IUS RESUMOS. Contrato de Trabalho. Organizado por: Samille Lima Alves

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1 de Trabalho Organizado por: Samille Lima Alves

2 SUMÁRIO I. CONTRATO DE TRABALHO Caracterizando o contrato de trabalho Conceito e características Elementos essenciais do contrato de trabalho Nulidades do contrato de trabalho Referências... 9

3 CONTRATO DE TRABALHO CONTRATO DE TRABALHO Nesse Ius Resumo de Direito do trabalho estudaremos algumas particularidades do contrato de trabalho. Veremos inicialmente o conceito e as principais características desse tipo de contrato, tais como, a sua natureza privada, o fato de ser fruto de consenso, ser exercido pessoalmente, ser sucessivo, oneroso, de atividade, além disso, há também a característica da alteridade e da complexidade. Como todo contrato, é formado de elementos de validade e de existência. Para existir o contrato de trabalho é imprescindível haver o empregador e o empregado. Enquanto para ter validade, precisa ser firmado por agente capaz, sobre objeto lícito, possível, determinado ou determinável e obedecer a forma prescrita, se houver. Por fim, estudaremos as nulidades e anulabilidades no contrato trabalhista e os respectivos efeitos. Espero que sua leitura seja proveitosa. Samille Lima Alves Equipe Ius Resumos I. CONTRATO DE TRABALHO 1. Caracterizando o contrato de trabalho 1.1 Conceito e características Conceito do contrato de trabalho É o acordo de vontades, tácito ou expresso, pelo qual uma pessoa física (empregado) coloca seus serviços à disposição de uma pessoa física, jurídica ou ente despersonalizado (empregador), sendo estes serviços pessoais, não eventuais, onerosos e subordinados Características de direito privado A essência do contrato (prestação de serviço) é de natureza privada e até os sujeitos do contrato são particulares [3]

4 consensual intuitu personae de trato sucessivo Em regra, exige apenas o acordo entre as partes, independentemente de qualquer solenidade (pode ser até tácito) ou forma especial (pode ser verbal ou escrito, se expresso ou tácito) Há contratos que exigem a forma escrita (ex: atleta de futebol) e os que se recomenda que seja feita a contratação por escrito, por oferecer maior proteção e segurança aos contratantes É necessária a pessoalidade em relação ao empregado, ou seja, o contrato se forma em razão da pessoa do empregado É também chamada de infungibilidade, pois o empregado não pode, em regra, ser substituído por outro As principais prestações do contrato - prestação de serviço e pagamento de salário - sucedem-se de forma contínua no tempo A relação de emprego é uma relação de débito permanente de atividade oneroso dotado de alteridade complexo Não interessa o resultado do trabalho prestado e sim a obtenção da energia de trabalho do empregado pelo tomador dos serviços Pressupõe a realização de sacrifícios e concessão de vantagens econômicas recíprocas O empregado trabalha por conta do empregador, recebendo o salário e não fazendo jus aos resultados do empreendimento, sejam eles positivos (lucros) ou negativos (prejuízos) Pode-se associar a outros contratos. Ex: contrato de comodato de imóvel residencial

5 CONTRATO DE TRABALHO 1.2 Elementos essenciais do contrato de trabalho A presença dos requisitos caracterizadores da relação de emprego, conforme arts. 3º e 2º da CLT Elemento de existência do contrato de trabalho Empregador Empregado A empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço Toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário Elemento de validade do contrato Agente capaz Objeto lícito, possível, determinado ou determinável Forma prescrita ou não defesa em lei Previsão no art. 104, CC/2002 A respeito dos elementos de validade contratual é importante entender cada um dos elementos. Vejamos: Agente capaz Capacidade trabalhista Capacidade do Empregador Capacidade do Empregado É a aptidão do indivíduo para o exercício dos atos atinentes às relações laborais Coincide com a capacidade civil, pois não há norma específica no direito trabalhista O empregador deve ter, no mínimo, 18 anos para que possa admitir empregado (art. 5º do CC/2002) Aplicam-se, contudo, as hipóteses de emancipação civil, previstas no art. 5º, parágrafo único, do CC/2002 A capacidade plena para os atos da vida trabalhista é adquirida aos 18 anos Há a capacidade trabalhista relativa, entre 16 e 18 anos para o empregado, e a partir dos 14 anos para o aprendiz Não se aplicam as hipóteses de emancipação previstas na lei civil (art. 402, c/c o art. 8º da CLT) [5]

