ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2016/2017. Confira a autenticidade no endereço

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2016/2017 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR000137/2017 DATA DE REGISTRO NO MTE: 18/01/2017 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR001112/2017 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 17/01/2017 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS EMP EM ENT SINDICAIS PROF DO EST DO PR, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LINDOMAR MAXIMIANO KSZYVY; E SIND TRAB EMP COM POSTAI TELEGRAF E SIMILARES EST PR, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). MARCOS ROGERIO INOCENCIO ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de novembro de 2016 a 31 de outubro de 2017 e a data-base da categoria em 01º de novembro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Empregados em Entidades Sindicais Profissional, com abrangência territorial em PR. Salários, Reajustes e Pagamento Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL A entidade empregadora reajustará os salários de seus empregados da seguinte forma: a) A partir de 1º de novembro de 2016, pelo índice de 6% (seis por cento), aplicados sobre os salários de outubro de 2016; b) A partir de 1º de março de 2017, pelo índice de 3% (três por cento), aplicados sobre os salários de fevereiro de 1

2 2017. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Tempo de Serviço CLÁUSULA QUARTA - ANUÊNIO Fica assegurado a todo colaborador o percentual de 1% (um por cento) sucessivamente, a título de anuênio, para cada ano trabalhado, a partir da data de sua admissão, a iniciar-se em outubro de Auxílio Alimentação CLÁUSULA QUINTA - VALE ALIMENTAÇÃO No período de 01/11/2016 até 31/10/2017, o valor mensal do vale alimentação a ser concedido aos colaboradores será de R$ 900,00 (novecentos reais), com desconto máximo de 6% (seis por cento) sobre o valor. Parágrafo Primeiro: Em 01/11/2017 o valor acima será corrigido pelo índice de 8,5% (oito e meio por cento) referente ao INPC/IBGE do período de 01/11/2015 a 31/10/2016. Parágrafo Segundo: Ainda em 01/11/2017, após aplicação do reajuste do parágrafo anterior (8,5%), o valor será corrigido em 100% do INPC/IBGE acumulado do período de 01/11/2016 a 31/10/2017. Parágrafo Terceiro: No mês de dezembro de 2016, será concedido a todos os colaboradores, um vale alimentação extra no valor de R$ 651,00 (seiscentos e cinquenta e um reais), independentemente do recebimento do vale alimentação do mês de dezembro/2016. Parágrafo Quarto: No mês de dezembro de 2017, também será concedido a todos os colaboradores, um vale alimentação extra, independentemente do recebimento do vale alimentação do mês de dezembro/2017, no valor de R$ 651,00 (seiscentos e cinquenta e um reais), acrescido de no mínimo 100% do INPC/IBGE acumulado do período de 01/11/2016 a 31/10/2017. Auxílio Transporte CLÁUSULA SEXTA - VALE TRANSPORTE Será concedido vale transporte diário de acordo com a necessidade de cada colaborador, mediante desconto 2

3 máximo de 6% (seis por cento) sobre o valor dos vales concedidos. Auxílio Saúde CLÁUSULA SÉTIMA - PLANO DE SAÚDE E ODONTOLÓGICO Será concedido aos colaboradores, gratuitamente, plano de saúde básico e odontológico, não sendo este caracterizado como salário in natura. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Geral CLÁUSULA OITAVA - ESTABILIDADES Sempre que ocorrer eleições para renovação da diretoria do SINTCOM, os colaboradores terão estabilidade no emprego por 06 (seis) meses após a posse da nova diretoria, ou receberão uma indenização equivalente a 33 (trinta e três) salários mínimo, por funcionários, além dos direitos legais. Férias e Licenças Licença Maternidade CLÁUSULA NONA - LICENÇA MATERNIDADE Será garantida licença maternidade a empregada mãe ou adotante, de 180 (cento e oitenta) dias. Parágrafo Único: Será garantida estabilidade no emprego pelo período de 180 (cento e oitenta dias) após o retorno ao trabalho. Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA DÉCIMA - FÉRIAS 3

4 Por ocasião das férias, será concedido aos colaboradores, independentemente do recebimento do adicional legal de férias, uma gratificação de 70% (setenta por cento) da remuneração vigente. Disposições Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CLÁUSULA PENAL Pelo descumprimento das obrigações constantes do presente instrumento incidirá multa equivalente a 50% (cinquenta por cento) do salário mínimo, por cláusula não cumprida, em favor do prejudicado nos termos do artigo 613, VII do CLT. Outras Disposições CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - NÃO INTEGRAÇÃO Todos os benefícios concedidos aos colaboradores, não tem natureza salarial e não integram a remuneração dos mesmos. LINDOMAR MAXIMIANO KSZYVY Presidente SINDICATO DOS EMP EM ENT SINDICAIS PROF DO EST DO PR MARCOS ROGERIO INOCENCIO Diretor SIND TRAB EMP COM POSTAI TELEGRAF E SIMILARES EST PR ANEXOS ANEXO I - ATA DE FECHAMENTO DO ACT

5 Anexo (PDF) A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço 5