CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2009/2010

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1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2009/2010 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ000583/2009 DATA DE REGISTRO NO MTE: 29/05/2009 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR017375/2009 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 28/05/2009 TERMOS ADITIVO(S) VINCULADO(S) Processo n : / e Registro n : RJ000634/2009 SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO, CPF n ; E SINDICATO DA INDUSTRIA DE PANIFICACAO E CONFEITARIA DE NITEROI E SAO GONCALO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ASSIS DE OLIVEIRA BASTOS, CPF n ; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de julho de 2009 a 30 de junho de 2010 e a data-base da categoria em 1º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) DOS TRABALHADORES EM PADARIAS E CONFEITARIAS, com abrangência territorial em Teresópolis/RJ. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - FUNÇÕES E PISOS NORMATIVOS Ficam estipulados os seguintes Pisos Normativos, conforme abaixo, em relação as seguintes funções: GERENTE - cinqüenta centavos); R$ 544,50 (quinhentos e quarenta e quatro reais e

2 PADEIRO E CONFEITEIRO - R$ 508,20 (quinhentos e oito reais e vinte centavos); CAIXA, AJUD MESA - R$ 492,50 (quatrocentos e noventa e dois reais e cinqüenta centavos); BALCONISTA cinqüenta centavos) -R$ 478,50 (quatrocentos e setenta e oito reais e PARÁGRAFO ÚNICO: Fica estabelecido que nenhum empregado poderá perceber menos que o valor do menor Piso Normativo, ou seja, R$ 478,50 (quatrocentos e setenta e oito reais e cinqüenta centavos). As demais funções não classificados no quadro acima, terão como piso normativo o valor de R$ 478,50 (quatrocentos e setenta e oito reais e cinqüenta centavos). CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE Reajustes/Correções Salariais Havendo empregados que já percebam remuneração superior ou igual ao maior Piso Normativo, este fará jus, independente da função, a um reajuste de 10% (dez por cento) sobre a remuneração dos valores do dissídio anterior. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Auxílio Transporte CLÁUSULA QUINTA - VALE TRANSPORTE Ficam obrigadas empresas a fornecer a todos os seus empregados o vale transporte, na forma da lei. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Outros grupos específicos CLÁUSULA SEXTA - AGENDAMENTO PARA HOMOLOGAÇÃO

3 Como o Sindicato dos Trabalhadores tem base territorial nos Municípios de Teresópolis, Guapimirim e Magé, as homologações de contrato de trabalho deverão ser agendadas com antecedência de 72 (setenta e duas) horas e por telefone, em Teresópolis e/ou Magé pelos Tel: (21) ou Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA SÉTIMA - COMONICAÇÃO DE HOMOLOGAÇÃO As empresas comunicarão, por escrito e com recibo, ao empregado demitido ou demissionário o local, dia e horário, para efeito de pagamento e homologação das verbas rescisórias, sendo fornecida uma cópia da comunicação ao empregado demitido ou demissionário. CLÁUSULA OITAVA - AUSÊNCIA DO EMPREGADO NA HOMOLOGAÇÃO O Sindicato laboral fornecerá documento hábil, nos casos que obstada a homologação por ausência do empregado, sempre que a empresa comprovar que deu ciência expressa ao empregado quanto ao dia, hora e local que deveria ser realizada a homologação de sua rescisão contratual. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Mãe CLÁUSULA NONA - ESTABILIDADE A MULHER GESTANTE A empresa concederá estabilidade provisória à empregada gestante de 06 (seis) meses, a contar do dia seguinte a data do parto. Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional CLÁUSULA DÉCIMA - ESTABILIDADE AUXILIO ACIDENTE E DOENÇA O empregado que sofrer acidente do trabalho tem garantido, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu

4 contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente, conforme Art. 118, da Lei n.º 8.213/1991. E, pelo prazo de 30 (trinta) dias os empregados, após o retorno ao trabalho, que gozarem de auxílio doença. Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - UNIFORMES As empresas fornecerão aos seus empregados, os uniformes de trabalho e demais peças do vestuário, gratuitamente, quando exigidos pela empresa ou quando obrigatório por força de normas baixadas pelo Ministério do Trabalho ou pela Saúde Pública. Relações Sindicais Sindicalização (campanhas e contratação de sindicalizados) CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - IMPOSTO SINDICAL As Indústrias vinculadas ao Sindicato da Indústria de Panificação e Confeitaria de Niterói, São Gonçalo, Teresópolis, Guapimirim, Magé, se obrigam a recolher até o 31/01/2010 o seu o Imposto Sindical conforme artigo 580, 581 e 582 da CLT. As empresas com seus empregados vinculados ao Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação e Afins de Niterói se obrigam a recolher até 31/03/2010 a sua contribuição sindical conforme artigo 580, 583 e 589 da CLT. Contribuições Sindicais CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - RECOLHIMENTO DAS MENSALIDADE Em virtude de o Sindicato possuir título de colônia de férias (Pargos Club do Brasil) que beneficia o associado, além do serviço social prestado pela Entidade Sindical, a empresa compromete-se a descontar, nas folhas de pagamento as contribuições sociais mensais (mensalidade) dos empregados associados, no valor correspondente de

5 R$ 13,00 (treze reais) revertendo-as em favor do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé. PARÁGRAFO PRIMEIRO: No ato da contratação se facultará ao empregado a se filiar ao sindicado laboral. Filiando-se tornar-se-a associado, passando, neste caso, a empresa a descontar as mensalidades. É assegurado ao empregado, a qualquer tempo, exercer seu direito de discordância ou oposição a associação e ao desconto, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresentar-las diretamente na sede do sindicato dos trabalhadores, quando lhe será devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa pelo próprio trabalhador. PARÁGRAFO SEGUNDO: A empresa recolherá aos cofres do Sindicato dos Trabalhadores as Contribuições Sociais Mensais (mensalidade) mencionadas até o 10º (décimo) dia de cada mês do referido desconto, sob penas das sanções previstas no parágrafo único, do Art. 545, da CLT. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL As empresas descontarão de todos os seus empregados, sindicalizados ou não, a título de Contribuição Assistencial, o valor correspondente a 02 (duas) mensalidades, conforme aprovado em Assembléia Geral Extraordinária, realizada em 06/04/09. PARÁGRAFO PRIMEIRO: O desconto da Contribuição Assistencial deverá ser feito em 02 (duas) vezes, sendo o primeiro na folha de pagamento do mês de agosto e o segundo, desconto, na do mês de setembro de 2009, correspondendo cada um, a uma contribuição. PARÁGRAFO SEGUNDO: Os valores correspondentes aos descontos efetuados deverão ser recolhidos ao Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé, até o dia 10 de setembro e 10 de outubro de 2009, sob pena de multa de 2%(dois por cento) ao mês, limitada a 10% (dez por cento), mais juros 1%(um por cento) ao mês. PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica assegurado o Direito de Oposição aos empregados não sindicalizados, que deverá ser feita por escrito, individual, pessoal e diretamente na entidade sindical, sendo admitida até 20 (vinte) dias, contados do registro e arquivamento da presente Convenção Coletiva na DRT.

6 PARÁGRAFO QUARTO: As empresas deverão informar, por escrito, até ao dia 30 de agosto de 2009, o número de empregados associados ou não ao Sindicato, sob pena de multa de R$ 26,00 (vinte seis reais), por empregado. Poderá o Sindicato laboral solicitar tal informação diretamente aos contadores das empresas, sendo aplicado à mesma multa, no caso de recusa destes. Outras disposições sobre representação e organização CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DESCONTO EM FAVOR DO SINDICATO PATRONAL Fica ajustada, a favor do Sindicato Patronal, signatário da presente: 1. Pagamento de uma contribuição no valor de R$ 200,00 (duzentos reais), paga em 2 (duas) parcelas iguais, sendo a primeira R$ 100,00 (cem reais) a ser paga até 10 de agosto de 2009, e a segunda R$ 100,00 (cem reais) a ser paga até o dia 10 de novembro de 2009, pelas empresas, associadas ou não, em benefícios das obras assistências do Sindicato suscitado. 2. A mencionada contribuição deverá ser recolhido, até as datas estabelecidas, em favor do Sindicato suscitado, na Conta Corrente n.º , do Banco do Brasil, Agência , Centro, Niterói, ou na Tesouraria do Sindicato. PARÁGRAFO ÚNICO: Fica assegurado o direito de oposição, do empregador até o dia 27/07/09, que deverá ser feita individualmente, por escrito, pessoalmente e diretamente na entidade Sindical do empregador até 27/07/09. PAULO LOPES DO REGO CARVALHO Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE ASSIS DE OLIVEIRA BASTOS Presidente SINDICATO DA INDUSTRIA DE PANIFICACAO E CONFEITARIA DE NITEROI E SAO GONCALO A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço