Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé

Transcrição

1 Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº /96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: Telefax: (21) / CNPJ / Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: Tel.: (21) CNPJ / Site: E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br STIATGM ACORDO COLETIVO THE PEURIN VIGÊNCIA: 2012/2013

2 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2012/2013 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001570/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 06/08/2012 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR026907/2012 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 19/07/2012 SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO; E THE PEURIN PRODUTOS ALIMENTICIOS LTDA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). MARGARIDA MARIA SILVA DE SOUZA; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de julho de 2012 a 30 de junho de 2013 e a data-base da categoria em 1º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentos em Geral e Categorias Afins, com abrangência territorial em Magé/RJ. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL A empresa adotará como Piso Salarial, a partir de 1º de julho de 2012, o valor do Piso Regional do Estado do Rio de Janeiro, previsto na Faixa II, no valor de R$ 729,58 (setecentos e vinte e nove reais e cinquenta e oito centavos),consoante Lei Estadual vigente. PARÁGRAFO ÚNICO: Nenhum empregado poderá receber menos que o valor do Piso Salarial, ou seja, R$ 729,58 (setecentos e vinte e nove reais e cinquenta e oito centavos).

3 Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA QUARTA - ADICIONAL DE HORA EXTRA A empresa concederá 50% (cinquenta por cento) sobre as 02 (duas) primeiras horas extras realizadas e 100% (cem por cento), a partir da terceira, nos casos permitidos em lei, e, também, sobre as horas trabalhadas em dias de domingos, feriados ou repouso semanal. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA QUINTA - DEMISSÃO/SUSPENSÃO A empresa deverá informar ao empregado demitido com justa causa ou ainda suspenso por motivo disciplinar, o fato por escrito e contra recibo, das razões determinantes de sua dispensa ou suspensão, sob pena de gerar presunção de dispensa sem justo motivo ou suspensão injusta. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Ferramentas e Equipamentos de Trabalho CLÁUSULA SEXTA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES A empresa fornecerá a seus empregados, o uniforme completo de trabalho, na quantidade de 02 (duas) mudas, gratuitamente, para cada empregado, semestralmente, com o respectivo recibo de entrega. Estabilidade Mãe CLÁUSULA SÉTIMA - ESTABILIDADE À MULHER GESTANTE A empresa concederá estabilidade provisória à empregada gestante pelo prazo de 05 (cinco) meses, a contar do dia seguinte do parto. Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional CLÁUSULA OITAVA - ESTABILIDADE DO AUXÍLIO ACIDENTE E

4 DOENÇA O empregado que sofrer acidente do trabalho terá garantido, pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente, conforme Art. 118, da Lei n.º 8.213/1991. E, pelo prazo de 60 (sessenta) dias os empregados, após o retorno ao trabalho, que gozarem de auxílio doença. Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho CLÁUSULA NONA - READAPTAÇÃO EM FUNÇÃO COMPATÍVEL A empresa concederá ao trabalhador vítima de acidente no trabalho ou moléstia profissional com sequelas, readaptação em função compatível com sua habilitação e capacidade física. CLÁUSULA DÉCIMA - ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA Será concedida estabilidade pré-aposentadoria ao empregado com 07 (sete) anos ou mais de serviços ininterruptos na empresa, que estiver comprovadamente a 24 (vinte e quatro) meses da aquisição do direito a aposentadoria, de qualquer espécie, comprovado através de lançamento em CTPS ou documento hábil expedido pelo INSS acompanhado de contagem, que poderá ser a realizada pelo sindical laboral. PARÁGRAFO ÚNICO: A garantia prevista nesta cláusula fica condicionada exclusivamente aos 24 (vinte e quatro) meses anteriores à aquisição do direito a aposentadoria não se estendendo após as datas limites. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - COMPENSAÇÃO DE HORAS DE TRABALHO Fica acordada a prorrogação da jornada de trabalho de segunda a sexta para folga no sábado e domingo, para os setores de administrativo e produção, de forma que não utrapasse o limite diário de 10 (dez) horas e o total de 44 (quarenta e quatro) horas semanal. Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - LANCHE E INTERVALO PARA O LANCHE

