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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2016 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: GO000618/2015 DATA DE REGISTRO NO MTE: 03/08/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR044376/2015 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 03/08/2015 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS TRAB NAS IND E NAS DIST DE CERVEJA, REFRIGERANTES, SUCOS, BEBIDAS EM GERAIS E AGUAS MINERAIS NO ESTADO DE GOIAS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARCELO NASCIMENTO SEIXAS; E AMBEV S.A., CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Gerente, Sr(a). LETICIA ALVES MIO e por seu Gerente, Sr(a). WILSON JOSE DA SILVA JUNIOR ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 14 de junho de 2015 a 13 de junho de 2016 e a data-base da categoria em 14 de junho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) O presente acordo Coletivo de Trabalho, observadas as restrições explicitamente mencionadas em suas cláusulas, abrange todos os empregados da AMBEV S/A-FILIAL CEBRASA, pertencentes à categoria profissional do Sindicato signatário, com abrangência territorial em Anápolis/GO. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Prorrogação/Redução de Jornada CLÁUSULA TERCEIRA - OBJETIVO O presente instrumento visa definir a condições para que seja mantida a jornada flexível de trabalho, definindo as condições de operacionalização, direitos e deveres das partes. CLÁUSULA QUARTA - FORMA E APLICAÇÃO DO SISTEMA DE BANCO DE HORAS

2 O sistema de Banco de Horas é instrumento escolhido pelas partes para viabilizar essa flexibilização, consistindo num sistema de compensação, formado por débitos e créditos. Parágrafo primeiro: Trabalho além das horas normais laboradas - conversão em folgas remuneradas, na proporção de 01 (uma) hora de trabalho por 01 (uma) hora de descanso. Nos serviços prestados exclusivamente no repouso semanal, será considerada a proporção de 01 (uma) hora de trabalho para 02 (duas) horas de descanso. Caso ocorra troca na escala de folgas por solicitação do funcionário, a compensação se dará na proporção de 01 (uma) hora de descanso. Parágrafo segundo: As horas ou dias pagos e não trabalhados na semana serão compensadas na oportunidade que a EMPREGADORA necessitar, sem direito a qualquer tipo de remuneração, salvo o adicional noturno caso ocorra no referido período. Parágrafo Terceiro: O gozo das folgas deverá ser programado diretamente entre o empregado e o seu superior hierárquico, atendendo a conveniência de ambas as partes. Parágrafo Quarto: Sempre que possível, a EMPREGADORA evitará a compensação de horas ou dias nos repousos semanais ou feriados, garantindo sempre dentro do período de um mês uma folga aos domingos. Parágrafo Quinto: A EMPREGADORA disponibilizará através de sistema informatizado, meios para que os funcionários consultem o saldo de horas extras dentro do Banco de Horas. Parágrafo sexto: Toda e qualquer hora extra realizada em casos excepcionais que exceder a 02 (duas) horas extras, além da jornada de trabalho normal, serão pagas dentro do fechamento da folha de pagamento do mês. Parágrafo sétimo: Trabalho em todos os feriados nacionais, estaduais e municipais previstos na lei, em todas as escalas, o empregado receberá o dia trabalhado normalmente e, além disso, será acrescida em seu Banco de Horas a mesma quantidade de horas trabalhadas. CLÁUSULA QUINTA - OBRIGAÇÕES DA EMPREGADORA A EMPREGADORA fixará, com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas, os dias em que haverá trabalho ou folga, bem como sua duração e a forma de cumprimento diário, podendo abranger todos ou apenas parte dos empregados do estabelecimento. Parágrafo Único: O sistema de flexibilização não prejudicará o direito dos empregados quanto ao intervalo de alimentação, período de descanso entre duas jornadas diárias de trabalho e repouso semanal Pagamento dos salários e outros benefícios

3 A EMPREGADORA garantirá o salário dos empregados sobre 44 (quarenta e quatro) horas semanais durante a vigência deste acordo, salvo faltas, atrasos injustificados, licenças médicas superiores a quinze dias e outros afastamentos previstos em lei sem remuneração Gatilho para pagamento de horas extras A EMPREGADORA fixa o gatilho de 120 (cento e vinte) horas para o pagamento de horas. Todo funcionário que ultrapassar as cento e vinte horas extras no saldo banco de horas deverá receber os valores correspondentes as horas excedentes/acima do gatilho (120 horas) no mês subseqüente ao fechamento do saldo do banco. CLÁUSULA SEXTA - CASOS DE DEMISSÃO OU DISPENSA Ocorrendo desligamento do empregado, quer por iniciativa da EMPREGADORA, quer por pedido de demissão, aposentadoria ou morte, a empregadora pagará, juntamente com as demais verbas rescisórias, o saldo credor de horas, aplicando-se o percentual previsto no acordo coletivo em vigor firmado entre as mesmas partes. Parágrafo primeiro: O saldo devedor será assumido em sua totalidade pela EMPREGADORA, exceto quando a ruptura do contrato se der por solicitação do empregado ou por motivo de justa causa, hipóteses que ensejarão o desconto total das horas no acerto das verbas rescisórias. Neste caso, as horas serão descontadas sem o adicional de horas extras. Parágrafo segundo: Ficam, dessa forma, autorizados e reconhecidos os descontos referentes ao saldo devedor do empregado, no pagamento da rescisão contratual, nos casos previstos no parágrafo primeiro. CLÁUSULA SÉTIMA - DISPOSIÇÕES GERAIS 5.1. Fechamento Anual O eventual saldo positivo ou negativo de horas, que por ventura venha a existir após um ano de vigência do acordo ora firmado, será regularizado pela EMPREGADORA da seguinte forma:

4 a) Eventual saldo credor (a favor do EMPREGADO), que por ventura venha a existir será regularizado pela empregadora até o dia 13/06/2016, pagando ou convertendo em folgas na forma aqui ajustada. b) Eventual saldo devedor individual (a favor da EMPREGADORA), será regularizado mediante sua compensação. Caso este saldo não seja regularizado até o final do prazo estipulado no item a será assumido pela EMPREGADORA Fechamento O eventual saldo positivo ou negativo de horas, que por ventura venha a existir ao final da vigência do acordo ora firmado, será regularizado pela EMPREGADORA da seguinte forma: a) Eventual saldo credor (a favor do EMPREGADO), que por ventura venha a existir será regularizado pela empregadora até o dia 13/06/2017, pagando ou convertendo em folgas na forma aqui ajustada. b) Eventual saldo devedor individual (a favor da EMPREGADORA), será regularizado mediante sua compensação. Caso este saldo não seja regularizado até o final do prazo estipulado no item a será assumido pela EMPREGADORA. Parágrafo único: A EMPREGADORA estabelecerá nos controles de freqüência o registro do banco de horas aqui conveniado, valendo os referidos documentos como prova em juízo, com o reconhecimento de forma especial de compensação da jornada. CLÁUSULA OITAVA - FORO Será competente a Justiça do Trabalho para dirimir quaisquer divergências surgidas na aplicação do presente Acordo Coletivas de Trabalho em conformidade com o disposto no artigo 625 da CLT. CLÁUSULA NONA - OUTRAS DISPOSIÇÕES O presente Acordo terá vigência de 12 meses, 14/06/2015 à 13/06/2016, prorrogável por mais um ano referente ao período de 14/06/2016 a 13/06/2017. E por estarem justas e acertadas, e para que se produza todos os efeitos jurídicos e legais, assinam as partes o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, em 03 (três) vias de iguais teor e forma, comprometendo-se consoante dispõe o artigo 614 da CLT, a promover o depósito do mesmo, para fins de registro e arquivo na Delegacia Regional do Trabalho de Anápolis.

5 MARCELO NASCIMENTO SEIXAS Presidente SINDICATO DOS TRAB NAS IND E NAS DIST DE CERVEJA, REFRIGERANTES, SUCOS, BEBIDAS EM GERAIS E AGUAS MINERAIS NO ESTADO DE GOIAS LETICIA ALVES MIO Gerente AMBEV S.A. WILSON JOSE DA SILVA JUNIOR Gerente AMBEV S.A.