STEVÃO GANDH DIREITO DO TRABALHO

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2 STEVÃO GANDH DIREITO DO TRABALHO

3 1 - (Técnico Judiciário-Administrativa/TRT 24ª/FCC/2017) Dentro do universo das relações jurídicas, encontram-se as relações de trabalho e as relações de emprego. No tocante a essas relações, seus sujeitos e requisitos, segundo a legislação vigente, (A) considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza exclusiva e não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. (B) considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, mesmo sem assumir os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. (C) são distintos o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, mesmo que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. (D) os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão não se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio. (E) se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Gabarito: E

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5 2 - (Técnico Judiciário/TRT 14ª/FCC/2016) É certo que a relação de trabalho se distingue da relação de emprego, sendo que a primeira abrange a segunda. A Consolidação das Leis do Trabalho apresenta os elementos caracterizadores da relação de emprego, NÃO se inserindo, dentre eles, (A) a subordinação jurídica. (B) a pessoalidade na prestação dos serviços. (C) a exclusividade dos serviços prestados. (D) a onerosidade. (E) o trabalho não eventual. Gabarito: C

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7 3 - (Analista Judiciário-Oficial de Justiça Avaliador/TRT 24ª/FCC/2017) Em razão de problemas de saúde os sócios proprietários da empresa Celestial Peças e Componentes Eletrônicos transferiram todas as suas cotas sociais para seus sobrinhos. Houve alteração da razão social da empresa, mas permaneceram explorando o mesmo ramo de atividades, sem alteração de endereço e com a utilização dos mesmos maquinários e empregados. A situação caracterizou a sucessão de empregadores. Nesse sentido, em relação aos contratos de trabalho dos empregados da empresa sucedida, (A) as obrigações anteriores à alteração recairão sobre a empresa sucedida, e as posteriores sobre a sucessora. (B) as cláusulas e condições estabelecidas no contrato de trabalho deverão ser repactuadas entre os empregados e o novo empregador, com participação do ente sindical. (C) a mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. (D) a transferência de obrigações dependerá das condições em que a sucessão foi pactuada entre as partes. (E) os contratos de trabalho serão extintos, devendo haver novos registros em carteira profissional em razão das novas relações contratuais. Gabarito: C

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9 4 - (Analista Judiciário-Judiciária/TRT 24ª/FCC/2017) Diana frequentemente chegava atrasada no início de sua jornada de trabalho, atingia produção bem inferior àquela realizada pelos colegas de sua equipe, além de apresentar um número elevado de faltas injustificadas. Por tais razões, a empregada foi advertida, verbalmente e por escrito, além de receber suspensão disciplinar por 2 dias. Na situação apresentada, Diana cometeu falta grave que ensejaria a dispensa por justa causa na modalidade de (A) incontinência de conduta. (B) ato de insubordinação. (C) atitude de indisciplina. (D) ato de improbidade. (E) desídia no desempenho das funções. Gabarito: E

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11 5 - (Analista Judiciário-Oficial de Justiça Avaliador/TRT 20ª/FCC/2016) A empregada Héstia trabalhou na escola de educação infantil Pequeno Polegar como instrutora de dança contemporânea e jazz. Nos intervalos das aulas, Héstia acessava sites pornográficos em seu celular e praticava atos libidinosos com o porteiro da escola no banheiro dos funcionários. Além disso, Héstia frequentemente fumava em local proibido onde havia risco de incêndio e placas de sinalização proibitivas. Tais atitudes podem ser consideradas figuras de justa causa, respectivamente, nas modalidades: (A) desídia; incontinência de conduta. (B) incontinência de conduta; insubordinação. (C) improbidade; incontinência de conduta. (D) incontinência de conduta; indisciplina. (E) mau procedimento; indisciplina. Gabarito: D

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13 6 - (SGC 2017) O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: por metade, o aviso prévio, se indenizado e a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, e na integralidade, as demais verbas trabalhistas. Gabarito: V

