Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé

Transcrição

1 Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº /96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: Telefax: (21) / CNPJ / Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: Tel.: (21) CNPJ / Site: E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br STIATGM CONVENÇÃO COLETIVA PADARIAS E CONFEITARIAS TERESÓPOLIS/RJ VIGÊNCIA: 2008/2009

2 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2008/2009 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ000280/2008 DATA DE REGISTRO NO MTE: 17/07/2008 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR010176/2008 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 01/07/2008 SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO, CPF n ; E SINDICATO DA INDUSTRIA DE PANIFICACAO E CONFEITARIA DE NITEROI E SAO GONCALO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ASSIS DE OLIVEIRA BASTOS, CPF n ; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01 de julho de 2008 a 30 de junho de 2009 e a data-base da categoria em 01 de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) TRABALHADORES EM PADARIAS E CONFEITARIAS, com abrangência territorial em Teresópolis/RJ. SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL CLÁUSULA TERCEIRA - FUNÇÕES E PISOS NORMATIVOS Ficam estipulados os seguintes Pisos Normativos, conforme abaixo, em relação as seguintes funções: GERENTE PADEIRO E CONF. CAIXA, AJUD MESA BALCONISTA R$ 495,00 (quatrocentos noventa e cinco reais) R$ 462,00 (quatrocentos e sessenta e dois reais) R$ 448,00 (quatrocentos e quarenta e oito reais) R$ 435,00 (quatrocentos e trinta e cinco reais). PARÁGRAFO ÚNICO: Fica estabelecido que nenhum empregado poderá perceber menos que o valor do menor Piso Normativo, ou seja, R$ 435,00 (quatrocentos e trinta e cinco reais).as demais funções não classificados no quadro acima, terão como piso normativo o valor de R$ 435,00 (quatrocentos e trinta e cinco reais).

3 REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE Havendo empregados que já percebam remuneração superior ou igual ao maior Piso Normativo, este fará jus, independente da função, a um reajuste de 10% (dez por cento) sobre a remuneração dos valores do dissídio anterior. GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS AUXÍLIO TRANSPORTE CLÁUSULA QUINTA - VALE TRANSPORTE Ficam obrigadas empresas a fornecer a todos os seus empregados o vale transporte, na forma da lei. CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES OUTROS GRUPOS ESPECÍFICOS CLÁUSULA SEXTA - AGENDAMENTO PARA HOMOLOGAÇÕES Como o Sindicato dos Trabalhadores tem base territorial nos Municípios de Teresópolis, Guapimirim e Magé, as homologações de contrato de trabalho deverão ser agendadas com antecedência de 72 (setenta e duas) horas e por telefone, em Teresópolis e/ou Magé pelos Tel: (21) ou OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO CLÁUSULA SÉTIMA - COMUNICAÇÃO DE HOMOLOGAÇÃO As empresas comunicarão, por escrito e com recibo, ao empregado demitido ou demissionário o local, dia e horário, para efeito de pagamento e homologação das verbas rescisórias, sendo fornecida uma cópia da comunicação ao empregado demitido ou demissionário. CLÁUSULA OITAVA - AUSÊNCIA DO EMPREGADO NA HOMOLOGAÇÃO O Sindicato laboral fornecerá documento hábil, nos casos que obstada a homologação por ausência do empregado, sempre que a empresa comprovar que deu ciência expressa ao empregado quanto ao dia, hora e local que deveria ser realizada a homologação de sua rescisão contratual.

4 RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES ESTABILIDADE MÃE CLÁUSULA NONA - ESTABILIDADE A MULHER GESTANTE A empresa concederá estabilidade provisória à empregada gestante de 06 (seis) meses, a contar do dia seguinte a data do parto. ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL CLÁUSULA DÉCIMA - ESTABILIDADE AUXÍLIO ACIDENTE E DOENÇA O empregado que sofrer acidente do trabalho tem garantido, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente, conforme Art. 118, da Lei n.º 8.213/1991. E, pelo prazo de 30 (trinta) dias os empregados, após o retorno ao trabalho, que gozarem de auxílio doença. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR UNIFORME CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - UNIFORMES As empresas fornecerão aos seus empregados, os uniformes de trabalho e demais peças do vestuário, gratuitamente, quando exigidos pela empresa ou quando obrigatório por força de normas baixadas pelo Ministério do Trabalho ou pela Saúde Pública. RELAÇÕES SINDICAIS CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - RECOLHIMENTO DAS MENSALIDADES Em virtude de o Sindicato possuir título de colônia de férias (Pargos Club do Brasil) que beneficia o associado, além do serviço social prestado pela Entidade Sindical, a empresa compromete-se a descontar, nas folhas de pagamento as contribuições sociais mensais (mensalidade) dos empregados associados, no valor correspondente de R$ 12,00 (doze reais) revertendo-as em favor do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé. PARÁGRAFO PRIMEIRO: No ato da contratação o empregado poderá passar a ser associado do sindicado laboral, passando, neste caso, a empresa a descontar as mensalidades. É assegurado ao empregado, a qualquer tempo, exercer seu direito de discordância ou oposição a associação e ao desconto, de forma escrita (de próprio punho) e em 03

5 (três) vias, devendo apresentar-las diretamente na sede do sindicato dos trabalhadores, quando lhe será devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa pelo próprio trabalhador. PARÁGRAFO SEGUNDO: A empresa recolherá aos cofres do Sindicato dos Trabalhadores as Contribuições Sociais Mensais (mensalidade) mencionadas até o 10º (décimo) dia de cada mês do referido desconto, sob penas das sanções previstas no parágrafo único, do Art. 545, da CLT. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL As empresas descontarão de todos os seus empregados, sindicalizados ou não, a título de Contribuição Assistencial, o valor correspondente a 02 (duas) mensalidades. PARÁGRAFO PRIMEIRO: O desconto da Contribuição Assistencial deverá ser feito em 02 (duas) vezes, sendo o primeiro na folha de pagamento do mês de julho e o segundo, desconto, na do mês de agosto de 2008, correspondendo cada um, a uma mensalidade. PARÁGRAFO SEGUNDO: Os valores correspondentes aos descontos efetuados deverão ser recolhidos ao sindicato laboral, até o dia 10 de agosto e 10 de setembro de 2008, sob pena de multa de 2%(dois por cento) ao mês, limitada a 10% (dez por cento), mais juros 1%(um por cento) ao mês. PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica assegurado o Direito de Oposição aos empregados não sindicalizados, que deverá ser feita por escrito, individual, pessoal e diretamente na entidade sindical, sendo admitida até 20 (vinte) dias, contados do registro e arquivamento da presente Convenção Coletiva na DRT competente. PARÁGRAFO QUARTO: As empresas deverão informar, por escrito, até ao dia 30 de agosto de 2008, o número de empregados associados ou não ao Sindicato, sob pena de multa de R$ 24,00 (vinte quatro reais), por empregado. Poderá o Sindicato laboral solicitar tal informação diretamente aos contadores, sendo aplicado à mesma multa, no caso de recusa ou omissão dos contadores. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DESCONTO A FAVOR DO SINDICATO PATRONAL Fica ajustada, a favor do Sindicato Patronal, signatário da presente: 1. Pagamento de uma contribuição no valor de R$ 200,00 (duzentos reais), paga em 2 (duas) parcelas iguais, sendo a primeira R$ 100,00 (cem reais) a ser paga até 10 de agosto de 2008, e a segunda R$ 100,00 (cem reais) a ser paga até o dia 10 de novembro de 2008, pelas empresas, associadas ou não, em benefícios das obras assistências do Sindicato suscitado.

6 2. A mencionada contribuição deverá ser recolhido, até as datas estabelecidas, em favor do Sindicato suscitado, na Conta Corrente n.º , do Banco do Brasil, Agência , Centro, Niterói, ou na Tesouraria do Sindicato. PARÁGRAFO ÚNICO: Fica assegurado o direito de oposição, do empregador até o dia 2507/08, que deverá ser feita individualmente, por escrito, pessoalmente e diretamente na entidade Sindical do empregador até 25/07/08. PAULO LOPES DO REGO CARVALHO Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE ASSIS DE OLIVEIRA BASTOS Presidente SINDICATO DA INDUSTRIA DE PANIFICACAO E CONFEITARIA DE NITEROI E SAO GONCALO A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço