ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2016. Confira a autenticidade no endereço

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2016 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR001404/2015 DATA DE REGISTRO NO MTE: 20/04/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR019141/2015 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 17/04/2015 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS EMP EM ENT SINDICAIS PROF DO EST DO PR, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LINDOMAR MAXIMIANO KSZYVY; E ASSOCIACAO MEDICA DO PARANA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAO CARLOS GONCALVES BARACHO; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de março de 2015 a 29 de fevereiro de 2016 e a data-base da categoria em 01º de março. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Empregados em Entidades Sindicais Profissional, com abrangência territorial em PR. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL A partir de 01 de março de 2015 e durante o período de vigência deste instrumento coletivo de trabalho, fica assegurado o piso salarial mínimo a todos os empregados no valor de R$ 1.119,00 (Hum mil cento e dezenove reais), correspondentes à 220 horas mensais. Parágrafo Primeiro: Para os empregados que realizam 180 horas mensais, o piso será de R$ 942,00 (novecentos e quarenta e dois reais).

2 Parágrafo Segundo: As eventuais diferenças salariais do mês de março de 2015 serão pagas juntamente com o pagamento dos salários do mês de abril de Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - CORREÇÃO SALARIAL Os salários dos empregados abrangidos por este Acordo Coletivo de Trabalho, até R$ 3.000,00, serão reajustados a partir de 1º de março de 2015, pelo percentual de 10% (dez por cento), aplicados sobre salários de fevereiro de 2015, já reajustados pelos índices do acordo anterior. Os salários acima de R$ 3.000,00 serão reajustados pelo percentual de 8% (oito por cento). Parágrafo Primeiro: As eventuais diferenças salariais do mês de março de 2015 serão pagas juntamente com o pagamento dos salários do mês de abril de Parágrafo Segundo: Excepcionalmente no mês de março de 2015, todos os empregados receberão um abono no valor de R$ 300,00 (trezentos reais), não tendo caráter salarial. Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALÁRIO O pagamento dos salários deverá ser efetuado até o último dia de cada mês. Parágrafo Único: Incorrendo o pagamento conforme acima, a AMP pagará, diretamente ao Trabalhador, multa equivalente à 01 (um) dia de salário por dia de atraso. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA SEXTA - ANTECIPAÇÃO DO 13º SALÁRIO A primeira parcela do 13º salário a todos os seus funcionários será efetuada no mês julho e o saldo da segunda e ultima parcela será efetuado até o dia 20 de dezembro. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Auxílio Transporte CLÁUSULA SÉTIMA - VALE TRANSPORTE

3 A entidade empregadora concederá a todos os empregados, quantos vales forem necessários para o seu deslocamento durante os dias de trabalho, os quais serão descontados 6% (seis pôr cento) sobre o salário base. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA OITAVA - ADVERTÊNCIA, SUSPENSÃO E DEMISSÃO Em conformidade com o artigo 482 da CLT, fica assegurado ao empregador aplicar penalidades por escrito para os funcionários, que cometer faltas graves no local de trabalho. Único: A critério do empregador, o mesmo poderá optar pela aplicabilidade de simples advertência, ou advertência juntamente com suspensão, ou demissão se for o caso. CLÁUSULA NONA - DISPENSA A demissão imposta pelo empregador será comunicada ao empregado por escrito, fica dispensado do cumprimento do aviso prévio o empregado despedido sem justa causa, na hipótese de o mesmo obter novo emprego antes do término do referido aviso prévio, devendo o empregado manifestar o seu interesse por escrito. Os salários serão devidos até a data da solicitação e concessão da dispensa. Aviso Prévio CLÁUSULA DÉCIMA - AVISO PRÉVIO A concessão do aviso prévio observará as seguintes condições: a - O documento de aviso prévio deverá conter o dia, hora e local em que se fará a homologação, quando o empregado e empregador deverão comparecer no Sindicato Profissional para a quitação das verbas rescisórias, sob pena de não poder alegar que eventual atraso seja ocasionado por desconhecimento de comunicação de ambas as partes;

