Direito do Trabalho. Das Relações Laborais: O Empregado Relação de trabalho e de emprego Relações de Tabalho Lato Sensu. Professor Rodrigo Galia

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1 Direito do Trabalho Das Relações Laborais: O Empregado Relação de trabalho e de emprego Relações de Tabalho Lato Sensu Professor Rodrigo Galia

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3 direito do trabalho RELAÇÕES DE TRABALHO Empregado, Empregador, Identificação Profissional, Livro ou Ficha de Registro de Empregados, a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). EMPREGADO CONCEITO A CLT, em seu art. 3º, dispõe que considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. A doutrina acrescenta a essa definição um outro requisito: a prestação pessoal do serviço. Assim, podemos conceituar empregado como a pessoa física que presta pessoalmente a outrem serviços não eventuais, subordinados e assalariados. REQUISITOS IMPRESCINDÍVEIS PARA A CARACTERIZAÇÃO DO EMPREGADO São cinco os elementos essenciais da definição de empregado: pessoalidade, habitualidade, subordinação, salário e pessoa física. A presença desses cinco elementos é requisito sempre indispensável para o sujeito que realize um determinado trabalho ser enquadrado como empregado. a) Pessoa física: empregado é sempre pessoa física ou natural. Não é possível dada a natureza personalíssima das obrigações que ele assume, admitir-se a hipótese de um empregado pessoa jurídica. A proteção da legislação trabalhista é destinada à pessoa física, ao ser humano que trabalha. Os serviços prestados por pessoa jurídica são regulados pelo Direito Civil. b) Habitualidade (ou não-eventualidade): empregado é um trabalhador não eventual, que presta continuamente seus serviços. Deve haver habitualidade na prestação laboral, já que o contrato de trabalho é de prestação sucessiva, que não se exaure numa única prestação. Se os serviços prestados pelo trabalhador são eventuais, este não será empregado, mas sim um trabalhador eventual, não alcançado pelos direitos estabelecidos na CLT. A continuidade não significa, necessariamente, trabalho diário. É bem verdade que na maioria das vezes a prestação dos serviços pelo empregado é feita diariamente, mas não há essa necessidade para caracterizar a relação de emprego. A continuidade pode ser caracterizada, por exemplo, pela prestação de serviços de um profissional duas ou três vezes por semana, desde que nos mesmos dias e horário. 3

4 Diversamente, se couber ao próprio trabalhador definir os dias e horários em que prestará os serviços, ou ainda estabelecer a periodicidade da prestação, conforme sua conveniência ou sua agenda, restará descaracterizada a continuidade. c) Subordinação (ou dependência): empregado é um trabalhador cuja atividade é exercida sob dependência de outrem, para quem ela é dirigida. Isso significa que o empregado é dirigido por outrem, uma vez que a subordinação o coloca na condição de sujeição em relação ao empregador. Se os serviços executados não são subordinados, o trabalhador não será empregado, mas sim trabalhador autônomo, não regido pela CLT. d) Salário: empregado é um trabalhador assalariado, portanto, alguém que, pelo serviço que presta, recebe uma retribuição. Caso os serviços sejam prestados gratuitamente pela sua própria natureza (voluntário, de finalidade cívica, assistencial, religioso, etc.) não se configurará a relação de emprego. A gratuidade, porém, deve ser inerente à natureza do serviço prestado. Essa situação não deve ser confundida com a prestação gratuita de serviços de natureza eminentemente onerosa (serviços que normalmente são remunerados, que trazem vantagens patrimoniais diretas ou indiretas às pessoas para as quais são prestados) caso em que, se provada pelo trabalhador, restará caracterizado o contrato tácito de trabalho. Assim, se A presta serviços de natureza onerosa a B (por exemplo, A é motorista particular, secretário, faxineiro, jardineiro etc. de B ) continuadamente e sob as ordens deste, o fato de B não efetuar pagamento àquele não desnatura a relação de emprego tacitamente configurada. Ao contrário, restará configurado o ajuste tácito de trabalho e a mora (atraso) no pagamento, por parte de B. e) Pessoalidade: empregado é um trabalhador que presta pessoalmente os serviços ao empregador. O contrato de trabalho é ajustado em função de determinada pessoa, razão porque é considerado intuitu personae. Assim, o empregador tem o direito de contar com a execução dos serviços por determinada e específica pessoa e não por outra qualquer. Não pode o empregado fazer-se substituir por outra pessoa sem o consentimento do empregador. 4

