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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2017/2018 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG002686/2017 DATA DE REGISTRO NO MTE: 28/06/2017 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR038787/2017 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 26/06/2017 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ENTIDADES DE ASSISTENCIA SOCIAL, DE ORIENTACAO E FORMACAO PROFISSIONAL NO ESTADO DE MINAS GERAIS - SENALBA-MG, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). DEILTON JOSE DOS SANTOS; E ASSOCIACAO DOS SURDOS DE MINAS GERAIS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CARLOS EDUARDO COELHO SACHETTO; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de maio de 2017 a 30 de abril de 2018 e a data-base da categoria em 01º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Empregados em Entidades de Assistência Social, com abrangência territorial em MG. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL Fica assegurado para contratação inicial, a R$ 1.092,95 (Hum mil, noventa e dois reais e noventa e cinco centavos), para jornada de trabalho de 40 (quarenta horas) horas semanais. 1 - No valor mencionado neste artigo, já está incluso o repouso semanal remunerado. 2 - A ASMG poderá a seu exclusivo critério contratar funcionários para jornada reduzida e I ou horistas, respeitando os pisos salarias em proporção à jornada realizada.

2 Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL A ASMG reajustará os salários de seus empregados, a partir de 1º de maio de 2017, com aplicação do índice de 7% (sete por cento). Parágrafo Único: as diferenças salariais e os reflexos sobre as verbas rescisórias, FGTS e INSS advindas da aplicação do presente Acordo Coletivo de Trabalho deverão ser pagos em Folha de Pagamento ou Rescisão Complementar, no prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados da assinatura deste instrumento. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA QUINTA - HORAS EXTRAS A hora extra extraordinária será remunerada da seguinte forma: a) As duas primeiras horas extras de segunda a sábado com acréscimo de 50% (cinquenta por cento); b) Acréscimo de 100% (Cem por cento) aos domingos e feriados, respeitando as restrições previstas no artigo 224 da CLT no que compete aos Cargos de Confiança. Adicional Noturno CLÁUSULA SEXTA - ADICIONAL NOTURNO A remuneração do trabalho noturno será acrescido do adicional de 25% (vinte e cinco por cento), nos termos do art. 73 da Consolidação das Leis Trabalhistas-CLT. Auxílio Alimentação CLÁUSULA SÉTIMA - ALIMENTAÇÃO A ASMG se compromete a fornecer ticket alimentação no valor de R$ 10,00 (dez reais) para dias efetivamente trabalhados, com a carga horária de 3 a 6 horas/dia, e, de R$ 15,00 (quinze reais) por dia

3 trabalhado, com a carga horária de 8horas/dia, caso seja este o benefício que constar no contrato ao qual esteja vinculado, firmado entre a ASMG com órgão público ou privado. Parágrafo Único: O benefício ora concedido, total ou parcialmente subsidiado pela ASMG, não constitui em item de remuneração do empregado para quaisquer efeitos legais. Auxílio Transporte CLÁUSULA OITAVA - VALE TRANSPORTE A entidade fornecerá o vale transporte a todos os funcionários que declararem a necessidade de uso do mesmo, por dia útil trabalhado. O desconto na folha de pagamento será de 6% (seis por cento) do salário mensal do funcionário ou sobre o valor total dos vales recebidos, adotando-se o menor valor. Auxílio Creche CLÁUSULA NONA - AUXILIO CRECHE A ASMG reembolsará mensalmente o valor de R$ 74,00 (setenta e quatro reais) para cada filho de empregado (a) a título de auxilio creche, até que completem um ano de idade, mediante solicitação e apresentação de comprovante de pagamento da despesa pelo empregado (a) fornecido pela creche, em papel timbrado. Parágrafo primeiro: O benefício ora concedido, subsidiado pela ASMG, não constitui em item de remuneração do empregado para quaisquer efeitos legais. Parágrafo Segundo: Ao efetuar o pagamento do benefício acima estabelecido, a ASMG fica desobrigada da manutenção ou credenciamento de creche. Parágrafo Terceiro: Na hipótese de rescisão ou extinção do contrato de trabalho, por qualquer motivo, o beneficio não será devido após o último dia de trabalho efetivo. Outros Auxílios CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE OU PERICULOSIDADE Caso seja constatada por médico do Trabalho ou pela SRT, a insalubridade ou periculosidade no local de trabalho, o empregador pagará de imediato o percentual definido no laudo, sobre o salário nominal do empregado.

