Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé

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1 Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº /96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: Telefax: (21) / CNPJ / Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: Tel.: (21) CNPJ / Site: E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br STIATGM ACORDO COLETIVO UNIDAS MINERAÇÃO VIGÊNCIA: 2008/2009

2 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2008/2009 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ000635/2008 DATA DE REGISTRO NO MTE: 16/12/2008 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR020741/2008 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 08/12/2008 SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO, CPF n ; E UNIDAS MINERACAO,INDUSTRIA E COMERCIO LTDA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). MARIA BARBOSA DA SILVA, CPF n ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de julho de 2008 a 30 de junho de 2009 e a database da categoria em 1º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação, com abrangência territorial em Magé/RJ. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO NORMATIVO A empresa adotará como piso normativo o valor de R$ 475,00 (quatrocentos e setenta e cinco reais), a partir de 1º de julho de PARÁGRAFO UNICO: Fica estabelecido que enquanto, o empregado, estiver no período de experiência perceberá o valor de R$ 450,00 (quatrocentos e cinqüenta reais) mensal. E, após o contrato de experiência não poderá perceber menos que o valor do Piso Normativo, ou seja, R$ 475,00 (quatrocentos e setenta e cinco reais) mensal. CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL Reajustes/Correções Salariais A empresa reajustará os salários no percentual de 7,28% (sete vírgula vinte e oito por cento), aplicáveis sobre os salário de junho de 2007, podendo compensar os 5% (cinco por cento) antecipado em razão da faixa II, da Lei Estadual n.º 5.168, de 20 de dezembro de 2007, que instituiu os Pisos Regionais no âmbito do Estado do Rio de Janeiro. A empresa não poderá compensar do percentual de reajuste os aumentos que realizou de forma espontânea. A empresa reajustará os salários de acordo com as negociações coletivas e acordos coletivos da categoria profissional ou adotará o Piso Regional do Estado do Rio de Janeiro, previsto na Faixa II, sempre que este venha ter valor superior ao do Piso Normativo negociado.

3 Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Outras Gratificações CLÁUSULA QUINTA - GRATIFICAÇÃO POR APOSENTADORIA Ao empregado que se aposentar na empresa por qualquer motivo, a empresa pagará a título de gratificação por aposentadoria, a importância equivalente a 01 (um) piso normativo, desde que já tenha 10 (dez) anos efetivamente de serviço na empresa, não computando para efeitos desta cláusula períodos descontínuos, sendo o pagamento único, sem qualquer reflexo nas parcelas contratuais. CLÁUSULA SEXTA - HORAS EXTRAS Adicional de Hora-Extra As duas primeiras horas extraordinárias serão remuneradas com o adicional de 50% (cinqüenta por cento) e a partir da terceira hora extra, nos casos em que a lei permite, com o adicional de 100% (cem por cento), ambos incidentes sobre o valor da hora normal de trabalho, ressalvada a disposição contida na cláusula do Banco de Horas. PARÁGRAFO ÚNICO: Para os trabalhos prestados em dias domingos ou os designados ao gozo de folga do empregado, ainda que este dia decorra de compensação de horas, e nos feriados o adicional será de 100% (cem por cento), aplicados sobre o valor da hora normal de trabalho. CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAL NOTURNO Adicional Noturno A jornada de trabalho em período noturno, assim definido o prestado entre as vinte e duas horas e cinco horas, do dia seguinte, será remunerado com o acréscimo de 21% (vinte e cinco por cento), sobre o valor da hora diurna. CLÁUSULA OITAVA - MEDICAMENTOS Auxílio Saúde A empresa poderá ter convênio com farmácias para compra de medicamentos para seus empregados, sendo que 100% (cem por cento) da compra será pago pelo próprio empregado. CLÁUSULA NONA - AUXILIO FUNERAL Auxílio Morte/Funeral Nos casos de falecimento de empregado contratado por prazo indeterminado, a empresa custeará as despesas simples decorrentes do enterro do empregado diretamente ao agente funerário, ressalvando-se os casos em que a empresa conceder seguro de vida. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Adaptação de função CLÁUSULA DÉCIMA - READAPTAÇÃO DE FUNÇÃO COMPATÍVEL A empresa concederá ao trabalhador vítima de acidente no trabalho ou moléstia profissional com seqüelas, readaptação em função compatível com sua habilitação e capacidade física. Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE DO AUXÍLIO ACIDENTE O empregado que sofrer acidente do trabalho terá garantido, pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente, conforme Art. 118, da Lei n.º 8.213/1991.

4 Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Prorrogação/Redução de Jornada CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - BANCO DE HORAS VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/11/2008 a 30/04/2009 As horas prestadas pelo empregado, excedentes às 44 horas semanais ou 220 mensais, poderão ser objeto de compensação, com redução da Jornada em outro dia, desde que a mencionada redução seja realizada no período em que é permitida, nem seja ultrapassado o limite de 10 (dez) horas de trabalho diárias. A empresa poderá utilizar do Sistema de Banco de Horas pelo período de 06(seis) meses, iniciando em 1º de novembro de 2008 e findando em 30 de abril de 2009, podendo compensar ou quitar as horas em seu desfavor até 30 de junho de A remuneração efetiva dos empregados, durante a vigência do presente Acordo, permanecerá sobre 220 horas mensais. PARÁGRAFO TERCEIRO: A empresa não realizará compensação dos débitos (horas não trabalhadas e recebidas) nos domingos e feriados. E, ainda, caso haja necessidade de trabalho nestes dias, as horas trabalhadas serão pagas juntamente com o pagamento do respectivo mês em que foram realizadas, com acréscimo de 100% do valor da hora normal. PARÁGRAFO QUARTO: A empresa fornecerá aos seus empregados a cada mês, relatórios com informações detalhadas sobre débito (horas não trabalhadas e recebidas), crédito (horas trabalhadas e não recebidas) e saldo das horas que serão compensadas ou pagas. E, enviará cópias ao Sindicato Laboral, do relatório, a cada mês com as mesmas informações. PARÁGRAFO QUINTO: A empresa apresentará, até o final do mês de abril de 2009, o balanço das horas no período que foi permitida a compensação. Caso haja saldo de horas, a favor do empregado, as mesmas poderão ser pagas, com o acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) ou ainda poderão compensadas até 30 de junho de PARÁGRAFO SEXTO: No caso de rescisão e havendo horas a favor da empresa, os valores destas não poderão, em hipótese alguma, ser descontadas das verbas da rescisão. PARÁGRAFO SÉTIMO: A empresa deverá resgatar as horas ou dias antecipados sem trabalho (horas em seu favor), porém pagos, dentro do período que é permitido o Sistema de Banco de Horas, no qual é permitida a compensação, sob pena de decadência. Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES A empresa fornecerá, gratuitamente, aos seus empregados, os uniformes de trabalho e demais peças do vestuário, quando exigidos pela empresa ou quando obrigatório por força de normas baixadas pelo Ministério do Trabalho ou pela Saúde Pública.

5 Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - QUADRO DE AVISOS A empresa deverá manter quadro de avisos para uso comum ou compartilhado empresa/sindicato, em local visível e de fácil acesso aos trabalhadores. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - MENSALIDADE SINDICAL Contribuições Sindicais A empresa compromete-se a fazer o desconto das contribuições sociais mensais (mensalidade), nas folhas de pagamento, dos empregados associados, no valor de R$ 11,00 (onze reais), revertendo-as em favor do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé. PARÁGRAFO UNICO: No ato da contratação será facultado ao empregado a passar a ser filiado/associado ao sindicado laboral. Aceita a filiação, a empresa efetuará os descontos das mensalidades conforme o caput. É assegurado ao empregado, a qualquer tempo, exercer seu direito de discordância ou oposição a filiação/associação e ao desconto de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresentálas, diretamente, na Sede ou Sub-Sede do sindicato laboral, quando lhe será devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa pelo próprio trabalhador. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - RECOLHIMENTO DAS MENSALIDADES A empresa recolherá aos cofres do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé as contribuições sociais mensais (mensalidades) mencionadas na Cláusula anterior, até o 10º (décimo) dia, de cada mês do referido desconto, como determina a primeira parte do parágrafo único do Art. 545 da CLT. O não recolhimento das contribuições sociais mensais (mensalidades) importará em multa de 2% (dois por cento) ao mês, limitado a 10% (dez por cento) e mais 1% (um por cento) de juros ao mês. A empresa deverá apresentar, quando do recolhimento da mensalidade, relatório especificando o nome de cada empregado com o respectivo valor de cada mensalidade e valor total a ser recolhido. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL A empresa descontará de todos os seus empregados, sindicalizados ou não, a título de Contribuição Assistencial, o valor correspondente a 02 (duas) mensalidades. O desconto da Contribuição Assistencial deverá ser feito em 02 (duas) vezes, sendo o primeiro na folha de pagamento do mês de outubro e, o segundo, na do mês de novembro de 2008, correspondendo cada um, a uma contribuição. Os valores correspondentes aos descontos deverão ser recolhidos ao Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé, até o dia 10 de novembro (primeiro) e de dezembro (segundo) de 2008, sob pena de multa de 2% (dois por cento) ao mês, limitada a 10% (dez por cento), mais juros 1% (um por cento) ao mês. PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica assegurado o Direito de Oposição aos empregados não sindicalizados, que deverá ser feita por escrito, individual, direto e pessoalmente na Entidade Sindical, sendo admitida até 20 (vinte) dias, contados do registro e arquivamento do presente Acordo Coletivo na DRT.

6 PARÁGRAFO QUARTO: A empresa deverá informar, por escrito, até o dia 10 de novembro de 2008, o número de empregados associados ou não, ao sindicato, sob pena de multa de R$ 22,00 (vinte e dois reais) por empregado. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO DE SOLIDARIEDADE PATRONAL A empresa se compromete a contribuir, mensalmente, com a quantia de R$ 125,00 (cem e vinte e cinco reais), em favor da Entidade Sindical Laboral. A referida contribuição será destinada à manutenção da Sub-Sede da Entidade, bem como, se possível, a criação de futuros benefícios a serem concedidos aos associados. CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ABERTURA DAS NEGOCIAÇÕES Disposições Gerais Regras para a Negociação Qualquer das partes em caso de força maior e/ou alteração da política salarial dentro da vigência do presente acordo, poderá requerer reabertura das negociações para novas bases salariais. CLÁUSULA VIGÉSIMA - RESSALVA Fica ressalvada a cláusula do Banco de Horas e as cláusulas econômicas, quanto ao Piso Normatico e de reajuste, caso em que será pago o Piso Regional previsto na Faixa II, da Lei Estadual do Estado do Rio de Janeiro, a partir de janeiro de 2009, na hipótese do Piso Regional ficar superior ao Piso Normatico, previsto neste. Outras Disposições CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DIA DO TRABALHADOR DA INDÚSTRIA A empresa reconhece o dia 25 de maio, como data em que se comemora o DIA DO TRABALHADOR DA INDÚSTRIA, sem quaisquer encargos financeiros ou sociais. PAULO LOPES DO REGO CARVALHO Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE MARIA BARBOSA DA SILVA Procurador UNIDAS MINERACAO,INDUSTRIA E COMERCIO LTDA A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço