1º, 2º, -art CLT

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2 1º, 2º, -art CLT 1º - O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social. 2º - O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas.

3 EMPREGADO: MENOR E ESTÁVEL ARTS. 439 e 500 CLT Art É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários. Tratando-se, porém, de rescisão do contrato de trabalho, é vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem assistência dos seus responsáveis legais, quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida. Art O pedido de demissão do empregado estável só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato e, se não o houver, perante autoridade local competente do Ministério do Trabalho e Previdência Social ou da Justiça do Trabalho

4 ASSISTÊNCIA / HOMOLOGAÇÃO Ato administrativo desligados/demitidos com mais de um ano de contrato (art º.); perante o Sindicato, Ministério do Trabalho (DRT) deve discriminar parcelas (art º e 2º.); menor de 18 (dezoito) anos necessita de assistência (art. 439); necessário também na demissão dos detentores de estabilidade;

5 JURISPRUDÊNCIA TRT-4 - Recurso Ordinário RO RS (TRT-4) Data de publicação: 24/11/2011 Ementa:. É nulo o Termo de Rescisão não homologado pelo sindicato da categoria profissional(..) em caso de contrato de trabalho vigente há mais de um ano (...).Cabeàempregadora comprovar o adimplemento das parcelas rescisórias, o que não o fazendo, deverá ser condenada ao pagamento total.recursoprovido.(...)

6 A quitação do recibo -mesmo homologado - não é absoluta, face ao direito de ação (CF art. 5º. XXXV). RT MA (TRT-16) Data de publicação: 15/03/2012 MAS TAL QUITAÇÃO TEM EFICÁCIA LIBERATÓRIA. TRT-7 - RECURSO ORDINÁRIO RO CE (TRT-7) Data de publicação: 18/08/2008

7 SÚMULA 330 QUITAÇÃO. VALIDADE A quitação passada pelo empregado, com assistência de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observância dos requisitos exigidos nos parágrafos do art. 477 da CLT, tem eficácia liberatória em relação às parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado à parcela ou parcelas impugnadas. I - A quitação não abrange parcelas não consignadas no recibo de quitação e, conseqüentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse recibo. II -Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigência do contrato de trabalho, a quitação é válida em relação ao período expressamente consignado no recibo de quitação.

8 RESSALVA

9 FORMA DE PAGAMENTO 4º, 5º Art. 477 CLT 4º - O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado no ato da homologação da rescisão do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poderá ser feito em dinheiro. 5º - Qualquer compensação no pagamento de que trata o parágrafo anterior não poderá exceder o equivalente a um mês de remuneração do empregado

10 PRAZO PARA PAGAMENTO 6º. a,b art. 477 CLT 6º - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado nos seguintes prazos: a) até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou b) até o décimo dia, contado da data da notificação da (*) demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. (*) quer dizer demissão ou desligamento

11 ATRASO NO PAGAMENTO Acarreta condenação no pagamento da multa equivalente a um salário; Art º. CLT.

12 ATENÇÃO: PRAZO PARA PAGAR NÃO PARA HOMOLOGAR

13 TRT-2 -RECURSO ORDINÁRIO RO SP A28 (TRT-2) Data de publicação: 09/03/2015 Ementa: MULTA DO ART. 477 DA CLT. ATRASO NA HOMOLOGAÇÃO DARESCISÃO DO CONTRATO DE TRABAL HO. INDEVIDA. O parágrafo 6º do art. 477 da CLT prevê expressamente que o pagamento das parcelas constantes do TRCT ou recibo de quitação deve ser efetuado no prazo estipulado (alíneas "a" e "b"), sob pena de pagamento da multa prevista no parágrafo 8º, não mencionando que homologação da rescisão do contrato de trabalho deva ocorrer dentro dos prazos ali previstos

14 FIM