6 Capacidade Refere-se à capacidade civil e, especificamente, no caso, à capacidade de contratar Legitimação Refere-se à observância de requisitos específicos de ordem administrativa para exercício de uma função Ausente a legitimação, os efeitos da nulidade do contrato dependerão da natureza da exigência administrativa Atenção! nulo - se o requisito for para resguardar o interesse público e o empregado não terá nenhuma proteção trabalhista anulável - se a exigência for de ordem essencialmente formal - os efeitos serão ex nunc - garantindo-se ao empregado a proteção laboral em relação ao período trabalhado Quanto ao objeto do contrato: Objeto lícito, possível, determinado ou determinável Objeto lícito Será inválido o contrato de trabalho cujo objeto (o próprio trabalho prestado) seja ilícito. A doutrina e a jurisprudência consideram ilícito o trabalho contrário à moral e aos bons costumes Objeto possível Trata-se de possibilidade física Nem todo tipo trabalho recebe a proteção trabalhista Trabalho ilícito é aquele que compõe um tipo penal ou concorre diretamente para a realização da conduta definida como crime - não é abrangido pela legislação trabalhista Trabalho proibido é o trabalho irregular, vedado pela lei, mas que não constitui crime o trabalhador é protegido pela lei trabalhista Objeto determinado ou determinável O objeto de qualquer contrato de trabalho será, no mínimo, determinável

7 CONTRATO DE TRABALHO Quanto à forma: Forma prescrita ou não defesa em lei Da forma no contrato trabalhista Forma jurídica é a maneira pela qual são exteriorizados os atos jurídicos em geral O contrato de trabalho é consensual, não dependendo de forma especial - arts. 442, caput, e 443, caput, da CLT Alguns tipos de contrato exigem forma especial, como forma de proteção ao trabalhador e de segurança jurídica entre os contratantes Consequências da inobservância do requisito formal A contratação sem a observância do requisito formal será causa de nulidade contratual, com efeitos limitados A contratação de servidor público sem prévia aprovação em concurso público é vedada - art. 37, II e 2º da CF/88 A pessoa contratada sem concurso público não terá vínculo reconhecido e terá direito apenas ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS Caso ocorra privatização, a contratação irregular poderá ser convalidada - Súmula 430, TST 1.3 Nulidades do contrato de trabalho Nulidades do contrato de trabalho Regra geral Nulidades São vícios que afrontam normas de ordem pública Podem ser pronunciadas de ofício pelo Juiz; Não se convalidam com o tempo; Não podem ser supridas e o negócio ratificado pelas partes; Produzem efeitos ex tunc [7]

8 Anulabidades São vícios que afrontam normas de ordem privada, sobre as quais as partes têm livre disposição Não podem ser pronunciadas de ofício pelo Juiz; Podem ser supridas e o negócio ratificado pelas partes; Produzem efeitos ex nunc Regra do Direito do Trabalho As nulidades produzem efeitos ex nunc Se não violar interesse público Se violar interesse público Se a irregularidade constitui crime Os efeitos da declaração de nulidade se limitarão a impedir a produção de novas repercussões jurídicas a partir da declaração de nulidade do contrato A regra será amenizada a fim de conciliar todos os interesses tutelados, igualmente importantes para o equilíbrio jurídico Não será aplicada a regra especial trabalhista, pois não haverá relação de trabalho Há várias correntes doutrinárias a respeito da modulação dos efeitos da declaração da nulidade quando a irregularidade constitui crime. Destaca-se a Teoria da dosagem da pena Para a Teoria da dosagem da pena os efeitos do contrato dependem do envolvimento do empregado na ilicitude do objeto mediato Quando o empregado não sabe da atividade ilícita do empregador e não contribui para sua consecução - todos os direitos trabalhistas deveriam ser assegurados Quando o empregado sabe da atividade ilícita do empregador, mas não contribui diretamente para realizar tal fim - teria direito somente aos salários O empregado sabe da atividade ilícita do empregador e contribui diretamente para a consecução da mesma - não tem direito a qualquer proteção trabalhista As anulabilidades produzem efeitos ex tunc

9 CONTRATO DE TRABALHO Até o próximo IUS RESUMO! Acesse Veja esse e outros resumos esquematizados de direito Referências DELGADO, Maurício Godinho. Curso de direito do trabalho. 15. ed. rev. e ampl. São Paulo: LTr, RESENDE, Ricardo. Direito do trabalho esquematizado. 4.ª ed. rev., atual. e ampl. Rio de Janeiro: Forense, [9]