5 A empresa concederá aos empregados um intervalo, nunca inferior a 15 (quinze) minutos, para o lanche. Férias e Licenças Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - LICENÇA PATERNIDADE A licença paternidade, prevista no Art. 7º, do inciso XIX, da CRFB/1988, será acrescida de mais 01 (um) dia útil, sem prejuízo do salário do respectivo dia. Relações Sindicais Contribuições Sindicais CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - MENSALIDADE SINDICAL Obriga-se a empresa a descontar, mensalmente, em folha de pagamento, as mensalidades sindicais associativas de seus empregados associados ao sindicato dos trabalhadores, no valor de R$ 17,00 (dezessete reais). Aos associados é assegurado o benefício de desconto em hoteis (Pargos Clube), labolatório (LACE) e em botijão de gás (Super Gásbras), etc.. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Obriga-se, ainda, a empresa a repassar os valores descontados em folha de pagamento, relativos às mensalidades sindicais associativas, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês. PARÁGRAFO SEGUNDO: No ato da contratação se facultará ao empregado a se associar ao sindicado laboral, associando-se, passará a empresa, neste caso, a descontar as mensalidades sindicais associativas, como prevista nesta cláusula. PARÁGRAFO TERCEIRO: É assegurado ao empregado, a qualquer tempo, exercer seu direito de desligamento do quadro de associados, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresentar-las, diretamente, na sede do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador, quando não mais se descontará o valor das mensalidades sindicais associativas.

6 CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL Na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 05 de março de 2012, na qual se registrou a participação de trabalhadores associados e não associados, se deliberou, com base no Art. 513, alínea e, da CLT, pela fixação da contribuição assistencial, no valor mensal de R$ 17,00 (dezessete reais), com desconto do valor, pela empresa, em folha de pagamento de todos os trabalhadores da categoria. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Ao trabalhador sindicalizado será assegurado o desconto da contribuição assistencial, no mesmo valor (R$ 17,00), na folha de pagamento, apenas nos meses de julho e agosto de 2012, com repasse, pela empresa, ao sindicato laboral, respectivamente, até o dia 10 dos meses de agosto e setembro de PARÁGRAFO SEGUNDO: Fica assegurado ao trabalhador não sindicalizado o direito de sindicalizar-se, bastando, para tanto, apresentar-se a Secretaria da Entidade, munido da CTPS e do último recibo de pagamento para comprovar o recolhimento do valor estabelecido, nesta claúsula, lhe assegurado, a partir deste ato (de sindicalização), os benefícios previstos na cláusula referente a MENSALIDADE SINDICAL. PARÁGRAFO TERCEIRO: O direito de oposição será garantido conforme previsto na cláusula referente ao EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL. PARÁGRAFO QUARTO: A sindicalização superveniente, ao exercício do direito de oposição à contribuição assistencial, gerará automaticamente a retratação quanto à oposição apresentada. PARÁGRAFO QUINTO: Obriga-se a empresa a repassar os valores descontados em folhas de pagamento, relativos às contribuições assistenciais, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês. PARÁGRAFO SEXTO: Com o recolhimento das contribuições a empresa informará, por escrito, o número de empregados associados ou não associados, o valor em que cada trabalhador foi descontado e o valor total que recolhe. Direito de Oposição ao Desconto de Contribuições Sindicais

7 CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL O exercício do direito de oposição será assegurado aos trabalhadores não associados, pelo prazo de 20 (vinte) dias, de 05 a 25 de julho de 2012, no horário de funcionamento da secretaria do sindicato, de segunda a sextafeira, em Teresópolis de 09:00 as 12:00 horas e 14:00 as 17:30 h/m e em Magé de 9:00 as 13:30 h/m. PARÁGRAFO ÚNICO: O direito de oposição deverá ser exercido de forma pessoal e individualmente, devendo ser fruto de livre manifestação da vontade do trabalhador, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresentar-las, diretamente, na sede do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ENTREGA DE DOCUMENTOS NA RESCISÃO A empresa se compromete, sem o empregado solicitar, a fornecer, devidamente preenchidos, quando da rescisão do contrato, além do atestado médico demissional, os seguintes documentos, além dos exigidos por lei: 01) Para fins de Imposto de Renda:Declaração de Rendimentos. 02) Para o FGTS: Extrato analítico. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - HOMOLOGAÇÃO AGENDAMENTO Todas as homologações de Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho deverão ser agendadas, pela empresa, junto ao sindicato dos trabalhadores, com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, via telefone: (21) CLÁUSULA DÉCIMA NONA - QUADRO DE AVISOS A empresa deverá manter quadro de avisos para uso comum ou compartilhado empresa/sindicato, em local visível e de fácil acesso aos trabalhadores. Disposições Gerais Outras Disposições

8 CLÁUSULA VIGÉSIMA - DIA DO EMPREGADO DA INDÚSTRIA A Empresa reconhece o dia 25 de maio como DIA DO EMPREGADO DA INDÚSTRIA, que, mesmo não sendo feriado, será promovida pela empresa uma confraternização com todos os empregados. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - PRORROGAÇÃO, REVISÃO, DENÚNCIA OU REVOGAÇÃO O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação, total ou parcial, da presente CCT ou ACT, ficará subordinado as normas estabelecidas pelo Art. 615, da CLT. PAULO LOPES DO REGO CARVALHO Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE MARGARIDA MARIA SILVA DE SOUZA Sócio THE PEURIN PRODUTOS ALIMENTICIOS LTDA A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço