRIA. O abandono de emprego, como hipótese autorizadora da dispensa por justa causa (art. 482, "i, da CLT) exige comprovação de dois elementos: um objetivo, configurado na ausência injustificada do empregado, por pelo menos 30 dias, conforme se verifica do entendimento contido na Súmula 32 do TST, e o subjetivo, consubstanciado na intenção de o obreiro abandonar o emprego (animus abandonandi). Por sua vez, as faltas ao trabalho por motivo de prisão revelam forte indicativo quanto à ausência de animus abandonandi por parte do trabalhador, requisito essencial para a aplicação da justa causa em comento. É que, durante a prisão, o empregado tem a sua liberdade de ir e vir limitada por determinação decorrente de ato estatal, o que não implica necessariamente em intenção de o obreiro abandonar o emprego. (TRT3, PJe: (RO), Disponibilização: 27/08/2015, DEJT/TRT3/Cad.Jud, Relator: Rosemary de O.Pires).

11 Hipóteses de Justa Causa (art. 482 da CLT): Ato lesivo da honra ou boa fama ou ofensas físicas praticadas contra qualquer pessoa em serviço (alíneas j e k ): crimes contra a honra ou mesmo agressões físicas. Prática constante de jogos de azar: exige habitualidade e pode ser fora da empresa, desde que prejudiquem a relação jurídica laboral. Atos atentatórios à segurança nacional: incluído em 1966 (durante a ditadura militar).

12 RESCISÃO CONTRATUAL. DISPENSA POR JUSTA CAUSA. INOBSERVÂNCIA DA GRADAÇÃO DA PENA. CONVERSÃO EM DISPENSA IMOTIVADA. Para respaldar a dispensa por justa causa, torna-se indispensável a comprovação da falta grave, consubstanciada nas hipóteses previstas pelo art. 482 da CLT, com observância da gradação da pena. E o ônus da prova incumbe ao empregador (CLT, artigo 818 e CPC, artigo 333, inciso II e Súmula 212/TST). (TRT da 3.ª Região; Processo: RO; Data de Publicação: 01/09/2015; Relator: Convocado Marcio Roberto Tostes Franco)

13 Hipóteses de Rescisão Indireta (art. 483 da CLT): resolução do contrato pelo empregado devido à falta cometida pelo empregador, sendo devidas as mesmas verbas rescisórias da dispensa sem justa causa, com aviso prévio indenizado. Exigência de serviços superiores às forças do empregado: força física, intelectual ou psicológica; ato vedado pela lei, contrário aos costumes ou alheio ao contrato. Rigor excessivo: comportamento discriminatório pelo empregador, especialmente em relação aos demais empregados. Perigo manifesto de mal considerável: coloca em risco a vida ou a saúde do trabalhador (local perigosos ou insalubre sem EPI, por exemplo).

14 Hipóteses de Rescisão Indireta (art. 483 da CLT): Não cumprir o empregador as obrigações do contrato. Ato lesivo a honra e boa fama do empregado ou pessoas da sua família. Ofensa física contra o empregado. Reduzir o trabalho do empregado quando for por peça ou tarefa de forma a reduzir sensivelmente o salário.

15 Hipóteses de Culpa Recíproca (art. 484 da CLT): Empregado e empregador dão causa à extinção do contrato. Verbas rescisórias: saldo de salário; aviso prévio; férias (proporcionais, simples e dobradas + 1/3); 20% do FGTS; 13 salário; TRCT. Morte do empregado: saldo de salário; férias (proporcionais, simples e dobradas + 1/3); 13 salário; TRCT; e FGTS. Ação de consignação em pagamento.

16 Morte do Empregador pessoa física: cabe o empregado continuar trabalhando para o herdeiro ou sucessor. Caso não queira, pode rescindir o contrato sem aviso prévio e sem multa de 40% FGTS. Tendo direito a: saldo de salário; 13º salário; férias + 1/3; guias TRCT e seguro desemprego. Extinção da empresa: verbas da dispensa por justa causa.