4 Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - RESCISÃO CONTRATUAL Fica estabelecido que as rescisões de Contrato de Trabalho, com vínculo de trabalho acima de 1 (um) ano, serão homologadas no SENALBA. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - CARTA DE REFERÊNCIA A ASMG fornecerá no ato da homologação, ao empregado dispensado sem motivo justificado, uma carta de referência, desde que solicitada previamente pelo funcionário. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Ferramentas e Equipamentos de Trabalho CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES A Associação dos Surdos de MG fornecerá uniformes aos empregados quando exigido na prestação dos serviços e quando a atividade assim o exigir, gratuitamente. Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - GARANTIA RETORNO INSS Assegura-se ao empregado afastado por motivo de doença a garantia de emprego ou salário, por 60 (sessenta) dias, após o término da licença previdenciária, desde que superior a 30 (trinta) dias, ressalvados os casos de justa causa e término do contrato a prazo. Estabilidade Aposentadoria CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - GARANTIA APOSENTADORIA

5 Fica assegurado a estabilidade provisória de 12 (doze) meses imediatamente anteriores a aquisição do direito a qualquer tipo de aposentadoria (exceto aposentadoria por invalidez), para os empregados que mantiverem o contrato de trabalho com a mesma entidade/empresa pelo prazo mínimo de 1O (dez) anos ininterruptos, ficando o empregado responsável pela comunicação a ASMG da aquisição do direito de aposentadoria. Outras normas de pessoal CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CONVÊNIO MÉDICO A ASMG fornecerá aos seus funcionários convênio médico por adesão, arcando com 50% (cinquenta por cento), ou até 100% (cem por cento) do valor do plano, conforme cada contrato de prestação de serviços firmado entre a ASMG com órgão público ou privado. Parágrafo primeiro: O benefício concedido ao funcionário será de acordo com o contrato ao qual está vinculado. Parágrafo segundo: O órgão público ou privado que firmar contrato com a ASMG e que optar pela concessão de outro benefício, diferente do caput da cláusula sétima, desobriga a ASMG de concedê-lo. A Associação dos Surdos de MG poderá oferecer somente o beneficio que constar no contrato de prestação de serviços firmado entre a ASMG com órgão público ou privado. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CONTRACHEQUE A ASMG deixará à disposição de seus funcionários, na secretaria da instituição, o comprovante mensal de pagamento (contracheque) onde consta além dos créditos e descontos mensais, sua carga horária, o valor do salário-hora ou salário fixo mensal, e o valor a ser creditado na conta vinculada do FGTS. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ATESTADO DE ACOMPANHAMENTO AO MÉDICO O empregado terá o dia de falta abonado no caso de consulta médica e/ou internação dos filhos menores de 14 (quatorze) anos e pais acima de 60 anos, mediante apresentação de atestado de acompanhamento fornecido pelo médico. Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA DÉCIMA NONA - FÉRIAS INDIVIDUAIS OU COLETIVAS, CONCESSÃO, INICIO DO GOZO

6 Determina-se que a concessão das férias individuais ou coletivas deverão ser comunicadas por escrito aos empregados, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias, vedada à fixação do inicio delas em dia imediatamente anterior às folgas semanais, feriados, dias santos ou dias de inocorrência de trabalho. Parágrafo único: Fica autorizado o fracionamento das férias em dois períodos, nenhum dos quais inferior a 1O (dez) dias, inclusive para os trabalhadores com menos de 18 e mais de 50 anos de idade. Licença Maternidade CLÁUSULA VIGÉSIMA - LICENÇA MATERNIDADE A ASMG estabelecerá a licença Maternidade de 120 (cento e vinte) dias para suas funcionárias. Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - LICENÇA CASAMENTO No caso de casamento do (a) empregado (a) a licença remunerada será de 03 dias corridos, contados a partir do dia determinado em cartório. Saúde e Segurança do Trabalhador Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ATESTADO MÉDICO-ODONTOLÓGICO Serão reconhecidos os atestados médicos e/ou odontológicos apresentados pelos empregados, como justificativa de ausência ou atrasos ao trabalho. Parágrafo único: Os atestados médicos-odontológicos, deverão ser entregues na sede da ASMG no prazo máximo de 03 dias úteis, desde que não ultrapasse o último dia útil do mês, sob pena de recusa dos mesmos. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - COMUNICADO AO SINDICATO

7 A empresa colocará a disposição do sindicato quadro de avisos para a fixação de informações referentes à categoria, mediante a comunicação prévia ao empregador. Disposições Gerais Mecanismos de Solução de Conflitos CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - FORO COMPETENTE Será competente a Justiça do Trabalho de Belo Horizonte para dirimir quaisquer divergências surgidas na aplicação do presente Acordo Coletivo de Trabalho. Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - MULTAS Fica estabelecida a multa equivalente a 5% (cinco por cento) do piso salarial, vigente na época do evento e por empregado envolvido, em caso de descumprimento de qualquer cláusula contida nesta norma, revertendo o b neficio em favor da parte prejudicada. Parágrafo único: As partes se comprometem a observar os dispositivos ora deferidos, ficando certo que a parte infratora incorrerá nas penalidades previstas nesta Convenção e na legislação vigente. DEILTON JOSE DOS SANTOS Membro de Diretoria Colegiada SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ENTIDADES DE ASSISTENCIA SOCIAL, DE ORIENTACAO E FORMACAO PROFISSIONAL NO ESTADO DE MINAS GERAIS - SENALBA- MG CARLOS EDUARDO COELHO SACHETTO Presidente ASSOCIACAO DOS SURDOS DE MINAS GERAIS ANEXOS ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA

8 Anexo (PDF) A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço