GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS OUTRAS GRATIFICAÇÕES

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2017/2018 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PI000156/2017 DATA DE REGISTRO NO MTE: 18/12/2017 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR072594/2017 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 27/11/2017 Confira a autenticidade no endereço SIND.DOS EMPREG.EM ENTID.CULT. RECREAT.DE ASSIST. SOC. DE ORIENT.E FORM.PROF.NO ESTADO DO PIAUI, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CARMEN SIQUEIRA DE OLIVEIRA; E SERVICO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL - SENAC, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FRANCISCO VALDECI DE SOUSA CAVALCANTE; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de julho de 2017 a 30 de junho de 2018 e a data-base da categoria em 01º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos empregados em entidades culturais, recreativas, de assistência social, de orientação e formação profissional, com abrangência territorial em PI. CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL Fica garantido o piso salarial dos empregados da Instituição SENAC/PI de R$ 937,00 (novecentos e trinta e sete reais), a partir de 1 julho de 2017, garantido o valor do salário mínimo, caso este venha a ser reajustado em valor superior. CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS O SENAC/PI reajustará o salário de seus empregados em 3,35%(três virgula trinta e cinco por cento), linearmente, a partir de 1 o de julho de 2017, sendo este percentual aplicado a todas as faixas salariais. GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS OUTRAS GRATIFICAÇÕES CLÁUSULA QUINTA - GRATIFICAÇÃO DE SUBSTITUIÇÃO 1/5

2 Fica assegurado ao empregado que substituir um outro, por prazo igual ou superior a 10 (dez) dias, o direito de receber o pagamento em valor igual à gratificação do cargo percebido pelo empregado substituído, no período de substituição, conforme estabelecido no Regulamento de Pessoal do SENAC. CLÁUSULA SEXTA - AUXILIO ALIMENTACÃO AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO O SENAC/PI pagará, a titulo de auxilio alimentação, para todos os seus empregados, que trabalham 40 (quarenta) horas semanais, o auxilio refeição a partir de 1 de dezembro de 2017, correspondente a 22 (vinte e duas) refeições com o valor unitário de R$ 9,09 (nove reais e nove centavos). 1º. O valor do auxílio-refeição será pago em pecúnia, juntamente com o salário do empregado, em rubrica diferenciada, isenta, portanto, de quaisquer outros encargos sociais. 2º. Não terá direito ao auxílio-refeição os empregados que estiverem afastados de suas atividades em razão de férias, licenças, recessos, suspensão de contratos. CLÁUSULA SÉTIMA - PLANO DE SAÚDE AUXÍLIO SAÚDE Fica mantido o Plano de Saúde, na mesma forma e condição já existente. CLÁUSULA OITAVA - AUXÍLIO FUNERAL AUXÍLIO MORTE/FUNERAL O SENAC/PI concederá aos dependentes do empregado falecido, inscritos perante o instituto de previdência oficial, auxílio funeral no valor correspondente a R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais), em uma única parcela, mediante os procedimentos estabelecidos no Regulamento de Pessoal do SENAC. CLÁUSULA NONA - PREVIDÊNCIA PRIVADA OUTROS AUXÍLIOS O Senalba e o Senac se reunirão tantas vezes quantas forem necessárias, para buscarem, juntos, alternativas viáveis para implantação de um plano de previdência privada que atenda às exigências legais, ouvidos o Conselho Fiscal e o Tribunal de Contas da União. CLÁUSULA DÉCIMA - QUEBRA DE CAIXA Fica mantida a garantia de o empregado que exercer a função de caixa receber um abono mensal, a título de quebra de caixa com índice de 10% (dez por cento) sobre o respectivo salário nominal. RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE 2/5

3 PESSOAL E ESTABILIDADES ESTABILIDADE APOSENTADORIA CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA Fica mantida a garantia da estabilidade no emprego aos empregados do SENAC/PI durante os 24 (vinte e quatro) meses anteriores à aquisição do direito de obter aposentadoria pela Previdência Social, por tempo de contribuição, por idade ou especial, não podendo este empregado ser demitido, salvo em caso de cometimento de falta grave. OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - MÊS QUE ANTECEDE A DATA BASE Fica assegurado aos empregados que forem dispensados no período de 30 dias que antecederem a data base, o pagamento de indenização adicional equivalente a um salário nominal, além do aviso prévio e demais vantagens objetos de acordo coletivo vigente ou de sentença normativa. JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS DURAÇÃO E HORÁRIO CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CARGA HORÁRIA Haverá manutenção da jornada diária de 08 (oito) horas, de segunda a sexta-feira, perfazendo um total de 40 (quarenta) horas semanais. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Para os empregados lotados na função de telemarketing e caixa na Unidades do SENAC de Teresina-PI, a jornada de trabalho será de 36 (trinta e seis) horas semanais, trabalhadas 06 (seis) horas por dia, de segunda-feira a sábado, com intervalo intrajornada de 15 (quinze) minutos. PARÁGRAFO SEGUNDO: O empregado com jornada semanal de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais, de segunda a sexta feira, havendo necessidade de trabalhar em regime de plantão aos sábados, cumprirá jornada diária no sábado trabalhado de 06 (seis) horas corridas, folgando o expediente de 08 (oito) horas em um dia da semana, no prazo de 90 (noventa) dias a contar do sábado trabalhado. COMPENSAÇÃO DE JORNADA CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - HORAS EXTRAS/BANCO DE HORAS Fica o SENAC-PI autorizado a compensar as horas extraordinárias, de modo que o aumento ou a redução em um dia seja compensado em outro dia, assim como o trabalho em dia de folga ou feriado. PARÁGRAFO PRIMEIRO: As compensações previstas nesta cláusula deverão ocorrer dentro do prazo de 90 dias, contados a partir do mês subsequente ao da ocorrência e, caso isso não ocorra, o empregado deverá receber as horas trabalhadas, com adicional de 70% (setenta por cento). PARÁGRAFO SEGUNDO: Fica assegurado aos empregados que trabalharem em dias de repouso ou feriado, o pagamento do adicional de horas extras, nos termos da legislação vigente, no percentual de 100% (cem por cento). PARÁGRAFO TERCEIRO: As horas extras autorizadas serão creditadas no banco de horas, para compensação no prazo de 90 (noventa) dias, acordados com o superior imediato. PARÁGRAFO QUARTO: As impontualidades e faltas não autorizadas no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, sem amparo legal, serão descontadas em folha de pagamento mensal. 3/5

4 RELAÇÕES SINDICAIS LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - LIBERAÇÃO DE DIRETOR SINDICAL Fica assegurada a liberação do Presidente do Sindicato da categoria para o exercício de mandato no SENALBA/PI, sem qualquer ônus para o SENAC-PI. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica mantida a dispensa de assinatura ou de registro de frequência ao trabalho dos empregados que compuserem a diretoria do SENALBA-PI, quando se afastarem para atender obrigações inerentes ao exercício do mandato sindical, não ultrapassando 10 (dez) dias anuais, para cada diretor, sem prejuízo do salário ou do tempo de serviço, mediante comprovação posterior, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas. PARÁGRAFO SEGUNDO: A administração regional do SENAC/PI tentará, mediante consulta, junto ao seu conselho fiscal, o pagamento a posteriori dos encargos sociais da Presidente do Sindicato. CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - TAXA ASSISTENCIAL/ FORTALECIMENTO O SENAC descontará mensalmente o percentual de 2% (dois por cento) sobre o salário dos empregados, a partir do mês de julho de 2017, mediante expressa autorização, depois de firmado o Acordo Coletivo de Trabalho, a ser recolhido até o décimo dia do mês subsequente na conta corrente , na agencia 1607, Operação 03, da Caixa Econômica Federal, conforme deliberado em Assembleia Geral dos trabalhadores. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - FISCALIZAÇÃO DISPOSIÇÕES GERAIS REGRAS PARA A NEGOCIAÇÃO À Superintendência Regional do Trabalho no Estado do Piauí bem como ao Poder Judiciário caberão a fiscalização do Acordo Coletivo de Trabalho e aplicação de suas penalidades. E, por as partes estarem de acordo com os presentes Termos e Cláusulas, serão assinados em 02 (duas) vias, para posterior registro e arquivamento junto a Superintendência Regional do Trabalho. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CONCILIAÇÃO MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS As conciliações e as divergências surgidas entre as partes referentes à aplicação dos dispositivos do presente Acordo Coletivo de Trabalho serão processadas obedecidas as disposições legais aplicáveis, inclusive o art. 872 da CLT e seu parágrafo único. DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA DÉCIMA NONA - PENALIDADES O descumprimento do Acordo Coletivo de Trabalho, no todo ou em parte, sujeitará a parte infratora, se o empregador, ao pagamento de multa de 10% (dez por cento) do salário nominal, a favor do empregado, excluídas as cláusulas que possuam multa própria ou previsão legal. 4/5

5 CARMEN SIQUEIRA DE OLIVEIRA PRESIDENTE SIND.DOS EMPREG.EM ENTID.CULT. RECREAT.DE ASSIST. SOC. DE ORIENT.E FORM.PROF.NO ESTADO DO PIAUI FRANCISCO VALDECI DE SOUSA CAVALCANTE PRESIDENTE SERVICO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL - SENAC ANEXOS ANEXO I - ATA DA ASSEMBLEIA SENAC PAG N 1 ANEXO II - ATA DA ASSEMBLEIA SENAC PAG 2 ANEXO III - ATA DA ASSEMBLEIA SENAC PAG N 3 A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço 5/5