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15 7 - (SGC 2017) A extinção do contrato de trabalho por acordo entre as partes permite ao empregado a movimentação da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, podendo ser procedido ao levantamento do valor integral dos depósitos realizados pelo empregador. Gabarito: F

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17 8 - (SGC 2017) A extinção do contrato de trabalho por acordo entre as partes admite que o empregado ingresse no Programa do Seguro Desemprego, entretanto o valor da parcela do seguro será metade em razão da nova modalidade de extinção do contrato de trabalho. Gabarito: F

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19 9 - (SGC 2017) A extinção do contrato de trabalho por acordo entre as partes não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego. Gabarito: V

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21 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

22 10 - (Analista Judiciário-Judiciária/TRT 14ª/FCC/2016) A Consolidação das Leis do Trabalho prevê algumas regras que diferenciam os tipos procedimentais das ações que tramitam na Justiça do Trabalho, notadamente quanto ao número de testemunhas que cada parte pode indicar para oitiva em audiência. Assim, para os ritos sumaríssimo, ordinário e inquérito judicial para apuração de falta grave, o número d e testemunhas será, respectivamente, (A) três quatro cinco. (B) duas três três. (C) três cinco seis. (D) duas cinco cinco. (E) duas três seis. Gabarito: E

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24 11 - (Técnico Judiciário/TRT 20ª/FCC/2016) Na reclamatória movida por Hércules em face da empresa Delírios Artísticos e Produções Culturais, o Juiz designou audiência trabalhista UNA para sexta-feira às 18h30min, intimando as partes para o comparecimento, sob as penalidades legais cabíveis em caso de ausência. Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, o horário para realização do referido ato processual e o tempo máximo de duração será, respectivamente, das (A) 8 às 20 horas, com cinco horas seguidas, exceto quando houver matéria urgente. (B) 8 às 18 horas, com cinco horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente. (C) 6 às 18 horas, com três horas seguidas, mesmo quando houver matéria urgente. (D) 9 às 18 horas, com três horas seguidas, independente da urgência da matéria. (E) 11 às 19 horas, com duas horas seguidas, ainda quando houver matéria urgente. Gabarito: B

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26 12 - (Técnico Judiciário-Administrativa/TRT 24ª/FCC/2017) Com relação ao procedimento sumaríssimo, a Consolidação das Leis do Trabalho estabelece que (A) os dissídios individuais, cujo valor não exceda a 60 vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo. (B) o juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzidas, considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar excessivas, impertinentes ou protelatórias, bem como para apreciá-las e dar especial valor às regras de experiência comum ou técnica. (C) estão incluídas no procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração pública direta, autárquica e fundacional. (D) sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-á a parte contrária em até 5 dias, a critério do juiz. (E) em nenhuma hipótese admitir-se-á a realização de prova técnica, incumbindo ao juiz, quando sua realização for necessária, converter o rito para o procedimento ordinário. Gabarito: B

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28 13 - (Analista Judiciário-Judiciária/TRT 23ª/FCC/2016) A Metha Medicamentos S/A, é uma empresa privada e foi condenada em ação trabalhista, com trânsito em julgado. Estando garantida a execução ou penhorados bens do devedor, terá a executada o prazo para embargos de (A) 20 dias. (B) 15 dias. (C) 48 horas. (D) 10 dias. (E) 05 dias. Gabarito: E

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30 14 - (Técnico Judiciário/TRT 3ª/FCC/2015) Simon arrematou uma casa em leilão judicial no qual os bens da empresa X foram leiloados para pagamento de diversas reclamações trabalhistas. O lance de Simon foi de R$ ,00. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, Simon deverá garantir o lance com (A) sinal de R$ ,00 e pagar o preço da arrematação dentro de 24 horas. (B) o seu preço integral no ato da arrematação no leilão judicial. (C) sinal de R$ ,00 e pagar o preço da arrematação dentro de 24 horas. (D) sinal de R$ ,00 e pagar o preço da arrematação dentro de 48 horas. (E) sinal de R$ ,00 e pagar o preço da arrematação dentro de cinco dias. Gabarito: A

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