STEVÃO GANDH DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

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Mafalda Figueira Rico
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2 STEVÃO GANDH DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

3 Conteúdo Programático Anal Jud. Área Jud. Formas de solução de conflitos trabalhistas. Fontes do Direito Processual do Trabalho; Justiça do Trabalho: organização e competência; Varas do Trabalho, tribunais regionais do trabalho e Tribunal Superior do Trabalho: jurisdição e competência; Serviços auxiliares da justiça do trabalho: secretarias das Varas do Trabalho; distribuidores; oficiais de justiça e oficiais de justiça avaliadores; Ministério Público do Trabalho: organização; Processo judiciário do trabalho: princípios gerais do processo trabalhista (aplicação subsidiária do CPC); Atos, termos e prazos processuais; Distribuição; Custas e emolumentos; Partes e procuradores; jus postulandi; substituição e representação processuais; assistência judiciária; honorários de advogado; Nulidades; Exceções; Audiências: de conciliação, de instrução e de julgamento; notificação das partes; arquivamento do processo; revelia e confissão; Provas; Dissídios individuais: forma de reclamação e notificação; reclamação escrita e verbal; legitimidade para ajuizar; Procedimento ordinário e sumaríssimo; Procedimentos especiais: inquérito para apuração de falta grave, ação rescisória e mandado de segurança; Sentença e coisa julgada; liquidação da sentença: por cálculo, por artigos e por arbitramento; Dissídios coletivos: extensão, cumprimento e revisão da sentença normativa; efeito suspensivo; Execução: execução provisória; execução por prestações sucessivas; execução contra a fazenda pública; execução contra a massa falida; Citação; depósito da condenação e da nomeação de bens; mandado e penhora; bens penhoráveis e impenhoráveis; Embargos à execução; impugnação à sentença; embargos de terceiro; Praça e leilão; arrematação; remição; custas na execução; Recursos no processo do trabalho: princípios gerais, prazos, pressupostos, requisitos e efeitos; recursos em espécie: recurso ordinário, agravo de petição, agravo de instrumento, recurso de revista, embargos no TST, embargos de declaração, embargos infringentes e agravo regimental; Reclamação Correcional.

4 Téc. Jud. Área Adm. Da Justiça do Trabalho: organização e competência (EC 45/2004); Das Varas do Trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho: jurisdição e competência; Do Tribunal Superior do Trabalho: competência e composição; Dos serviços auxiliares da Justiça do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho e dos distribuidores; Do processo judiciário do trabalho: princípios gerais do processo trabalhista (aplicação subsidiária do CPC); Audiência trabalhista: da instrução e julgamento; provas testemunhais, documentais e periciais; Do procedimento ordinário e procedimento sumaríssimo; Dos recursos no processo do trabalho, espécies e prazos; Execução: iniciativa da execução; execução provisória; execução contra a fazenda pública; execução contra a massa falida; Citação; depósito da condenação e da nomeação de bens; mandado e penhora; bens penhoráveis e impenhoráveis; Embargos à execução; impugnação à sentença; embargos de terceiro; Praça e leilão; arrematação; remição; custas na execução; Do Processo Judicial Eletrônico: peculiaridades, características e prazos; normas aplicáveis ao processo judicial eletrônico; Súmulas da Jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho sobre Direito Processual do Trabalho.

5 PRINCÍPIOS (Técnico Judiciário/TRT 14ª/FCC/2016) O advogado em defesa da empresa reclamada, no curso de uma ação trabalhista, pretende utilizar uma medida do direito processual comum que não está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho. Tal situação: (A) É possível em qualquer hipótese simplesmente pela omissão da Consolidação das Leis do Trabalho. (B) Não é possível utilizar medida processual que não esteja prevista em lei trabalhista. (C) Ficará condicionada a verificação judicial e restrita a fase de execução da sentença. (D) É possível diante da omissão da Consolidação das Leis do Trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com o processo judiciário do trabalho. (E) É possível em face da ausência de norma processual da Consolidação das Leis do Trabalho, restringindo-se a fase de conhecimento.

6 PROCEDIMENTO COMUM (Analista Judiciário-Judiciária/TRT 14ª/FCC/2016) A Consolidação das Leis do Trabalho prevê algumas regras que diferenciam os tipos procedimentais das ações que tramitam na Justiça do Trabalho, notadamente quanto ao número de testemunhas que cada parte pode indicar para oitiva em audiência. Assim, para os ritos sumaríssimo, ordinário e inquérito judicial para apuração de falta grave, o número d e testemunhas será, respectivamente, (A) três quatro cinco. (B) duas três três. (C) três cinco seis. (D) duas cinco cinco. (E) duas três seis.

(Técnico Judiciário/TRT 20ª/FCC/2016) Na reclamatória movida por Hércules em face da empresa Delírios Artísticos e Produções Culturais, o Juiz designou audiência trabalhista UNA para sexta-feira às

7 (Técnico Judiciário/TRT 20ª/FCC/2016) Na reclamatória movida por Hércules em face da empresa Delírios Artísticos e Produções Culturais, o Juiz designou audiência trabalhista UNA para sexta-feira às 18h30min, intimando as partes para o comparecimento, sob as penalidades legais cabíveis em caso de ausência. Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, o horário para realização do referido ato processual e o tempo máximo de duração será, respectivamente, das (A) 8 às 20 horas, com cinco horas seguidas, exceto quando houver matéria urgente. (B) 8 às 18 horas, com cinco horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente. (C) 6 às 18 horas, com três horas seguidas, mesmo quando houver matéria urgente. (D) 9 às 18 horas, com três horas seguidas, independente da urgência da matéria. (E) 11 às 19 horas, com duas horas seguidas, ainda quando houver matéria urgente.

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