4 dias para os empregados que contém menos de 1 (um) ano de serviço. Parágrafo Segundo: Superado o primeiro ano de serviço, o aviso prévio de que trata o caput desta cláusula será acrescido de uma indenização equivalente a 3 (três) dias de salário por cada ano completo trabalhado, devendo para o cálculo ser considerado o salário base do trabalhador, conforme tabela exemplificativa: Tempo de Serviço (Ano completo) Aviso Prévio proporcional (nº de dias) dias de indenização dias de indenização dias de indenização E assim por diante Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ANOTAÇÕES NA CTPS De conformidade aos Arts. 29º a 40º da C.L.T., as Carteiras de Trabalho e Previdência Social, deverão ser atualizadas com o seguintes dados: alterações de salários e funções, contribuição sindical, concessão do período de férias. O empregado deverá entregar ao Departamento de Pessoal da entidade a sua CTPS, para as devidas anotações na época da concessão das férias, na forma, que determina o Art. 135, 1º da CLT. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Outras estabilidades CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ESTABILIDADES PROVISÓRIAS Por 30 dias ao empregado que retorna de ferias. Parágrafo único: A estabilidade não compreende aos casos de demissão por justa causa. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - JORNADA DE TRABALHO

5 A jornada de trabalho semanal poderá ser de 36 horas ou 44 horas semanais. Parágrafo primeiro: para o empregado submetido a jornada semanal de 36 horas, poderá ser firmado acordo de compensação de 6 horas dos sábados, distribuindo tais horas nos demais dias da semana. Parágrafo segundo: Os empregados que atualmente cumprem jornada de trabalho de 36 horas semanais, poderão, mediante ajuste específico, optar em cumprir jornada de 44 horas semanais, com o respectivo acréscimo salarial, certo que para tanto, seu salário será convertido para a nova carga horária. Parágrafo Terceiro: Caso a jornada de trabalho semanal seja de 44 horas, poderá ser firmado acordo de compensação de 4 horas dos sábados. Parágrafo Quarto: Os empregados que são submetidos a jornada diária de 06 horas, terão um intervalo obrigatório de no mínimo 15 (quinze) minutos, de acordo com o 1º do Art. 71 da CLT. Compensação de Jornada CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - TRABALHO EM DOMINGOS Quando houver necessidade da prestação de serviços aos domingos, será estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada, de modo que cada empregado, pelo menos uma vez ao mês, tenha sua folga coincidente com o domingo. Faltas CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - COMPENSAÇÃO DE FALTAS As faltas que a critério da empregadora, forem compensadas com igual carga horária em outro dia, não serão objeto de desconto no descanso semanal, não sendo a compensação considerada como horas extras. Férias e Licenças Férias Coletivas CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - FÉRIAS O início das férias coletivas ou individuais, integrais ou parceladas, não poderá coincidir com sábados, domingos ou feriados. Parágrafo Único: Quando as férias coletivas a serem gozadas coincidirem com os dias 25 de dezembro e 1 de janeiro, esses não serão computados como período de férias.

6 Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - FREQUENCIA DE DIRIGENTES SINDICAIS NA REUNIÃO Fica assegurada ao dirigente sindical a freqüência no estabelecimento do empregador para a finalidade de fixar informativos e se reunir com os empregados, previamente comunicada ao empregador. Contribuições Sindicais CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - MENSALIDADE ASSOCIATIVA De acordo com o art. 545 e seu parágrafo único da C.L.T., os empregadores ficam obrigados a descontar na folha de pagamento dos seus empregados, desde que por eles devidamente autorizados, as mensalidades devidas ao sindicato: Taxa Negocial ou Contribuição Confederativa, quando por estes notificados, salvo quanto à contribuição sindical (Art. 580, I CLT), cujo desconto independe dessas formalidades. O recolhimento à Entidade Sindical Profissional, será no prazo de 10 (dez) dias após o desconto e não dificultando o repasse ao SESOCEPAR, sob pena de pagamento conforme clausula descumprimento. Disposições Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CLÁUSULA PENAL Pelo descumprimento das obrigações constantes do presente instrumento incidirá multa equivalente a 50% (cinqüenta por cento) do salário mínimo, por cláusula não cumprida, em favor do prejudicado nos termos do artigo 613, VII da CLT. Outras Disposições CLÁUSULA VIGÉSIMA - ACORDOS COMPLEMENTARES A Entidade Sindical representativa da categoria profissional poderá firmar Acordo Coletivo de Trabalho complementar ao presente instrumento.

7 LINDOMAR MAXIMIANO KSZYVY Presidente SINDICATO DOS EMP EM ENT SINDICAIS PROF DO EST DO PR JOAO CARLOS GONCALVES BARACHO Presidente ASSOCIACAO MEDICA DO PARANA