5 Direito do Trabalho Prof. Rodrigo Galia Slides - Das Relações Laborais: O Empregado Relação de trabalho e de emprego Relações de Tabalho Lato Sensu RELAÇÃO DE EMPREGO Relação de Emprego e Relação de Trabalho Alguns têm dificuldades em diferenciar as expressões "relação de emprego" e "relação de trabalho, empregando-as, em alguns momentos, como sinônimas. Na realidade, até a própria CLT faz certa confusão ao utilizar, por exemplo, a expressão"contrato de trabalho", quando na realidade está se referindo a um contrato de emprego. Relação de trabalho é gênero, do qual a relação de emprego é uma de suas espécies: relação de trabalho autônomo, relação de trabalho avulso e a relação de trabalho eventual, por exemplo. Relação de trabalho tem caráter genérico e se refere a todas as relações jurídicas provenientes da prestação de serviço. Relação de emprego é apenas uma das modalidades da relação de trabalho. 5

6 Conceito de Empregado Conforme estabelece a CLT: Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. (Artigo 3º) Conceito de Empregado O ordenamento jurídico condiciona o reconhecimento da relação de emprego ao cumprimento de cinco requisitos: a) pessoa física; b) natureza não eventual; c) dependência ao empregador; d) pagamento de salário; e) prestação pessoal de serviços. 6

7 Direito do Trabalho Prof. Rodrigo Galia Pessoa Física O primeiro requisito para a caracterização da relação de emprego exige que a prestação de serviço seja prestada por pessoa física. (pessoa natural) Desta forma, pessoa jurídica, qualquer que seja seu regime ou característica, está excluída desta hipótese. Natureza Não Eventual Segundo requisito necessário para a caracterização da relação de emprego exige que o serviço prestado seja de natureza não eventual. Ou seja, a atividade prestada pelo empregado deve apresentar o caráter permanente e o trabalho ser de natureza contínua. 7

8 Natureza Não Eventual Não se deve esquecer que a relação de emprego se refere a um contrato de pacto sucessivo e, nesse sentido, não se exaure em uma única prestação. Assim, no contrato de trabalho é necessário que haja a habitualidade na prestação de serviços que, nesse caso, geralmente é prestado todo o dia. Natureza Não Eventual Todavia, não está excluída a hipótese de se reconhecer a habitualidade para atividades que são prestadas duas ou três vezes por semana, desde, é claro, que haja a continuidade na prestação de serviços. 8

9 Direito do Trabalho Prof. Rodrigo Galia Dependência ao Empregador Terceiro requisito necessário para a caracterização da relação de emprego exige-se que haja a dependência do empregado ao empregador. A palavra dependência não foi bem empregada, pois, na realidade, o legislador quis dizer que há a necessidade da existência de um vínculo de subordinação entre empregado e empregador como requisito indispensável à caracterização da relação de emprego.. Dependência ao Empregador Não trata de uma subordinação qualquer, mas sim a subordinação jurídica, no qual o empregado está subordinado ao poder diretivo de seu empregador. 9

10 Pagamento de Salários Não há possibilidade de existir um contrato de trabalho gratuito. Constitui requisito indispensável ao reconhecimento da relação de emprego o recebimento de salário. Pagamento de Salários A onerosidade da prestação de serviço é própria da natureza do contrato de trabalho. É obrigatório que o empregador, tendo em vista a prestação de serviço contratada, pague ao empregado um valor pelo serviço realizado. 10

11 Direito do Trabalho Prof. Rodrigo Galia Pessoalidade Por fim, é necessário que a prestação de serviço seja realizada com pessoalidade. O contrato de trabalho é intuito personae e não admite que o empregado se faça substituir por um parente ou amigo, por exemplo. 11

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